|
|
| (Není zobrazeno 41 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| {{Navigace}} | | {{Navigace}} |
| == Nastavení systému na rozpočtovou organizaci == | | == Nastavení systému na rozpočtovou organizaci <small>- Platí pouze pro organizace z oblasti státní správy (IČO)</small> == |
| '''Pozn.''' Uživatelé DEMO DATABÁZE '''přeskočí''' v následujícím popisu '''kroky 1-5''', neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců. | | '''Pozn.''' Uživatelé DEMO DATABÁZE '''přeskočí''' v následujícím popisu '''kroky 1-5''', neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců. |
|
| |
|
| | | '''1.''' Nastavení na rozpočtovou organizaci |
| '''1.''' Nastavení na rozpočtovou organizaci proveďte v menu: Nastavení /'''Rozšiřující parametry''', sk.12, parametr "typ_org" = 'rozpočtová'. <small> Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.</small> | | * [[typ_org (sk.12)]] - na hodnotu ''rozpočtová'' |
| | <small> Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.</small><br> |
| | <small> Změna z výrobní na rozpočtovou organizaci v průběhu používání: helpdesk id 30381, 30725, 30678 </small> <br> |
|
| |
|
| '''2.''' Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – '''Úprava databáze'''. | | '''2.''' Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – '''Úprava databáze'''. |
| Řádek 24: |
Řádek 26: |
| == Tarifní tabulky == | | == Tarifní tabulky == |
|
| |
|
| === Typy tarifních tabulek ===
| | * [[Typy tarifních tabulek]] |
| [[Image: Sprava-typy-tar-tabulek.png|300px|left]]
| |
| V tomto číselníku se zobrazí již existující tarifní tabulky. Standardní tabulky (aktuálně s čísly 0-6) jsou needitovatelné. Uživatel si může založit vlastní tarifní tabulku (tabulky) - při zadání vyplní "číslo" (pro uživatelský typ jsou vyhrazena čísla od 100 výše) a název.
| |
| (určitá řada čísel zůstane rezervovaná pro standardní tarifní tabulky, tj. první číslo uživatelského typu tarifní tabulky bude až např. od 50 nebo od 100) a „název“.
| |
| | |
| | |
| V číselníku vlastností pro popis pracovního místa tomuto odpovídá vlastnost č. 99 "typ tarifní tabulky". Tak jako u některých jiných vlastností (středisko, KZAM-CZ ISCO, třída, …) může uživatel nastavit vazbu do pracovního poměru (nic, zobrazit dotaz, změna položky s povolením editace, změna položky-pevná vazba), což znamená, že v případě nového pracovního poměru a zadání pracovního místa se automaticky doplní hodnota v poli „typ tarifní tabulky“.
| |
| | |
| === Tarifní tabulky ===
| |
| [[Image: Sprava-tarifni-tabulka.png|left|200px]]
| |
| V číselníku tarifů se definuje příslušnost k typu tarifní tabulky. To znamená, že v organizaci může existovat společně více tarifních tabulek (jeden zaměstnanec je odměňován dle jednoho typu tarifní tabulky, druhý podle jiného). Tabulka: tarify, sloupec: typ_tt (not null – tj. nesmí být nulový, defaultní hodnota je 0). Tento sloupec se vyskytuje též v tabulkách: prac_pom, z_prac_pom, pom_zal.
| |
| Po stisku tlačítka "Obnova obsahu číselníku" se přepíšou hodnoty ve standardních typech tarifních tabulek (nahradí se aktuálně platnými hodnotami)
| |
| | |
| <small>
| |
| Příklad zadání. Pokud je platový stupeň 1 definován praxí do 1 roku, zadává se v poli "odpracované roky" hodnota 1. Pokud je platový stupeň 2 určen praxí od 1 do 2 let, zadává se v poli "odpracované roky" hodnota 2. Pokud je platový stupeň 3 určen praxí od 2 do 4 let, zadává se v poli "odpracované roky" hodnota 4. Atd. až poslední platový stupeň, např. 12, odpracované roky např. nad 32 let se zadává v poli "odpracované roky" hodnota 99. </small>
| |
| | |
| V agendě pracovního poměru je nutno každému zaměstnanci (jeho pracovnímu poměru) přiřadit příslušnost k typu tarifní tabulky (defaultní hodnota je 0). Vyplňování třídy a stupně v agendě Prac.poměru již není povinné, ale jen volitelné.
