|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| (Není zobrazeno 61 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Odpracované dny pro dovolenou'' jsou určující pro vznik práva na dovolenou.
| |
| [[Image: E-dovolena.png|right]]
| |
| <small>Menu: Evidence > Pracovní poměry / Dovolená </small>
| |
|
| |
|
| == Legislativa ==
| |
| * [[Odpracované dny pro dovolenou (legislativa)]] - do tohoto počtu se zahrnují nejen odpracované dny, ale i některé nepřítomnosti.
| |
|
| |
| == Mzdové položky ==
| |
| * [[Mzdové položky - dny pro dovolenou]] - v číselníku mzdových položek je u každé mzdové položky možno nastavit, zda se mají dny na ní uvedené započítávat do odpracovaných /neodpracovaných dnů pro dovolenou. A to hodnotou v poli ''Dny pro dovolenou''. Standardní mzdové položky jsou již přednastaveny.
| |
|
| |
| U používaných mzdových položek je potřeba provést jednorázovou kontrolu správného nastavení (chybějící či chybná nastavení změnit)
| |
|
| |
| === Svátek ===
| |
| * 53-SVÁTEK EVID - 0-nezapočítává se <small>(Mzdová položka je informativní, za svátek bude vykázán den také u mzdové položky představující základní mzdu, tj. 1xx a ta bude mít nastaveno započítávání do odpracovaných dnů)</small>
| |
| * 531-SVÁTEK - o-odpracované
| |
| * 532-svátek tarifem - o-odpracované
| |
|
| |
| == Minulé a aktuální ==
| |
| * '''''Minul.''''' - počet do konce minulého období mezd
| |
| * '''''Akt.''''' - počet v aktuálním období pro zpracování mezd
| |
|
| |
| <small>Měsíční závěrka přičte k dosud platné hodnotě ''Minul.'' počet dnů ''Akt.'' a uloží do ''Minul.'' </small>
| |
|
| |
| == Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby ==
| |
| * [[Posuzování dnů pro dovolenou při naplnění stanovené týdenní pracovní doby (legislativa)]]
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Dovolená]]
| |
| * <small> [[Legislativa 1.1.2019 - změny v aplikaci#10.1 Odpracovaná doba pro účely dovolené]] </small>
| |
|
| |
|
| |
| '''Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby'''<br>
| |
|
| |
| <small>Zákoník práce, Zákon č 262/2006 Sb., par. 216
| |
| "Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci." </small>
| |
|
| |
| Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.
| |
|
| |
| Příklad 1
| |
| měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů <br>
| |
| měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů <br>
| |
| zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů <br>
| |
| zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny <br>
| |
|
| |
| Vzorec pro přepočet:
| |
| '''skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)'''
| |
|
| |
| Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující: <br>
| |
| 14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů <br>
| |
| 2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů <br>
| |
|
| |
| Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické.
| |
|
| |
|
| |
| Opravu resp. kontrolu pole odpr_pro_dov (prac_pom) provádí jednorázová funkce č. 69. Ta prochází všechny záznamy ve zpracování brutto (tab. pichacky) za zvolené období (nastavte od ledna do měsíce, který je o měsíc menší než aktuální v databázi) a z těchto údajů spočte počet odpracovaných dnů pro dovolenou. Výsledek zapíše do pole odpr_pro_dov v tabulce prac_pom. Nezapíše jedině tehdy, pokud je zvolen jen jeden zaměstnanec, a zatrženo pole ´Jen zobrazit výsledek´.
| |
|
| |
| Pozor: Uživatel spuštěním této funkce bere na vědomí, že dojde k přepsání hodnoty u jednoho zaměstnance nebo u všech zaměstnanců, čímž budou smazány všechny dříve provedené ruční změny.
| |
|
| |
| [[Dovolená-Příklady#Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou|Další příklady zde.]]
| |
|
| |
| ----------------------------
| |
