Pom15: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 177 mezilehlých verzí od stejného uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
''Překážky v práci na straně zaměstnance''
== Číselníky ==
{|class="wikitable sortable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|'''Souhrn údajů'''
|'''Čtení'''
|'''Zápis'''
|'''Význam'''
|-
| [[WebAPI Střediska|Strediska ]]
| Ano
| Ano
| Číselník středisek
|-
| [[WebAPI Skupiny středisek |SkupinyStredisek ]]
| Ano
| Ano
| Číselník skupiny středisek
|-
| [[WebAPI Divize|Divize ]]
| Ano
| Ano
| Číselník divizí
|-
|-
| [[WebAPI Pracovní místa|PracovniMista ]]
| Ano
| Ano
| Číselník pracovních míst
|-
| [[WebAPI CiselnikJazyku|CiselnikJazyku]] || || || Číselník jazyků
|-
| [[WebAPI CiselnikStupnuVzdelani|CiselnikStupnuVzdelani]] || || || Číselník stupňů vzdělání
|-
| [[WebAPI iTutor_Courses|iTutor_Courses]] || || ||
|}


== Důležité osobní překážky ==
== Zaměstnanci ==
<small>(ZP §191-198)</small>
{|class="wikitable sortable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
* dočasná pracovní neschopnost
|- style="background-color: #eeeeee"
* karanténa
|'''Souhrn údajů'''
* mateřská nebo rodičovská dovolená
|'''Čtení'''
* ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti ...
|'''Zápis'''
|'''Význam'''
|-
| [[WebAPI Kmenové údaje|KmenoveUdaje ]]
| Ano
| Ano
| Evidence zaměstnanců
|-
| [[WebAPI Vzdělání|Vzdelani ]]
| Ano
| Ano
| Dosažené vzdělání zaměstnanců
|-
| [[WebAPI Jazykové znalosti |JazykoveZnalosti ]]
| Ano
| Ano
| Jazykové znalosti zaměstnanců
|-
| [[WebAPI Rodinní příslušníci|RodinniPrislusnici ]]
| Ano
| Ano
| Rodinní příslušníci
|-
| [[WebAPI Rodinní příslušníci slevy|RodinniPrislusniciSlevy ]]
| Ano
| Ano
| Daňové zvýhodnění rodinných příslušníků
|-
|-
| [[WebAPI Kontakty|Kontakty]]
| Ano
| Ano
| Kontakty (telefonní čísla, emaily)
|-
| [[WebAPI Poznamky|Poznamky]] || || || Poznámky
|-
| [[WebAPI Platby |Platby ]]
| Ano
| Ano
| Platby zaměstanců


== Jiné důležité osobní překážky v práci ==
|-
<small>(ZP §199, odst2 --> NV 590/2006 Sb.) </small>
| [[WebAPI Pracovní povolení|PracovniPovoleni ]]
# Vyšetření nebo ošetření
| Ano
# Pracovnělékařská prohlídka, ...
| Ano
# Zpoždění hromadných dopravních prostředků
| Pracovní povolení cizinců
# Znemožnění cesty do zaměstnání
|-
# Svatba
| [[WebAPI Požadavky|Požadavky]] || ||  || [[Požadavky]]
# Narození dítěte
|}
# Úmrtí
# Doprovod do zdravotnického zařízení
# Pohřeb spoluzaměstnance
# Přestěhování
# Vyhledání nového zaměstnání


== Překážky v práci z důvodu obecného zájmu ==
== Pracovní poměry ==
<small>(ZP § 200 - 205)</small>
{|class="wikitable sortable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|'''Souhrn údajů'''
|'''Čtení'''
|'''Zápis'''
|'''Význam'''
|-
| [[WebAPI Pracovní poměry |PracovniPomery ]]
| Ano
| Ano
| Pracovněprávní poměry zaměstnanců
|-
| [[WebAPI Pracovní postup|PracovniPostup ]]
| Ano
| Ne
| Pracovní postup zaměstnanců
|-
| [[WebAPI Dovolená|Dovolena ]]
| Ano
| Ne
| Dovolená v hodinách (legislativa 2021)
|-
| [[WebAPI Benefitní volno|BenefitniVolno ]]
| Ano
| Ne
| Benefitní volna zaměstnanců
|-
| [[WebAPI MimoevidencniStavy|MimoevidencniStavy]] || Ano || Ne || [[Mimoevidenční stav]]
|}


* Výkon veřejné funkce
== Mzdy ==
* Výkon občanské povinnosti
{|class="wikitable sortable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
* Jiné úkony v obecném zájmu
|- style="background-color: #eeeeee"
:a) výkon funkce člena
|'''Souhrn údajů'''
:: orgánu odborové organizace
|'''Čtení'''
:: rady zaměstnanců nebo volební komice
|'''Zápis'''
:: vyjednávacího výboru
|'''Význam'''
:: orgánu právnické osoby
|-
: b) výkon jiné odborové činnosti, zejména účast na schůzích, konferencích nebo sjezdech
| [[WebAPI Zpracované mzdy |ZpracovaneMzdy ]]
: c) účast na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 dnů v roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody
| Ano
: d) dárce při odběru krve
| Ne
: e) dárce dalších biologických materiálů
| Mzdy zaměstnanců a odvody podniku.
: f) přednáška nebo výuka včetně zkušební činnosti, nejvýše 12 směn v roce
|-
: g) člen Horské služby a osoby pomáhající při záchranné akci
| [[WebAPI Zpracovaná docházka|ZpracovanaDochazka ]]
: h) vedoucí tábora pro děti a mládež, oddíloví vedoucí, vychovatelé, instruktoři - nejvýše 3 týdny v kalendářním roce, za podmínky ...
| Ano
: i) zprostředkovatel při kolektivním vyjednávání
| Ano
: j) dobrovolný sčítací orgán
| Sesumovaná docházková data pro mzdy
: k) dobrovolný zdravotník Červeného kříže
|-
: l) organizace zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akce
| [[WebAPI Plánované směny|Plánované směny]] ||  ||  ||
|-
| [[WebAPI KumulacePoVyuctovani|KumulacePoVyuctovani]] || Ano || Ne || Měsíční kumulace a další údaje po vyúčtování za os.číslo.
|}


