Rozpočtové organizace: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 15 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 3: Řádek 3:
'''Pozn.''' Uživatelé DEMO DATABÁZE '''přeskočí''' v následujícím popisu '''kroky 1-5''', neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců.
'''Pozn.''' Uživatelé DEMO DATABÁZE '''přeskočí''' v následujícím popisu '''kroky 1-5''', neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců.


 
'''1.''' Nastavení na rozpočtovou organizaci
'''1.''' Nastavení na rozpočtovou organizaci proveďte v menu: Nastavení /'''Rozšiřující parametry''', sk.12, parametr "typ_org" = 'rozpočtová'. <small> Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.</small>
* [[typ_org (sk.12)]] - na hodnotu ''rozpočtová''
<small> Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.</small><br>
<small> Změna z výrobní na rozpočtovou organizaci v průběhu používání: helpdesk id 30381, 30725, 30678 </small> <br>


'''2.''' Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – '''Úprava databáze'''.
'''2.''' Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – '''Úprava databáze'''.
Řádek 29: Řádek 31:
[[Image: Sprava-prac-pom.png|400px]]
[[Image: Sprava-prac-pom.png|400px]]


=== Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif ===
'''„Započitatelná praxe“''' v okně Pracovní poměry zobrazuje údaj o uznatelné odpracované době zaměstnance, tzn. praxi, kterou již absolvoval u jiných zaměstnavatelů.<br>
 
V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)
 
V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.
 
U osobního příplatku a příplatku za vedení je v režimu Editace určeno (resp. uživatel určuje) maximální procento – tj. maximální výši příplatku vzhledem k tarifu.


=== Započitatelná praxe ===
''' „Aktuální započitatelná praxe“''' v sobě slučuje praxi již absolvovanou jinde a dobu od nástupu do vaší organizace ke dni, ve kterém byl proveden výpočet. Informace o dni provedeného výpočtu je zobrazena v poli "Ke dni".


[[Image:Sprava-zap-praxe-editace.png|500px|right ]]
== Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif ==


Na začátku je potřeba '''jednorázově nastavit způsob zobrazení a počítání započitatelné praxe a později už jej neměnit.'''
* [[příplatek za vedení]]
Tento způsob se nastavuje rozšiřujícím parametrem '''zp_zap_praxe''' (sk.9), a to buď na hodnoty "roky-dny" (doporučená hodnota) nebo „roky-měsíce-dny“.
* [[zvláštní příplatek]]
 
<small> V případě změny tohoto způsobu počítání započitatelné praxe a pokud byly zadány v aplikaci data s "-" (mínus, odečítání praxe), spusťte jednorázovou funkci č. 104, která data u koeficientu "-" převede. </small>
 
V agendě Pracovního poměru možné přidávat záznamy o předchozí praxi zaměstnance – '''kliknutím na jedno z polí''' (Započitatelná praxe, Datum výpočtu započitatelné praxe, Aktuální započitatelná praxe) se otevře nové okno. – V každém záznamu specifikujete pole:
 
* Koeficient (kterým se krátí praxe),
* Od, Do (datum),
* Funkce (výběr z číselníku CZ-ISCO),
* Popis (text),
* Organizace (text).
 
Po vložení jednoho nebo více záznamů proveďte tlačítkem ´Výpočet´ a klikněte na tlačítko ´Zavřít s uložením´, pokud chcete záznamy uložit; pokud nechcete, klikněte na tlačítko ´Zavřít bez uložení´. Tím dojde k přepočtu hodnot v poli "Aktuální započitatelná praxe" a "Nárok na vyšší platový stupeň".
 
Systém jenom upozorňuje na datum, kdy by mělo dojít ke změně platového stupně (v okně Prac.poměru u jednotlivého zaměstnance v sestavě započitatelné praxe a nároku na vyšší platový stupeň pro všechny zaměstnance), ale sám tuto změnu neprovádí. Tu provede uživatel obvykle na základě odsouhlaseného vnitro firemního dokumentu.
 
Tisk záznamů o započitatelné praxi daného zaměstnance můžete provést přímo z tohoto okna. Pro výpočet jsou relevantní data v poli „krácení“ a „datum od“ a „datum do“.


