Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 13: Řádek 13:


== Aplikace ==
== Aplikace ==
Dosavadní způsob evidence [[DPP]] a [[DPČ]] přestává být dostačující. Je nutné buď mimo aplikaci nebo v aplikaci evidovat více údajů - především stanovit nový '''[[Typ kalendáře]]''' a '''[[Rozvrh]]''', z nichž bude patrné přesné rozvržení směn daného měsíce. Překážky v práci, příplatky a náhrady mohou být evidovány např. v docházkovém systému a pak importovány pro zpracování mezd, nebo mohou být uživatelsky zadávány v příslušných agendách ([[Nepřítomnosti]], [[Jiná nepřítomnost]], [[Pořizování dat]]).
Dosavadní způsob evidence [[DPP]] a [[DPČ]] přestává být dostačující. Je nutné buď mimo aplikaci nebo v aplikaci evidovat více údajů - především stanovit nový  
* '''[[Typ kalendáře]]''' a '''[[Rozvrh]]''',  
z nichž bude patrné přesné rozvržení směn daného měsíce. Překážky v práci, příplatky a náhrady mohou být evidovány např. v docházkovém systému a pak importovány pro zpracování mezd, nebo mohou být uživatelsky zadávány v příslušných agendách ([[Nepřítomnosti]], [[Jiná nepřítomnost]], [[Pořizování dat]]). Dále je potřeba zkontrolovat, zda se bude určovat
* '''[[Průměr pro ppú]]''' pro [[DPP]] a [[DPČ]].


== Odkazy ==
== Odkazy ==

Verze z 10. 10. 2023, 11:06

Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023

Povinnosti zaměstnavatele

  • předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu
  • písemný rozvrh
  • seznámit s ním nebo se změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny (pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době zaměstnání)
  • výkon práce na dálku - zaměstnanec si může pracovní dobu rozvrhovat sám
  • dodržování pracovní doby a doby odpočinku (přestávky v práci, nepřetržitý denní a týdenní odpočinek, noční práce, evidence pracovní doby)
  • překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance
  • příplatky a náhrady (za svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a neděli)
  • právo na žádost o zaměstnání (v předchozích 12 měsících odpracováno 180 dnů či více)
  • právo na dovolenou - od 1.1.2024 (pro účely dovolené se započítává TPD = 20 hod; tzn. právo na dovolenou po odpracování 4*TPD = 80 hodin a také právní vztah trvá alespoň 4 týdny)

Aplikace

Dosavadní způsob evidence DPP a DPČ přestává být dostačující. Je nutné buď mimo aplikaci nebo v aplikaci evidovat více údajů - především stanovit nový

z nichž bude patrné přesné rozvržení směn daného měsíce. Překážky v práci, příplatky a náhrady mohou být evidovány např. v docházkovém systému a pak importovány pro zpracování mezd, nebo mohou být uživatelsky zadávány v příslušných agendách (Nepřítomnosti, Jiná nepřítomnost, Pořizování dat). Dále je potřeba zkontrolovat, zda se bude určovat

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Nová_pravidla_pro_DPP_a_DPČ_od_10/2023&oldid=45151“