Pom12: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 187 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
''Legislativa 1.5.2018 - změny v aplikaci Slovensko'' - ZMENY V ZÁKONNÍKU PRÁCE od 1.5.2018.
Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci  
== 1. Minimální mzda ==
=== 1.1 Základní sazba ===
Od 1.1.2023 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy. Platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.
<small> Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:</small>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <small> Parametr </small>
| <small> Hodnota 2022 </small>
| <small>Hodnota 2023 </small>
| <small>Platí od </small>
| <small>Platí do </small>
|-
| [[mes_min_mzda (sk.4)]]||<center><small>16200</small></center>||<center>'''17300'''</center>||1.1.2023||
|-
| [[hod_min_mzda (sk.4)]]||<center><small>96,40</small></center>||<center>'''103,80'''</center>||1.1.2023||
|-
|}


<span style="background:#FFFF00">'''PRACOVNÍ VERZE ke dni: 18.5.2018 - DISTRIBUCE 18.5.18'''</span> <br>
<small> ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. Je dovoleno, aby parametr obsahující desetinnou čárku měl v hodnotě jako desetinný oddělovač uvedenu buď čárku, nebo tečku.'' </small>


'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''
=== 1.2. Zaručená mzda ===
V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se mění též zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací.


== MZDOVÉ ZVÝHODNENIE ==
''Aplikace: Pro aktualizaci je potřeba stiskem tlačítka ''Obnova obsahu číselníku'' nastavit a zkontrolovat částky pro rok 2023 v číselníku [[Stupně náročnosti práce (číselník)]].''
Novela Zákonníku práce od 1.5.2018 zavádí nová povinná mzdová zvýhodnění, případně zvyšuje sazby již existujících.
Z pohledu aplikace KS-mzdy se jedná defacto o zavedení nových typů příplatků ke mzdě tj. zavedení nové [[Mzdové položky]], případně změny čísla algoritmu ([[Mzdové položky - číslo algoritmu]]) u již existujících mzd.položek.


Vzhledem k tomu, že někteří zaměstnavatelé již nyní poskytují příplatky ke mzdě obdobného typu jako nově zavedená zvýhodnění, je potřeba zvážit, zda ve vašem případě založíte zcela novou mzdovou položku nebo zda pouze upravíte algoritmus u existující mzd.položky.
=== 1.3 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za rozdělenou směnu ===
Zkontrolujte výši příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí a rozdělené směny v souvislosti se změnou minimální mzdy.


Všechny sazby zvýhodnění jsou legislativně dány jako '''minimální''', tzn. organizace může poskytovat příplatek ve vyšší sazbě. V takovém případě, kdy je hodnota určena konkrétní částkou na hodinu, tak se použije číslo algoritmu 2 ([[Mzdové položky - druhé číslo algoritmu]]), do kterého se zadá 10xxx, kde xxx je částka příplatku v €c. ''Např. u zvýhodnění za noční práci firma poskytuje dle kolektivní smlouvy vyšší hodinovou sazbu příplatku 1€/hod. Proto bude v čísle algoritmu 1 dané mzdové položky standardní hodnota 6030 a v čísle algoritmu 2 zvýhodněná sazba 10100. Systém v takovém případě hlídá, aby použil pro zaměstanance výhodnější/vyšší sazbu, např. v případě budoucího razantnějšího zvýšení minimální mzdy.''
''Aplikace: Je potřeba ověřit, příp. změnit číslo algoritmu mzdové položky uvedeného příplatku.''
* [[Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí]]
* [[Příplatek za rozdělenou směnu]]


==== Obecná upozornění ====
=== 1.4. Ostatní ===
* Vzhledem k tomu, že číselník mzdových položek je uživatelský, nelze tudíž nové mzdové položky nastavit v databázích uživatelů automaticky. Jednotlivé organizace mohou mít rovněž různé sazby příplatků, mohou mít navrhovaná čísla mzdových položek již obsazena z minulosti. Proto je nutno veškeré popsané změny provádět '''ručně'''.
* [[Nekolidující zaměstnání]]
* Veškeré popsané změny '''je NUTNO provádět až v období 5/2018'''. V číselníku mzdových položek nelze použít časovost nastavení položek.
<small>''Aplikace: Se zvýšením minimální mzdy může být zaměstnanci evidovanému na ÚP (s požadavkem na dodržení podmínky nekolidujícího zaměstnání) poskytnuta vyšší odměna.''</small>
* V případě pokud využíváte tzv.'''víceičovou databázi''' (více firem v jedné databázi), je nutno provést změny až budou '''všechny podniky v období 5/2018'''.
* Pokud bude potřeba provádět zpětné opravy týkající se minulých období u příplatků, které měly jinou sazbu, je nutno tyto mimořádné opravy provádět formou Doplatků, kde se zadá částka ručně.
* Konkrétní částky sazeb jsou spočítány v systému z aktuálně platné základní hodinové minimální mzdě (pro r.2018 2.759 €). Nejsou tedy zadávány konkrétní částkou. Sazby min.mzdy pro r.2019 nejsou zatím známy, budou součástí standardních legislativních změn.
* Sazby k jednotlivým položkám jsou v okamžiku výpočtu stanoveny na 4 des.místa s případným zaokrouhlením nahoru.
* Na změny, které budou platné příští rok ('''2019''') a které jsou v tabulkách '''informativně''' uvedeny, budete samozřejmě upozorněni znovu až jejich platnost nastane (5/2019).
* V případě zavádění nových mzdových položek pro zvýhodnění je potřeba u těchto zadat do '''intervalu kódů 216-299'''. V tabulce je vždy uveden obvyklý kód VARS.
* Pro jednotlivé typy zvýhodnění je možné, v případě potřeby, zadat i více mzdových položek pro interní rozlišení (např. dohody, různé skupiny pracovníků).


=== Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ===
'''''Odkazy''''' <br>
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci ve svátek na '''nejméně 100% průměrného výdělku'''.
[[Minimální mzda]] <br>
[[Zaručená mzda]] <br>
 
 
== 2. Nemocenské pojištění ==
=== 2.1 Změna výše redukčních hranic ===
Od 1.1.2023 jsou stanoveny nové výše redukčních hranic pro výpočet '''dávek nemocenského pojištění''', které se uplatní pro výpočet dávek nemocenského pojištění při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.
* '''První redukční hranice 1 345 Kč'''
* '''Druhá redukční hranice 2 017 Kč'''
* '''Třetí redukční hranice 4 033 Kč'''
 
Od 1.1.2023 jsou stanoveny také nové výše redukčních hranic pro výpočet '''náhrady mzdy''' z průměrného hodinového výdělku při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
* '''První redukční hranice 235,38 Kč'''
* '''Druhá redukční hranice 352,98 Kč'''
* '''Třetí redukční hranice 705,78 Kč'''
 
<small> Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center><small> varianta </small></center>
| <small> Parametr </small>
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
| <small> Hodnota 2022 </small>
| <center> '''od 1.5.2018''' </center>
| Hodnota 2023
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| Platí od
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| Platí do
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
 
|-
|-
| .||<small>nejméně 50% průměrného výdělku</small>||'''nejméně 100% průměrného výdělku'''||<center>'''3100'''</center>||<small>beze změny</small>||<center><small> 217 </small></center>
| [[nem_legis_od (sk.4)]]
|<center><small> 2022-01-01 </small></center>
|<center>'''2023-01-01'''</center>
|1.1.2023
|
 
|-
|-
|}
| [[nem_hranice1_d (sk.4)]]
|<center><small> 1298 </small></center>
|<center>'''1345'''</center>
|1.1.2023
|


''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci ve svátek a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):
|-
| [[nem_hranice2_d (sk.4)]]
|<center><small> 1946 </small></center>
|<center>'''2017'''</center>
|1.1.2023
|


[[Image:Sviatok.jpg|70px]]
|-
| [[nem_hranice3_d (sk.4)]]
|<center><small> 3892 </small> </center>
|<center>'''4033'''</center>
|1.1.2023
|


=== Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu ===
|-
Zavádí se nové mzdové zvýhodnění za práci v sobotu a to ve dvou etapách od 1.5.2018 '''nejméně 25% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 50% z min.mzdy.  
| [[nem_hranice1_h (sk.4)]]
|<center><small> 227,15 </small></center>
|<center>'''235,38'''</center>
|1.1.2023
|


V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center><small> varianta </small></center>
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
| <center> '''od 1.5.2018''' </center>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
|-
| bez výjimky||<center><small> neurčeno </small></center>||'''nejméně 25% min.mzdy'''||<center>'''6025'''</center>||<small>nejméně 50% min.mzdy</small>||<center><small> 222 </small></center>
|-
|-
| s výjimkou||<center><small> neurčeno </small></center>||'''nejméně 20% min.mzdy'''||<center>'''6020'''</center>||<small>nejméně 45% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center>
| [[nem_hranice2_h (sk.4)]]
|<center><small> 340,55 </small></center>
|<center>'''352,98'''</center>
|1.1.2023
|
 
|-
|-
| [[nem_hranice3_h (sk.4)]]
|<center><small> 681,10 </small></center>
|<center>'''705,78'''</center>
|1.1.2023
|
|}
|}
* [http://home.ksprogram.cz/download/Prirucky/Kalkulacky/Nem_poj/Vypocet_nem_poj_2023.xls Výpočet nem.poj. 2023 (MS Excel)]


''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba založit novou mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v sobotu a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):


[[Image:Sobota.jpg|70px]]
== 3. Sociální pojištění ==
=== 3.1 Rozhodný příjem ===
Od 1.1.2023 se zvyšuje částka rozhodná pro účast na nemocenském pojištění. <small>(Sdělení MPSV č. 320/2022 Sb.)</small>


=== Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu ===
<small>Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
Zavádí se nové mzdové zvýhodnění za práci v neděli a to ve dvou etapách od 1.5.2018 '''nejméně 50% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 100% z min.mzdy.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <small> Parametr </small>
| <small>Hodnota 2022</small>
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do


V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
|-
| [[rozh_prijem (sk.4)]]
|<center><small> 3500 </small></center>
|<center>'''4000'''</center>
|1.1.2023
|
|}
'''''Odkazy''''' <br>
* [[Rozhodný příjem v sociálním pojištění]] <br>
<small>[[Průměrná mzda (sociální pojištění)]]</small>
 
=== 3.2 Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění ===
Sociální pojištění - maximální vyměřovací základ od 1.1.2023 činí '''1 935 552 Kč''' (48 násobek průměrného výdělku 40 324 Kč).
 
