Pom12: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 252 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
'''První číslo algoritmu''' - toto číslo udává, jakým způsobem se bude příslušná mzdová položka zpracovávat. Jestliže číslo algoritmu není u mzdové položky uvedeno, znamená to, že hodnota (v penězích) bude na vstupu uživatelem přímo zadána. V následující tabulce je uveden seznam dostupných čísel algoritmů. V některých z nich je přímo zašifrována procentní sazba nebo sazba v penězích.
Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci
== 1. Minimální mzda ==
=== 1.1 Základní sazba ===
Od 1.1.2023 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy. Platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.
<small> Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:</small>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <small> Parametr </small>
| <small> Hodnota 2022 </small>
| <small>Hodnota 2023 </small>
| <small>Platí od </small>
| <small>Platí do </small>
|-
| [[mes_min_mzda (sk.4)]]||<center><small>16200</small></center>||<center>'''17300'''</center>||1.1.2023||
|-
| [[hod_min_mzda (sk.4)]]||<center><small>96,40</small></center>||<center>'''103,80'''</center>||1.1.2023||
|-
|}
 
<small> ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. Je dovoleno, aby parametr obsahující desetinnou čárku měl v hodnotě jako desetinný oddělovač uvedenu buď čárku, nebo tečku.'' </small>
 
=== 1.2. Zaručená mzda ===
V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se mění též zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací.
 
''Aplikace: Pro aktualizaci je potřeba stiskem tlačítka ''Obnova obsahu číselníku'' nastavit a zkontrolovat částky pro rok 2023 v číselníku [[Stupně náročnosti práce (číselník)]].''


'''Druhé číslo algoritmu''' -
=== 1.3 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za rozdělenou směnu ===
Zkontrolujte výši příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí a rozdělené směny v souvislosti se změnou minimální mzdy.


'''Restrikce současného použití č.algoritmu 1 a 2'''
''Aplikace: Je potřeba ověřit, příp. změnit číslo algoritmu mzdové položky uvedeného příplatku.''
* Následující algoritmy nemohou být vyplněny v č. algoritmu 2.
* [[Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí]]
* Pokud jsou vyplněny v č.alg. 1, není možné vyplnit (zadat) alg. č. 2.
* [[Příplatek za rozdělenou směnu]]
Důvodem je pořadí zpracování, kdy se tyto algoritmy počítají až na závěr zpracování.


-1999 až -1000, 23, 24, 40, 57, 57, 58, 59, 71 až 74, 81 až 83, 90 až 94, 30000 až 30999.
=== 1.4. Ostatní ===
* [[Nekolidující zaměstnání]]
<small>''Aplikace: Se zvýšením minimální mzdy může být zaměstnanci evidovanému na ÚP (s požadavkem na dodržení podmínky nekolidujícího zaměstnání) poskytnuta vyšší odměna.''</small>


{|class="wikitable sortable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
'''''Odkazy''''' <br>
| <center>Číslo algoritmu</center>
[[Minimální mzda]] <br>
| <center>Agenda</center>
[[Zaručená mzda]] <br>
| <center>Restrikce</center>
| Věcný význam čísla algoritmu


|-


| <center>0</center>
== 2. Nemocenské pojištění ==
| -
=== 2.1 Změna výše redukčních hranic ===
Od 1.1.2023 jsou stanoveny nové výše redukčních hranic pro výpočet '''dávek nemocenského pojištění''', které se uplatní pro výpočet dávek nemocenského pojištění při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.
* '''První redukční hranice 1 345 Kč'''
* '''Druhá redukční hranice 2 017 Kč'''
* '''Třetí redukční hranice 4 033 Kč'''
 
Od 1.1.2023 jsou stanoveny také nové výše redukčních hranic pro výpočet '''náhrady mzdy''' z průměrného hodinového výdělku při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
* '''První redukční hranice 235,38 Kč'''
* '''Druhá redukční hranice 352,98 Kč'''
* '''Třetí redukční hranice 705,78 Kč'''
 
<small> Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <small> Parametr </small>
| <small> Hodnota 2022 </small>
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do
 
|-
| [[nem_legis_od (sk.4)]]
|<center><small> 2022-01-01 </small></center>
|<center>'''2023-01-01'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Položka je '''neplacená'''


|-
|-
| <center>1</center>
| [[nem_hranice1_d (sk.4)]]
| [[Tarif|PP]]
|<center><small> 1298 </small></center>
|<center>'''1345'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Zaměstnanci s '''měsíční''' mzdou: '''Tarifní plat x odpracované hodiny/časový fond měsíce''' (počítán ze zákonného úvazku).
 
Zaměstnanci s '''hodinovou''' mzdou: '''Tarifní plat x odpracované hodiny
'''
|-
|-
| <center>2</center>
| [[nem_hranice2_d (sk.4)]]
| [[Tarif|PP]]
|<center><small> 1946 </small></center>
|<center>'''2017'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Podobně jako u algoritmu 1, základem pro výpočet je '''tarifní plat + osobní ohodnocení'''


|-
|-
| <center>3,4</center>
| [[nem_hranice3_d (sk.4)]]
| [[Tarif|PP]]
|<center><small> 3892 </small> </center>
|<center>'''4033'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Stejně jako 1,2, ale u měsíčních mezd je '''časový fond počítán ze skutečného úvazku''' zaměstnance


|-
|-
| <center>5,6</center>
| [[nem_hranice1_h (sk.4)]]
| [[Tarif|PP]]
|<center><small> 227,15 </small></center>
|<center>'''235,38'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Stejně jako 1,2, ale '''tarif je pevný''', bez ohledu na odprac. dobu


|-
|-
| <center>7</center>
| [[nem_hranice2_h (sk.4)]]
| [[Nepřítomnosti|A]], [[Pořizování dat|PD]]
|<center><small> 340,55 </small></center>
|<center>'''352,98'''</center>
|1.1.2023
|
|
| '''Hodiny x průměr pro p.p.účely'''. Zadávají se hodiny. Průměrný hodinový výdělek =  průměr pro p.p.účely.


|-
|-
| <center>9</center>
| [[nem_hranice3_h (sk.4)]]
| [[Nepřítomnosti|A]]
|<center><small> 681,10 </small></center>
|<center>'''705,78'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Algoritmus pro výpočet '''náhrad za vojenská cvičení'''
|}
* [http://home.ksprogram.cz/download/Prirucky/Kalkulacky/Nem_poj/Vypocet_nem_poj_2023.xls Výpočet nem.poj. 2023 (MS Excel)]


|-
| <center>11 – 14</center>
| [[Tarif|PP]], [[Příplatky|Př]]
|
| Příplatky trvalého charakteru. Zadání: '''agenda Příplatky''' nebo '''Prac.poměr'''. Obdobou jsou algoritmy č. 61-64 resp. 71-74. Čísla algoritmů 71-74 jsou spočtena na konec a dávají jednu výslednou položku, zatímco alg. 11-14, 61-64 generují za každou mzd.pol. odpracované doby (např.111) zvláštní řádek prémie. Rozdíl je také v započítávání či nezapočítávání svátku.


|-
== 3. Sociální pojištění ==
| <center>11 – 12</center>
=== 3.1 Rozhodný příjem ===
| [[Tarif|PP]], [[Příplatky|Př]]
Od 1.1.2023 se zvyšuje částka rozhodná pro účast na nemocenském pojištění. <small>(Sdělení MPSV č. 320/2022 Sb.)</small>
 
<small>Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <small> Parametr </small>
| <small>Hodnota 2022</small>
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do
 
|-
| [[rozh_prijem (sk.4)]]  
|<center><small> 3500 </small></center>
|<center>'''4000'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Příplatky jsou stanoveny měsíční částkou (i pro zaměstnance s hodinovou mzdou), algoritmus:
|}
'''''Odkazy''''' <br>
* [[Rozhodný příjem v sociálním pojištění]] <br>
<small>[[Průměrná mzda (sociální pojištění)]]</small>


'''Příplatek x odpracované hodiny / časový fond měsíce''' (počítán ze zákonného úvazku)
=== 3.2 Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění ===
(u čísla algoritmu 11 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy)
Sociální pojištění - maximální vyměřovací základ od 1.1.2023 činí '''1 935 552 Kč''' (48 násobek průměrného výdělku 40 324 Kč).


|-
<small>Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
| <center>13 – 14</center>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| [[Tarif|PP]], [[Příplatky|Př]]
| <small> Parametr </small>
|
| <small>Hodnota 2022</small>
| U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet shodný s algoritmem 11 a 12. U zaměstnanců s hodinovou mzdou, algoritmus:
| Hodnota 2023
'''Příplatek x odpracované hodiny'''
| Platí od
(u čísla algoritmu 13 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy)
| Platí do


|-
|-
| <center>15</center>
|[[max_vz_socpoj (sk.4)]]
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]]
|<center><small> 1867728 </small></center>
|<center>'''1935552'''</center>
|1.1.2023
|
|
| '''Hodiny x sazba''' Zadávají se dvě hodnoty: hodiny, sazba.
|}


|-
<small> Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.</small>
| <center>16</center>
| [[Příplatky|Př]]
|
| '''Pevný příplatek, který se nekrátí''' (např. každý měsíc 200 Kč – zadaný jako trvalý příplatek).


