Minimální vyměřovací základ: Porovnání verzí
| (Není zobrazeno 22 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
== Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění == | == Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění == | ||
Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance v pracovním poměru a vyměřovacím základem pro osoby bez zdanitelných příjmů. | Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance v pracovním poměru a vyměřovacím základem pro osoby bez zdanitelných příjmů. | ||
https://www.vzp.cz/platci/informace/zamestnavatel/vymerovaci-zaklad-a-vypocet-pojistneho/cerpani-pracovniho-volna | |||
Viz: [[Minimální mzda]]. | Viz: [[Minimální mzda]]. | ||
| Řádek 16: | Řádek 18: | ||
--> | --> | ||
== | == Úprava (krácení) vyměřovacího základu == | ||
Minimální vyměřovací základ se stanoví následovně: | Minimální vyměřovací základ se stanoví následovně: | ||
Min.vyměř.základ upravený = Min.vyměř.základ (plná částka) * započtené kal.dny/kalendářní dny měsíce | Min.vyměř.základ upravený = Min.vyměř.základ (plná částka) * započtené kal.dny/kalendářní dny měsíce | ||
Ke snížení tedy dochází např. v následujících případech: | Ke snížení tedy dochází např. v následujících případech: | ||
* '''Zaměstnání netrvalo celé období''' (zaměstnanec v průběhu měsíce nastoupil nebo vystoupil; dle data [[zahájení pracovního poměru]] a [[ukončení pracovního poměru]]). | * '''Zaměstnání netrvalo celé období''' (zaměstnanec v průběhu měsíce nastoupil nebo vystoupil; dle data [[zahájení pracovního poměru]] a [[ukončení pracovního poměru]]). ''Minimální vyměřovací základ se snižuje na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, pokud zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období.'' | ||
* Zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno pro '''důležité osobní překážky v práci''' (např. pro '''nemoc'''). | * Zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno pro '''důležité osobní překážky v práci''' (např. pro '''nemoc''') - mzd.pol. 508-512 (a jejich příslušné rozpady na 8xx) a [[NEM Z POVOLANI (sk.3)]], '''"mateřská" a "rodičovská dovolená"''' (mzd.pol. 852, 510), <br> | ||
<small><s>'''"otcovská"''' (855) </s> - [[Otcovská a minimální vyměřovací základ ZP]],</small> <br> | |||
příp. '''další''' (celkově: 811-869). | |||
* '''516-Dočasně nevyjasněná absence'''. <!-- Mirek K. 16. týden 2015 --> | * '''516-Dočasně nevyjasněná absence'''. <!-- Mirek K. 16. týden 2015 --> | ||
* '''Mimoevidenční nepřítomnost''' - mzdová položka v intervalu 502-519 se [[Mzdové položky - započitatelnost do zdrav.poj.|započitatelností do zdrav.poj.]] = 0 a s indikací [[Mzdové položky - druh absence|druh absence]] = 3. <small>Např. dlouhodobé uvolnění z funkce, rodičovská dovolená.</small> <!-- Mirek K. 30480, listopad 2015--> | * '''Mimoevidenční nepřítomnost''' - mzdová položka v intervalu 502-519 se [[Mzdové položky - započitatelnost do zdrav.poj.|započitatelností do zdrav.poj.]] = 0 a s indikací [[Mzdové položky - druh absence|druh absence]] = 3. <small>Např. dlouhodobé uvolnění z funkce, rodičovská dovolená.</small> <!-- Mirek K. 30480, listopad 2015--> | ||
* '''Časovost u studentů''' | |||
Problematika časovosti je řešena u nejfrekventovanějšího případu, tj. u studentů: | |||
: - pro správnost výpočtu min.vyměřovacího základu u studentů, je potřeba mít zadáno přesnou časovost platnosti studující školy v agendě [[Studenti]]. Tzn. v případě, že je zadán ve [[Mzdové údaje]] v položce ''Student = ano'' a zároveň v agendě [[Studenti]] je zadán časově záznam, který končí nebo začíná v aktuálním období, pak se pro účely min.vym. základu zdrav.pojištění počítá poměrná část. [[Student, doktorand a zdravotní pojištění]] | |||
<small>hd 68609</small> | |||
* '''Ostatní případy, kdy se plátcem pojistného stal stát v průběhu měsíce''' | |||
