|
|
| (Není zobrazeno 25 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| | [[Soubor:E-vznik-pracovniho-pomeru.png|thumb|Pracovní poměry|right]] |
| <small> Menu: Evidence > Pracovní poměry; Záložka: Prac. poměr </small> <br> | | <small> Menu: Evidence > Pracovní poměry; Záložka: Prac. poměr </small> <br> |
| <small>Menu: Evidence > MaPExpress / Pracovní poměr </small> | | <small>Menu: Evidence > MaPExpress / Pracovní poměr </small> |
|
| |
|
| [[Soubor:E-vznik-pracovniho-pomeru.png|thumb|Pracovní poměry|left]] | | * [[Pracovní středisko]] |
| | * [[Datum změny pracovního střediska]] |
|
| |
|
| ------------------------------------- | | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | |- valign = "top" |
| * '''Pracovní středisko''' - systém implicitně dosadí číslo pracovního střediska podle kmenového střediska. Pomocí zobrazovaného číselníku středisek je však možné toto přiřazení změnit - použijte jen v případě, že se jedná o další pracovní poměr zaměstnance.
| | | '''Identifikace pracovního poměru''' |
| | | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| * '''Datum změny prac.stř''' – údaj, který můžete změnit pouze v souvislosti se změnou pracovního střediska. Používá se pro účely statistiky pohybu zaměstnanců.
| | | [[Číslo pracovního poměru]] |
| | | |- |
| == <span style="background:#ADFF2F">Identifikace prac. poměru</span> == | | | [[Druh pracovního poměru]] |
| | | |- |
| * '''Číslo pracovního poměru -''' systém dosadí toto číslo sám , čísluje se od 0. Pracovních poměrů může mít jeden zaměstnanec více, maximální hranice je t.č. stanovena v systému na 99.
| | | [[Pracovní kategorie]] |
| -------------
| | |- |
| * '''Druh pracovního poměru''' - [[druh pracovního poměru|viz zde]].
| | | [[Pracovní místo]] |
| --------------
| | |- |
| * '''Pracovní kategorie '''– [[Pracovní kategorie|viz zde]].
| | | [[CZ-ISCO]] |
| --------------
| | |- |
| * '''Pracovní místo''' – [[Pracovní místo|viz zde]].
| | | [[Klasifikace postavení v zaměstnání]] |
| --------------
| | |- |
| * '''CZ-ISCO''' - [[CZ-ISCO|viz zde]].
| | | [[Výchozí poměr]] |
| --------------
| | |- |
| * '''Klasifikace postavení v zaměstnání''' - [[Klasifikace postavení v zaměstnání|viz zde]].
| | | [[ID pracovněpráv./smluvního vztahu]] |
| --------------
| | |- |
| * '''Výchozí poměr''' - [[Výchozí poměr|viz zde]].
| | | [[Druh činnosti]] |
| -------------
| | |- |
| * '''Zkušební doba do''' – [[Zkušební doba|viz zde]].
| | | [[Zkušební doba]] |
| -----------------------------------------
| | |- |
| * '''Délka úvazku''' - [[Délka úvazku|viz zde]].
| | | [[Délka úvazku]] |
| ---------------
| | |- |
| * '''Rozpočtová kategorie''' - [[Rozpočtová kategorie|viz zde]].
| | | [[Rozpočtová kategorie]] |
| ---------------
| | |- |
| * '''Výkaz''' - [[Výkaz|viz zde]].
| | | [[Výkaz]] |
| ---------------
| | |- |
| * '''Skupina pracujících'''– [[Skupina pracujících|viz zde]].
| | | [[Skupina pracujících]] |
| ------------------
| | |- |
| * '''Režijní zakázka '''– [[Režijní zakázka|viz zde]].
| | | [[Režijní zakázka]] |
| -----------------
| | |- |
| | | | [[Režijní projekt]] |
| == <span style="background:#ADFF2F">Pracovní doba</span> ==
| | |} |
| | | | '''Pracovní doba''' |
| * '''Typ kalendáře''' - [[Typ kalendáře|viz zde]].