| |
|
| |
|
| == Pracovní poměr == | | == Pracovní poměr == |
| [[Image: Sprava-prac-pom.png|400px]] | | [[Image: Sprava-prac-pom.png|400px]] |
|
| |
|
| === Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif ===
| | '''„Započitatelná praxe“''' v okně Pracovní poměry zobrazuje údaj o uznatelné odpracované době zaměstnance, tzn. praxi, kterou již absolvoval u jiných zaměstnavatelů.<br> |
| | |
| V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)
| |
| | |
| V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.
| |
| | |
| U osobního příplatku a příplatku za vedení je v režimu Editace určeno (resp. uživatel určuje) maximální procento – tj. maximální výši příplatku vzhledem k tarifu.
| |
| | |
| === Započitatelná praxe ===
| |
| | |
| [[Image:Sprava-zap-praxe-editace.png|500px|right ]]
| |
| | |
| Na začátku je potřeba '''jednorázově nastavit způsob zobrazení a počítání započitatelné praxe a později už jej neměnit.'''
| |
| Tento způsob se nastavuje rozšiřujícím parametrem '''zp_zap_praxe''' (sk.9), a to buď na hodnoty "roky-dny" (doporučená hodnota) nebo „roky-měsíce-dny“.
| |
| | |
| <small> V případě změny tohoto způsobu počítání započitatelné praxe a pokud byly zadány v aplikaci data s "-" (mínus, odečítání praxe), spusťte jednorázovou funkci č. 104, která data u koeficientu "-" převede. </small>
| |
| | |
| V agendě Pracovního poměru možné přidávat záznamy o předchozí praxi zaměstnance – '''kliknutím na jedno z polí''' (Započitatelná praxe, Datum výpočtu započitatelné praxe, Aktuální započitatelná praxe) se otevře nové okno. – V každém záznamu specifikujete pole:
| |
| | |
| * Koeficient (kterým se krátí praxe),
| |
| * Od, Do (datum),
| |
| * Funkce (výběr z číselníku CZ-ISCO),
| |
| * Popis (text),
| |
| * Organizace (text).
| |
|
| |
|
| Po vložení jednoho nebo více záznamů proveďte tlačítkem ´Výpočet´ a klikněte na tlačítko ´Zavřít s uložením´, pokud chcete záznamy uložit; pokud nechcete, klikněte na tlačítko ´Zavřít bez uložení´. Tím dojde k přepočtu hodnot v poli "Aktuální započitatelná praxe" a "Nárok na vyšší platový stupeň".
| | ''' „Aktuální započitatelná praxe“''' v sobě slučuje praxi již absolvovanou jinde a dobu od nástupu do vaší organizace ke dni, ve kterém byl proveden výpočet. Informace o dni provedeného výpočtu je zobrazena v poli "Ke dni". |
|
| |
|
| Systém jenom upozorňuje na datum, kdy by mělo dojít ke změně platového stupně (v okně Prac.poměru u jednotlivého zaměstnance v sestavě započitatelné praxe a nároku na vyšší platový stupeň pro všechny zaměstnance), ale sám tuto změnu neprovádí. Tu provede uživatel obvykle na základě odsouhlaseného vnitro firemního dokumentu.
| | == Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif == |
|
| |
|
| Tisk záznamů o započitatelné praxi daného zaměstnance můžete provést přímo z tohoto okna. Pro výpočet jsou relevantní data v poli „krácení“ a „datum od“ a „datum do“.