<small>
<small>
Případně je možno řádky nezadávat zde, ale načítat JEDNORÁZOVĚ ze záložky „Průběh zaměstnání“ v Evidenci zaměstnanců. Řádky zadané v průběhu se automaticky načtou do tabulky pro započitatelnou praxi v agendě Pracovního poměru, ale uloží se až po stisku tlačítka „Výpočet“. Příští zadání záznamů v agendě „Průběh zaměstnání“ se v pracovním poměru-započitatelné praxi již neprojeví. </small>
V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)


V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.
</small>


Pro účely KS-portálu může být použita Jednorázová funkce č. 124 (pro státní správu) [[Jednorázové funkce]]
== Započitatelná praxe ==
* [[Započitatelná praxe]]


Pokud Vám chybí konkrétní '''koeficient pro krácení''', můžete jej přidat do číselníku, který naleznete v menu: Evidence – Číselníky – '''Univerzální číselníky''', v číselníku nazvaném ´koeficienty (adm)´. Přístup k číselníku má jen administrátor aplikace. U standardních koeficientů se zadává datum od - do (z něhož systém spočte délku započitatelné praxe), jen v případě koeficientu "-" systém nedovolí zadání do polí "datum od" a "datum do", ale očekává hodnotu v poli "praxe", což bude znamenat krácení (odečtení) praxe o zadané roky a dny (nebo roky, měsíce a dny). Výčet standardních koeficientů pro krácení:
== Uvolnění a neuvolnění zastupitelé ==
* 0/1 - nezapočítávat
* 1/1 - započítávat v celé délce
* 1/2 - započítávat polovinu zadané praxe od - do
* 1/3 - započítávat jednu třetinu zadané praxe od - do
* 2/3 - započítávat dvě třetiny zadané praxe od - do
* 4/5 - započítávat čtyři pětiny zadané praxe od - do
* RD - rodičovská dovolená
* MD - mateřská dovolená
* DMD - další mateřská dovolená
* VS - vojenská služba
* CS - civilní služba
 
Pokud jsou vložena data, kdy se období u dvou nebo více řádků překrývají, jedná se o chybu a systém nedovolí přepočet praxe. Stejně tak na tuto chybu upozorní uživatele při otevření okna pracovního poměru. Výjimkou je koeficient 0/1 (nezapočítávat), kdy záznam s tímto koeficientem je vyjmut z kontroly a může tedy obsahovat překrývající se období vzhledem k dalším záznamům.
 
Další sestavy týkající se započitatelné praxe všech zaměstnanců (aktuální započitatelná praxe ke dni, nárok na vyšší platový stupeň v období ..) naleznete v menu: '''Sestavy – Mzdové evidenční sestavy – Započitatelná praxe'''.
 
<small> Data jsou uložena v db tabulce s_zap_praxe.</small>
 
==== Rozhodný den výpočtu připadá na sobotu nebo neděli ====
 
Rozšiřující parametr '''zap_praxe_narok''' (skupina 9) může mít hodnotu "Ano" (defaultní hodnota - následující pracovní den) nebo "Ne" (vypočtený den).
 
Standardně aplikace postupuje podle občanského zákoníku §122 bod 3. Pokud například 1.9.2012 je dnem nároku a připadá na sobotu, tak se jako datum nároku vezme první následující pracovní den, tj. 3.9.2012.
 
<small> Pokud se organizace řídí Nařízením vlády 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (nikoli občanským zákoníkem), má zaměstnanec nárok na postup od prvního dne v měsíci ve kterém nárok na postup vznikne - par. 4 odst. 10. U příkladu výše (vznik 1.9. - program určí 3.9.) je výsledek stejný, ale rozdíl je tehdy, pokud postup bude např. k poslednímu dni v měsíci a ten přijde na sobotu, tak by vznikl zaměstnanci nárok až následující měsíc (přišel by tedy o navýšení za jeden měsíc). </small>
 
=== Uvolnění a neuvolnění zastupitelé ===
Příklad: Rozpočtová organizace (např. "kraj", "město") vyplácí odměny tzv. uvolněným a neuvolněným zastupitelům.  
Příklad: Rozpočtová organizace (např. "kraj", "město") vyplácí odměny tzv. uvolněným a neuvolněným zastupitelům.  


Příklad nastavení <br>  
Příklad nastavení <br>  
'''Neuvolnění zastupitelé''' <br>  
'''Neuvolnění zastupitelé''' <br>  
* Prac.poměr: kalendář 6-běžný, bez dopočtu, skutečný úvazek = 0, tarif = 0, druh prac.poměru = 0-externí (nebo nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = neuvolnění.
* Pracovní poměr: kalendář 6-běžný, bez dopočtu, skutečný úvazek = 0, tarif = 0, druh prac.poměru = 0-externí (nebo nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = neuvolnění.
* V agendě "Příplatky" zadáváte kód 601-Odm.neuvoln. (č.alg.=16 - pevná částka, nekrátí se dle odprac.doby, danění = 1, zap.zdrav i soc. = 1) s měsíční částkou.
* V agendě "Příplatky" zadáváte kód 601-Odm.neuvoln. (č.alg. = 16 - pevná částka, nekrátí se dle odprac.doby, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1) s měsíční částkou.
* Pozor, systém při tomto nastavení nepočítá (neurčuje) průměr pro p.p.účely (chybí odprac.doba). Pokud by měl, proveďte nastavení dle uvolněných zastupitelů (níže).
* Pozor, systém při tomto nastavení nepočítá (neurčuje) průměr pro p.p.účely (chybí odprac.doba). Pokud by měl, proveďte nastavení dle uvolněných zastupitelů (níže).


