Mirek: Porovnání verzí
Z Prirucky
(obsah stránky nahrazen textem „''Mzdové zvýhodnenia od 1.6.2022 - zmeny ve slovenskom legislativnom prostredí'' == Nové sazby příplatků == Na základě zákona 1/2023 Z.z. přijatým NR dne 7.12.2022se mění sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli a noční práci. Rovněž se mění kompenzace za stížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště. Vrací se tak právní ustanovení minimálních příplatků do stavu před 1…“) značka: nahrazeno |
|||
| Řádek 2: | Řádek 2: | ||
== Nové sazby příplatků == | == Nové sazby příplatků == | ||
Na základě zákona 1/2023 Z.z. přijatým NR dne 7.12. | Na základě zákona 1/2023 Z.z. přijatým NR dne 7.12.2022 '''se mění sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli, noční práci a práci ve svátek dohodáře. Rovněž se mění kompenzace za stížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště.''' | ||
Vrací se tak právní ustanovení minimálních příplatků do stavu před 1.1.2021, kdy jsou tyto znovu navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne). | Vrací se tak právní ustanovení minimálních příplatků do stavu před 1.1.2021, kdy jsou tyto znovu navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne). | ||
V meziobodobí od 1.1.2021 do 31.5.2023 byly minimální sazby zvýhodnění dány pevnou sazbou, což se nyní mění. | V meziobodobí od 1.1.2021 do 31.5.2023 byly minimální sazby zvýhodnění dány pevnou sazbou, což se nyní mění. | ||
Verze z 9. 6. 2023, 09:35
Mzdové zvýhodnenia od 1.6.2022 - zmeny ve slovenskom legislativnom prostredí
Nové sazby příplatků
Na základě zákona 1/2023 Z.z. přijatým NR dne 7.12.2022 se mění sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli, noční práci a práci ve svátek dohodáře. Rovněž se mění kompenzace za stížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště. Vrací se tak právní ustanovení minimálních příplatků do stavu před 1.1.2021, kdy jsou tyto znovu navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne). V meziobodobí od 1.1.2021 do 31.5.2023 byly minimální sazby zvýhodnění dány pevnou sazbou, což se nyní mění.
