|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| (Není zobrazeno 81 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Náhradní volno za práci ve svátek''
| |
|
| |
|
| ''Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci na prvním místě (na rozdíl od práce přesčas) náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100%) namísto náhradního volna.''
| |
|
| |
| (např. Abeceda mzdové účetní 2019, str. 97)
| |
|
| |
| U obou skupin zaměstnavatelů za práci ve svátek přísluší automaticky k dosažené mzdě (platu) náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. U zaměstnance s měsíční mzdou (platem) je dosaženou mzdou právě tato mzda (plat).
| |
|
| |
| Náhradní volno přísluší i zaměstnanci, jemuž na svátek připadla plánovaná směna podle rozvrhu pracovní doby (harmonogramu směn). Tento zaměstnanec si svátek jakoby překládá na jiný den.
| |
|
| |
| Za dobu náhradního volna:
| |
| * přísluší zaměstnanci odměňovanému mzdou náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to bez ohledu na uplatňovaný systém odměňování, tj. včetně zaměstnanců s měsíční mzdou (není možné, aby se tato mzda nekrátila; tzn. musí se krátit)
| |
| * se zaměstnanci odměňovanému platem plat nekrátí.
| |
|
| |
| Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce 3. kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek.
| |
|
| |
| (str. 111)
| |
|
| |
|
| |
| Průměrný výdělek
| |
| Rovněž doba náhradního volna za práci ve svátek musí být do odpracované doby zahrnována, protože se za ni plat také nekrátí, i když současně bude zahrnuta i doba práce ve svátek (mzda se ovšem krátit musí, neboť zaměstnanci v tzv. podnikatelské sféře přísluší za dobu náhradního volna za práci ve svátek náhrada mzdy).
| |
|
| |
| (str. 137)
| |