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| ---------------------------- | | | [[Typ kalendáře]] |
| * '''Rozvrh''' [[Rozvrh|viz zde]].
| | |- |
| --------------------------- | | | [[Rozvrh]] |
| * '''Zákonný úvazek ''' - [[Zákonný úvazek|viz zde]].
| | |- |
| --------------------------- | | | --------------------- |
| * '''Skutečný úvazek''' - [[Skutečný úvazek|viz zde]].
| | |- |
| -------------------------- | | | <center>[[Úvazek]]</center> |
| * '''Poměr v %''' - [[Poměr skutečného a zákonného úvazku|viz zde]]
| | |- |
| ------------------------- | | | [[Zákonný úvazek]] |
| === Zaměstnání malého rozsahu ===
| | |- |
| | | | [[Skutečný úvazek]] |
| Zatrhávací pole – platné od legislativy r. 2009. V systému se zatrhává jen za určitých podmínek v případě druhu pracovního poměru "DPČ" nebo ve výjimečných případech u externistů.
| | |- |
| | | | | [[Legislativní úvazek]] |
| Pro označení tzv. zaměstnání malého rozsahu - "...sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec..." - má dopad např. na výpočet mzdy zaměstnance, projeví se v ELDP, volí se v přihlášce/odhlášce na ČSSZ.
| | |- |
| | | | [[Smluvní podíl úvazku]] |
| Rozhodný příjem
| | |- |
| | | | [[Měsíční podíl úvazku]] |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | | |- |
| | Název parametru | | | [[TPD]] |
| | <small>Hodnota 2009-2011</small> | | |- |
| | Hodnota 2012-2013 | | | --------------------- |
| | Platí od | | |- |
| | Platí do | | | [[Zaměstnání malého rozsahu]] |
| | | |- |
| |- | | | [[Délka poměru (roky/dny)]] |
| |rozh_prijem | | |- |
| |<small>2000</small> | | | [[Důvod krácení úvazku]] |
| |'''2500''' | | |- |
| |1.1.2012 | | | <small>[[Nepracuje po stanovenou týdenní dobu]] </small> |
| | | | |} |
| | | '''Datum''' |
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | [[Datum nástupu a výstupu]] |
| | |- |
| | | ------------------------------ |
| | |- |
| | | [[Zahájení pracovního poměru]] |
| | |- |
| | | [[Ukončení pracovního poměru]] |
| | |- |
| | | ------------------------------ |
| | |- |
| | | [[Datum skutečného nástupu]] |
| | |- |
| | | [[Datum plánovaného odchodu]] |
| | |- |
| | | [[Datum doručení výpovědi]] |
| | |- |
| | | ------------------------------ |
| | |- |
| | | [[Důvod nástupu]] |
| | |- |
| | | [[Důvod ukončení]] |
| | |} |
| | | '''Mzda''' |
| | {|border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | [[Typ mzdy]] |
| | |- |
| | | [[Třída]] |
| | |- |
| | | [[Stupeň]] |
| | |- |
| | | [[Tarif]] |
| | |- |
| | | [[Osobní příplatek]] |
| | |- |
| | | [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy]] |
| | |- |
| | | [[Typ prémií]] |
| | |- |
| | | [[Částka prémií]] |
| | |- |
| | | [[Procento prémií]] |
| | |- |
| | | --------------------------- |
| | |- |
| | | [[Příplatek za vedení]] |
| | |- |
| | | [[Zvláštní příplatek]] |
| | |- |
| | | [[Náročná profese]] |
|
| |
|
| | |} |
| |} | | |} |
|
| |
|
| | * [[Doplňkové pole 1]] |
| | * [[Doplňkové pole 2]] |
| | * [[Doplňkové pole 3]] |
| | * [[Zobrazení dvou vlastností z popisu pracovního místa]] |
|
| |
|
| ''Výpočet mzdy'' <br>
| | * [[Přidělení]] |
| Příklad: Druh pracovního poměru je DPČ, zaměstnání je označeno jako "zaměstnání malého rozsahu". <br>
| |
| Hrubý příjem je menší než rozhodný příjem: nedojde k vygenerování sociálního pojištění (základ soc.poj.=0, odvod = 0). <br>
| |
| <small>Pozn. Pro rok 2010 je částka rozhodného příjmu pro zaměstnání malého rozsahu 2000 Kč. Zároveň je částka rozhodného příjmu pro odvod na zdravotní pojištění stanovena také na 2000 Kč. Z tohoto důvodu nebude vygenerován odvod ani zdravotního ani sociálního pojištění. </small>
| |
| | |
| Hrubý příjem je větší než rozhodný příjem: dojde k vygenerování sociálního pojištění.
| |
| | |
| | |
| ''Registr pojištěnců ČSSZ'' <br>
| |
| Pokud je pracovní poměr označen jako zaměstnání malého rozsahu (agenda Pracovní poměr), dojde k přihlášení takového zaměstnance v měsíci nástupu s tím, že je současně ve formuláři zatrženo pole "zaměstnání malého rozsahu" (pole je editovatelné). V dalších měsících se již přihlášení neprovádí. Hlášení o změnách se vytváří dle obvyklých pravidel, stejně jako odhláška.
