Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023: Porovnání verzí
Z Prirucky
(založena nová stránka s textem „''Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023'' Povinnosti zaměstnavatele * předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu * '''písemný rozvrh''' * seznámit s ním nebo se změnou zaměstnance '''nejpozději 3 dny před''' začátkem směny ('''pokud se nedohodne''' se zaměstnancem '''na jiné době''' zaměstnání) * výkon práce na dálku - zaměstnanec si může pracovní dobu rozvrhovat sám * '''dodržování pracovní doby a doby odpočinku…“) |
|||
| (Není zobrazeno 6 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 10: | Řádek 10: | ||
* '''příplatky a náhrady''' (za svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a neděli) | * '''příplatky a náhrady''' (za svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a neděli) | ||
* právo na žádost o zaměstnání (v předchozích 12 měsících odpracováno 180 dnů či více) | * právo na žádost o zaměstnání (v předchozích 12 měsících odpracováno 180 dnů či více) | ||
* '''právo na dovolenou - od 1.1.2024''' (pro účely dovolené se započítává TPD = 20 hod; tzn. právo na dovolenou po odpracování 4*TPD = 80 hodin a také právní vztah trvá alespoň 4 týdny) | * '''právo na dovolenou - od 1.1.2024''' (pro účely dovolené se započítává [[TPD]] = 20 hod; tzn. právo na dovolenou po odpracování 4*[[TPD]] = 80 hodin a také právní vztah trvá alespoň 4 týdny) | ||
== Aplikace == | |||
Dosavadní způsob evidence [[DPP]] a [[DPČ]] přestává být dostačující. Je nutné buď mimo aplikaci nebo v aplikaci evidovat více údajů - především stanovit nový | |||
* '''[[Typ kalendáře]]''' a '''[[Rozvrh]]''', | |||
z nichž bude patrné přesné rozvržení směn daného měsíce. | |||
* '''[[Mzdové položky]]''' - překážky v práci, příplatky a náhrady mohou být evidovány např. v docházkovém systému a pak importovány pro zpracování mezd, nebo mohou být uživatelsky zadávány v příslušných agendách ([[Nepřítomnosti]], [[Jiná nepřítomnost]], [[Pořizování dat]]). Varianty | |||
: - samostatná mzdová položka pro dohodáře <small>(např. 261-příplatek za noční pro hlavní pracovní poměry, 661-příplatek noční pro DPP a DPČ)</small> | |||
: - '''jedna mzdová položka''' (pro hlavní pracovní poměry i dohodáře). | |||
První varianta sice umožňuje detailnější přehled, jasné rozdělení ve statistikách či převodu do účetnictví, avšak klade vyšší nároky na všechny ostatní systémy a zhoršuje přehlednost systému. Druhá, doporučovaná, varianta více odpovídá duchu legislativní změny zákoníku práce, tj. sbližování pracovních podmínek hlavních pracovních poměrů a dohod. | |||
Dále je potřeba zkontrolovat, zda se bude určovat | |||
* '''[[Průměr pro ppú]]''' pro [[DPP]] a [[DPČ]]. | |||
* [[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]] | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Legislativa 1.10.2023]] | * [[Legislativa 1.10.2023]] | ||
* [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-281 281/2023 Sb.] - změna zákoníku práce od 10/2023. | * [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-281 281/2023 Sb.] - změna zákoníku práce od 10/2023. | ||
* [[DPP]] | |||
* [[DPČ]] | |||
Aktuální verze z 22. 1. 2024, 19:46
Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023
Povinnosti zaměstnavatele
- předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu
- písemný rozvrh
- seznámit s ním nebo se změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny (pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době zaměstnání)
- výkon práce na dálku - zaměstnanec si může pracovní dobu rozvrhovat sám
- dodržování pracovní doby a doby odpočinku (přestávky v práci, nepřetržitý denní a týdenní odpočinek, noční práce, evidence pracovní doby)
- překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance
- příplatky a náhrady (za svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a neděli)
- právo na žádost o zaměstnání (v předchozích 12 měsících odpracováno 180 dnů či více)
- právo na dovolenou - od 1.1.2024 (pro účely dovolené se započítává TPD = 20 hod; tzn. právo na dovolenou po odpracování 4*TPD = 80 hodin a také právní vztah trvá alespoň 4 týdny)
Aplikace
Dosavadní způsob evidence DPP a DPČ přestává být dostačující. Je nutné buď mimo aplikaci nebo v aplikaci evidovat více údajů - především stanovit nový
z nichž bude patrné přesné rozvržení směn daného měsíce.
- Mzdové položky - překážky v práci, příplatky a náhrady mohou být evidovány např. v docházkovém systému a pak importovány pro zpracování mezd, nebo mohou být uživatelsky zadávány v příslušných agendách (Nepřítomnosti, Jiná nepřítomnost, Pořizování dat). Varianty
- - samostatná mzdová položka pro dohodáře (např. 261-příplatek za noční pro hlavní pracovní poměry, 661-příplatek noční pro DPP a DPČ)
- - jedna mzdová položka (pro hlavní pracovní poměry i dohodáře).
První varianta sice umožňuje detailnější přehled, jasné rozdělení ve statistikách či převodu do účetnictví, avšak klade vyšší nároky na všechny ostatní systémy a zhoršuje přehlednost systému. Druhá, doporučovaná, varianta více odpovídá duchu legislativní změny zákoníku práce, tj. sbližování pracovních podmínek hlavních pracovních poměrů a dohod. Dále je potřeba zkontrolovat, zda se bude určovat
- Průměr pro ppú pro DPP a DPČ.
Odkazy
- Legislativa 1.10.2023
- 281/2023 Sb. - změna zákoníku práce od 10/2023.
- DPP
- DPČ