|-
'''''Odkazy''''' <br>
| <center>17</center>
[[Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění]] <br>
| [[Zpracování brutto|Btto]]
<!-- ''[[Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění (Legislativa 1.1.2021/příklad)|Příklad v aplikaci]]'' <br> -->
|
| '''Prémie zadané do výkazu procentem z tarifního platu''' (přes sazbu). Zadává se v agendě [[Zpracování brutto]], je nutno mít nejprve pořízenu částku mzdy (např. Dopočtem), a teprve pak je možno zadat tuto mzdovou položku prémií. Zadává se hodnota (představující procenta) do pole "Sazba".


|-
=== 3.3 Sleva na pojistném ===
| <center>18</center>
* '''[[Sleva na pojistném na sociální zabezpečení]]'''
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]]
|
| '''Dny x sazba''' (zadáno výkazem). Zadat je možno např. v agendě [[Zpracování brutto]] nebo [[Pořizování dat]].


|-
=== 3.4 Ponížení důchodového věku a navýšení pojistného pro vybrané profese ===
| <center>19</center>
* '''[[Ponížení důchodového věku a navýšení pojistného na sociální zabezpečení pro vybrané profese]]'''
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]]
|
| '''(tarif * procenta/100) * (zadané hodiny/hodiny fondu zaměstnance daného měsíce)'''. Zadává se počet hodin a procenta (sazba). Zadat je možno např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat".


|-
| <center>20</center>
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]]
|
| '''Příplatek, určený k dorovnání do průměru'''
hodiny x (průměr pro pracovně právní účely – hodinový tarif). Zadává se počet hodin např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat". Pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou, bere se tarif (z karty prac.poměru). Pokud je odměňován měsíční mzdou, hodinový tarif se vypočte následovně: měsíční tarif (z karty prac.poměru)/časový hodinový fond zaměstnance daného měsíce.


|-
== 4. Zdravotní pojištění ==
| <center>23, 24</center>
=== 4.1 Minimální vyměřovací základ ===
| [[Přenosy dat|Im]]
Současně se zvýšením minimální mzdy se navyšuje minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|
|
| '''Import částky - krácení dle odpracované doby a dle procent'''
|<small> Hodnota 2022 </small>
Číslo algoritmu 23 započítává do odpracovaných hodin i přesčasové hodiny. Jde o obecná čísla algoritmu, jejichž funkčnost je jen u dat přenášených z externích systémů (položka vyp_castka v tabulce odmeny < 0, tzn. import dat z výroby a import dat z docházky). <br>
|<small> Hodnota 2023 </small>
Výpočet pak běží dle vzorce:
* Pokud bude v přenosu částka různá od 0, výsledná částka se jí bude rovnat.
* U zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou: výsledná částka = '''(Částka*hodiny*procento)/(měsíční fond * 100)'''.
* U zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou: výsledná částka = '''Částka*hodiny*procento'''.
Jednotlivé položky vzorce jsou následující: <br>
1) Částka je rovna hodnotě "tarif" z tabulky "odmeny", pokud je vyplněna a to jinou hodnotou než nula. Pokud tomu tak není, je brán tarif z pracovních poměrů. <br>
2) Hodiny jsou brány z položky "odprac_hod" v tabulce "odmeny", pokud je tato položka vyplněna a to hodnotou různou od nuly. Pokud tomu tak není, jsou odpracované hodiny brány ze zpracování brutta daného měsíce. <br>
3) Procento je bráno z položky "prem_cast" v tabulce "odmeny". Pokud je položka nevyplněna nebo je vyplněna hodnotou 0, chápe systém pro výpočet 100%. <br>
4) Měsíční fond se bere buď defaultní měsíční fond (nastaven parametr DEF_MES_FOND) nebo měsíční fond zaměstnance (nenastaven parametr DEF_MES_FOND) počítaný ze zákonného úvazku zaměstnance. <br>
 
|-
|-
| <center>25, 26</center>
|Min.vym.zákl.||<center><small>16 200</small></center>||<center>'''17 300'''</center>
| [[Pracovní poměr|PP]]
|
| '''Adekvátní k č. algoritmu 27 a 28''' s tím rozdílem, že do hodin se '''nezapočítávají přesčasové hodiny''' (negenerují se za přesčasy).
 
|-
|-
| <center>27</center>
|Min. odvod||<center><small>2 187</small></center>||<center>'''2 336'''</center>
| [[Pracovní poměr|PP]]
|}
|
| '''Prémie procentem z tarifu (příp. os. hodnocení, prémií a příplatků). Procenta se zadávají v pracovním poměru''' (do pole částka), na mzdovou položku s tímto algoritmem. Tarifem se myslí upravená část dle odpracované doby. Algoritmus je tedy: <br>
U zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou: tarif x (procenta/100) x odpracované hodiny. <br>
U zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou: tarif x (odpracované hodiny/časový fond měsíce) x (procenta/100). Časový fond měsíce je počítán ze zákonného úvazku zaměstnance. V případě přesčasových hodin se též generuje další položka a částka (procenta z částky mzdové položky 169 – ta musí mít algoritmus č.1). Základnou mohou být kromě tarifu také některé další položky, pokud se nastaví v pojmu [[Sazba pro č. alg. 25 až 28 (pojem)]]


|-
<small>Aplikace: Výpočet probíhá automaticky.</small>
| <center>28</center>
| [[Pracovní poměr|PP]]
|
| '''Analogie k č. algoritmu 27''' s tím rozdílem, že u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou je pro přepočet namísto zákonného úvazku použit skutečný úvazek.


|-
'''''Odkazy''''' <br>
| <center> 31 </center>
[[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]] <br>
| [[Pracovní poměr|PP]]
[[Minimální vyměřovací základ]] <br>
|
<!-- ''[[Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2020/příklad)|Příklad v aplikaci]]'' -->
| '''Analogie k č. algoritmu 32''', do odpracovaných hodin započítány i přesčasy (mzd.pol. 169).


|-
=== 4.2 Vyměřovací základ "stát" ===
| <center> 32 </center>
Vyměřovací základ a platba pojistného osob, za které je plátcem stát.
| [[Příplatky|Př]]
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|
|
| Příplatek hodinový pro všechny typy mezd, odpracované hodiny x sazba. Sazba se zadává v agendě '''Příplatky''', odpracované hodiny systém určí sám při výpočtu mzdy (hodiny mzdových položek 111-168, ovšem nesmí mít prázdné č. algoritmu).
|<small> Hodnota 2022 </small>
 
|<small> Hodnota 2023 </small>
|-
|-
| <center>35</center>
|Vym.zákl."stát"||<center><small>11 014</small></center>||<center>'''14 074'''</center>
| [[Pracovní poměr|PP]], [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]]
|
| Částka = '''Hodiny (zadané do Zprac.brutta nebo Pořizování dat) x Sazba'''. Sazba se vezme '''z agendy „Prac.poměru“''', položky ''Částka prémií''. Používáno ve firmách s trojsložkovým složením mzdy, u nichž třetí složka není určována za všechny odpracované hodiny, ale jen za zadané.
 
|-
|-
| <center>36</center>
|Odvod "stát"||<center><small>1 487</small></center>||<center>'''1 900'''</center>
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]]
|}
|
| '''Částka = Hodiny * vypočtená sazba'''
[[Pojmy (číselník)|Pojem]]: ''Nápočty pro čís. alg 36''
: ''Částka'' = Hodiny u položky s č.alg 36 * Sazba
: ''Sazba'' = ''Částka z pojmu'' / ''Hodiny 100-169 z pojmu''
: ''Částka z pojmu'' - součet částek z agendy Zpracování brutto mzdových položek, které jsou uvedeny v daném pojmu
: ''Hodiny 100-169 z pojmu'' - součet hodin z agendy Zpracování brutto mzdových položek, které jsou z rozsahu 100-169 a zároveň jsou uvedeny v daném pojmu. Pokud ''Hodiny 100-169 z pojmu'' budou rovny 0, nebo nebudou žádné, pro výpočet sazby se použije měsíční fond zaměstnance určený ze zákonného úvazku.
<!--
Zdenek - Datart
Helpdesk id. 24379 - Základ přesčasů - nové číslo algoritmu.


Základ přesčasů – vzniká problém, kdy se do základu přesčasu započítá pouze základní tarif. Dle systému odměňování a prac.smluv v Datart je nutno mít zahrnuty v základu i další složky mzdy (např. bonusy). KS mzdy není schopen tyto údaje momentálně zahrnout do základu, protože nejsou tyto složky generovány dle odpracované doby, ale jsou pořízeny pevnou částkou jednorázově každý měsíc, tzn. nelze algoritmizovat rozpočet takové položky na skutečně odpracovanou dobu.