| | * [[příplatek za vedení]] |
| | * [[zvláštní příplatek]] |
|
| |
|
| <small> | | <small> |
| Případně je možno řádky nezadávat zde, ale načítat JEDNORÁZOVĚ ze záložky „Průběh zaměstnání“ v Evidenci zaměstnanců. Řádky zadané v průběhu se automaticky načtou do tabulky pro započitatelnou praxi v agendě Pracovního poměru, ale uloží se až po stisku tlačítka „Výpočet“. Příští zadání záznamů v agendě „Průběh zaměstnání“ se v pracovním poměru-započitatelné praxi již neprojeví. </small>
| | V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.) |
|
| |
|
| | V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“. |
| | </small> |
|
| |
|
| Pro účely KS-portálu může být použita Jednorázová funkce č. 124. [[Jednorázové funkce]]
| | == Započitatelná praxe == |
| | | * [[Započitatelná praxe]] |
| Pokud Vám chybí konkrétní '''koeficient pro krácení''', můžete jej přidat do číselníku, který naleznete v menu: Evidence – Číselníky – '''Univerzální číselníky''', v číselníku nazveném ´koeficienty (adm)´. Přístup k číselníku má jen administrátor aplikace. U standardních koeficientů se zadává datum od - do (z něhož systém spočte délku započitatelné praxe), jen v případě koeficientu "-" systém nedovolí zadání do polí "datum od" a "datum do", ale očekává hodnotu v poli "praxe", což bude znamenat krácení (odečtení) praxe o zadané roky a dny (nebo roky, měsíce a dny). Výčet standardních koeficientů pro krácení:
| |
| * 0/1 - nezapočítávat
| |
| * 1/1 - započítávat v celé délce
| |
| * 1/2 - započítávat polovinu zadané praxe od - do
| |
| * 1/3 - započítávat jednu třetinu zadané praxe od - do
| |
| * 2/3 - započítávat dvě třetiny zadané praxe od - do
| |
| * 4/5 - započítávat čtyři pětiny zadané praxe od - do
| |
| * RD - rodičovská dovolená
| |
| * MD - mateřská dovolená
| |
| * DMD - další mateřská dovolená
| |
| * VS - vojenská služba
| |
| * CS - civilní služba
| |
| | |
| Pokud jsou vložena data, kdy se období u dvou nebo více řádků překrývají, jedná se o chybu a systém nedovolí přepočet praxe. Stejně tak na tuto chybu upozorní uživatele při otevření okna pracovního poměru. Výjimkou je koeficient 0/1 (nezapočítávat), kdy záznam s tímto koeficientem je vyjmut z kontroly a může tedy obsahovat překrývající se období vzhledem k dalším záznamům.
| |
|
| |
|
| Další sestavy týkající se započitatelné praxe všech zaměstnanců (aktuální započitatelná praxe ke dni, nárok na vyšší platový stupeň v období ..) naleznete v menu: '''Sestavy – Mzdové evidenční sestavy – Započitatelná praxe'''.