Co se týká ostatních případů, kdy se jedná o pojištěnce státu pro účely zdrav.pojištění (např.registrace na Úřadě práce), jde o minoritní případy, které se řeší ručním vstupem doplatku zdrav.pojištění. <small>Případné zavedení časovosti položky "Druh zdrav.poj." v agendě Mzdové údaje by znamenalo velkou pracnost a další zesložitění systému, proto zatím o této variantě neuvažujeme.</small> | |||
<small>hd 68609</small> | |||
== Platí pro osoby == | |||
* [[Vojenská evidence]] | |||
== Neplatí pro osoby == | |||
''Minimální vyměřovací základ neplatí pro osoby:'' | |||
: ''a) za kterou je '''plátcem pojistného i stát''''' | |||
: ''b) s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením ...'' | |||
: ''c) ... věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání ...'' | |||
: ''d) ... celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let ...'' | |||
: ''e) ... současně vedle zaměstnání vykonává samostatnou výdělečnou činnost ...'' | |||
'''''pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období. Vyměřovacím základem u výše uvedených zaměstnanců je jejich skutečný příjem.''''' | |||
<small>Např., Abeceda mzdové účetní 2017, str. 356 </small> | |||
* [[Pojištěnci hrazení státem a oznamovací povinnost od 1.1.2026 (zdravotní pojištění)]] | |||
* [[Druh zdravotního pojištění]] | |||
<!-- | |||
== Rodičovská dovolená netrvající celý měsíc == | |||
Jde o situaci, kdy zaměstnanec je jen po část měsíce na rodičovské dovolené (rodičovská dovolená v daném měsíci začíná či končí). V takovém případě se nepovažuje pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce státu, tudíž o kalendářní dny rodičovské dovolené v daném měsíci se neponižuje minimální vyměřovací základ. Pokud je rodičovská dovolená po celý měsíc, pak je min.vyměřovací základ 0. | |||
09/2017 | |||
Minimální vym.základ zdrav.pojištění v případě rodičovské dovolené | |||
Na základě upřesnění výkladu legislativy bylo upraveno stanovení minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (MVZ ZP). Jedná se o situaci, kdy u zaměstnance je ve zpracovávaném období po část měsíce rodičovská dovolená (RD), která nenavazuje a ni po ní nepokračuje např. jiná RD či mateřská dovolená (MD). | |||
Doposud se v tomto specifickém případě dny RD nevylučovaly z kalendářních dnů pro stanovení MVZ ZP z měsíční minimální mzdy. | |||
Nově se o tyto dny RD krátí MVZ ZP, tak jako se to děje u jiných obdobných typů nepřítomností (MD, PN apod.). | |||
--> | |||
== Příjem od dvou (více) zaměstnavatelů a doplatek prostřednictvím jednoho z nich == | |||
Jedná se o případ, kdy úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů je nižší než minimální vyměřovací základ. Zaměstnanec v tomto případě pověřuje jednoho ze zaměstnavatelů, aby provedl odvod doplatku pojistného (do minimálního vyměřovacího základu). Postup, pokud jsme pověřeni my: | |||
# '''Vyčlenit mzdovou položku pro tento účel (jednorázové nastavení).''' | |||
# '''Na tuto mzdovou položku zadávat částku příjmu od druhého zaměstnavatele (měsíčně - v agendě [[Doplatky]]).''' | |||
<small> | |||
Aplikace: | |||
Založit novou mzdovou položku, prostřednictvím které bude zadán příjem od druhých zaměstnavatelů, s následujícím nastavením: | |||
:Číslo (např.): 770 ([[Mzdové položky - skupiny]]) | |||
:Započitatelnost do daně = -1 | |||
:Započitatelnost do zdrav.pojištění = ''6-změna min. základu zdrav.pojištění (z min.mzdy)'' | |||
:Ostatní nastavení mzd.položky: prázdné nebo nulové | |||
Na takto zadanou mzdovou položku se zadává částka, která (např.) reprezentuje hodnotu vyměřovací základu na zdravotní pojištění, kterou zaměstnanec měl v daném období u jiného zaměstnavatele a tudíž tato částka se pro účely minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění připočte k základu zdrav.pojištění v daném měsíci. Defacto se o hodnotu této položky poníží min. vyměřovací základ v daném měsíci. | |||