Řešení:
== 5. Daň z příjmů ==
Zpracovala by se úprava, která by umožňovala nadefinovat mzdové složky mzdy, které jsou dány prac. smlouvou a tyto by se v měsíci vysčítaly a vydělily odprac. dobou (100-168), čímž by se stanovil základ přesčasu (sazba).
=== 5.1 Zálohová daň ===
-----
Do stanoveného limitu činí daň 15%, nad něj 23%.
Bylo vytvořeno nové číslo algoritmu 36, které umožňuje řešení problému základu přesčasu v SR.
Pro správnou funkčnost tohoto čísla algoritmu je nutné doplnit číselník pojmů (Mzdy - Mzdové číselníky - Pojmy - Tlačítko Doplnit pojmy). Následně pak aktualizovat obsah pojmu "Nápočty pro čís. alg 36". Tento pojem se vyplňuje mzdovými položkami, jejichž částky ve zpracování brutto se započítávají do sazby pro výpočet částky pro číslo algoritmu 36. Zároveň se z tohoto pojmu určují i hodiny pro výpočet sazby. Do hodin se započítávají všechny hodiny ze zpracování brutta, které jsou u mzdových položek 100 - 169 a zároveň jsou vyplněné v pojmu "Nápočty pro čís. alg 36". Výpočet pak probíhá následovně:
1) Při zpracování brutto se vygeneruje mzdová položka s číslem algoritmu 36 s příslušným počtem hodin se sazbou = 0 a částkou = 0.
2) Při uložení brutta dojde k výpočtu sazby a částky následovně:
Sazba = Částky z pojmu / Hodiny 100 - 169 z pojmu
Částka = Hodiny u položky s č.alg 36 * Sazba.
3) Pokud Hodiny 100 - 169 z pojmu budou rovny 0, nebo nebudou žádné, pro výpočet sazby se použije měsíční fond zaměstnance určený ze zákonného úvazku.
-->


{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ <small>Daň v roce 2023</small>
|- style="background-color: #eeeeee"
|<small>Položka</small>
|<small>Sazba</small>
|<small>Měsíční záloha</small>
|<small>Roční výše</small>
|-
|-
| <center> 40 </center>
| Součin 1 || <center> 15% </center> || do 161 296 Kč * || do 1 935 552 Kč **
| [[Pracovní poměr|PP]], [[Příplatky|Př]]
|
| '''Krácení podle kalendářních dnů'''. Částka se zadává v agendě '''Příplatky''', nebo '''v Prac.poměru, pole Tarif, Os.příplatek, nebo Prémie'''. Výsledná částka = částka * odpracované dny v měsíci/počet kalendářních dnů v měsíci. V číselníku pojmů předtím nastavte pojem '''Absence nekrátící čís.alg.40''' - nastavte si u něj, které mzdové položky (absence) se mají započítávat do kalendářních dnů.
 
|-
|-
| <center> 41 </center>
| Součin 2 || <center> 23% </center> || z částky nad 161 296 Kč * || z částky nad 1 935 552 Kč **
| [[Pracovní poměr|PP]]
|
| '''Podobně jako č. algoritmu 1'''. '''Sazbou je''' však '''osobní příplatek''' (os.hodnocení).
 
|-
|-
| <center> 42, 43 </center>
| Zaokrouhlení základu do 100 Kč || || na celé koruny nahoru || -
| [[Pracovní poměr|PP]]
|
| Tato čísla algoritmu se chovají podobně '''jako čísla algoritmu 1 a 2'''. Jen do sazby se '''navíc připočítávají''' platné trvalé '''příplatky zadefinované v pojmu''' "Příplatky pro č.alg. 42 a 43". <small>Sazby jsou v částkách a to stejného typu (hodinové nebo měsíční), nikoliv v procentech.</small> Tedy číslo algoritmu 42 má sazbu složenou z tarifu a trvalých příplatků, jejichž mzdové položky jsou v uvedeném pojmu. Obdobně číslo algoritmu 43 má sazbu složenou z tarifu, osobního hodnocení a trvalých příplatků, jejichž mzdové položky jsou v dotyčném pojmu. <small>Je funkční i pro částky zadávané v agendě [[Pracovní poměr]], pole [[Příplatek za vedení]] a [[Zvláštní příplatek]] - mzdové položky generované z těchto polí je potřeba zadat do uvedeného pojmu.</small> Algoritmus může být použit např. u mzd.pol. 169 (základ přesčasu) v případě potřeby zahrnout do základu přesčasu další složky kromě tarifní.
 
|-
|-
| <center> 44 - 49 </center>
| Zaokrouhlení základu nad 100 Kč || || na celé stokoruny nahoru || na celá sta Kč dolů
| [[Pracovní poměr|PP|Př|PD]]
|}
|
| Částka = '''Sazba*dny''', '''Sazba*dny/fond'''. '''Sazba se definuje výčtem v pojmu; dny se zadávají/importují'''.


Toto číslo algoritmu může být použito ve všech vstupech mezd, které u mzdové položky umožní ve zpracování brutto zadávat dny (např. přenosy dat z docházky a výroby, pořizování dat či ruční zpracování brutto atd.)
: <nowiki>*</nowiki> 4násobek [[Průměrná mzda (sociální pojištění)|průměrné mzdy (sociální pojištění)]]
: <nowiki>**</nowiki> 48násobek [[Průměrná mzda (sociální pojištění)|průměrné mzdy (sociální pojištění)]]


'''Sazba''' pro tyto čísla algoritmu je určena pomocí pojmu '''Příplatky pro č.alg. 42 a 43'''. Počítá se
<small>Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
: ''z tarifu, pokud'' mzdová položka na kterou se provádí dopočet je v pojmu
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
: ''z osobního hodnocení, pokud'' mzdová položka na kterou se generuje osobní hodnocení je v pojmu
| <small> Parametr </small>
: ''z prémií z agendy Prac.poměr, pokud'' mzdová položka na kterou se generuje prémie z poměru je v pojmu
| <small>Hodnota 2021</small>
: ''ze zvláštního příplatku a příplatku za vedení z pracovního poměru, pokud'' je jejich používání povoleno a mzdové položky těchto příplatků jsou v pojmu
| Hodnota 2022
: ''z trvalých příplatků, jejichž'' kódy mzdových položek jsou v pojmu.
| Platí od
| Platí do


U čísel algoritmů '''44 a 45''' je '''sazba denní''' pro všechny zaměstnance. A výpočet je podle vzorce:
|-
'''Částka = Sazba * dny''', přičemž u čísla algoritmu 44 je maximální počet dnů omezen měsíčním fondem zaměstnance.
|[[sol_dan_prijmy (sk.4)]]
|<center><small> 155644 </small></center>
|<center>'''161296'''</center>
|1.1.2023
|
|}


U čísel algoritmu '''46 a 47''' je sazba '''denní pro''' zaměstnance s '''hodinovou mzdou''', a '''měsíční''' pro zaměstnance s '''měsíční''' mzdou. Výpočet '''pro zaměstnance s hodinovou mzdou je stejný jako u čísel algoritmu 44 a 45'''. U zaměstnanců '''s měsíční mzdou''' je výpočet podle vzorce:
<small> Pozn. Tento parametr dříve obsahoval hodnotu, od níž se platila solidární daň. Ta je od roku 2021 zrušena. Nově tento parametr uchovává hodnotu hranice pro vyšší sazbu daně.</small>
'''Částka = Sazba * dny / fond ve dnech'''. U čísla algoritmu 46 platí stejné omezení jako u čísla algoritmu 44.


U čísel algoritmu '''48 a 49''' je '''sazba měsíční''' pro všechny zaměstnance. Výpočet je shodný s číslem algoritmu 46 a 47 pro zaměstnance s měsíční mzdou. U čísla algoritmu 48 platí opět stejné omezení jako u čísla algoritmu 44.
<small> Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.</small>


|-
=== 5.2 Srážková daň ===
| <center> 53 </center>
Se změnou částky rozhodného příjmu na nemocenské pojištění se mění rozhodná částka pro stanovení srážkové daně.
| [[Příplatky|Př]]
|
| Pevný příplatek počítaný jako odprac. dny x sazba. Sazba se zadává v agendě '''Příplatky''', odpracované dny systém určí sám při výpočtu mzdy (automatickém doplnění).


|-
<small>Od období 01/2021 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
| <center>55</center>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| [[Příplatky|Př]]
| <small> Parametr </small>
|
| <small>Hodnota 2022</small>
| Měsíční příplatek (zadáno v agendě Příplatky) x odpracované dny/měsíční fond ve dnech. Částka se zadává v agendě '''Příplatky''', zbývající položky si systém určí sám.
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do


|-
|-
| <center>56</center>
|[[rozh_prijem (sk.4)]]
| [[Příplatky|Př]]
|<center><small> 3500 </small></center>
|<center>'''4000'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Měsíční příplatek (zadáno v agendě Příplatky) x odpracované dny/měsíční fond ve dnech - pracovních (nepočítají se svátky). Částka se zadává v agendě '''Příplatky''', zbývající položky si systém určí sám.
|}


|-
<small> Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.</small>
| <center>57, 58</center>
| [[Pracovní poměr|PP]], [[Příplatky|Př]]
|
| '''Krácení měsíční částky dle dnů nebo hodin z pojmu'''. Měsíční částka je přebrána z '''trvalých příplatků, osobního hodnocení nebo prémií''' z pracovních poměrů. <br>
Výpočet pro alg.č.57: Výsledná částka = měsíční částka * dny dle pojmu / pracovní fond měsíce ve dnech <br>
Výpočet pro alg.č.58: Výsledná částka = měsíční částka * hodiny dle pojmu / pracovní fond měsíce ve hodinách <br>
K tomu existují dva pojmy: "Odprac. dny pro č. alg 57" a "Odprac. hodiny pro č. alg 58", v nichž uživatel definuje, které mzdové položky budou do dnů resp. hodin započítávány. V případě běžného kalendáře je pracovní fond počítán ze zákonného úvazku zaměstnance.


|-
'''''Odkazy''''' <br>
| <center>59</center>
* [[Srážková daň]]
| [[Pracovní poměr|PP]], [[Příplatky|Př]]
|
| '''Denní sazba krát počet dnů dle pojmu.'''Výpočet částky dle denní sazby a dnů z pojmu. Denní sazba je přebrána z trvalých příplatků, osobního hodnocení nebo prémií z pracovních poměrů. Výpočet: Výsledná částka = denní sazba * dny dle pojmu. Dny jsou dány již existujícím pojmem "Odprac. dny pro č. alg 57", který se použivá i pro číslo algoritmu 57.


