MIN MZDA TYP (sk.5): Porovnání verzí
Z Prirucky
(Založena nová stránka: '''MIN_MZDA_TYP (sk.5)''' je parametr. == Funkcionalita == {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |- ! scope="row"| Kód | MIN_MZDA_TY…) |
|||
| (Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 12: | Řádek 12: | ||
|- | |- | ||
! scope="row"| Rozsah | ! scope="row"| Rozsah | ||
| '''Ne''' / Ano | | '''n - Ne''' / a - Ano / k - Kombinovaná | ||
|- | |- | ||
! scope="row"| Popis | ! scope="row"| Popis | ||
| Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy). | | Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy). Od 1.1.2023 je možno použít hodnotu "k - Kombinovaná", která pro zpracování brutto a případne vstupy do něj použije hodinovou minimální mzdu a pro vyúčtyování mezd zohlední typ mzdy. | ||
|} | |} | ||
* n-Ne - standardní hodnota | |||
* a-Ano - u předem stanovených postupů (kolektivní smlouva) a u organizací odměňovaných dle zákona o platu. | |||
* k-Kombinovaná - viz níže. | |||
[[Image: paragraf05.png|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'' (par. 111 ZP) | |||
Funkcionalita platí i pro zaručenou mzdu: [[Kontrola zaručené mzdy]]. | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Doplatek do minimální mzdy]] | * [[Doplatek do minimální mzdy]] | ||
* [[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] | |||
Aktuální verze z 8. 6. 2023, 14:00
MIN_MZDA_TYP (sk.5) je parametr.
Funkcionalita
| Kód | MIN_MZDA_TYP |
|---|---|
| Název | Dopočet minimální mzdy dle typu mzdy |
| Rozsah | n - Ne / a - Ano / k - Kombinovaná |
| Popis | Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy). Od 1.1.2023 je možno použít hodnotu "k - Kombinovaná", která pro zpracování brutto a případne vstupy do něj použije hodinovou minimální mzdu a pro vyúčtyování mezd zohlední typ mzdy. |
- n-Ne - standardní hodnota
- a-Ano - u předem stanovených postupů (kolektivní smlouva) a u organizací odměňovaných dle zákona o platu.
- k-Kombinovaná - viz níže.
rok 2013 Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. (par. 111 ZP)
Funkcionalita platí i pro zaručenou mzdu: Kontrola zaručené mzdy.