| |
| Pozn. Prameny uvádí k tomuto případu (zaměstnání malého rozsahu) málo informací nebo též informace protichůdné (pokud v některém měsíci překročí částku rozhodného příjmu, mělo by dojít k přihlášení, ale zpětně s datem nástupu, což zase odporuje jiným pravidlům).
| |
| | |
| | |
| ''ELDP'' <br>
| |
| 1. Pokud byl příjem nižší než rozhodný příjem, je sociální základ 0 (a odvedené soc.poj. také 0), nepočítá se tedy ani do příjmu na ELDP. <br>
| |
| 2. Zaměstnání malého rozsahu je na ELDP označeno v poli "MR" hodnotou "A". <br>
| |
| | |
| <small>
| |
| Zaměstnáním malého rozsahu může být pouze zaměstnání konané v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti, na základě členství v družstvu. Zaměstnání je nebo se stane zaměstnáním malého rozsahu, jestliže nebyl sjednán započitatelný příjem za kalendářní měsíc, nebo byl sjednán na částku nižší než rozhodný příjem (v roce 2009 a v r. 2010 nižší než 2000 Kč). Zaměstnání malého rozsahu založí účast na nemocenském pojištění jen v tom kalendářním měsíci, do něhož byl zúčtován započitatelný příjem ve výši alespoň rozhodného příjmu. Tato částka se nesnižuje z žádného důvodu, pro který zaměstnanec v kalendářním měsíci nemohl pracovat vůbec nebo po jeho část.
| |
| | |
| - Zaměstnanec je nemocensky pojištěn v měsících, kdy částka započitatelného příjmu převýší částku rozhodného příjmu. Není-li částka započitatelného příjmu předem sjednána, je nutné sledovat příjem zakládající účast na nemocenském pojištění měsíčně, dle skutečně vyplacené částky. <br>
| |
| - V případě, že v některých měsících také zaměstnání nedosáhne částky rozhodného příjmu (tj. maximálně 1999 Kč pro r.2009 a 2010), jde o zaměstnání malého rozsahu, při kterém zaměstnanec není nemocensky pojištěn.
| |
| </small>
| |
| | |
| ''Vyplacení náhrad (nemocenská)'' -
| |
| [[Nepřítomnosti#Zaměstnání malého rozsahu|viz Nepřítomnosti]]
| |
| | |
| <small>db: prac_pom.maly_rozsah</small>
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| * '''Délka poměru - roky/dny''' - informativní needitovatelné pole. Výpočet probíhá od data zahájení pracovního poměru.
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| * '''Důvod krácení úvazku '''- číselná nebo písmenná identifikace důvodu krácení (1 znak).
| |
| -------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| == <span style="background:#ADFF2F">Datum</span> ==
| |
| | |
| '''Datum zahájení'''
| |
| | |
| * '''Zahájení prac.poměru '''- u pracovního poměru s číslem 0 se implicitně zobrazí datum nástupu z evidence zaměstnance, u dalších je nutné datum zadat.
| |
| | |
| * '''Datum skutečného nástupu – '''pole se zobrazí, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_skut_nast“ na hodnotu „Ano“. Funkčnost:
| |
| | |
| Pokud se toto datum odlišuje od datumu zahájení pracovního poměru, pak v měsíci, kdy zaměstnanec nastoupil, se v měsíční uzávěrce počítá průměr pro nemocenskou s ohledem na datum skutečného nástupu. Když není vloženo, chová se uzávěrka jako dřív – pro průměr se bere v úvahu nejbližší pracovní den od nástupu zaměstnance.
| |
| | |
| <small>Příklad:
| |
| Dva zaměstnanci nastoupili 1.5.2008 (svátek) a mají běžný kalendář (volné soboty, neděle a svátky). Druhý z nich má vyplněno pole „datum skutečného nástupu“ hodnotou 1.5.2008. Po závěrce měsíce května 2008 (oba neměli žádnou nepřítomnost) se prvnímu z nich v rozpise hodnot pro průměr pro nemoc za měsíc květen objeví 30 dnů, druhému 31. Na evidenčním listu (ELDP) bude mít první z nich 30 dnů od 2.5.2008, druhý 31 dnů od 1.5.2008. Bylo by vhodné, aby první ze zaměstnanců měl správně vyplněno i pole „datum skutečného nástupu“ (2.5.2008) – datum na mzdovém listě. </small>
| |
| | |
| * '''Důvod nástupu''' – důvod nástupu pro statistické účely – z číselniku důvodů nástupů a výstupů (standardně je předvyplněný, je možno jej ale dle potřeby upravovat).