| | == Uvolnění a neuvolnění zastupitelé == |
| | Příklad: Rozpočtová organizace (např. "kraj", "město") vyplácí odměny tzv. uvolněným a neuvolněným zastupitelům. |
|
| |
|
| <small> Data jsou uložena v db tabulce s_zap_praxe.</small> | | Příklad nastavení <br> |
| | '''Neuvolnění zastupitelé''' <br> |
| | * Pracovní poměr: kalendář 6-běžný, bez dopočtu, skutečný úvazek = 0, tarif = 0, druh prac.poměru = 0-externí (nebo nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = neuvolnění. |
| | * V agendě "Příplatky" zadáváte kód 601-Odm.neuvoln. (č.alg. = 16 - pevná částka, nekrátí se dle odprac.doby, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1) s měsíční částkou. |
| | * Pozor, systém při tomto nastavení nepočítá (neurčuje) průměr pro p.p.účely (chybí odprac.doba). Pokud by měl, proveďte nastavení dle uvolněných zastupitelů (níže). |
|
| |
|
| | '''Uvolnění zastupitelé''' <br> |
| | * Pracovní poměr: kalendář 1-běžný, skutečný úvazek, typ mzdy = měsíční, tarif = částka měs.tarifu, druh prac.poměru = uvolnění (nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = uvolnění. |
| | : <small>Pracovní kalendář - jiná varianta: týdenní nebo cyklický s pracovní dobou 7 dní v týdnu buď po 24 hodinách nebo po 8 hodinách.</small> <!--Stat.m.Jihl, Parl.--> |
| | * Mzdová položka: 600-Odm.uvolnění (č.alg. = 5 - pevný tarif bez ohledu na odprac.dobu, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1) |
| | * Průměr pro p.p.účely: |
| | ** Varianta 1: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 5-jako č.1 navíc vynucený zápočet dnů jako odprac.dny pro dovolenou". V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven (parametr [[dop_kod_na_udp (sk.3)]]) automatický dopočet mzdy na položku č. 600. |
| | ** Varianta 2: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 1", č.alg.=16. V prac.poměru vynulujte položku "tarif" a naopak zadejte v agendě "Příplatky" měsíční částku odměny. V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven automatický dopočet mzdy na položku z rozsahu 1xx-168 (např.150 s následujícím nastavením: č.algoritmu = 0, zp. danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1, dovolená = 1). Plat je složen ze dvou částí: mzd.pol. 150 obsahuje nulovou částku, ale má počet odprac.hodin; mzd.pol. 600 obsahuje částku, ale počet hodin je nulový. |
|
| |
|
| Rozhodný den výpočtu připadá na sobotu nebo neděli
| | Pozn. Jsou použity mzd.pol. 600 a 601 z toho důvodu, že uživatel nechce částky odměn zahrnovat do běžných hrubých mezd, ale do tzv. OON. |
|
| |
|
| Standardně aplikace postupuje podle občanského zákoníku §122 bod 3. Pokud například 1.9.2012 je dnem nároku a připadá na sobotu, tak se jako datum nároku vezme první následující pracovní den, tj. 3.9.2012.
| | <!-- Kraj Vysočina a pak také Z.Valíček při řešení úkolu pro Bruntál (?) --> |
| | |
| Tomu odpovídá nastavení rozšiřujícího parametr "zap_praxe_narok" (skupina 9) na defaultní hodnotu "Ano" (následující pracovní den). Jiná funkčnost je při nastavení parametru na hodnotu "Ne" (vypočtený den).
| |
| | |
| Pokud se organizace řídí Nařízením vlády 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (nikoli občanským zákoníkem), má zaměstnanec nárok na postup od prvního dne v měsíci ve kterém nárok na postup vznikne - par. 4 odst. 10. U příkladu výše (vznik 1.9. - program určí 3.9.) je výsledek stejný, ale pokud postup bude např. k poslednímu dni v měsíci a ten přijde na sobotu, tak by vznikl zaměstnanci nárok až následující měsíc (přišel by tedy o navýšení za jeden měsíc).
| |
| | |
| | |
| Jde o to že pokud přijde postup na nepracovní den (např. sobotu) váš program určí postup následující pracovní den (tedy pondělí). Ale protože mi se řídíme Nařízením vlády 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (nikoli občanským zákoníkem), má zaměstnanec nárok na postup od prvního dne v měsíci ve kterém nárok na postup vznikne - par. 4 odst. 10. U příkladu níže (vznik 1.9. - program určí 3.9.) je to celkem jedno, ale pokud postup bude např. k poslednímu dni v měsíci a ten přijde na sobotu, tak by ve vašem programu, vznikl zaměstnanci nárok až následující měsíc (přišel by tedy o navýšení za jeden měsíc). Nejdříve jsem myslel, že to bude jen vzácný případ, ale již nyní mě z ekonomického odboru upozornili na nesrovnalosti, které jsou z výše uvedeného důvodu (zatím našli dva zaměstnance).