|-
=== 5.3 Daňový bonus ===
| <center>61 - 64</center>
Zvyšuje se částka minimálního příjmu pro poskytnutí daňového bonusu.
| [[Pracovní poměr|PP]]
|
| U hodinových mezd funkcionalista stejná '''jako u algoritmů 11-14''', u měsíčních mezd je rozdíl v tom, že pro přepočet příplatku se namísto zákonného úvazku použije skutečný úvazek zaměstnance.


|-
<small>Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
| <center> 65 - 69 </center>
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| [[Pracovní poměr|PP|Př|PD]]
| <small> Parametr </small>
| <small>Hodnota 2022</small>
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do
|-
|[[dan_bonus_hr (sk.4)]]
|<center><small> 8100 </small></center>
|<center>'''8650'''</center>
|1.1.2023
|
|
| Částka = '''(Hodiny dle pojmu 1 - Hodiny dle pojmu 2) * sazba'''; '''(Hodiny dle pojmu 1 - Hodiny dle pojmu 2) * sazba / fond'''
|}


'''Sazba'''
=== 5.4 Roční zúčtování daně zaměstnance ===
: ''Příplatky''
<span style="background:yellow">Na sestavení aplikace '''CS16.7661A nebo vyšší''' spusťte menu: Systém / Jednorázové funkce / '''13 - Příprava na roční zúčtování''' - a stiskněte tlačítko '''''Spustit vybranou funkci''''' a pak tlačítko '''''Spustit'''''.</span><br>
: ''Pracovní poměr'' - pole Osobní hodnocení (pokud mzdová položka generovaného osobního hodnocení bude mít jedno z čísel algoritmu 65 až 69), nebo částka prémií (pokud vybraná mzdová položka prémie bude mít číslo algoritmu 65 až 69)
Roční zúčtování daně za rok 2022. Změny oproti r. 2021:
: ''Import z docházkového systému'' - sazba se zadává do položky ''částka''
: ''Pořizování dat'' - sazba se zadává do položky ''sazba''. <small> Pokud se vyplní v této agendě částka, bude ve zpracování brutto tato zadaná částka. </small>


K výpočtu příplatku s číslem algoritmu 65 až 69 dochází při uložení brutta.
* Vyšší sleva na dani na poplatníka (oproti r. 2021).
* Kontrola limitů daňového bonusu.
* Školkovné.
* Nová sleva na dani ''Za zastavenou exekuci''.
* Změna formuláře ''Výpočet daně a daňového zvýhodnění''.
* Jiné.
Další informace zde:
* '''[[RZD 2022]]'''


Pro výpočtové vzorce si označme:
: '''h58''' - '''Odprac. hodiny pro č. alg 58''' ([[Pojmy (číselník)|pojem]])
: '''h6x''' - '''Odečítané hodiny pro č.alg. 6x''' ([[Pojmy (číselník)|pojem]])
: '''Zfond''' - fond ze zákonného úvazku
: '''Skut''' - fond ze skutečného úvazku
: '''Sazba''' - sazba příplatku


Pro číslo algoritmu '''65''' je '''sazba vždy hodinová'''. Výpočet je proveden podle vzorce:
== 6. Srážky ze mzdy ==
'''Částka = (h58 - h6x ) * sazba'''
* Zvýšeny částky životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení.
* Sníženy zlomky pro výpočet nezabavitelné částky na povinného a na každou vyživovanou osobu ('''3/4 a 1/3 na 2/3 a 1/4''').
* Snížen násobek pro výpočet hranice pro srážku bez omezení (z '''2 na 1,5'''). 


Pro číslo algoritmu '''66 a 67''' je sazba '''hodinová pro zaměstnance s hodinovou sazbou a měsíční pro zaměstnance s měsíční mzdou'''. Pro zaměstnance '''s hodinovou mzdou je výpočet stejný''' jako u čísla algoritmu 65. Pro zaměstnance '''s měsíční mzdou''' je výpočet následující:
<small> Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů: </small>
Pro číslo algoritmu 66:
{|class="wikitable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
'''(h58 - h6x ) * sazba / Zfond'''
|-
Pro číslo algoritmu 67:
|<small>Parametr</small>
'''(h58 - h6x ) * sazba / Skut'''
|<center><small>Hodnota 2022</small></center>
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do
|-
|[[ZIVMIN_CELK (sk.4)]]||align=center|<small>14805</small>|| align=center|'''20457'''||1.1.2023||
|}
* [[Základní nezabavitelná částka]]
* [http://home.ksprogram.cz/download/Prirucky/Kalkulacky/Srazky_ze_mzdy/Vypocet_srazky_ze_mzdy_2023.xls Výpočet srážky ze mzdy 2023-01 (MS Excel)]


Pro čísla algoritmu '''68 a 69 je sazba měsíční pro všechny''' zaměstnance. Číslo algoritmu 68 je pak adekvátní s číslem algoritmu 66 a číslo algoritmu 69 je adekvátní číslu algoritmu 67.


|-
== 7. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - povinný podíl ==
| <center>71 - 72</center>
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2022 činí '''39 306 Kč''' <small>(425/2022 Sb.)</small>. Tato částka se použije pro stanovení výše odvodu za rok 2022 při nesplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Termín podání oznámení i zaplacení je do 15.února 2023.
| [[Pracovní poměr|PP]]
|
| Částka prémie se zadává v agendě '''Pracovní poměry'''. Prémie jsou stanoveny měsíční částkou (i pro zaměstnance s hodinovou mzdou), algoritmus: Prémie x (odpracované hodiny + hodiny svátku) / časový fond měsíce (u čísla algoritmu 71 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy).


|-
'''''Odkazy''''' <br>
| <center>73 - 74</center>
[[Podíl zaměstnanců se ZPS]] <br>
| [[Pracovní poměr|PP]]
|
| Částka prémie se zadává v agendě '''Pracovní poměry'''. U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet shodný s algoritmem 71 a 72.U zaměstnanců s hodinovou mzdou, algoritmus: Prémie x (odpracované hodiny + hodiny svátku) (u čísla algoritmu 73 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy).


|-
| <center> 77 </center>
| ..
|
| 1) Pokud je u zaměstnance vyplněn hodinový úvazek <> 0, pak: částka = dny * hodinový úvázek * průměr pro PPÚ.
2) Pokud se výpočet neprovede podle bodu 1) a je u zaměstnance vyplněn zákonný úvazek <> 0, pak: částka = dny * zákonný úvazek * průměr pro PPÚ. <br>
3) Pokud se výpočet neprovede podle bodu 1) ani podle bodu 2), pak: částka = dny * 8 * průměr pro PPÚ. <br>


|-
== 8. Služební cesty ==
| <center> 87-89 </center>
Byly vyhlášeny nové hodnoty pro rok 2023 <small>(467/2022 Sb., 401/2022 Sb.)</small>:
| [[Příplatky|Př]]
* sazby pro tuzemské stravné
|
* průměrné ceny pohonných hmot
| Navazuje na č. algoritmu 55-56. Vzorec: '''částka = (hodiny1 - hodiny2) * sazba / (fond + hodiny3 - hodiny4)'''
* sazby pro základní náhrady
částka ... výsledná částka <br>
* sazby zahraničního stravného
hodiny1 ... hodiny dle [[Pojmy (číselník)|pojmu]] ''Hodiny/dny 1 pro č. alg. 8x'' <br>
hodiny2 ... hodiny dle pojmu ''Hodiny/dny 2 pro č. alg. 8x'' <br>
hodiny3 ... hodiny dle pojmu ''Hodiny/dny 3 pro č. alg. 8x'' <br>
hodiny4 ... hodiny dle pojmu ''Hodiny/dny 4 pro č. alg. 8x'' <br>
sazba ... měsíční sazba <br>
fond ... měsíčn časový fond v hodinách. Pro číslo algoritmu 87 se počítá jako průměrný počet dní v měsíci (dáno parametrem PRUM_DNY_ROK)* zákonný úvazek zaměstnance. Pro číslo algoritmu 88 jde o fond určený kalendářem zaměstnance dle zákonného úvazku a pro číslo algoritmu 89 jde o fond určený kalendářem zaměstnance dle skutečného úvazku.


|-
'''Aplikace: Týká se jen uživatelů, kteří používají modul [[Služební cesty]].'''
| <center> 90 </center>
| [[Doplatky|Do]], [[Příplatky|Př]], [[Pořizování dat|PD]]
|
| '''Procenta z dosažené mzdy - zadávají se procenta'''. Dosažená mzda (základna pro výpočet) je určena jako součet mzdových položek 100 - 169, ale tuto definici mzdových položek lze změnit pomocí [[Pojmy (číselník)|pojmu]] ''Základní mzda pro č. alg 90'' (možno nastavit jiné mzdové položky). Mzdovou položku je pak možno pořizovat v agendě '''Doplatky''', kde je umožněn i export ze soubor (Záložka Hromadné doplatky) - procento se vkládá do položky pro částku (pro ČR '''celočíselná''' hodnota procent). Druhou možností je pořízení v ručním '''Pořizování dat''' (Mzdy/Pořizování dat/Pořizování dat) - procento se vkládá do položky pro sazbu nebo částku (přičemž pokud by bylo vyplněno obojí, dostane přednost sazba) - možnost importu (pro ČR i hodnota procent '''s desetinnou částí'''). Třetí možností je pořízení do trvalých příplatků (Mzdy/'''Příplatky'''). Číslo algoritmu 90 je možno vložit pouze do pole "číslo algoritmu 1".


|-
Pro rok 2023 byly stanoveny nové sazby pro '''tuzemské stravné'''.
| <center> 91 </center>
| [[Doplatky|Do]], [[Příplatky|Př]], [[Pořizování dat|PD]]
|
| '''Dopočet do hrubé mzdy'''. Zadává se požadovaná částka hrubé mzdy - agendy, v nichž je možno zadávat, jsou uvedeny v čísle algoritmu 90. Dosažená částka hrubé mzdy je spočtena z těch mzdových položek, které jsou definovány v číselníku mzdových položek jako ''hrubá mzda''. Systém pak na kód mzdové položky s tímto č. algoritmu 91 určí částku, která je dána rozdílem (požadovaná hrubá mzda - dosažená hrubá mzda). Pozn. Pokud by dopočet do hrubé mzdy vycházel záporný, bude výsledkem 0, tj. dopočet nemůže jít do mínusu.