</small> | |||
''Např. Příjem v akt.období zaměstnance na DPČ je 5000Kč, tzn. standardně se provede doplatek do min.vyměřovacího základu z 6000Kč 13,5%. Pokud by u jiného zaměstnavatele měl v akt.období příjem 2000Kč, tak se na výše popsatnou mzdovou položku zadá právě těch 2000Kč a doplatek do min.VZ se automaticky provede již z částky jen 4000Kč.'' | |||
Varianta 2: Neprovádět dopočet prostřednictvím systému a spočítat částku doplatku, zadat ji v agendě [[Doplatky]] na kód 903. Nevýhoda: systém ani v budoucnu nebude hlídat min.vym.základ ZP. | |||
== Prac. neschopnost přecházející z min. období == | |||
Do výpočtu se zahrnuje i PN, která přechází z min.období a je zadána jedním záznamem. <small> Dříve bylo nutno rozdělit na 2 záznamy, kdy jeden byl do konce min.období a druhý v aktuálním. Poté teprve byl vypočtený min.VZ ZP v pořádku. </small> | |||
== DPP a DPČ == | |||
* [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]] | |||
* [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]] | |||
== Poměrná část dle data od - do z agendy [[Pracovní poměr]] == | |||
Při stanovování minimálního vyměřovacího základu zdrav.pojištění (MVZZP) v případě souběhu HPP a dohod se zohledňuje, zda daná dohoda | |||
je označena v parametru [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]], že se u ní má rovněž hlídat MVZZP, a to z pohledu dat nástupu a ukončení pracovněprávních vztahů. <small>([[Zahájení pracovního poměru]] [[Ukončení pracovního poměru]])</small> | |||
: <small>Doposud se pro určení MVZZP bral jako primární datum nástupu a výstupu z Evidence osobních údajů. </small> | |||
: <small>05/2021</small> | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Minimální vyměřovací základ (příklady)]] | * [[Minimální vyměřovací základ (příklady)]] | ||
* [[Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015)]] | * [[Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015)]] | ||
* [[Minimální mzda]] | * [[Minimální mzda]] | ||
* [[Zdravotní pojištění]] | * [[Zdravotní pojištění]] | ||
<!-- wf_vypminzakl --> | |||
Aktuální verze z 21. 1. 2026, 15:20
Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění
Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance v pracovním poměru a vyměřovacím základem pro osoby bez zdanitelných příjmů.
Viz: Minimální mzda.
Zaokrouhlení
Zaokrouhlení při stanovení minimálního vyměřovacího základu
Při úpravě na kalendářní dny v měsíci systém provádí zaokrouhlení základu na celé koruny nahoru. Dříve na celé koruny dolů, změněno dle aktualizovaných výkladů a po konzultaci s centrálou VZP
Zaokrouhlení vlastní částky doplatku
Zaokrouhlení vlastní částky doplatku je na celé koruny nahoru.
Úprava (krácení) vyměřovacího základu
Minimální vyměřovací základ se stanoví následovně:
Min.vyměř.základ upravený = Min.vyměř.základ (plná částka) * započtené kal.dny/kalendářní dny měsíce
Ke snížení tedy dochází např. v následujících případech:
- Zaměstnání netrvalo celé období (zaměstnanec v průběhu měsíce nastoupil nebo vystoupil; dle data zahájení pracovního poměru a ukončení pracovního poměru). Minimální vyměřovací základ se snižuje na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, pokud zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období.
- Zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci (např. pro nemoc) - mzd.pol. 508-512 (a jejich příslušné rozpady na 8xx) a NEM Z POVOLANI (sk.3), "mateřská" a "rodičovská dovolená" (mzd.pol. 852, 510),
"otcovská" (855) - Otcovská a minimální vyměřovací základ ZP,
příp. další (celkově: 811-869).
- 516-Dočasně nevyjasněná absence.
- Mimoevidenční nepřítomnost - mzdová položka v intervalu 502-519 se započitatelností do zdrav.poj. = 0 a s indikací druh absence = 3. Např. dlouhodobé uvolnění z funkce, rodičovská dovolená.