<small>Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center><small> varianta </small></center>
| <small> Parametr </small>
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
| <small>Hodnota 2022</small>
| <center> '''od 1.5.2018''' </center>
| Hodnota 2023
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| Platí od
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| Platí do
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
 
|-
|-
| bez výjimky||<center><small> neurčeno </small></center>||'''nejméně 50% min.mzdy'''||<center>'''6050'''</center>||<small>nejméně 100% min.mzdy</small>||<center><small> 225 </small></center>
|[[max_vz_socpoj (sk.4)]]
|-
|<center><small> 1867728 </small></center>
| s výjimkou||<center><small> neurčeno </small></center>||'''nejméně 40% min.mzdy'''||<center>'''6040'''</center>||<small>nejméně 90% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center>
|<center>'''1935552'''</center>
|-
|1.1.2023
|
|}
|}


''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba založit novou mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v neděli a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):
<small> Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.</small>


[[Image:Nedela.jpg|70px]]
'''''Odkazy''''' <br>
[[Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění]] <br>
<!-- ''[[Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění (Legislativa 1.1.2021/příklad)|Příklad v aplikaci]]'' <br> -->


=== Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ===
=== 3.3 Sleva na pojistném ===
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci a to opět ve dvou etapách. Nově se také rozlišuje, zda zaměstanec pracuje na rizikové práci či nikoliv.
* '''[[Sleva na pojistném na sociální zabezpečení]]'''


Dosavadních nejméně 20% min.mzdy bude od 1.5.2018 '''nejméně 30% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 40% z min.mzdy u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka.
=== 3.4 Ponížení důchodového věku a navýšení pojistného pro vybrané profese ===
* '''[[Ponížení důchodového věku a navýšení pojistného na sociální zabezpečení pro vybrané profese]]'''


Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka.
 
== 4. Zdravotní pojištění ==
=== 4.1 Minimální vyměřovací základ ===
Současně se zvýšením minimální mzdy se navyšuje minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center><small> varianta </small></center>
|
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
|<small> Hodnota 2022 </small>
| <center> '''od 1.5.2018''' </center>
|<small> Hodnota 2023 </small>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
|-
| Neriziková práce||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 30% min.mzdy'''||<center>'''6030'''</center>||<small>nejméně 40% min.mzdy</small>||<center><small> 261 </small></center>
|-
| Riziková práce||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 35% min.mzdy'''||<center>'''6035'''</center>||<small>nejméně 50% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center>
|-
|-
| s výjimkou||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 25% min.mzdy'''||<center>'''6025'''</center>||<small>nejméně 35% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center>
|Min.vym.zákl.||<center><small>16 200</small></center>||<center>'''17 300'''</center>
|-
|-
|Min. odvod||<center><small>2 187</small></center>||<center>'''2 336'''</center>
|}
|}


''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):
<small>Aplikace: Výpočet probíhá automaticky.</small>


[[Image:Nocna praca.jpg|70px]]
'''''Odkazy''''' <br>
[[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]] <br>
[[Minimální vyměřovací základ]] <br>
<!-- ''[[Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2020/příklad)|Příklad v aplikaci]]'' -->


=== Vztah k minimální mzdě a min.mzdovým nárokům ===
=== 4.2 Vyměřovací základ "stát" ===
Výše popsaná mzdová zvýhodnění (za práci ve svátek, v sobotu, neděli, v noci) jsou součástí okruhu mzdových složek, které se nezahrnují do celkové mzdy, která se porovnává s minimální mzdou. Tzn. případný '''doplatek do minimální mzdy není poskytnutím těchto zvýhodnění ponížen'''.
Vyměřovací základ a platba pojistného osob, za které je plátcem stát.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|
|<small> Hodnota 2022 </small>
|<small> Hodnota 2023 </small>
|-
|Vym.zákl."stát"||<center><small>11 014</small></center>||<center>'''14 074'''</center>
|-
|Odvod "stát"||<center><small>1 487</small></center>||<center>'''1 900'''</center>
|}


Obdobně poskytnuté zvýhodnění neovlivňuje stanovení minimálního mzdového nároku zaměstnance.


''Aplikace: Pro správnou funkcionalitu '''je NUTNO zanést''' jednotlivé '''kódy mzdových položek''' popsaných zvýhodnění '''do číselníku Pojmů''', pod pojem [[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]].''
== 5. Daň z příjmů ==
=== 5.1 Zálohová daň ===
Do stanoveného limitu činí daň 15%, nad něj 23%.


=== Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ===  
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
Nově se mzdová zvýhodnění vztahují i na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a to včetně mzdové kompenzace za stížený výkon práce.
|+ <small>Daň v roce 2023</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small>Položka</small>
|<small>Sazba</small>
|<small>Měsíční záloha</small>
|<small>Roční výše</small>
|-
| Součin 1 || <center> 15% </center> || do 161 296 Kč * || do 1 935 552 Kč **
|-
| Součin 2 || <center> 23% </center> || z částky nad 161 296 Kč * || z částky nad 1 935 552 Kč **
|-
| Zaokrouhlení základu do 100 Kč || || na celé koruny nahoru || -
|-
| Zaokrouhlení základu nad 100 Kč || || na celé stokoruny nahoru || na celá sta Kč dolů
|}


: <nowiki>*</nowiki> 4násobek [[Průměrná mzda (sociální pojištění)|průměrné mzdy (sociální pojištění)]]
: <nowiki>**</nowiki> 48násobek [[Průměrná mzda (sociální pojištění)|průměrné mzdy (sociální pojištění)]]


== TRINÁSTY A ŠTRNÁSTY PLAT ==
<small>Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
Novelou Zákonníka práce se od 1.5.2018 zavádí možnost poskytnou zaměstnancům odměnu:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
* 13.plat při příležitosti letní dovolené
| <small> Parametr </small>
* 14.plat při příležitosti vánočních svátků
| <small>Hodnota 2021</small>
Tyto odměny mohou být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění.
| Hodnota 2022
| Platí od
| Platí do


==== Potřebné mzdové položky a parametr ====
|-
Veškerá níže uvedená nastavení se provedou '''hromadně pomocí jednorázové funkce''': [[Nastavení legislativy 13./16.platy od 5/2018 - jen SK verze (Jednorázová funkce 173)]]
|[[sol_dan_prijmy (sk.4)]]
|<center><small> 155644 </small></center>
|<center>'''161296'''</center>
|1.1.2023
|
|}