{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|-
| <center> 92 </center>
|Délka pracovní cesty
| [[Doplatky|Do]], [[Příplatky|Př]], [[Pořizování dat|PD]]
|<small>rok 2022 </small>
|
|rok 2023
| '''Procenta z hrubé mzdy - zadávají se procenta'''. Funkčnost algoritmu je obdobná jako u algoritmu č. 90 s tím rozdílem, že základna pro výpočet - hrubá mzda - je definována v číselníku mzdových položek - počítají se položky, které mají zatrženo, že spadají do "hrubé mzdy".
 
|-
|-
| <center> 93 </center>
|5-12 hodin
| [[Doplatky|Do]], [[Příplatky|Př]], [[Pořizování dat|PD]]
|align=right|<small>120 - 142 Kč </small>
|
|'''129 - 153 Kč'''
|  '''Procenta z dosažené mzdy - zadávají se procenta'''.  Chová se stejně jako číslo algoritmu 90, pouze záznamy které přicházejí z tabulky odmeny (t.j. agenda Doplatky atd.) jsou zpracovány jako korekční částka, tedy ne procento ze základu.
 
|-
|-
| <center> 94 </center>
|12-18 hodin
| [[Doplatky|Do]], [[Příplatky|Př]], [[Pořizování dat|PD]]
|<small> 181 - 219 Kč </small>
|
|'''196 - 236 Kč'''
|  '''Procenta z dosažené mzdy - zadávají se procenta'''.  Chová se stejně jako číslo algoritmu 93. Základnu pro výpočet (mzdové položky) definujete v [[Pojmy (číselník)|pojmu]] ''Základní mzda pro č.alg. 94''.
<small>Do základu pro výpočet jsou započteny i dříve vypočtené částky u mzdových položek s algoritmem 90-94.</small>
<!-- Zdenek – pro E-consulting Helpdesk id. 25465 - Algoritmus 94. -->
 
|-
|-
| <center> 95 </center>
|více než 18 hodin
| [[Doplatky|Do]], [[Příplatky|Př]], [[Pořizování dat|PD]]
|<small> 284 - 340 Kč </small>
|
|'''307 - 367 Kč'''
| '''Dopočet do hrubé mzdy (II)'''.
|}
Výpočet shodný s výpočtem čísla algoritmu 91 s tím rozdílem, že dosažená mzda je definována pojmem ''Základ pro č. alg. 95'' v [[Pojmy (číselník)|číselníku pojmů]].
<!-- Zdenek - helpdesk úkol id 1673 -->


|-
<small>Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku [[Úprava databáze]]. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Tuzemské stravné".</small>
| <center> 98, 99 </center>
| [[Doplatky|Do]], [[Příplatky|Př]], [[Pořizování dat|PD]]
|
| '''Krácení částky dle odpracované doby a (importovaných) procent.''' Příklad: Zaměstnanec má v agendě Příplatky navedenou částku 2000 Kč, půl měsíce je nepřítomen (při krácení dle odpracované doby by obdržel 1000 Kč), a má obdržet 37%, tj. obdrží 370 Kč. Pokud není přenesena žádná hodnota, chápe se jako 0%. Pro správnou funkčnost je nutné u zaměstnanců mít v trvalých příplatcích částku (nekrácenou), která je základem výpočtu na mzdové položce s číslem algoritmu 98 nebo 99.  Dále pak je nutné každý měsíc na tu samou položku vložit (přenosem nebo ručním vstupem) procento pro krácení sazby. Procento se vkládá do položky částka. Pokud procento není zadáno (přeneseno) počítá se jako by jeho hodnota byla 0. Výpočet pak probíhá tak, že sazba z příplatků se upraví procentem z agendy ''Doplatky'' a odpracovanou dobou k fondu zaměstnance ze jeho hodinového úvazku. V případě že je číslo algoritmu 99, je do odpracovaných hodin započten i přesčas (spíše příplatek je generován i za hodiny přesčasu). Pokud je hodnota vložena v agendě ''Pořizování dat'', pak se chápe jako částka (a není upravována). Funguje i pro zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou a příplatek zadávaný v hodinové výši.


|-
[[Tuzemské stravné]]
| <center> 100 + pořadí </center>
| [[Platby|Pl]]
|
| '''Srážka trvalého charakteru''' (spoření apod.), pořadí udává prioritu trvalé srážky (0 – nejvyšší priorita, 99 – nejnižší), 0 – 9 vyhrazeno pro 2/3 srážky, 10 – 19 vyhrazeno pro 1/3 srážky, 20 – 99 srážky bez omezení


|-
| <center> 200 + pořadí </center>
| [[Doplatky|Do]]
|
| '''Srážky zadávané každý měsíc znovu''' (ne přes platby). Srážka se provede vždy celá, vykonává se podle stanoveného pořadí spolu se srážkami trvalého charakteru.


Pro rok 2023 byly stanoveny nové výše průměrné ceny za 1 litr / 1 kWh '''pohonné hmoty'''.
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|-
| <center> 1000 + % </center>
|Pohonná hmota
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]]
|<small>rok 2022</small>
|
|rok 2023
| '''% z tarifního platu z pracovního poměru''' (% zadané za 1000, např. 1025 – 25 %) x hodiny. '''Zadávají se hodiny''' ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import z docházky). V případě zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou se pro přepočet měsíčního tarifu na hodinový použije výpočet: tarif/měsíční fond v hodinách (počítaný ze zákonného úvazku - jako u č.alg. 1).
 
|-
|-
| <center> 2000 + % </center>
|benzin 95 oktanů
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]]
|<small>44,50 Kč</small>
|
|'''41,20 Kč'''
| Příplatek, jehož hodnota se počítá '''ze základního tarifu, příslušného k třídě''' zaměstnance:
- zaměstnanci s měsíční mzdou (základní tarif dle číselníku tarifů x procento x odpracované hodiny / průměrný počet hodin v měsíci) <br>
- zaměstnanci s hodinovou mzdou (základní tarif dle číselníku tarifů x procento x odpracované hodiny) <br>
'''Zadává se počet hodin''' ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). V číselníku tarifů se jako základna bere částka základního tarifu té třídy, kterou má zaměstnanec přiřazen (v prac.poměru). Pokud k jedné třídě existuje více stupňů, bere se stupeň nejnižší.
 
|-
|-
| <center> 3000 + % </center>
|benzin 98 oktanů
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]]
|<small>51,40 Kč</small>
|
|'''45,20 Kč'''
| '''Hodiny x průměrný hodinový výdělek x procento''' (např. přesčasy 25 % mají algoritmus 3025). Zadávají se hodiny ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Průměrný hodinový výdělek = průměr pro p.p.účely.
 
|-
|-
| <center> -3000 + %</center>
|motorová nafta
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]]
|<small>47,10 Kč</small>
|
|'''44,10 Kč'''
| '''Zpřesnění algoritmu 3000'''. Hodiny x průměrný hodinový výdělek x procento s přesností na 1 desetinné místo (např. –3209 představuje 20,9% průměru pro p.p.účely krát hodiny)
 
|-
|-
| <center> -4000 + %</center>
|elektřina
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]]
| <small>6,00 Kč</small>
|
|'''6,00 Kč'''  
| '''Obdoba algoritmu 3000'''. Dny x průměrný hodinový výdělek x procento s přesností na 1 desetinné místo (např. –4209 představuje 20,9% průměru pro p.p.účely krát dny)
|}


|-
<small>Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku [[Úprava databáze]]. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Ceny PHM".</small>
| <center> -2000 + %</center>
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]]
|
| '''Procento minimální mzdy (např. –2010 je 10% z minimální mzdy)'''. '''Zadává se počet hodin''' ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Výše minimální mzdy se bere dle typu zaměstnance (hodinová, měsíční). Přepočet měsíční mzdy na hodinovou určuje rozš.parametr DEF_MES_FOND (0 – pro přepočet je použit aktuální měsíční fond zaměstnance, jiná hodnota – tato je použita pro přepočet na hodinovou sazbu).


|-
[[Ceny PHM]]
| <center> -1000 + %</center>
| [[Pracovní poměr|PP]]
|
| '''Procento ze součtu částek v rozsahu mzdových položek 100 – 169.''' Mzdová položka s tímto algoritmem se '''zadává''' zaměstnancům '''v agendě „Pracovní poměr“''' jako typ prémií. Mzdová položka a částka je pak automaticky vygenerována ve „Zpracování brutto“.