| |
| Bylo by tedy možné, aby program (v naší konfiguraci) neprováděl tuto korekci na následující pracovní den?
| |
|
| |
|
| == Zpětné korekce == | | == Zpětné korekce == |
| Menu: Mzdy-Doplatky, záložka „Zpětné korekce“ | | Menu: Mzdy/Doplatky, záložka "Zpětné korekce" |
|
| |
|
| Agenda zpětných korekcí je funkční pro rozpočtové organizace (základní parametr), a to jen speciální, vybrané – tzv. „úřady“.Naleznete ji v nabídce "Mzdy-Doplatky-záložka Zpětné korekce". Zpětné korekce jsou zatím pouze pro minulé období.
| | Viz [[Metodické postupy]]. |
| | |
| Pro správnou funkčnost je nutné provést úpravu databáze:
| |
| | |
| POPIS FUNKČNOSTI:
| |
| | |
| Po zvolení záložky se otevře okno se dvěma datovými poli. Ve vrchním poli se zobrazí složení mezd z minulého období. Spodní pole slouží k zadávání korekcí a zobrazení výsledku výpočtu korekcí.
| |
| | |
| Zadávání korekcí se děje pomocí mzdových položek obdobně, jako je to při zpracování brutto. Proto se při prvním zpuštění korekcí založí v číselníku mzdových položek dvě nové položky. První s kódem -1 slouží ke změně průměru pro pracovně právní vztahy. Druhý s kódem –2 slouží k úpravě průměru na nemocenskou
| |
| | |
| * '''-1 … změna prům.dov.'''
| |
| Úprava průměru pro pracovně právní vztahy. Vložte do korekcí záznam s kódem –1 a do políčka sazba zadejte požadovanou hodnotu průměru. Při výpočtu pak budou všechny složky mzdy ovlivněné průměrem pro pracovně právní vztahy počítané zadanou sazbou.
| |
| | |
| * '''-2 … změna prům.nem.'''
| |
| Úprava průměru pro nemocenskou. Vložte do korekcí záznam s kódem –2 a do políčka sazba zadejte požadovanou hodnotu průměru. Při výpočtu pak budou všechny dávky nemocenského pojištění počítané z průměru
| |
| | |
| Pokud chcete opravit částku u mzdové položky, případně zadat novou částku vyberete si mzdovou položku a vložíte částku (obdobně jako u doplatku). Toto platí obecně pro všechny mzdové položky.
| |
| | |
| | |
| '''Tarifní složky'''
| |
| | |
| Tarif, osobní hodnocení, zvláštní příplatek a příplatek za vedení: Vyberete příslušnou mzdovou položku. Pokud vyplníte položku sazba dojde k přepočtu složek mzdy se zadanou sazbou. Sazba se vyplňuje hodnotou, které je v měsíční výši. Pokud není sazba vyplněna, ale jsou vyplněny dny nebo hodiny dojde při výpočtu k vložení příslušných mzdové položky se zadanými dny a hodinami a vypočte se adekvátní částka.
| |
| | |
| | |
| '''Nemocenské – nové / rušení'''
| |
| | |
| Nemocenské (kódy 508,509,511,512,931 a kód nemoci z povolání). Pokud chcete zadat novou nemocenskou vložíte příslušný kód, datum od, případně datum do (princip je podobný jako v zadávání absencí), počet dnů které chcete mít neplacené (první 3 dny) a případně sazbu. Pokud sazbu nezadáte bude použit průměr z pracovních poměrů z minulého období.
| |
| | |
| Pokud byste chtěli nemocenskou zrušit, zadáte příslušný kód, kterým byla nemocenská zadána v absencích, příslušné datum od a co je DŮLEŽITÉ, ZADÁTE LIBOVOLNÝ ZÁPORNÝ POČET HODIN.