Pro správnou funkcionalitu zpracování 13.a 14.platů je potřeba mít zavedeny v číselníku [[Mzdové položky]] kódy pro vlastní výplatu těchto platů. Tyto kódy musí být rovněž zavedeny v rozšiřujících parametrech: [[13plat zak(sk.3)]] a [[14plat zak(sk.3)]].  
<small> Pozn. Tento parametr dříve obsahoval hodnotu, od níž se platila solidární daň. Ta je od roku 2021 zrušena. Nově tento parametr uchovává hodnotu hranice pro vyšší sazbu daně.</small>


Standardní mzd.položka pro 13.plat je 431, její nastavení je v přiloženém obrázku:  
<small> Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.</small>
[[Image:13.plat.jpg|70px]]


=== 5.2 Srážková daň ===
Se změnou částky rozhodného příjmu na nemocenské pojištění se mění rozhodná částka pro stanovení srážkové daně.
<small>Od období 01/2021 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <small> Parametr </small>
| <small>Hodnota 2022</small>
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do


Standardní mzd.položka pro 14.plat je 441, její nastavení je v přiloženém obrázku:
|-
[[Image:14.plat.jpg|70px]]
|[[rozh_prijem (sk.4)]]
|<center><small> 3500 </small></center>
|<center>'''4000'''</center>
|1.1.2023
|
|}


Uživatelské je především nastavení kódu účtování pro převod do účetnictví.  
<small> Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.</small>


Upozorňujeme rovněž na započitatelnost do průměru pro dovolenou (pracovně právní účely), která by měla být 1 - do aktuálního kvartálu, neboť se jedná o odměnu, která se nevyplácí v souvislosti s vykonanou mzdou za delší období, ale u příležitosti letní dovolené resp.vánočních svátků. Nicméně toto nastavení lze uživatelsky změnit.
'''''Odkazy''''' <br>
* [[Srážková daň]]


Dále musí v číselníku [[Mzdové položky]] existovat '''nové systémové kódy''', na které se bude generovat částka osvobození od pojistného a daně. Jejich přehled a klíčová nastavení jsou v následující tabulce:
=== 5.3 Daňový bonus ===
Zvyšuje se částka minimálního příjmu pro poskytnutí daňového bonusu.


<small>Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center> Kód </center>
| <small> Parametr </small>
| <center> Název </center>
| <small>Hodnota 2022</small>
| <center> Popis </center>
| Hodnota 2023
| <center> Způsob zdanění </center>
| Platí od
| <center> Zdravotní pojištění </center>
| Platí do
| <center> Soc.pojištění (všechny druhy) </center>
|-
|-
| '''7431'''||'''13P.OSLOB.ZP''' || Částka osvobození 13.platu ze zdrav.pojištění||<center>-1</center>||<center>5</center>||<center> - </center>
|[[dan_bonus_hr (sk.4)]]
|<center><small> 8100 </small></center>
|<center>'''8650'''</center>
|1.1.2023
|
|}
 
=== 5.4 Roční zúčtování daně zaměstnance ===
<span style="background:yellow">Na sestavení aplikace '''CS16.7661A nebo vyšší''' spusťte menu: Systém / Jednorázové funkce / '''13 - Příprava na roční zúčtování''' - a stiskněte tlačítko '''''Spustit vybranou funkci''''' a pak tlačítko '''''Spustit'''''.</span><br>
Roční zúčtování daně za rok 2022. Změny oproti r. 2021:
 
* Vyšší sleva na dani na poplatníka (oproti r. 2021).
* Kontrola limitů daňového bonusu.
* Školkovné.
* Nová sleva na dani ''Za zastavenou exekuci''.
* Změna formuláře ''Výpočet daně a daňového zvýhodnění''.
* Jiné.
Další informace zde:
* '''[[RZD 2022]]'''
 
 
== 6. Srážky ze mzdy ==
* Zvýšeny částky životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení.
* Sníženy zlomky pro výpočet nezabavitelné částky na povinného a na každou vyživovanou osobu ('''3/4 a 1/3 na 2/3 a 1/4''').
* Snížen násobek pro výpočet hranice pro srážku bez omezení (z '''2 na 1,5'''). 
 
<small> Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
{|class="wikitable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|-
| '''7432'''||'''13P.OSLOB.DAŇ''' || Částka osvobození 13.platu z daně||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> - </center>
|<small>Parametr</small>
|<center><small>Hodnota 2022</small></center>
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do
|-
|-
| '''7433'''||'''13P.OSLOB.SP''' || Částka osvobození 13.platu z všech složek sociálního pojištění||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> X - zatrženo </center>
|[[ZIVMIN_CELK (sk.4)]]||align=center|<small>14805</small>|| align=center|'''20457'''||1.1.2023||
|}
* [[Základní nezabavitelná částka]]
* [http://home.ksprogram.cz/download/Prirucky/Kalkulacky/Srazky_ze_mzdy/Vypocet_srazky_ze_mzdy_2023.xls Výpočet srážky ze mzdy 2023-01 (MS Excel)]
 
 
== 7. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - povinný podíl ==
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2022 činí '''39 306 Kč''' <small>(425/2022 Sb.)</small>. Tato částka se použije pro stanovení výše odvodu za rok 2022 při nesplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Termín podání oznámení i zaplacení je do 15.února 2023.
 
'''''Odkazy''''' <br>  
[[Podíl zaměstnanců se ZPS]] <br>
 
 
== 8. Služební cesty ==
Byly vyhlášeny nové hodnoty pro rok 2023 <small>(467/2022 Sb., 401/2022 Sb.)</small>:
* sazby pro tuzemské stravné
* průměrné ceny pohonných hmot
* sazby pro základní náhrady
* sazby zahraničního stravného
 
'''Aplikace: Týká se jen uživatelů, kteří používají modul [[Služební cesty]].'''
 