|-
| <center> -5000 + %</center>
| ..
|
| '''Procento z průměrného ročního příjmu'''. Algoritmus -5xxx, kde xxx je procento z položky prac_pom.prum_rok. Zákaznická úprava. <small> Průměrný roční příjem se počítá jako podíl roční částky (úhrn částek na mzd.pol. příjmových < 900, které mají započitatelnost ppú <>0) a odpracovaných hodin (111-169, 715, 630, 634, pojem: dohody, nebo položka se započitatelností = 5 nebo 6). K přepočtu dochází s každou měsíční závěrkou, tj. rok je klouzavý (např. pro období 07/2012 byl průměr spočítán z částek a hodin za období 07/2011 - 06/2012).  <!-- Zákazník = DATART, funkce gr_prum_kpd Mirek K., použití pro algoritmu: Zdenek V., zák.úprava od 31.5.2011 -->


Pro rok 2023 byly stanoveny nové sazby pro '''základní náhrady'''.
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|-
| <center> -6000 + %</center>
|Druh vozidla
| [[Příplatky|Př]]
|<small>rok 2022</small>
|
|rok 2023
| '''Algoritmus -6xxx, kde xxx je procento'''
1) Pokud je u zaměstnance vyplněn hodinový úvazek <> 0, pak: částka = dny * hodinový úvázek * průměr pro PPÚ * procento/100. <br>  
2) Pokud se výpočet neprovede podle bodu 1) a je u zaměstnance vyplněn zákonný úvazek <> 0, pak: částka = dny * zákonný úvazek * průměr pro PPÚ * procento/100. <br>
3) Pokud se výpočet neprovede podle bodu 1) ani podle bodu 2), pak: částka = dny * 8 * průměr pro PPÚ * procento/100. <br>
 
|-
|-
| <center> -7000 + %</center>
|motocykl vlastní
| [[Nepřítomnosti|A]]
|align=right|<small>1,30 Kč</small>
|
|align=right|'''1,40 Kč'''
| '''Algoritmus -7xxx, kde xxx je procento'''
Výpočet [[Pracovní neschopnost (služební poměr)|náhrady za pracovní neschopnost u služebních poměrů]]. <small>Algoritmus počítá výsledek podle vzorce ''Kč = hodiny * sazba (hrubý průměr) * procento (xxx) / 100''. Pokud je tento algoritmus použit u mzdových položek náhrad za DPN nebo karanténu (861 až 868), zjistí se zda nebyly vygenerované absencí, která byla označena nějakým stupněm úmyslnosti. Pokud ano, je výsledná částka pokrácena podle zadané závažnosti o 50% nebo 100%. </small>
 
|-
|-
| <center> -8000 + %</center>
|automobil vlastní
| [[Nepřítomnosti|A]]
|align=right|<small>4,70 Kč</small>
|
|align=right|'''5,20 Kč'''
| '''Algoritmus -8xxx, kde xxx je procento'''  
Určeno pro [[Služební poměr]]. Jde o algoritmy v rozsahu -8999 až -8000. Výpočet částky probíhá podle vzorce částka = (sazba * procento * hodiny) / (fond * 100) pro zaměstnance s měsíční mzdou (typ mzdy v pracovních poměrech = 0 nebo 7), nebo částka = (sazba * procento * hodiny) / 100 pro zaměstnance s ostatními typy mzdy. Přičemž:
: - sazba je dána součtem tarifu, osobního hodnocení, zvláštního příplatku a příplatku za vedení, pokud jsou vyplněny. Pokud je u počítaného záznamu vyplněno datum od a toto datum je odlišné od prvního dne aktuálně zpracovávaného období, sazba se určí z hodnot v pracovním postupu. Pokud datum od není vyplněno nebo je rovno prvnímu dni aktuálního období, je sazba vypočtena z hodnot v pracovním poměru.
: - procento je dáno číslem algoritmu. Určí se podle vzorce (-1 * číslo algoritmu) - 8000 v případě rozsahu čísel algoritmu -8499 až -8000, nebo podle vzorce (-1 * číslo algoritmu) - 8500 v případě rozsahu čísel algoritmu -8999 až -8500. Rozsah procent je tedy 0 až 499.
: - hodiny jsou počtem hodin, na které se má výpočet aplikovat (např. hodiny placeného náhradního volna).
: - fond je měsíční fond zaměstnance. Pro čísla algoritmu -8499 až -8000 se určuje fond se zákonného úvazku (totožně s číslem algoritmu 1), pro čísla algoritmu -8999 až -8500 se určuje fond ze skutečného úvazku (totožně s číslem algoritmu 3).
Příklad: pro řešení překážek ve službě ve výši 100% je určena mzdová položka v rozsahu 520 až 589 s číslem algoritmu -8100.
 
|-
|-
| <center> -100...-199 </center>
|nákladní aut. vlastní
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]], [[Doplatky]]
|align=right|<small>9,40 Kč</small>
|
|align=right|'''10,40 Kč '''
| '''Tarif * počet měsíců * procento'''. Výpočet: aktuální [[tarif]] (měsíční) z agendy [[Pracovní poměry]] se vynásobí počtem měsíců a procentem. Pokud má zaměstnanec hodinový tarif, určí se měsíční tarif následovně: Měsíční tarif = hodinový tarif * průměrný počet dnů v měsíci ([[PRUM_DNY_ROK (sk.5)]]) * zákonný úvazek podniku ([[zak_uvazek (sk.12)]]). Počet měsíců je dán v čísle algoritmu následovně: Počet měsíců = -1 * číslo algoritmu - 100 (např. -103 znamená 3 měsíce). Procento se zadává k zaměstnanci do pořizovacích agend. Dle příslušné agendy se procento pořizuje buď do sazby nebo částky. Pozn. - z důvodu povolení přenosu ze souboru a zadávání přes agendu [[Doplatky]] je nutné případný doplatek pořídit na jinou mzdovou položku (systém hodnotu chápe jako procento).
|}
: Ve výpočtu je zohledněna historie tarifu. Pro historická období se načítá z tabulky pom_zal. Pokud zaměstnanec nemá dostatečný počet měsíců v historii (určeno číslem algoritmu), pak je za chybějící měsíce použit aktuální tarif. Například: Zaměstnanec nastoupí 1.2.2014 s tarifem 20 000 Kč. V měsíci březnu je mu tarif zvýšen na 25 000 Kč a zároveň vyplacena odměna s číslem algoritmu -103. Systém pak základnu určí jako 25 000 (platných tento měsíc) + 20 000(platných minulý měsíc) + 25 000 (platných tento měsíc a použitých za chybějící období 1/2014) = 70 000 Kč.
Pro data zpracována z pořizování dat platí pravidlo, že pokud je vyplněna sazba, systém vypočte výslednou částku. Pokud je zadána částka, systém ji bere jako doplatek. Pokud jsou pořízeny oba údaje, má přednost sazba. Zároveň byla zachována možnost výpočtu z dat pořízených v doplatcích do částky (pak dojde k výpočtu) z důvodu možnosti exportu (např. ze souboru) do téhle agendy.


|-
<small>Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku [[Úprava databáze]]. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Základní náhrady".</small>
| <center> 4000 + kód VARS </center>
| [[Zpracování brutto|Btto]]
|
| Prémie počítané '''procentem (zadaným sazbou)''' z peněz. Zadává se ve "Zpracování brutto", v položce "sazba" se zadá počet procent. Základnou pro výpočet je částka na kódu uvedeného v algoritmu (např. 4111 = mzd.pol. 111). V případě, že č. algoritmu je dělitelné 10 (končí nulou), pak základnou pro výpočet je součet částek na mzdových položkách xx0 -xx9 (příklad: č. alg. 4110: mzd.pol. 110-119). <small>Základnou mohou být i částky přenesené z docházky, nebo zadané v agendě Doplatky</small>


|-
[[Základní náhrady]]
| <center> 5000 + % </center>
| [[Nepřítomnosti|A]]
|
| Kalendářní dny x denní průměr x % z algoritmu (např. mateřská dovolená č. algoritmu 5069 – 69 %). Použito např. u nemocí, náhrad, mateřské dovolené.


|-
Pro rok 2023 byly pro některé země změněny sazby '''zahraničního stravného'''. </span>
| <center> 6000 + % </center>
<small> Sazba sjednaná se automaticky předvyplní sazbou dle vyhlášky. Pokud vyplácíte sazby nižší/vyšší, je potřeba sazbu sjednanou upravit. </small>
| SK
|
| Jen ve variantě slovenského legislativního prostředí. Procento z minimální mzdy (např. příplatek za práci v noci).


|-
<small>Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku [[Úprava databáze]]. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Zahraniční stravné".</small>
| <center> 8000 </center>
| ..
|
| '''Doplatek do průměru'''. Automatické generování doplatku ve výši rozdílu mezi mzdou, která by měla být dosažena (hodiny * průměr pro p.p.účely) a která byla dosažena (částka za kódy dle pojmu „náhradní práce–doplatek do průměru“ v číselníku pojmů). Blíže viz příručka.


|-
[[Zahraniční stravné]]
| <center> 8000 + kód VARS </center>
| ..
|
| '''Jednodušší forma čísla algoritmu 8000''', náhradní práce představuje jen jeden kód mzdové položky. POZOR: funguje jen tak, že záznam doplatku je nutno pořizovat do agendy „Zpracování brutta“ a to na závěr – po zadání ostatních časových položek.


