Mirek: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Mzdové zvýhodnenia od 1.6.2022 - zmeny ve slovenskom legislativnom prostredí'' | ''Mzdové zvýhodnenia od 1.6.2022 - zmeny ve slovenskom legislativnom prostredí'' | ||
== Změny v minimální výší příplatků == | == Změny v minimální výší příplatků == | ||
Na základě zákona 1/2023 Z.z. přijatým NR dne 7.12.2022 '''se mění sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli, noční práci a práci ve svátek dohodáře. Rovněž se mění kompenzace za stížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště.''' | Na základě zákona 1/2023 Z.z. přijatým NR dne 7.12.2022 '''se mění sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli, noční práci a práci ve svátek dohodáře. Rovněž se mění kompenzace za stížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště.''' | ||
Vrací se tak právní ustanovení minimálních příplatků do stavu před 1.1.2021, kdy jsou tyto znovu navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne). | Vrací se tak právní ustanovení minimálních příplatků do stavu před 1.1.2021, kdy jsou tyto znovu navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne). | ||
Verze z 9. 6. 2023, 10:18
Mzdové zvýhodnenia od 1.6.2022 - zmeny ve slovenskom legislativnom prostredí
Změny v minimální výší příplatků
Na základě zákona 1/2023 Z.z. přijatým NR dne 7.12.2022 se mění sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli, noční práci a práci ve svátek dohodáře. Rovněž se mění kompenzace za stížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště. Vrací se tak právní ustanovení minimálních příplatků do stavu před 1.1.2021, kdy jsou tyto znovu navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne). V meziobodobí od 1.1.2021 do 31.5.2023 byly minimální sazby zvýhodnění dány pevnou sazbou, což se nyní mění.
Nové sazby příplatků
V tabulce jsou uvedeny nové sazby příplatků jak v procentech z hodinové minimální mzdy, tak i po přepočtu na eura. Zároveň je zde uvedeno i potřebné nastavení příslušných mzdových položek ve vaší databázi (číslo algoritum), i dosavadní nastavení.
U zvýhodnění za práci v sobotu, neděli a v noci je možno sjednat, dle osobitého předpisu sníženou sazbu příplatku. U noční práce v rizikovém prostředí je naopak sazba zvýšená. Tyto hodnoty jsou uvedeny na samostatných řádcích.
| Práca v sobotu | ||||||
| Práca v nedeľu | ||||||
| Nočná práca | ||||||
| Pohotovosť mimo pracovisko | ||||||
| Sťažený výkon práce | ||||||
| Práca vo sviatok u dohod |
Proto je nutno ve vašich databázích změnit čísla algoritmů u mzdových položek, které jednotlivé typy příplatků a náhrad reprezentují. S ohledem na to, že číselník Mzdové položky je uživatelsky, nelze provést změnu automatizovaně, ale je nutno tuto provést jednorázově ruční opravou.
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro daný příplatek a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. Algoritmus, který určuje výpočet jako částku na hodinu je 10000 + hodinová sazba. Pokud vám algoritmus vygeneruje řádově jiné číslo, zkontrolujte nastavení rozš.parametru DELITEL_10000. Podrobný popis čísla algoritmu 10000 najdete v dokumentaci:Mzdové položky - číslo algoritmu. Pozn. Doposud se používal algoritmus, který určoval procento z minimální hodinové mzdy tj.6000+procento.
Pokud máte v organizaci pro některý z příplatků svoji zvýhodněnou sazbu, tak tuto zadejte do čísla algoritmu 2 a systém poté použije při výpočtu vyšší částku z obou algoritmů.