Pro rok 2023 byly stanoveny nové sazby pro '''tuzemské stravné'''.
 
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|-
| '''7441'''||'''14P.OSLOB.ZP''' || Částka osvobození 14.platu ze zdrav.pojištění||<center>-1</center>||<center>5</center>||<center> - </center>
|Délka pracovní cesty
|<small>rok 2022 </small>
|rok 2023
|-
|-
| '''7442'''||'''14P.OSLOB.DAŇ''' || Částka osvobození 14.platu z daně||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> - </center>
|5-12 hodin
|align=right|<small>120 - 142 Kč </small>
|'''129 - 153 Kč'''
|-
|-
| '''7443'''||'''14P.OSLOB.SP''' || Částka osvobození 14.platu z všech složek sociálního pojištění||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> X - zatrženo </center>
|12-18 hodin
|<small> 181 - 219 Kč </small>
|'''196 - 236 Kč'''
|-
|-
|více než 18 hodin
|<small> 284 - 340 Kč </small>
|'''307 - 367 Kč'''
|}
|}


<small>Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku [[Úprava databáze]]. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Tuzemské stravné".</small>


Hodnota maximálního limitu osvobození je dána rozšiřujícím parametrem [[Oslob 13 14plat (sk.4)]], který je nastaven na výchozí hodnotu 500€ (není potřeba nic nastavovat).
[[Tuzemské stravné]]




Pro rok 2023 byly stanoveny nové výše průměrné ceny za 1 litr / 1 kWh '''pohonné hmoty'''.
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|Pohonná hmota
|<small>rok 2022</small>
|rok 2023
|-
|benzin 95 oktanů
|<small>44,50 Kč</small>
|'''41,20 Kč'''
|-
|benzin 98 oktanů
|<small>51,40 Kč</small>
|'''45,20 Kč'''
|-
|motorová nafta
|<small>47,10 Kč</small>
|'''44,10 Kč'''
|-
|elektřina
| <small>6,00 Kč</small>
|'''6,00 Kč'''
|}


<small>Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku [[Úprava databáze]]. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Ceny PHM".</small>


==== 13.plat ====
[[Ceny PHM]]
Odměna vyplácená při příležitosti letní dovolené (tzv.13.plat) může být částečně osvobozena od daně, sociálního a zdravotního pojištění a to až '''do výše 500€''' (částka je dána v souhrnu za všechny zaměstnavatele).


Podmínky pro osvobození jsou tyto:
* Odměna je '''vyplacena v červnu''' (6.měsíci) tj. ve mzdě za měsíc květen (5.měsíc)
* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely)
* '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 30.4. daného roku nepřetržitě '''minimálně 24 měsíců'''.


Osvobození se zavádí postupně, kdy '''v roce 2018''' se vztahuje''' pouze na zdravotní pojištění'''.
Pro rok 2023 byly stanoveny nové sazby pro '''základní náhrady'''.
V roce '''2019''' se bude vztahovat rovněž na '''daň'''.
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
A až v roce '''2021''' bude osvobození platit i pro '''sociální pojištění'''.
|-
|Druh vozidla
|<small>rok 2022</small>
|rok 2023
|-
|motocykl vlastní
|align=right|<small>1,30 Kč</small>
|align=right|'''1,40 Kč'''
|-
|automobil vlastní
|align=right|<small>4,70 Kč</small>
|align=right|'''5,20 Kč'''
|-
|nákladní aut. vlastní
|align=right|<small>9,40 Kč</small>
|align=right|'''10,40 Kč '''
|}


'''Aplikace''': Systém při zápisu záznamů Zpracování brutto, provádí '''kontrolu zda platí''':
<small>Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku [[Úprava databáze]]. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Základní náhrady".</small>
* aktuální období je 5.
* byla vyplacena na daném poměru odměna na mzdovou položku, která je parametricky označena jako 13.plat dle Zákonníku práce
* jedná o pracovní poměr (tj. druh poměru 1-HPP, 2 či 3 - souběžný/vedlejší prac.pom.)
* k 30.4. trvá pracovněprávní vztah alespoň 24 měsíců - posuzují se všechny vztahy (tzn.i dohody), které musí navazovat. V systému se toto zjišťuje po jednotlivých pracovních poměrech vyjma poměrů s druhem poměru 0-Externí.
* částka vyplaceného 13.platu je alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku ([http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Potvrzen%C3%AD_pro_%C3%9AP#Hrub.C3.A1_mzda Průměrná měsíční hrubá mzda])
* v případě výplaty 13.platu na více souběžných prac.poměrů může být max.výše osvobození rovněž 500€


Pokud jsou splněny všechny podmínky, tak se zapíší do zpracování brutta jednotlivé mzdové položky příslušného osvobození s částkou daného osvobození (dle tabulky uvedené v předchozí kapitole). Vzhledem k tomu, že tyto mzdové položky ponižují jednotlivé vyměřovací základy pojistného a daně, tak jsou zapisovány se zápornou částkou.
[[Základní náhrady]]
V r.2018 se jedná pouze o položku osvobození zdrav.pojištění tj. 7431-13P.OSLOB.ZP, která snižuje vyměřovací základ na zdravotní pojištění


Příklad jednoduchého 13.platu s označením osvobození zdrav.pojištění: [[Image:Priklad 13p.jpg|70px]]
Pro rok 2023 byly pro některé země změněny sazby '''zahraničního stravného'''. </span>
<small> Sazba sjednaná se automaticky předvyplní sazbou dle vyhlášky. Pokud vyplácíte sazby nižší/vyšší, je potřeba sazbu sjednanou upravit. </small>


<small>Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku [[Úprava databáze]]. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Zahraniční stravné".</small>


