Mirek

Legislativa 1.3.2022 - změny v aplikaci Slovensko

Postup instalace změn

Níže uvedené změny proveďte v období 3/2022 !

1. Proveďte zálohu databáze.

2. Aktualizujte aplikaci na sestavení CS16 7561? nebo vyšší.

3. Proveďte úpravu databáze (otevřete menu: Systém/Správa databáze/Úprava databáze a stiskněte tlačítko "Spustit"). Upozornění: operace může trvat delší dobu (desítky minut) než obvykle.

4. Proveďte doplnění rozšiřujících parametrů (otevřete menu: Nastavení/Rozšiřující parametry a stiskněte tlačítko "Doplnit nové parametry").

5. Proveďte doplnění nový pojmů (otevřete menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy a stiskněte tlačítko "Doplnit pojmy").

6. Proveďte jednorázové nastavení legislativních parametrů (otevřete menu: Pomůcky/Nastavení legislativních parametrů, parametr se doplní automaticky, případně budete vyzvání k doplnění parametrů).

Funkce doplní nový legislativní parametr financ_podp_pod (hodnota 0.5), který uvádí výši nové pojistného na financování podpory v čase zkrácené práce.

7. Spusťte jednorázovou funkci č.191-Nastavení legislativy 3/2022 - Financovanie podpory (jen SK) (v menu: Systém/Jednorázové funkce. Tato funkce založí novou mzd.položku 986 - FINANCOV.PODP., doplní tento nový kód do číselníku společních převodů a nastaví výchozí započitatelnost do nového pojistného u existujících mzdových položek.

Zrušení odvodové výjimky dlouhodobě nezaměstnaných

K 1.3.2022 byla zrušena odvodová výjimka v případě zaměstnávání dlouhodobě nezaměstnaných.

Aplikace: Systém automaticky přestane od období 3/2022 tuto odvodovou výjimku uplatňovat. Není proto nutno u daných pracovníků rušit označení v agendě Pracovní poměry, nicméně z evidenční důvodů je to vhodné.

Kurzarbeit - podpora v období zkrácené práce

Od 1.3.2022 může zaměstnavetel čerpat podporu na úhradu částí mzdových nákladů na zaměstnance v období, kdy zaměstnanci nepracují z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. Těmito překážkami je omezení činnosti z důvodu vnějších faktorů, které jsou přesně specifikovány. Jde především o mimořádné situace a okolnosti, které mají dočasný charakter, zaměstnavatel těmto nemohl předejít a ani je nemohl očekávat a mají vliv na přidělování práce zaměstnancům.

Základní podmínky nároku na podporu:

• V danou dobu zaměstnanci nepracují a je jim vyplácena náhrada mzdy nejméně ve výši 80% průměrného výdělku.
• Není přidělana práce nejméně 1/3 zaměstnanců (celé firmy/organizační složky) a to v rozsahu nejméně 10% z týdenního pracovního fondu
• Za zaměstnance se pro tyto účely považují fyzické osoby v pracovním poměru nebo profisportovci.
• Pracovně právní vztah zaměstnance, na kterého se žádá podpora, musí trvat ke dni žádosti nejméně 1 měsíc.
• Na pracovně právní vztah zaměstnance, na kterého se žádá podpora, neplyne výpovědní doba.
• Dané pracovní místo musí být zachováno nejméně 2 měsíce od období žádosti o podporu.
• Pracovně právní vztah zaměstnance, na kterého se žádá podpora, nemá žádnou zbývající dovolenou z minulého roku (tato se musí vyčerpat přednostně).
• Nelze zaměstnance přeřadit na jinou práci.
• Musí být odvedeno pojistné na sociální pojištění za celé období minimálně 24 měsíců před měsícem čerpání podpory
• Musí být uzavřena písemná dohoda se zástupci zaměstnanců nebo se zaměstnanci se souhlasem o podání žádosti
• Žádost byla podána nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícím po období, na které je žádost o podporu podána.

Výše podpory je 60% průměrného výdělku zaměstnance kráte počet hodin překážek v práci. Zároveň výše podpory je maximálně 60% z 1/174 dvojnásobků průměrné mzdy v hospodářství SR. Aktuálně je to max. 7,8138 €.

Žádost o podporu

Žádost o podporu podává zaměstnavatel na Úrad práce SR. Jako podpůrný prostředek pro

Odkazy

www.skratenapraca.gov.sk

Odkazy

• Legislativní změny