* Pracovní volno související s brannou povinností
== Ostatní ==
* Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
{|class="wikitable sortable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|'''Souhrn údajů'''
|'''Čtení'''
|'''Zápis'''
|'''Význam'''
|-
| [[WebAPI Pracovní pomůcky|PracovniPomucky]]
| Ano
| Ano
| Přiřazení prac. pomůcek zaměstnancům


 
|-
 
| [[WebAPI Služební cesty výdaje |SluzebniCestyVydaje ]]
 
| Ano
 
| Ne
== Legislativní odkazy ==
| Cestovní výdaje/náhrady
 
|-
ČÁST OSMÁ - PŘEKÁŽKY V PRÁCI
| [[WebAPI Služební cesty|SluzebniCesty ]]
HLAVA I - PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE
| Ano
=== Díl 1 ===
| Ne
==== Důležité osobní překážky ====
| Služební cesty
§ 191
|-
''Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.''
| [[WebAPI Služební cesty vyučtování|SluzebniCestyVyuctovani ]]
 
| Ano
==== Jiné důležité osobní překážky v práci ====
| Ne
§ 199
| Vyúčtování služebních cest
<br>
|-
''(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonávají práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (§ 317).''
| [[WebAPI Služební cesty zálohy|SluzebniCestyZalohy ]]
 
| Ano
NAŘÍZENÍ VLÁDY 590/2006 Sb.
| Ne
[[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590/zneni-20070101]]
| Zálohy na služební cesty
 
|}
=== Díl 2 ===
==== Překážky v práci z důvodu obecného zájmu ====
§ 200
''Zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, není-li dále v tomto zákoně stanoveno jinak, nebo není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Zvláštní právní předpisy upravující překážky v práci z důvodu obecného zájmu tím nejsou dotčeny.''
 
§ 201
Výkon veřejné funkce
 
§ 202
Výkon občanské povinnosti
 
§ 203
Jiné úkony v obecném zájmu
 
§ 204
Pracovní volno související s brannou povinností
§ 205
Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
 
=== Společná ustanovení o dovolené ===
ZP, ČÁST DEVÁTÁ, HLAVA IV - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ
<br>
§ 216
<br>
''(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.''
 
 
 
 
 
 
 
<small>
ZP, ČÁST ČTRNÁCTÁ, HLAVA XVII - NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ <br>
§ 348 <br>
''(1) Za výkon práce se považuje doba''
<br>
''a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,''
<br>
''b) dovolené,''
<br>
''c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,''
<br>
''d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.''
<br>
''(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.''
<br>
''(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.''
</small>
 
Stav: 1.6.2020

Aktuální verze z 16. 2. 2022, 15:49

Číselníky

Souhrn údajů Čtení Zápis Význam
Strediska Ano Ano Číselník středisek
SkupinyStredisek Ano Ano Číselník skupiny středisek
Divize Ano Ano Číselník divizí
PracovniMista Ano Ano Číselník pracovních míst
CiselnikJazyku Číselník jazyků
CiselnikStupnuVzdelani Číselník stupňů vzdělání
iTutor_Courses

Zaměstnanci

Souhrn údajů Čtení Zápis Význam
KmenoveUdaje Ano Ano Evidence zaměstnanců
Vzdelani Ano Ano Dosažené vzdělání zaměstnanců
JazykoveZnalosti Ano Ano Jazykové znalosti zaměstnanců
RodinniPrislusnici Ano Ano Rodinní příslušníci
RodinniPrislusniciSlevy Ano Ano Daňové zvýhodnění rodinných příslušníků
Kontakty Ano Ano Kontakty (telefonní čísla, emaily)
Poznamky Poznámky
Platby Ano Ano Platby zaměstanců
PracovniPovoleni Ano Ano Pracovní povolení cizinců
Požadavky Požadavky

Pracovní poměry

Souhrn údajů Čtení Zápis Význam
PracovniPomery Ano Ano Pracovněprávní poměry zaměstnanců
PracovniPostup Ano Ne Pracovní postup zaměstnanců
Dovolena Ano Ne Dovolená v hodinách (legislativa 2021)
BenefitniVolno Ano Ne Benefitní volna zaměstnanců
MimoevidencniStavy Ano Ne Mimoevidenční stav

Mzdy

Souhrn údajů Čtení Zápis Význam
ZpracovaneMzdy Ano Ne Mzdy zaměstnanců a odvody podniku.
ZpracovanaDochazka Ano Ano Sesumovaná docházková data pro mzdy
Plánované směny
KumulacePoVyuctovani Ano Ne Měsíční kumulace a další údaje po vyúčtování za os.číslo.

Ostatní

Souhrn údajů Čtení Zápis Význam
PracovniPomucky Ano Ano Přiřazení prac. pomůcek zaměstnancům
SluzebniCestyVydaje Ano Ne Cestovní výdaje/náhrady
SluzebniCesty Ano Ne Služební cesty
SluzebniCestyVyuctovani Ano Ne Vyúčtování služebních cest
SluzebniCestyZalohy Ano Ne Zálohy na služební cesty
Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom15&oldid=42861“