- Časovost u studentů
Problematika časovosti je řešena u nejfrekventovanějšího případu, tj. u studentů:
- - pro správnost výpočtu min.vyměřovacího základu u studentů, je potřeba mít zadáno přesnou časovost platnosti studující školy v agendě Studenti. Tzn. v případě, že je zadán ve Mzdové údaje v položce Student = ano a zároveň v agendě Studenti je zadán časově záznam, který končí nebo začíná v aktuálním období, pak se pro účely min.vym. základu zdrav.pojištění počítá poměrná část. Student, doktorand a zdravotní pojištění
hd 68609
- Ostatní případy, kdy se plátcem pojistného stal stát v průběhu měsíce
Co se týká ostatních případů, kdy se jedná o pojištěnce státu pro účely zdrav.pojištění (např.registrace na Úřadě práce), jde o minoritní případy, které se řeší ručním vstupem doplatku zdrav.pojištění. Případné zavedení časovosti položky "Druh zdrav.poj." v agendě Mzdové údaje by znamenalo velkou pracnost a další zesložitění systému, proto zatím o této variantě neuvažujeme. hd 68609
Platí pro osoby
Neplatí pro osoby
Minimální vyměřovací základ neplatí pro osoby:
- a) za kterou je plátcem pojistného i stát
- b) s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením ...
- c) ... věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání ...
- d) ... celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let ...
- e) ... současně vedle zaměstnání vykonává samostatnou výdělečnou činnost ...
pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období. Vyměřovacím základem u výše uvedených zaměstnanců je jejich skutečný příjem.
Např., Abeceda mzdové účetní 2017, str. 356
Jedná se o případ, kdy úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů je nižší než minimální vyměřovací základ. Zaměstnanec v tomto případě pověřuje jednoho ze zaměstnavatelů, aby provedl odvod doplatku pojistného (do minimálního vyměřovacího základu). Postup, pokud jsme pověřeni my:
- Vyčlenit mzdovou položku pro tento účel (jednorázové nastavení).
- Na tuto mzdovou položku zadávat částku příjmu od druhého zaměstnavatele (měsíčně - v agendě Doplatky).
Aplikace: Založit novou mzdovou položku, prostřednictvím které bude zadán příjem od druhých zaměstnavatelů, s následujícím nastavením:
- Číslo (např.): 770 (Mzdové položky - skupiny)
- Započitatelnost do daně = -1
- Započitatelnost do zdrav.pojištění = 6-změna min. základu zdrav.pojištění (z min.mzdy)
- Ostatní nastavení mzd.položky: prázdné nebo nulové
Na takto zadanou mzdovou položku se zadává částka, která (např.) reprezentuje hodnotu vyměřovací základu na zdravotní pojištění, kterou zaměstnanec měl v daném období u jiného zaměstnavatele a tudíž tato částka se pro účely minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění připočte k základu zdrav.pojištění v daném měsíci. Defacto se o hodnotu této položky poníží min. vyměřovací základ v daném měsíci.
Např. Příjem v akt.období zaměstnance na DPČ je 5000Kč, tzn. standardně se provede doplatek do min.vyměřovacího základu z 6000Kč 13,5%. Pokud by u jiného zaměstnavatele měl v akt.období příjem 2000Kč, tak se na výše popsatnou mzdovou položku zadá právě těch 2000Kč a doplatek do min.VZ se automaticky provede již z částky jen 4000Kč.
Varianta 2: Neprovádět dopočet prostřednictvím systému a spočítat částku doplatku, zadat ji v agendě Doplatky na kód 903. Nevýhoda: systém ani v budoucnu nebude hlídat min.vym.základ ZP.
Prac. neschopnost přecházející z min. období
Do výpočtu se zahrnuje i PN, která přechází z min.období a je zadána jedním záznamem. Dříve bylo nutno rozdělit na 2 záznamy, kdy jeden byl do konce min.období a druhý v aktuálním. Poté teprve byl vypočtený min.VZ ZP v pořádku.
DPP a DPČ
Poměrná část dle data od - do z agendy Pracovní poměr
Při stanovování minimálního vyměřovacího základu zdrav.pojištění (MVZZP) v případě souběhu HPP a dohod se zohledňuje, zda daná dohoda je označena v parametru MINVZAKL_DRUHP (sk.5), že se u ní má rovněž hlídat MVZZP, a to z pohledu dat nástupu a ukončení pracovněprávních vztahů. (Zahájení pracovního poměru Ukončení pracovního poměru)
- Doposud se pro určení MVZZP bral jako primární datum nástupu a výstupu z Evidence osobních údajů.
- 05/2021
