Sleva SP vyloučit odpr.hod. (pojem)

Sleva SP vyloučit odpr.hod. (pojem) pojem pro vyloučení hodin při kontrole č. 2. (hodinový průměr max. 1,15 % průměrné mzdy).

Za odpracované hodiny se nebudou považovat např. hodiny za praocvní volno, za které zaměstanvatel poskytuje náhradu mzdy dobrovolně, např. pracovní volno ze zdravotních důvodů, tzv. sick days.

(Mzdová účetní 1/2023)

• Sick days

Dovolená nad zákonný rámec (např. 4 týdnů)

DZaměstnavatel má ze zákona povinnost poskytnout dovolené v délce alespoň 4 týdny, ale někteří zaměstnavatelé poskytují dobrovolně 5 týdnů ... V takovém případě není stanoveno pořadí čerpání pracovního volna, jestli má být čerpáno nejdříve volno náležející na základě právního předpisu, nebo podle rozhodnutí zaměstnavatele, či naopak. Výběr pořadí čerpání pracovního volna je ponechán na rozhodnutí zaměstnavatele.

Příklad Zaměstnanec v pracovním poměru s pracovním úvazkem 30 hodin týdně (6 hodin denně) má nárok na dovolenou v rozsahu 5 týdnů, z toho týden je dobrovolně poskytovaný zaměstnavatelem na základě kolektivní smlouvy. Dovolenou čerpá 3 týdny v červenci, týden v prosinci a týden po jednotlivých dnech podle potřeby. V prosinci je 19 pracovních dnů a 2 dny svátek (celkem 126 pracovních hodin). Vyměřovací základ (mzda a náhrada mzdy) za prosinec bude činit 51 240 Kč.

Pokud zaměstnavatel "označil" za dny dovolené dobrovolně poskytnuté ty dny, které byly čerpány v průběhu roku po jednotlivých dnech, tak hodiny, za které byla v prosinci poskytnuta náhrada mzdy za dovolenou, jsou odpracovanými hodinami. Vyměřovací základ na odpracovanou hodinu činí 406,67 Kč (51240 Kč : 126 hodinami). Sleva tedy náleží, průměr na hodinu totiž není vyšší než 463,726 Kč.

Pokud však bude dovolená v proinci "označena" jako doba dovolené poskytnutá podle kolektivní smlouvy, tak se 30 hodin dovolené za odpracovanou dobu nepovažuje. Vyměřovací základ na odpracovanou hodinu pak činí 533,75 Kč (51240 Kč: 96 hodinami). Sleva nenáleží, průměr na odpracovanou hodinu je vyšší než 463,726 Kč.

Pokud by však byl za den dovolené poskytnutý podle kolektivní smlouvy "označen" např. jen jediný den z 5 dnů dovolené, nepovažovalo by se za neodpracované hodiny pouze 6 hodin. Vyměřovací základ 51 240 Kč by se dělil 120 odpracovanými hodinami a vyměřoací základ připadající na odpracovanou hodinu by činil jen 427 Kč, sleva za prosinec by tedy náležela.

Zdroj: Ing. Marta Ženíšková, Mzdová účetní 3/2023

Pokud má být přesně dodržena tato dikce výkladu a je požadováno přesné hlídání aplikací, pak je nutno čerpání dovolené rozdělit na 2 mzdové položky a mzdovou položku, která odpovídá navýšenému nároku, zadat do zde uvedeného pojmu.

Odkazy

• Výpočet (Sleva socpoj)
• Pojmy (číselník)