| |
| | |
| ----------------------------------
| |
| '''Datum ukončení'''
| |
| | |
| * '''Ukončení prac.poměru''' - datum ukončení pracovního poměru.
| |
| | |
| * '''Datum plánovaného odchodu''' – pole je viditelné, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_plan_odch“ na hodnotu „Ano“. Jedná se o informativní pole v tom smyslu, že dosažením data systém neukončí (automaticky) pracovní poměr. Projeví se v sestavě (Prac.místo) a na tento datum je možno se nechat upozorňovat varovným hlášením.
| |
| | |
| * '''Důvod ukončení''' - důvod ukončení – z číselníku důvodů nástupů a výstupů.
| |
| | |
| Pokud chcete provést výstup zaměstnance, vyplňte údaje v záložce ‚Výstup‘ v menu ‚Evidence zaměstnanců – Osobní údaje’. Ukončení pracovního poměru pak systém provede sám (nabídne ukončení k zadanému datu a s daným důvodem).
| |
| | |
| Pokud má ale zaměstnanec více pracovních poměrů a chcete ukončit pouze jeden z nich, vyplňte údaje v této záložce – ‚Datum ukončení pracovního poměru‘ a ‚Důvod ukončení‘.
| |
| | |
| Pokud:
| |
| - ukončujete zaměstnanci pracovní poměr a zaměstnanec nemá jiný neukončený poměr, nebo pokud <br>
| |
| - měníte datum ukončení poměru a zaměstnanec nemá k danému datu jiný neukončený poměr, nebo pokud <br>
| |
| - rušíte ukončení nějakého poměru (smažete datum ukončení) a v evidenci zaměstnanců má zaměstnanec zadáno datum výstupu, <br>
| |
| potom budete dotázáni, zda se má tato změna promítnout i do datumu výstupu zaměstnance.
| |
| | |
| == <span style="background:#ADFF2F">Mzda</span> ==
| |
| | |
| '''Typ mzdy''' – [[Typ mzdy|viz zde]].
| |
| ------------------------
| |
| * '''Typ tarifní tabulky''' - [[Typ tarifní tabulky|viz zde]]
| |
| ------------------------
| |
| * '''Třída''' - [[Třída|viz zde]]
| |
| -------------------------
| |
| * '''Stupeň''' - [[Stupeň|viz zde]]
| |
| ------------------
| |
| * '''Tarif ''' - [[Tarif|viz zde]]
| |
| ------------------
| |
| * '''Os.příplatek''' - [[Osobní příplatek|viz zde]]
| |
| ------------------------
| |
| * '''Typ prémií''' - [[Typ prémií|viz zde]]
| |
| --------------------
| |
| * '''Částka prémií''' - [[Částka prémií|viz zde]]
| |
| --------------------
| |
| * '''Procento prémií ''' - [[Procento prémií|viz zde]]
| |
| --------------------
| |
| * '''Potl.dopočtu do min.mzdy''' | |
| Viz zde: [[Doplatek do minimální mzdy#Potlačení dopočtu u zaměstnance|Potlačení dopočtu u zaměstnance]].
| |
| ---------------------------------------
| |
|
| |
|
| == <span style="background:#ADFF2F">Dovolená a průměry</span> == | | === Barevná indikace změny položky v průběhu měsíce === |
| Viz samostatná kapitola.
| | Pokud je v agendě "pracovního postupu" zadána nějaká změna, která začíná platit jindy než první den v měsíci, tak takováto skutečnost bude v záložce "prac.poměr" indikována změnou pozadí dané položky v režimu "Pohled" a to tak, že pozadí položky bude od poloviny její šířky přecházet z bílé na zelenou barvu. |
| --------------------
| |
| == <span style="background:#ADFF2F">Doplňková pole</span> ==
| |
|
| |
|
| * '''Doplňkové pole 1''' - [[Doplňkové pole 1|viz zde]].
| | <small> Změna úvazku v průběhu měsíce: hd 33340. </small> |
| --------------------
| |
| * '''Doplňkové pole 2''' - [[Doplňkové pole 2|viz zde]].
| |
| --------------------
| |
| * '''Informativní hodnoty z popisu pracovního místa''' - [[Zobrazení dvou vlastností z popisu pracovního místa|viz zde]].
| |
|
| |
|
| <div style="text-align:center">[[Pracovní poměry|Zpět]] | [[Pracovní místo]]</div>
| | [[Image:Zmena_v_prub_mesice-barevna_indikace.png|350px]] |