|-
''Aktualizujte nejlépe před vyúčtováním prvních lednových cest, jinak budete muset u každé cesty přegenerovávat náhrady! Nové sazby se doplní do číselníků automaticky během procesu úpravy databáze. V číselnících, kde je "sazba sjednaná", se tato automaticky přednastaví minimální zákonnou sazbou (to neplatí v případě, že poskytujete vyšší sazbu než je nová minimální - v takovém případě zůstane sazba sjednaná na původní výši). Sazby si můžete zkontrovat v menu "Evidence/Služební cesty/Číselníky".''
| <center> 7000 </center>
| ..
|
| '''Obdobně jako algoritmus 8000''' s tím, že se jedná o '''doplatek do tarifní mzdy''', příslušný pojem je "náhradní práce – doplatek do tarifu"


|-
'''''Odkazy''''' <br>
| <center> 7000 + kód VARS </center>
[[Služební cesty]] <br>
| ..
[[Tuzemské stravné]] <br>
|
[[Ceny PHM]] <br>
| '''Jednodušší forma čísla algoritmu 7000''', náhradní práce představuje jen jeden kód mzdové položky. POZOR: funguje jen tak, že záznam doplatku je nutno pořizovat do agendy „Zpracování brutta“ a to na závěr – po zadání ostatních časových položek.
[[Základní náhrady]] <br>


|-
| <center> 9000 + % </center>
| [[Doplatky|Do]]
|
| '''% z částky zadané do doplatků'''. Tzn. že částka zadaná v agendě není vyplacená celá, ale jen její poměrná část, dle zadaného procenta v algoritmu mzdové položky.


|-
== 9. Ostatní ==
| <center> 10000 + hod. sazba </center>
=== 9.1 Nové tarifní tabulky ve státní správě od 1.1.2023 ===
| [[Pořizování dat|PD]], [[Zpracování brutto|Btto]], [[Přenosy dat|Im]]
* [[Nové tarifní tabulky ve státní správě od 1.1.2023]]
|
| '''Hodiny x hodinová sazba''' (např. 10250– hodinová sazba 2,50 Kč). '''Zadává se počet hodin''' ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Dělitele v sazbě určuje rozšiřující parametr „DELITEL_10000“ (implicitní hodnota parametru je 100, tj. ve zmíněném případě (10250-10000)/100 = 2,50 Kč).


|-
=== 9.2 Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění ===
| <center> 20000 + % </center>
<span style="background:#ADFF2F">Možno využít jen u společností zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením. </span><br>
| ..
''Aplikace'': Nastavení je nutno provést '''''ruční změnou hodnoty''''' parametru (viz dále, nebo kontaktujte KS program) na uvedenou hodnotu! <br>
|
| % z částky zadané do doplatků ('''jako 9000''', možno zadat >=10%)


|-
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center> 30000 + kód VARS </center>
| <small> </small>
| ..
| <small>Hodnota 2022</small>
|
| Hodnota 2023
| '''Generování téže částky na jinou mzd.pol.''' Pokud se zadá částka na mzd.položku s tímto č.alg. (např. v agendě Doplatky), pak se vygeneruje (při výpočtu) nový záznam se mzd.položkou s kódem obsaženým v čísle algoritmu a shodnou částkou jako na výchozím záznamu. Použití např.pro prémie vyplácené v hotovosti na pokladně. (Příklad nastavení: prémie je mzd.pol. 3xx, číslo algoritmu je 30982, generuje se mzd.pol. "982-Mimořádná záloha").
| Platí od


|-
|-
| <center> 31000 + % </center>
|Odpočet
| ..
|<center><small>11 014 Kč </small></center>
|
|<center>'''14 074 Kč'''</center>
| '''% z částky tarifu + osobního příplatku'''. '''Zadává se počet hodin''' (ve "Zpracování brutto", "Pořizování dat", apod.), systém automaticky pronásobí a uvede výslednou částku. V případě zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou se základna pro výpočet spočte následovně: (tarif+os.přípl.)/počet hodin fondu.
|1.1.2023


|-
| <center> -11..-16, -21..-24</center>
| [[Příplatky|Př]], [[Pracovní poměr|PP]]
|
| '''Hodinová sazba * (odpracované hodiny + hodiny z některých mzdových položek)'''. Zadání je v agendě [[Příplatky]], nebo [[Pracovní poměry]], pole [[Osobní příplatek]] nebo [[Typ prémií]]+[[Částka prémií]]. Všechny mzdové položky s těmito čísly algoritmu se zpracovávají až na konci [[Zpracování brutto]] zaměstnance (při ''uložení brutta'', nebo při ''automatickém doplnění brutta'' nebo při ''Vyúčtování s automatickým doplněním''). Všechna čísla těchto algoritmů jsou vázány na jeden [[Číselník pojmů|pojem]] '''Absence pro č. alg -1x a -2x''', který je na začátku předvyplněn všemi absencemi (kódy 5xx a 8xx) a uživatel si je může upravit. Pokud chcete, aby některá z absencí nekrátila částku u mzdové položky, je nutné ji z tohoto pojmu vyjmout.
Výpočet je pak následující: U čísel algoritmu -11, -12, -21 a -22 je sazba měsíční pro všechny druhy mezd.
U čísel algoritmu -13, -14, -23 a -24 je sazba měsíční pro měsíční mzdy a hodinová pro hodinové mzdy.
U čísel algoritmu -15 a -16 je sazba hodinová pro všechny druhy mezd. U lichých čísel algoritmu se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy.
U algoritmů -1x se pro výpočet hodinové sazby z měsíční používá zákonný úvazek zaměstnance.
U algoritmů -2x se pro výpočet hodinové sazby z měsíční používá hodinový (skutečný)  úvazek zaměstnance.
Částka je pak určena vzorcem:
Částka = hodinová sazba * (odpracované hodiny + hodiny 5xx a 8xx, které nejsou ve výše uvedeném pojmu).
|}
|}
''tabulka 4 - Seznam dostupných čísel algoritmů''


[[Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění]] <br>
[[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]]
=== 9.3 Stravenkový paušál ===
Možnost navýšit stravenkový paušál. Mění se maximální osvobozená částka stravenkového paušálu.
* Rok 2023 = '''107,10 Kč'''


'''Průměrný počet hodin –''' příplatky, které se odvozují z měsíčního platu přepočtem na hodinovou částku jsou počítány podle časového fondu aktuálního měsíce. Pokud je potřeba použít průměrný časový fond pro všechny měsíce stejný, jeho hodnotu je třeba zadat v rozšiřujících parametrech, parametr "DEF_MES_FOND" (sk.9).
=== 9.4 Katalog prací ve veřejných službách a správě - úpravy ===
Úpravy v katalogu prací <small>dle NV 441/2022 Sb., platnost od 23.12.2022.</small>
''Aplikace: v desktop aplikaci jsou data interně upravena. Pro portál
: 1. spusťte menu: ''PIS/Popisy pracovních míst/Číselníky/Povolání dle MPSV ČR'' a stiskněte tlačítko ''Naplnit data pro KSPortál''.
: 2. spusťte menu: ''PIS/Popisy pracovních míst/Číselníky/Katalog prací dle MPSV ČR'' a stiskněte tlačítko ''Naplnit data pro KSPortál''.


==== Agenda ====
* PP ... [[Pracovní poměr]]
* A ... [[Nepřítomnosti]] (Absence)
* Př ... [[Příplatky]]
* Do ... [[Doplatky]]
* Pl ... [[Platby]]
* PD ... [[Pořizování dat]]
* Btto ... [[Zpracování brutto]]
* SK ... Slovenská legislativa


== Odkazy ==
== Odkazy ==
* [[Pojmy (číselník)]]
* [[Legislativa 1.1.2023]]
 
[[Moduly_KS_mzdy_PROFI|Moduly]] / [[Mzdové číselníky]] / [[Mzdové položky]]

Aktuální verze z 23. 1. 2023, 10:56

Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci

1. Minimální mzda

1.1 Základní sazba

Od 1.1.2023 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy. Platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
mes_min_mzda (sk.4)
16200
17300
 1.1.2023
hod_min_mzda (sk.4)
96,40
103,80
 1.1.2023

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. Je dovoleno, aby parametr obsahující desetinnou čárku měl v hodnotě jako desetinný oddělovač uvedenu buď čárku, nebo tečku.

1.2. Zaručená mzda

V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se mění též zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací.

Aplikace: Pro aktualizaci je potřeba stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku nastavit a zkontrolovat částky pro rok 2023 v číselníku Stupně náročnosti práce (číselník).

1.3 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za rozdělenou směnu

Zkontrolujte výši příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí a rozdělené směny v souvislosti se změnou minimální mzdy.

Aplikace: Je potřeba ověřit, příp. změnit číslo algoritmu mzdové položky uvedeného příplatku.

1.4. Ostatní

Aplikace: Se zvýšením minimální mzdy může být zaměstnanci evidovanému na ÚP (s požadavkem na dodržení podmínky nekolidujícího zaměstnání) poskytnuta vyšší odměna.

Odkazy
Minimální mzda
Zaručená mzda


2. Nemocenské pojištění

2.1 Změna výše redukčních hranic

Od 1.1.2023 jsou stanoveny nové výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění, které se uplatní pro výpočet dávek nemocenského pojištění při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.

