Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023: Porovnání verzí
Z Prirucky
(založena nová stránka s textem „''Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023'' Povinnosti zaměstnavatele * předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu * '''písemný rozvrh''' * seznámit s ním nebo se změnou zaměstnance '''nejpozději 3 dny před''' začátkem směny ('''pokud se nedohodne''' se zaměstnancem '''na jiné době''' zaměstnání) * výkon práce na dálku - zaměstnanec si může pracovní dobu rozvrhovat sám * '''dodržování pracovní doby a doby odpočinku…“) |
|||
| Řádek 15: | Řádek 15: | ||
* [[Legislativa 1.10.2023]] | * [[Legislativa 1.10.2023]] | ||
* [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-281 281/2023 Sb.] - změna zákoníku práce od 10/2023. | * [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-281 281/2023 Sb.] - změna zákoníku práce od 10/2023. | ||
* [[DPP]] | |||
* [[DPČ]] | |||
Verze z 25. 9. 2023, 11:25
Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023
Povinnosti zaměstnavatele
- předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu
- písemný rozvrh
- seznámit s ním nebo se změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny (pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době zaměstnání)
- výkon práce na dálku - zaměstnanec si může pracovní dobu rozvrhovat sám
- dodržování pracovní doby a doby odpočinku (přestávky v práci, nepřetržitý denní a týdenní odpočinek, noční práce, evidence pracovní doby)
- překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance
- příplatky a náhrady (za svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a neděli)
- právo na žádost o zaměstnání (v předchozích 12 měsících odpracováno 180 dnů či více)
- právo na dovolenou - od 1.1.2024 (pro účely dovolené se započítává TPD = 20 hod; tzn. právo na dovolenou po odpracování 4*TPD = 80 hodin a také právní vztah trvá alespoň 4 týdny)
Odkazy
- Legislativa 1.10.2023
- 281/2023 Sb. - změna zákoníku práce od 10/2023.
- DPP
- DPČ
