|
|
| (Není zobrazeno 286 mezilehlých verzí od 4 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Legislativa ČR 1.1.2016''' <br>
| |
| ''Dokument je v přípravě.''
| |
|
| |
|
| == Pro aplikaci ==
| |
| 1. Zvýšení minimální mzdy
| |
| 9900 Kč. 58,70 Kč při 40 hod. týdně.
| |
|
| |
| Nejnižší úrovně zaručené mzdy - mění se. Připravím tabulku.
| |
|
| |
| Daňový bonus
| |
| Min. 4950 Kč měsíčně a min. 59400 Kč ročně.
| |
| RZD: min. 100 Kč, max. 60300 Kč.
| |
|
| |
| Min. vyměř. základ pro ZP
| |
| 9900 Kč.
| |
|
| |
| Min. odvod pro ZP = 1337 Kč.
| |
|
| |
| 1. Zvýšení daňového zvýhodnění - návrh
| |
| 1117 Kč, 1417 Kč, 1717 Kč.
| |
|
| |
| 2. Důchodové spoření - zrušení od 1.7.2015.
| |
| Připravuje se návrh k 1.1.2016.
| |
|
| |
| 3. Zaměstnávání více než 50% osob se zdrav.postižením
| |
| 6259 Kč původně, od 1.1.2016: 6444 Kč.
| |
|
| |
| 4. Zdravotní pojištění
| |
| Možnost změnit zdravotní pojišťovnu k 1. dni kalendářního pololetí (max. jednou za 12 měsíců).
| |
|
| |
| 5. Srážky ze mzdy
| |
| Platnost od 1.9.2015. Již asi zpracováno.
| |
|
| |
| Koeficienty od 1.1.2015 - návrh (5858 + 3410 = 9268 Kč).
| |
|
| |
| Průměrná mzda pro účely důchodového pojištění: 27 006 Kč.
| |
|
| |
| Redukční hranice v nemocenském poj. a náhrady mzdy při DPN
| |
|
| |
| Min. vyměřovací základ
| |
| max. 48-násobek průměrné mzdy. 27006 * 48 = 1 296 288 Kč.
| |
|
| |
| Solidární daň
| |
| 108 024 Kč (4 * 27006)
| |
|
| |
| Mzdový list: údaje o provedeném RZD
| |
| Nedílná příloha. Celý postup. Již pro mzdový list 2015 (RZD r. 2014).
| |
|
| |
| Zápočtový list.
| |
| Údaje o exekucích. Nemá být číslo účtu, ale jiné údaje:
| |
|
| |
| Kooperativa 100 Kč.
| |
|
| |
|
| |
| Y: Legislativa - Jana
| |
|
| |
|
| |
| == Mimo aplikaci ==
| |
| RZD - sleva za umístění dítěte
| |
| rozsah mateřských školek, atd. Dětské skupiny. Zahraniční školky.
| |
|
| |
| Fotovoltaika do 10 kW
| |
|
| |
| Příjmy ze zdrojů na území ČR i pro lidi "na ulici"
| |
|
| |
| Pracoviště se škodlivinami - zakázaná pracoviště pro vybrané skupiny zaměstnanců (mladiství, těhotné).
| |
| Aktualizace škodlivin (naposledy v r. 2003).
| |
|
| |
| Odškodňování bolesti od 26.10.2015
| |
| Hodnota 1 bodu činí 250 Kč
| |
|
| |
| Změna zákoníku práce od 1.10.2015
| |
| DPP, DPČ - doplnění způsobů zrušení
| |
|
| |
| Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti
| |
|
| |
| Zdravotní pojištění
| |
| nedoplatek při komerčním pojištění při dlouhodobém pobytu v cizině - již se nebude vymáhat penále.
| |
|
| |
| Důchod - limit osvobození od daně
| |
| Do 36 násobku minimální mzdy platné k 1. lednu kalendářního roku. 356 400 Kč.
| |
|
| |
| Příspěvky na dopravu do zaměstnání - návrh
| |
| Nezaměstnaným, max. do 7,5 tis. měsíčně, na cestu tam (zpět hradí zaměstnanec), max. 6 měsíců.
| |
|
| |
| Elektronická evidence exekucí
| |
| CEE - vedený Exekutorskou komorou ČR. Informace výborná, ale neúplná (nemusí tam být všechny exek.srážky); za úplatu.
| |
|
| |
| Minimální mzda SRN - MiLoG
| |
| 8,50 Eur brutto. Navíc příplatky. Fy vysílající zaměstnance na práci do SRN.
| |
| ČESMAD + MPSV ČR odmítá aplikovat na mezinárodní silniční dopravu (projíždějící územím).
| |
| Ohlašovací povinnosti a uchovávání záznamů (v Německu).
| |
