|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| (Není zobrazeno 60 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Odpracované dny pro dovolenou'' jsou '''určující pro vznik práva na dovolenou''' <small>([[DOVOL_NOVE_NAST (sk.2)]])</small>.
| |
| [[Image: E-dovolena.png|right]]
| |
| <small>Menu: Evidence > Pracovní poměry / Dovolená </small>
| |
|
| |
|
| == Legislativa ==
| |
| * [[Odpracované dny pro dovolenou (legislativa)]] - do tohoto počtu se zahrnují nejen odpracované dny, ale i některé nepřítomnosti.
| |
|
| |
| == Mzdové položky ==
| |
| * [[Mzdové položky - dny pro dovolenou]] - v číselníku mzdových položek je u každé mzdové položky možno nastavit, zda se mají dny na ní uvedené započítávat do odpracovaných /neodpracovaných dnů pro dovolenou. A to hodnotou v poli ''Dny pro dovolenou''. Standardní mzdové položky jsou již přednastaveny.
| |
|
| |
| U používaných mzdových položek je potřeba provést jednorázovou kontrolu správného nastavení (chybějící či chybná nastavení změnit)
| |
|
| |
| === Svátek ===
| |
| * 53-SVÁTEK EVID - ''0-nezapočítává se'' <small>(Mzdová položka je informativní, za svátek bude vykázán den také u mzdové položky představující základní mzdu, tj. 1xx a ta bude mít nastaveno započítávání do odpracovaných dnů)</small>
| |
| * 531-SVÁTEK - ''o-odpracované''
| |
| * 532-svátek tarifem - ''o-odpracované''
| |
|
| |
| == Minulé a aktuální ==
| |
| * '''''Minul.''''' - počet do konce minulého období mezd
| |
| * '''''Akt.''''' - počet v aktuálním období pro zpracování mezd
| |
|
| |
| <small>Měsíční závěrka přičte k dosud platné hodnotě ''Minul.'' počet dnů ''Akt.'' a uloží do ''Minul.'' </small>
| |
|
| |
| == Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby ==
| |
| * [[Posuzování dnů pro dovolenou při naplnění stanovené týdenní pracovní doby (legislativa)]]
| |
|
| |
| Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.
| |
|
| |
| === Příklad ===
| |
| : ''měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů'' <br>
| |
| : ''měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů'' <br>
| |
| : ''zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů'' <br>
| |
| : ''zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny'' <br>
| |
|
| |
| Vzorec pro přepočet:
| |
| '''skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)'''
| |
|
| |
| Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující: <br>
| |
| ''14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů'' <br>
| |
| ''2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů'' <br>
| |
|
| |
| Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické.
| |
|
| |
| === Další příklady ===
| |
| * [[Dovolená-Příklady#Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou]]
| |
|
| |
| == Jednorázová funkce ==
| |
| * [[Dny pro dovolenou (jednorázová funkce 68)]] - pro kontrolu výjimečně pro změnu napočtených hodnot minulých období.
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Dovolená]]
| |
| * <small> [[Legislativa 1.1.2019 - změny v aplikaci#10.1 Odpracovaná doba pro účely dovolené]] </small>
| |