| |
| | |
| '''Ostatní'''
| |
| | |
| Ostatní nepřítomnosti (kódy 501 – 599). Pokud vyplníte dny nebo hodiny budou tyto nepřítomnosti zpracovány jako by byly zadány v bruttu. Pokud je zadáno alespoň datum od, bude nepřítomnost zpracována jako by byla zadána v nepřítomnostech.
| |
| | |
| | |
| Pro ostatní kódy platí, že pokud nejsou vyplněny dna ani hodiny, ale je vyplněna sazba, je otestováno, zda neexistuje příplatek s příslušným kódem. Pokud ano, je příplatek zpracován s hodnotou, která je v položce sazba. Pakliže dny a nebo hodiny jsou zadány, systém zpracuje záznam jako by byl zadán do brutta.
| |
| | |
| '''Výpočet korekčních částek'''
| |
| | |
| V daném okně je potřeba stisknout tlačítko '''„Výpočet“''' – tím dojde k výpočtu korekčních částek. V případě, že chcete při výpočtu použít doplnění do časového fondu, zaškrtněte nahoře příslušné políčko – „'''dopočet do časového fondu“'''.
| |
| | |
| UPOZORNĚNÍ: Při výpočtu korekcí dochází ke změnám kmenových dat (ty jsou před výpočtem zaarchivovány do tabulek s_kor_…, dále jsou načteny hodnoty z minulého období, a nakonec po výpočtu je vrácen původní stav – tj. aktuálního období), proto pokud by během výpočtu náhodou došlo k chybě, odešlete chybu do KS-programu a bude vám sděleno, jak pokračovat dále.
| |
|
| |
|
| == Popisy pracovních míst a Systemizace == | | == Popisy pracovních míst a Systemizace == |
| Řádek 167: |
Řádek 82: |
|
| |
|
| == Vzdělávání == | | == Vzdělávání == |
| Dle zákona 312.
| | * [[Vzdělávání (rozpočtové organizace)]] |
| | |
| Je potřeba nastavit rozšiřující parametr '''akreditace_osv''' ve skupině 10.
| |
| | |
| Jsou rozšířeny volby v menu: PIS-Vzdělávání-Číselníky-Osvědčení. Individuální plány zaměstnance se zadávají v menu: PIS-Vzdělávání-Evidence vzdělávání-Individuální plány.
| |
| * Horní část - hlavička - zadává se (vložením nového záznamu a vyplněním údajů)
| |
| * spodní část - zde je možné vkládat nové řádky nebo mazat řádky. Je výhodné na začátku využít tlačítka "Vložit údaje z požadavků", po jehož stisku se automaticky doplní ta osvědčení, která jsou v požadavcích (v popisu pracovního místa zaměstnance nebo individuálních požadavcích ve Vzdělávání) - ovšem jenom ta, která mají v číselníku osvědčení vyplněnu položku "souvislost s individuálním plánem" na hodnotu "Ano-plnit do indiv.plánu" nebo "Ano-vyšší souvislost-platnost do = konec období akt.ind.plánu"). | |
| Ke každému řádku ve spodní části (osvědčení) je možno doplnit v režimu Editace '''poznámku'''.
| |
| | |
| '''IndPlan_AutHodn''' (sk.10)
| |
| Hodnota parametru = "ano" = Automatické vyhodnocování splnění jednotlivých školení zahrnutých do individuálních plánu vzdělávání podle údajů v evidenci získaných osvědčení. Pokud je hodnota parametru = "ne", uživatel má možnost v režimu "Editace" měnit pole "splnění" a "počty dnů".
| |
| | |
| [[Image: PIS-vzdelavani-indivplan-editace.png|500px]] | |
| [[Image: PIS-vzdelavani-indivplan-sestava.png|500px]]
| |
| | |
| V uvedeném obrázku je nastaven parametr "IndPlan_AutHodn" na hodnotu "Ano". Požadované počty dnů je zde možno vyplnit, ale skutečné počty dnů jsou needitovatelné - jsou vyplněny automaticky systémem - ze získaných osvědčení v agendě "Školicí akce" (hlavička, pole "celkem dnů").