  • První redukční hranice 1 345 Kč
  • Druhá redukční hranice 2 017 Kč
  • Třetí redukční hranice 4 033 Kč

Od 1.1.2023 jsou stanoveny také nové výše redukčních hranic pro výpočet náhrady mzdy z průměrného hodinového výdělku při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

  • První redukční hranice 235,38 Kč
  • Druhá redukční hranice 352,98 Kč
  • Třetí redukční hranice 705,78 Kč

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
nem_legis_od (sk.4)
2022-01-01
2023-01-01
 1.1.2023
nem_hranice1_d (sk.4)
1298
1345
 1.1.2023
nem_hranice2_d (sk.4)
1946
2017
 1.1.2023
nem_hranice3_d (sk.4)
3892
4033
 1.1.2023
nem_hranice1_h (sk.4)
227,15
235,38
 1.1.2023
nem_hranice2_h (sk.4)
340,55
352,98
 1.1.2023
nem_hranice3_h (sk.4)
681,10
705,78
 1.1.2023


3. Sociální pojištění

3.1 Rozhodný příjem

Od 1.1.2023 se zvyšuje částka rozhodná pro účast na nemocenském pojištění. (Sdělení MPSV č. 320/2022 Sb.)

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
rozh_prijem (sk.4)
3500
4000
 1.1.2023

Odkazy

Průměrná mzda (sociální pojištění)

3.2 Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění

Sociální pojištění - maximální vyměřovací základ od 1.1.2023 činí 1 935 552 Kč (48 násobek průměrného výdělku 40 324 Kč).

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
max_vz_socpoj (sk.4)
1867728
1935552
 1.1.2023

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Odkazy
Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění

3.3 Sleva na pojistném

3.4 Ponížení důchodového věku a navýšení pojistného pro vybrané profese


4. Zdravotní pojištění

4.1 Minimální vyměřovací základ

Současně se zvýšením minimální mzdy se navyšuje minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění.

Hodnota 2022 Hodnota 2023
Min.vym.zákl.
16 200
17 300
Min. odvod
2 187
2 336

Aplikace: Výpočet probíhá automaticky.

Odkazy
Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)
Minimální vyměřovací základ

4.2 Vyměřovací základ "stát"

Vyměřovací základ a platba pojistného osob, za které je plátcem stát.

Hodnota 2022 Hodnota 2023
Vym.zákl."stát"
11 014
14 074
Odvod "stát"
1 487
1 900


5. Daň z příjmů

5.1 Zálohová daň

Do stanoveného limitu činí daň 15%, nad něj 23%.

Daň v roce 2023
Položka Sazba Měsíční záloha Roční výše
Součin 1
15%
do 161 296 Kč * do 1 935 552 Kč **
Součin 2
23%
z částky nad 161 296 Kč * z částky nad 1 935 552 Kč **
Zaokrouhlení základu do 100 Kč na celé koruny nahoru -
Zaokrouhlení základu nad 100 Kč na celé stokoruny nahoru na celá sta Kč dolů
* 4násobek průměrné mzdy (sociální pojištění)
** 48násobek průměrné mzdy (sociální pojištění)

Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2021 Hodnota 2022 Platí od Platí do
sol_dan_prijmy (sk.4)
155644
161296
 1.1.2023

Pozn. Tento parametr dříve obsahoval hodnotu, od níž se platila solidární daň. Ta je od roku 2021 zrušena. Nově tento parametr uchovává hodnotu hranice pro vyšší sazbu daně.

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

5.2 Srážková daň

Se změnou částky rozhodného příjmu na nemocenské pojištění se mění rozhodná částka pro stanovení srážkové daně.

Od období 01/2021 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
rozh_prijem (sk.4)
3500
4000
 1.1.2023

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Odkazy

5.3 Daňový bonus

Zvyšuje se částka minimálního příjmu pro poskytnutí daňového bonusu.

Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od Platí do
dan_bonus_hr (sk.4)
8100
8650
 1.1.2023

5.4 Roční zúčtování daně zaměstnance

Na sestavení aplikace CS16.7661A nebo vyšší spusťte menu: Systém / Jednorázové funkce / 13 - Příprava na roční zúčtování - a stiskněte tlačítko Spustit vybranou funkci a pak tlačítko Spustit.
Roční zúčtování daně za rok 2022. Změny oproti r. 2021:

  • Vyšší sleva na dani na poplatníka (oproti r. 2021).
  • Kontrola limitů daňového bonusu.
  • Školkovné.
  • Nová sleva na dani Za zastavenou exekuci.
  • Změna formuláře Výpočet daně a daňového zvýhodnění.
  • Jiné.

Další informace zde:


6. Srážky ze mzdy

  • Zvýšeny částky životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení.
  • Sníženy zlomky pro výpočet nezabavitelné částky na povinného a na každou vyživovanou osobu (3/4 a 1/3 na 2/3 a 1/4).
  • Snížen násobek pro výpočet hranice pro srážku bez omezení (z 2 na 1,5).

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Parametr
Hodnota 2022
 Hodnota 2023 Platí od Platí do
ZIVMIN_CELK (sk.4) 14805 20457 1.1.2023


7. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - povinný podíl

Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2022 činí 39 306 Kč (425/2022 Sb.). Tato částka se použije pro stanovení výše odvodu za rok 2022 při nesplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Termín podání oznámení i zaplacení je do 15.února 2023.

Odkazy
Podíl zaměstnanců se ZPS


8. Služební cesty

Byly vyhlášeny nové hodnoty pro rok 2023 (467/2022 Sb., 401/2022 Sb.):

  • sazby pro tuzemské stravné
  • průměrné ceny pohonných hmot
  • sazby pro základní náhrady
  • sazby zahraničního stravného

Aplikace: Týká se jen uživatelů, kteří používají modul Služební cesty.

Pro rok 2023 byly stanoveny nové sazby pro tuzemské stravné.

Délka pracovní cesty rok 2022 rok 2023
5-12 hodin 120 - 142 Kč 129 - 153 Kč
12-18 hodin 181 - 219 Kč 196 - 236 Kč
více než 18 hodin 284 - 340 Kč 307 - 367 Kč

Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku Úprava databáze. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Tuzemské stravné".

Tuzemské stravné


Pro rok 2023 byly stanoveny nové výše průměrné ceny za 1 litr / 1 kWh pohonné hmoty.

Pohonná hmota rok 2022 rok 2023
benzin 95 oktanů 44,50 Kč 41,20 Kč
benzin 98 oktanů 51,40 Kč 45,20 Kč
motorová nafta 47,10 Kč 44,10 Kč
elektřina 6,00 Kč 6,00 Kč

Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku Úprava databáze. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Ceny PHM".

Ceny PHM


Pro rok 2023 byly stanoveny nové sazby pro základní náhrady.

Druh vozidla rok 2022 rok 2023
motocykl vlastní 1,30 Kč 1,40 Kč
automobil vlastní 4,70 Kč 5,20 Kč
nákladní aut. vlastní 9,40 Kč 10,40 Kč

Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku Úprava databáze. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Základní náhrady".

Základní náhrady

Pro rok 2023 byly pro některé země změněny sazby zahraničního stravného. Sazba sjednaná se automaticky předvyplní sazbou dle vyhlášky. Pokud vyplácíte sazby nižší/vyšší, je potřeba sazbu sjednanou upravit.

Aplikace: Data jsou doplněna provedením kroku Úprava databáze. Hodnoty zkontrolujte v menu: Evidence>Služební cesty>Číselníky, záložka "Zahraniční stravné".

Zahraniční stravné

Aktualizujte nejlépe před vyúčtováním prvních lednových cest, jinak budete muset u každé cesty přegenerovávat náhrady! Nové sazby se doplní do číselníků automaticky během procesu úpravy databáze. V číselnících, kde je "sazba sjednaná", se tato automaticky přednastaví minimální zákonnou sazbou (to neplatí v případě, že poskytujete vyšší sazbu než je nová minimální - v takovém případě zůstane sazba sjednaná na původní výši). Sazby si můžete zkontrovat v menu "Evidence/Služební cesty/Číselníky".

Odkazy
Služební cesty
Tuzemské stravné
Ceny PHM
Základní náhrady


9. Ostatní

9.1 Nové tarifní tabulky ve státní správě od 1.1.2023

9.2 Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění

Možno využít jen u společností zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením.
Aplikace: Nastavení je nutno provést ruční změnou hodnoty parametru (viz dále, nebo kontaktujte KS program) na uvedenou hodnotu!

Hodnota 2022 Hodnota 2023 Platí od
Odpočet
11 014 Kč
14 074 Kč
 1.1.2023

Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění
Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)

9.3 Stravenkový paušál

Možnost navýšit stravenkový paušál. Mění se maximální osvobozená částka stravenkového paušálu.

  • Rok 2023 = 107,10 Kč

9.4 Katalog prací ve veřejných službách a správě - úpravy

Úpravy v katalogu prací dle NV 441/2022 Sb., platnost od 23.12.2022. Aplikace: v desktop aplikaci jsou data interně upravena. Pro portál

1. spusťte menu: PIS/Popisy pracovních míst/Číselníky/Povolání dle MPSV ČR a stiskněte tlačítko Naplnit data pro KSPortál.
2. spusťte menu: PIS/Popisy pracovních míst/Číselníky/Katalog prací dle MPSV ČR a stiskněte tlačítko Naplnit data pro KSPortál.


Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom12&oldid=44286“