[[Zahraniční stravné]]


==== 14.plat ====
''Aktualizujte nejlépe před vyúčtováním prvních lednových cest, jinak budete muset u každé cesty přegenerovávat náhrady! Nové sazby se doplní do číselníků automaticky během procesu úpravy databáze. V číselnících, kde je "sazba sjednaná", se tato automaticky přednastaví minimální zákonnou sazbou (to neplatí v případě, že poskytujete vyšší sazbu než je nová minimální - v takovém případě zůstane sazba sjednaná na původní výši). Sazby si můžete zkontrovat v menu "Evidence/Služební cesty/Číselníky".''
Odměna vyplácená při příležitosti vánočních svátků (tzv.14.plat) může být částečně osvobozena od daně, sociálního a zdravotního pojištění a to až''' do výše 500€''' (částka je dána v souhrnu za všechny zaměstnavatele).


Podmínky pro osvobození jsou tyto:
'''''Odkazy''''' <br>
* Odměna je '''vyplacena v prosinci''' (12.měsíci) tj. ve mzdě za měsíc listopad (11.měsíc)
[[Služební cesty]] <br>
* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely)
[[Tuzemské stravné]] <br>
* '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 31.10. daného roku nepřetržitě '''minimálně 48 měsíců'''
[[Ceny PHM]] <br>
* Zaměstnavatel v příslušném roce '''vyplatil''' zaměstnanci '''13.plat''' dle příslušných podmínek Zákonníku práce popsaných v předchozím bodě.
[[Základní náhrady]] <br>


Osvobození se zavádí postupně, kdy '''v roce 2018''' se vztahuje''' na zdravotní pojištění''' a rovněž na '''daň'''.
V roce '''2019''' se bude vztahovat i na '''sociální pojištění'''.


== 9. Ostatní ==
=== 9.1 Nové tarifní tabulky ve státní správě od 1.1.2023 ===
* [[Nové tarifní tabulky ve státní správě od 1.1.2023]]


'''Aplikace''': Systém při zápisu záznamů Zpracování brutto, provádí '''kontrolu zda platí''':
=== 9.2 Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění ===
* aktuální období je 11.
<span style="background:#ADFF2F">Možno využít jen u společností zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením. </span><br>
* byla vyplacena na daném poměru odměna na mzdovou položku, která je parametricky označena jako 14.plat dle Zákonníku práce
''Aplikace'': Nastavení je nutno provést '''''ruční změnou hodnoty''''' parametru (viz dále, nebo kontaktujte KS program) na uvedenou hodnotu! <br>
* jedná o pracovní poměr (tj. druh poměru 1-HPP, 2 či 3 - souběžný/vedlejší prac.pom.)
* k 31.10. trvá pracovněprávní vztah alespoň 48 měsíců - posuzují se všechny vztahy (tzn.i dohody), které musí navazovat. V systému se toto zjišťuje po jednotlivých pracovních poměrech vyjma poměrů s druhem poměru 0-Externí.
* částka vyplaceného 14.platu je alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku ([http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Potvrzen%C3%AD_pro_%C3%9AP#Hrub.C3.A1_mzda Průměrná měsíční hrubá mzda])
* v případě výplaty 14.platu na více souběžných prac.poměrů může být max.výše osvobození rovněž 500€
* v aktuálním roce byl vyplacen 13.plat, na který se vztahuje osvobození dle podmínek viz předchozí kapitola. Konkrétně se v aplikaci kontroluje zda v období 5. se vyskytuje u zaměstnance mzdová položka s osvobození od zdravotního pojištění.


Pokud jsou splněny všechny podmínky, tak se zapíší do zpracování brutta jednotlivé mzdové položky příslušného osvobození s částkou daného osvobození (dle tabulky uvedené v předchozí kapitole). Vzhledem k tomu, že tyto mzdové položky ponižují jednotlivé vyměřovací základy pojistného a daně, tak jsou zapisovány se zápornou částkou.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <small> </small>
| <small>Hodnota 2022</small>
| Hodnota 2023
| Platí od


==== Souhrn osvobození po jednotlivých letech ====
V níže uvedené tabulce jsou uvedeny možnosti osvobození od daně a odvodů na sociální a zdravotní pojištění( Ano-možnost osvobození, Ne-nelze osvobodit)
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| '''13.PLAT'''
| <center> 5/2018 </center>
| <center> 5/2019 </center>
| <center> 5/2020 </center>
| <center> 5/2021- </center>
|-
|-
|Zdrav.poj.||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|Odpočet
|-
|<center><small>11 014 Kč </small></center>
|Daň||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|<center>'''14 074 Kč'''</center>
|-
|1.1.2023
|Soc.poj.||<center> Ne </center>||<center> Ne </center>||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>
|-
|}


{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| '''14.PLAT'''
| <center> 11/2018 </center>
| <center> 11/2019 </center>
| <center> 11/2020 </center>
| <center> 11/2021- </center>
|-
|Zdrav.poj.||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|-
|Daň||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|-
|Soc.poj.||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|-
|}
|}


[[Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění]] <br>
[[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]]


=== 9.3 Stravenkový paušál ===
Možnost navýšit stravenkový paušál. Mění se maximální osvobozená částka stravenkového paušálu.
* Rok 2023 = '''107,10 Kč'''


=== 9.4 Katalog prací ve veřejných službách a správě - úpravy ===
Úpravy v katalogu prací <small>dle NV 441/2022 Sb., platnost od 23.12.2022.</small>
''Aplikace: v desktop aplikaci jsou data interně upravena. Pro portál
: 1. spusťte menu: ''PIS/Popisy pracovních míst/Číselníky/Povolání dle MPSV ČR'' a stiskněte tlačítko ''Naplnit data pro KSPortál''.
: 2. spusťte menu: ''PIS/Popisy pracovních míst/Číselníky/Katalog prací dle MPSV ČR'' a stiskněte tlačítko ''Naplnit data pro KSPortál''.