| |
| | |
| <small> Data jsou uložena v db tabulkách sko_ind_plan a sko_ind_plan_telo (automatické vyhodnocení získaných osvědčení je indikováno sloupcem "dny_trvani", který je prázdný a "splneno", který má hodnotu 'a') </small>
| |
| | |
| Dále jsou k dispozici sestavy v menu PIS-Vzdělávání-Sestavy: Individuální plány vzdělávání, Dohled nad splněním.
| |
| | |
| [[Image: S-PV012A.png|500px]]
| |
| | |
| | |
| <!-- pro Město Most - možná obecně - Miloš Riedel -->
| |
| | |
| Do evidence individuálních plánů vzdělávání byly provedeny následujcící upravy: <br>
| |
| 1) Byla provedena změna datových struktur ve dvou databázových tabulkách. <br>
| |
| 2) Evidence získaných osvědčení (školení) byly rozšířena o počet dnů.Tyto dny se do tohoto nového umístění přenesou u již zaevidovaných získaných osvědčení z agendy školení. Tato akce se provede při otevření okna evidence vzdělávání nebo okna školících akcí. Tato nová položka se pak bude nadále naplňovat z škol. akcí, pokud tyto budou ke vkládání dat použity. <br>
| |
| 3) Evidence hlavičky individuálních plánlů byla rozšířena o nové položky. Jsou jimi: poznámka a možnost evidovat u daného plánu místo dílčích počtů dnů celkový počet dnů za celý plán. <br>
| |
| 4) možnost evidování pouze celkového počtu dnů za indiv.plán byla zapracována do sestavy PV012/A a do sestavy PV108 - Individuální plán vzdělávání. <br>
| |
| 5) u sestavy PV108 - Individuální plán vzdělávání, byly jednotlivé položky rozšířeny na dva řádky, takže se do nich "vejde" více informací. Vzhledem k orámování jednoltivých položek, nelze použít dynamickou výšku položek. <br>
| |
|
| |
|
| == Sociální program == | | == Sociální program == |
| Řádek 238: |
Řádek 122: |
| [[Image: Sprava-sest-dohlednadplnenim-1.png|500px]] | | [[Image: Sprava-sest-dohlednadplnenim-1.png|500px]] |
| [[Image: Sprava-sest-indivplany-1.png|500px]] | | [[Image: Sprava-sest-indivplany-1.png|500px]] |
| | |
| | == FKSP == |
| | * [[FKSP]] |
- Návody
- Aplikace
- Evidence
- Mzdy
- PIS
- Sestavy a výstupy
- Jiné
- Získejte více
Nastavení systému na rozpočtovou organizaci - Platí pouze pro organizace z oblasti státní správy (IČO)
Pozn. Uživatelé DEMO DATABÁZE přeskočí v následujícím popisu kroky 1-5, neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců.
1. Nastavení na rozpočtovou organizaci
Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.
Změna z výrobní na rozpočtovou organizaci v průběhu používání: helpdesk id 30381, 30725, 30678
2. Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – Úprava databáze.
3. Zavřete a znovu otevřete aplikaci.
4. V menu Evidence – Pracovní poměry, záložce Pracovní poměr naleznete nová pole o započitatelné praxi.
5. Předpokladem pro práci je nejprve mít naplněný číselník tarifů (menu: Evidence – Číselníky – Tarify) – především pole: typ mzdy, třída, stupeň, odpracované roky, základní tarif.
6. V agendě Pracovní poměry je třeba mít u zaměstnance vyplněné pole:
- typ mzdy
- typ tarifní tabulky
- třída
- stupeň.
7. Některé organizace mohou mít u různých zaměstnanců různé nároky na dovolenou – pro automatické určování systémem je nutná zákaznická programová úprava.
