Pracovní povolení

Evidence zaměstnanců

---

Nástupy / Výstupy

• Úvod
• Seznam zaměstnanců
• Nástup zaměstnance
• Budoucí nástup zaměstnance
• Výstup zaměstnance
• Smazání/zrušení zaměstnance
• Opakovaná evidence

---

Mzdy

• Osobní údaje
• Mzdové údaje
  • Záložka mzdové údaje
  • Záložka zdravotní pojištění
  • Záložka sociální pojištění
  • Záložka daně
• Rodinní příslušníci
• Studenti
• Invalidita
• Penzijní a životní
• Nápočty

---

Personalistika

• Vzdělávání
• Jazykové znalosti
• Kontakty
• Závazky
• Průkazy
• Dojíždění
• Průběh zaměstnání
• Praktické zkušenosti
• Pracovní povolení
• Výpisy z rejstříku trestů
• Docházka
• Poznámky

---

Více

• Aktuality
• Nápověda
• Historie verzí

Pracovní povolení

Agenda slouží k evidenci pracovních povolení

Vyplňované údaje záznamu:

Prac.povolení – zatrhávací pole (Ano/Ne)

Platí od – datum

Platí do – datum

K jednomu zaměstnanci je možno pořídit více záznamů o pracovních povoleních (sledování platnosti pracovního povolení). Opět platí, že v režimu sestava naleznete údaje za všechny zaměstnance a můžete z nich získávat potřebné informace.

Návaznosti: Agenda má evidenční charakter.

Postup zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí

Hlášení volných pracovních míst

Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volné pracovní místo a jeho charakteristiku. Volným pracovním místem se rozumí takové místo, které zaměstnavatel nově vytvořil nebo které se uvolnilo. Charakteristika volného pracovního místa hlášeného úřadu práce musí být totožná s charakteristikou místa, na které zaměstnavatel zamýšlí získávat zaměstnance, případně cizince.

Základní charakteristikou se rozumí druh práce, místo výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách a dále informace, zda jde o zaměstnání na dobu určitou nebo neurčitou a jeho předpokládanou délku. Zaměstnavatel může podat i informace o možnostech ubytování nebo dojíždění, pokud požaduje tyto informace zveřejnit.

Oprávněnost zaměstnávat cizince

Zaměstnavatel může cizince zaměstnávat pouze tehdy, pokud tento cizinec má

   * platné povolení k zaměstnání od úřadu práce podle místa výkonu práce,
   * platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání, případně povolení ke krátkodobému nebo dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání,
   * písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, po kterou by mělo být zaměstání vykonáváno, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, a za předpokladu, že zaměstnavatel cizince přihlásil k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění.

V případě zaměstnání cizince je zaměstnavatel povinen nabídnout tomuto cizinci pracovní a mzdové podmínky obvyklé u občana ČR ve stejném pracovním zařazení podle platných právních předpisů, případně v souladu s kolektivními smlouvami nebo pracovními smlouvami.

Oznamovací povinnost

Zaměstnavatel je povinen oznámit obsazení volného pracovního místa cizincem ÚP do 10 kalendářních dnů. Zaměstnavatel je dále povinen písemně informovat příslušný ÚP o tom, že cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání

   * nenastoupil do práce,

· ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení vydáno nebo · zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některých důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, anebo

· zaměstnání bylo ukončeno okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce i důvod ukončení

Při ukončení zaměstnání výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením je zaměstnavatel povinen uvést i důvod ukončení tohoto zaměstnání.

Další