=== Pravděpodobný průměr pro pracovně právní účely ===
[[Pravděpodobný průměr pro ppú]] se nově použije v případě neodpracování alespoň 21 dní (168hodin). Doposud byla hranice stanovena na 22 dní (170hodin).
''Aplikace: Interní úprava bude aplikována po aktualizaci aplikace.''


== Odkazy ==
== Odkazy ==
*
* [[Legislativa 1.1.2023]]

Aktuální verze z 23. 1. 2023, 10:56

Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci

1. Minimální mzda

1.1 Základní sazba

Od 1.1.2023 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy. Platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
mes_min_mzda (sk.4)
16200
17300
 1.1.2023
hod_min_mzda (sk.4)
96,40
103,80
 1.1.2023

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. Je dovoleno, aby parametr obsahující desetinnou čárku měl v hodnotě jako desetinný oddělovač uvedenu buď čárku, nebo tečku.

1.2. Zaručená mzda

V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se mění též zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací.

Aplikace: Pro aktualizaci je potřeba stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku nastavit a zkontrolovat částky pro rok 2023 v číselníku Stupně náročnosti práce (číselník).

1.3 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za rozdělenou směnu

Zkontrolujte výši příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí a rozdělené směny v souvislosti se změnou minimální mzdy.

Aplikace: Je potřeba ověřit, příp. změnit číslo algoritmu mzdové položky uvedeného příplatku.

1.4. Ostatní

Aplikace: Se zvýšením minimální mzdy může být zaměstnanci evidovanému na ÚP (s požadavkem na dodržení podmínky nekolidujícího zaměstnání) poskytnuta vyšší odměna.

Odkazy
Minimální mzda
Zaručená mzda


2. Nemocenské pojištění

2.1 Změna výše redukčních hranic

Od 1.1.2023 jsou stanoveny nové výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění, které se uplatní pro výpočet dávek nemocenského pojištění při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.

  • První redukční hranice 1 345 Kč
  • Druhá redukční hranice 2 017 Kč
  • Třetí redukční hranice 4 033 Kč

Od 1.1.2023 jsou stanoveny také nové výše redukčních hranic pro výpočet náhrady mzdy z průměrného hodinového výdělku při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

  • První redukční hranice 235,38 Kč
  • Druhá redukční hranice 352,98 Kč
  • Třetí redukční hranice 705,78 Kč

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
nem_legis_od (sk.4)
2022-01-01
2023-01-01
 1.1.2023
nem_hranice1_d (sk.4)
1298
1345
 1.1.2023
nem_hranice2_d (sk.4)
1946
2017
 1.1.2023
nem_hranice3_d (sk.4)
3892
4033
 1.1.2023
nem_hranice1_h (sk.4)
227,15
235,38
 1.1.2023
nem_hranice2_h (sk.4)
340,55
352,98
 1.1.2023
nem_hranice3_h (sk.4)
681,10
705,78
 1.1.2023


3. Sociální pojištění

3.1 Rozhodný příjem

Od 1.1.2023 se zvyšuje částka rozhodná pro účast na nemocenském pojištění. (Sdělení MPSV č. 320/2022 Sb.)

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
rozh_prijem (sk.4)
3500
4000
 1.1.2023

Odkazy

Průměrná mzda (sociální pojištění)

3.2 Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění

Sociální pojištění - maximální vyměřovací základ od 1.1.2023 činí 1 935 552 Kč (48 násobek průměrného výdělku 40 324 Kč).

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
max_vz_socpoj (sk.4)
1867728
1935552
 1.1.2023

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Odkazy
Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění

3.3 Sleva na pojistném

3.4 Ponížení důchodového věku a navýšení pojistného pro vybrané profese


4. Zdravotní pojištění

4.1 Minimální vyměřovací základ

Současně se zvýšením minimální mzdy se navyšuje minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění.

Hodnota 2022 Hodnota 2023
Min.vym.zákl.
16 200
17 300
Min. odvod
2 187
2 336

Aplikace: Výpočet probíhá automaticky.

Odkazy
Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)
Minimální vyměřovací základ

4.2 Vyměřovací základ "stát"

Vyměřovací základ a platba pojistného osob, za které je plátcem stát.

Hodnota 2022 Hodnota 2023
Vym.zákl."stát"
11 014
14 074
Odvod "stát"
1 487
1 900


5. Daň z příjmů

5.1 Zálohová daň

Do stanoveného limitu činí daň 15%, nad něj 23%.

Daň v roce 2023
Položka Sazba Měsíční záloha Roční výše
Součin 1
15%
do 161 296 Kč * do 1 935 552 Kč **
Součin 2
23%
z částky nad 161 296 Kč * z částky nad 1 935 552 Kč **
Zaokrouhlení základu do 100 Kč na celé koruny nahoru -
Zaokrouhlení základu nad 100 Kč na celé stokoruny nahoru na celá sta Kč dolů
* 4násobek průměrné mzdy (sociální pojištění)
** 48násobek průměrné mzdy (sociální pojištění)

Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2021 Hodnota 2022 Platí od Platí do
sol_dan_prijmy (sk.4)
155644
161296
 1.1.2023

Pozn. Tento parametr dříve obsahoval hodnotu, od níž se platila solidární daň. Ta je od roku 2021 zrušena. Nově tento parametr uchovává hodnotu hranice pro vyšší sazbu daně.

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

5.2 Srážková daň

Se změnou částky rozhodného příjmu na nemocenské pojištění se mění rozhodná částka pro stanovení srážkové daně.