Tarifní tabulky
Pracovní poměr
„Započitatelná praxe“ v okně Pracovní poměry zobrazuje údaj o uznatelné odpracované době zaměstnance, tzn. praxi, kterou již absolvoval u jiných zaměstnavatelů.
„Aktuální započitatelná praxe“ v sobě slučuje praxi již absolvovanou jinde a dobu od nástupu do vaší organizace ke dni, ve kterém byl proveden výpočet. Informace o dni provedeného výpočtu je zobrazena v poli "Ke dni".
Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif
V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)
V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.
Započitatelná praxe
Uvolnění a neuvolnění zastupitelé
Příklad: Rozpočtová organizace (např. "kraj", "město") vyplácí odměny tzv. uvolněným a neuvolněným zastupitelům.
Příklad nastavení
Neuvolnění zastupitelé
- Pracovní poměr: kalendář 6-běžný, bez dopočtu, skutečný úvazek = 0, tarif = 0, druh prac.poměru = 0-externí (nebo nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = neuvolnění.
- V agendě "Příplatky" zadáváte kód 601-Odm.neuvoln. (č.alg. = 16 - pevná částka, nekrátí se dle odprac.doby, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1) s měsíční částkou.
- Pozor, systém při tomto nastavení nepočítá (neurčuje) průměr pro p.p.účely (chybí odprac.doba). Pokud by měl, proveďte nastavení dle uvolněných zastupitelů (níže).
Uvolnění zastupitelé
- Pracovní poměr: kalendář 1-běžný, skutečný úvazek, typ mzdy = měsíční, tarif = částka měs.tarifu, druh prac.poměru = uvolnění (nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = uvolnění.
- Pracovní kalendář - jiná varianta: týdenní nebo cyklický s pracovní dobou 7 dní v týdnu buď po 24 hodinách nebo po 8 hodinách.
- Mzdová položka: 600-Odm.uvolnění (č.alg. = 5 - pevný tarif bez ohledu na odprac.dobu, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1)
- Průměr pro p.p.účely:
- Varianta 1: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 5-jako č.1 navíc vynucený zápočet dnů jako odprac.dny pro dovolenou". V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven (parametr dop_kod_na_udp (sk.3)) automatický dopočet mzdy na položku č. 600.
- Varianta 2: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 1", č.alg.=16. V prac.poměru vynulujte položku "tarif" a naopak zadejte v agendě "Příplatky" měsíční částku odměny. V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven automatický dopočet mzdy na položku z rozsahu 1xx-168 (např.150 s následujícím nastavením: č.algoritmu = 0, zp. danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1, dovolená = 1). Plat je složen ze dvou částí: mzd.pol. 150 obsahuje nulovou částku, ale má počet odprac.hodin; mzd.pol. 600 obsahuje částku, ale počet hodin je nulový.
Pozn. Jsou použity mzd.pol. 600 a 601 z toho důvodu, že uživatel nechce částky odměn zahrnovat do běžných hrubých mezd, ale do tzv. OON.
Zpětné korekce
Menu: Mzdy/Doplatky, záložka "Zpětné korekce"
Viz Metodické postupy.
Popisy pracovních míst a Systemizace
V popisech pracovních míst je vhodné vyplňovat vlastnosti: typ mzdy, třída a „povolání ve st. správě dle MPSV“ – vlastnost č. 80. Následně se v popisu pracovního místa (sestava) objeví informace o prováděné práci – z číselníku „Katalog prací…“ – viz Popisy pracovních míst – Číselníky, a to na základě zadaného „povolání“ a třídy.
Systemizace může obsahovat drobnější úpravy (např. dodatečná volba na pracovní kategorii).
Vzdělávání
Sociální program
V sociálním programu je možno zadat kód mzdové položky k příslušné číselníkové výhodě s automatickým propojením do mzdy(platu) zaměstnance.
Obrázky
FKSP
