|
|
| (Není zobrazeno 231 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Nový občanský zákoník a vztah k zákoníku práce == | | == Legislativa CZ 2023 == |
|
| |
|
| '''Nový občanský zákoník''' | | ''Změny v legislativě CZ 2023 (především s dopadem do aplikace) - <span style="background:#FFFF00">stav známý k 8.12.2022.</span>'' a k 4.1.2023. |
| * Zákon č. 89/2012 Sb.
| |
| * Účinnost od 1.1.2014.
| |
|
| |
|
| '''Zákoník práce'''
| | <b> |
| * Zákon č. 262/2006 Sb.
| | [[pom11|Legislativa 1.1.2023-příprava]] |
| * Účinnost od 1.1.2014.
| | </b> |
|
| |
|
| <small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small> | | <b> |
| | # [[pom12|Parametrické]] |
| | # [[pom14|Očekávané]] |
| | # [[pom16|V přípravě]] |
| | # [[pom18|Rozsáhlejší]] |
| | # Prosincové |
| | </b> |
|
| |
|
| == Souběh statutáře a obchodního vedení ==
| | * '''[[RZD 2022]]''' |
|
| |
|
| Souběh pracovněprávního vztahu statutárního orgánu nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti při obchodním vedení společnosti od 1. ledna 2014.
| | * '''https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy/upozorneni-mf-k-tiskopisum/dan-z-prijmu-fyzickych-osob-ze-zavisle/upozorneni-k-tiskopisum-dpz-a-dps-za''' |
|
| |
|
| Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). Není možno, aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu.
| | https://www.financnisprava.cz/cs/dane/danove-tiskopisy |
|
| |
|
| <small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small>
| |
|
| |
|
| == Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014 ==
| |
| Stav do 31.12.2013
| |
| * Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci
| |
| par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli)
| |
|
| |
|
| * Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení závazků zaměstnance vůči třetím osobám
| | ''Parametrické změny pro rok 2023'' |
| Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážek - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření)
| |
|
| |
|
| * Dohoda podle par. 551 občanského zákoníku | | Denní vyměřovací základy pro r. 2023 |
| Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti.
| | * 1. redukční hranice: '''1 345''' Kč |
| | * 2. redukční hranice: '''2 017''' Kč |
| | * 3. redukční hranice: '''4 033''' Kč |
|
| |
|
| Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.
| | [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-319 Sdělení 319/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022] |
|
| |
|
| Provést srážky ve větším rozsahu, než stanoví zákon 99/1963 sb., občanský soudní řád, je možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy a ani tím nebudou tyto zkráceny). - výživné, příspěvky odborům
| |
|
| |
|
| Srážky na základě těchto dohod je možné nově provádět i z odměny z dohody o provedení práce.
| | Od 1. ledna 2023 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění činí 4 000 Kč. |
|
| |
|
| Nové omezení: srážky se provádějí ve výši nepřesahující polovinu mzdy, platu, odměny ze smlovy o výkonu závislé práce nebo z náhrady mzdy či platu.
| | [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-320 Sdělení 320/2022 Sb. z 19.10.2022, platnost od 31.10.2022] |
| | |
| Jde o aritmetickou polovinu příslušných příjmů, a to v hrubé výši.
| |
| | |
| Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
| |
| | |
| Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí souhlas zaměstnavatele (plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného.
| |
| | |
| Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.
| |
| | |
| Dohody o srážkách uzavřené před 1.1.2014 se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Například uzavřena dohoda o srážkách pro výživné, při změně zaměstnání není vyžadován souhlas a nový zaměstnavatel bude povinen provádět srážky na základě předložené dohody.
| |
| | |
| == Elektronické podání v sociálním pojištění ==
| |
| Zákonem č. 470/2011 bylo zavedeno povinné podávání údajů elektronicky pro
| |
| * zaměstnavatele
| |
| * OSVČ
| |
| * ošetřující lékaře a zdravotnická zařízení.
| |
| | |
| Účinnost byla od 1.1.2013 s jednoroční lhůtou na přípravu.
| |
| | |
| '''Zaměstnavatelé''':
| |
| * Přihláška do registru zaměstnavatelů - výjimka (v r. 2014 možno používat tiskopisy v tištěné podobě)
| |
| * Odhláška z registru zaměstnavatelů - výjimka (v r. 2014 možno používat tiskopisy v tištěné podobě)
| |
| * Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)
| |
| * Přehled o výši pojistného
| |
| * Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění
| |
| * Evidenční list důchodového pojištění
| |
| * Potvrzení o studiu (o teoretické a praktické přípravě) pro účely důchodového pojištění
| |
| | |
| Za nepoužití předepsaného tiskopisu (tj. elektronického) může být zaměstnavateli uložena pokuta až 20 000 Kč.
| |
| | |
| Při elektronickém podání musí být datová zpráva
| |
| * podepsána uznávaným elektronickým podpisem, nebo
| |
| * odeslána prostřednictvím datové schránky, nebo
| |
| * s ověřenou identitou podatele způsobem, kterým se lze přihlásit do jeho datové schránky, pokud tuto možnost orgán nemocenského pojištění zajistil.
| |
| | |
| <small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small>
| |