Od období 01/2021 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
rozh_prijem (sk.4)
3500
4000
 1.1.2023

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Odkazy

5.3 Daňový bonus

Zvyšuje se částka minimálního příjmu pro poskytnutí daňového bonusu.

Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
dan_bonus_hr (sk.4)
8100
8650
 1.1.2023

5.4 Roční zúčtování daně zaměstnance

Na sestavení aplikace CS16.7661A nebo vyšší spusťte menu: Systém / Jednorázové funkce / 13 - Příprava na roční zúčtování - a stiskněte tlačítko Spustit vybranou funkci a pak tlačítko Spustit.
Roční zúčtování daně za rok 2022. Změny oproti r. 2021:

  • Vyšší sleva na dani na poplatníka (oproti r. 2021).
  • Kontrola limitů daňového bonusu.
  • Školkovné.
  • Nová sleva na dani Za zastavenou exekuci.
  • Změna formuláře Výpočet daně a daňového zvýhodnění.
  • Jiné.

Další informace zde:


6. Srážky ze mzdy

  • Zvýšeny částky životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení.
  • Sníženy zlomky pro výpočet nezabavitelné částky na povinného a na každou vyživovanou osobu (3/4 a 1/3 na 2/3 a 1/4).
  • Snížen násobek pro výpočet hranice pro srážku bez omezení (z 2 na 1,5).

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr
Hodnota 2022
 Hodnota 2023 Platí od Platí do
ZIVMIN_CELK (sk.4) 14805 20457 1.1.2023


7. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - povinný podíl

Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2022 činí 39 306 Kč (425/2022 Sb.). Tato částka se použije pro stanovení výše odvodu za rok 2022 při nesplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Termín podání oznámení i zaplacení je do 15.února 2023.

Odkazy
Podíl zaměstnanců se ZPS


8. Služební cesty

Byly vyhlášeny nové hodnoty pro rok 2023 (467/2022 Sb., 401/2022 Sb.):

  • sazby pro tuzemské stravné
  • průměrné ceny pohonných hmot
  • sazby pro základní náhrady
  • sazby zahraničního stravného

Aplikace: Týká se jen uživatelů, kteří používají modul Služební cesty.

Pro rok 2023 byly stanoveny nové sazby pro tuzemské stravné.

Délka pracovní cesty rok 2022 rok 2023
5-12 hodin 120 - 142 Kč 129 - 153 Kč
12-18 hodin 181 - 219 Kč 196 - 236 Kč
více než 18 hodin 284 - 340 Kč 307 - 367 Kč

Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku Úprava databáze. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Tuzemské stravné".

Tuzemské stravné


Pro rok 2023 byly stanoveny nové výše průměrné ceny za 1 litr / 1 kWh pohonné hmoty.

Pohonná hmota rok 2022 rok 2023
benzin 95 oktanů 44,50 Kč 41,20 Kč
benzin 98 oktanů 51,40 Kč 45,20 Kč
motorová nafta 47,10 Kč 44,10 Kč
elektřina 6,00 Kč 6,00 Kč

Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku Úprava databáze. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Ceny PHM".

Ceny PHM


Pro rok 2023 byly stanoveny nové sazby pro základní náhrady.

Druh vozidla rok 2022 rok 2023
motocykl vlastní 1,30 Kč 1,40 Kč
automobil vlastní 4,70 Kč 5,20 Kč
nákladní aut. vlastní 9,40 Kč 10,40 Kč

Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku Úprava databáze. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Základní náhrady".

Základní náhrady

Pro rok 2023 byly pro některé země změněny sazby zahraničního stravného. Sazba sjednaná se automaticky předvyplní sazbou dle vyhlášky. Pokud vyplácíte sazby nižší/vyšší, je potřeba sazbu sjednanou upravit.

Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku Úprava databáze. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Zahraniční stravné".

Zahraniční stravné

Aktualizujte nejlépe před vyúčtováním prvních lednových cest, jinak budete muset u každé cesty přegenerovávat náhrady! Nové sazby se doplní do číselníků automaticky během procesu úpravy databáze. V číselnících, kde je "sazba sjednaná", se tato automaticky přednastaví minimální zákonnou sazbou (to neplatí v případě, že poskytujete vyšší sazbu než je nová minimální - v takovém případě zůstane sazba sjednaná na původní výši). Sazby si můžete zkontrovat v menu "Evidence/Služební cesty/Číselníky".

Odkazy
Služební cesty
Tuzemské stravné
Ceny PHM
Základní náhrady


9. Ostatní

9.1 Nové tarifní tabulky ve státní správě od 1.1.2023

9.2 Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění

Možno využít jen u společností zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením.
Aplikace: Nastavení je nutno provést ruční změnou hodnoty parametru (viz dále, nebo kontaktujte KS program) na uvedenou hodnotu!

Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od
Odpočet
11 014 Kč
14 074 Kč
 1.1.2023

Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění
Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)

9.3 Stravenkový paušál

Možnost navýšit stravenkový paušál. Mění se maximální osvobozená částka stravenkového paušálu.

  • Rok 2023 = 107,10 Kč

9.4 Katalog prací ve veřejných službách a správě - úpravy

Úpravy v katalogu prací dle NV 441/2022 Sb., platnost od 23.12.2022. Aplikace: v desktop aplikaci jsou data interně upravena. Pro portál

1. spusťte menu: PIS/Popisy pracovních míst/Číselníky/Povolání dle MPSV ČR a stiskněte tlačítko Naplnit data pro KSPortál.
2. spusťte menu: PIS/Popisy pracovních míst/Číselníky/Katalog prací dle MPSV ČR a stiskněte tlačítko Naplnit data pro KSPortál.


Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom12&oldid=44286“