'''Uvolnění zastupitelé''' <br>
'''Uvolnění zastupitelé''' <br>
* Prac.poměr: kalendář 1-běžný, skutečný úvazek, typ mzdy = měsíční, tarif = částka měs.tarifu, druh prac.poměru = uvolnění (nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = uvolnění.
* Pracovní poměr: kalendář 1-běžný, skutečný úvazek, typ mzdy = měsíční, tarif = částka měs.tarifu, druh prac.poměru = uvolnění (nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = uvolnění.
* Mzdová položka: 600-Odm.uvolnění (č.alg.=5 - pevný tarif bez ohledu na odprac.dobu, danění = 1, zap.zdrav i soc. = 1)
: <small>Pracovní kalendář - jiná varianta: týdenní nebo cyklický s pracovní dobou 7 dní v týdnu buď po 24 hodinách nebo po 8 hodinách.</small> <!--Stat.m.Jihl, Parl.-->
* Mzdová položka: 600-Odm.uvolnění (č.alg. = 5 - pevný tarif bez ohledu na odprac.dobu, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1)
* Průměr pro p.p.účely:  
* Průměr pro p.p.účely:  
** Varianta 1: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 5-jako č.1 navíc vynucený zápočet dnů jako odprac.dny pro dovolenou". V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven automatický dopočet mzdy na položku č. 600.
** Varianta 1: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 5-jako č.1 navíc vynucený zápočet dnů jako odprac.dny pro dovolenou". V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven (parametr [[dop_kod_na_udp (sk.3)]]) automatický dopočet mzdy na položku č. 600.
** Varianta 2: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 1", č.alg.=16. V prac.poměru vynulujte položku "tarif" a naopak zadejte v agendě "Příplatky" měsíční částku odměny. V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven automatický dopočet mzdy na položku z rozsahu 1xx-168 (např.150 s následujícím nastavením: č.algoritmu = 0, zp. danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1, dovolená = 1). Plat je složen ze dvou částí: mzd.pol. 150 obsahuje nulovou částku, ale má počet odprac.hodin; mzd.pol. 600 obsahuje částku, ale počet hodin je nulový.
** Varianta 2: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 1", č.alg.=16. V prac.poměru vynulujte položku "tarif" a naopak zadejte v agendě "Příplatky" měsíční částku odměny. V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven automatický dopočet mzdy na položku z rozsahu 1xx-168 (např.150 s následujícím nastavením: č.algoritmu = 0, zp. danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1, dovolená = 1). Plat je složen ze dvou částí: mzd.pol. 150 obsahuje nulovou částku, ale má počet odprac.hodin; mzd.pol. 600 obsahuje částku, ale počet hodin je nulový.


Pozn. Jsou použity mzd.pol. 600 a 601 z toho důvodu, že uživatel chce částky odměn nezahrnovat do běžných hrubých mezd, ale do tzv. OON.
Pozn. Jsou použity mzd.pol. 600 a 601 z toho důvodu, že uživatel nechce částky odměn zahrnovat do běžných hrubých mezd, ale do tzv. OON.


<!-- Kraj Vysočina a pak také Z.Valíček při řešení úkolu pro Bruntál (?) -->
<!-- Kraj Vysočina a pak také Z.Valíček při řešení úkolu pro Bruntál (?) -->
Řádek 125: Řádek 82:


== Vzdělávání ==
== Vzdělávání ==
Dle zákona 312.
* [[Vzdělávání (rozpočtové organizace)]]
 
Je potřeba nastavit rozšiřující parametr '''akreditace_osv''' ve skupině 10.
 
Jsou rozšířeny volby v menu: PIS-Vzdělávání-Číselníky-Osvědčení. Individuální plány zaměstnance se zadávají v menu: PIS-Vzdělávání-Evidence vzdělávání-Individuální plány.
* Horní část - hlavička - zadává se (vložením nového záznamu a vyplněním údajů)
* spodní část - zde je možné vkládat nové řádky nebo mazat řádky. Je výhodné na začátku využít tlačítka "Vložit údaje z požadavků", po jehož stisku se automaticky doplní ta osvědčení, která jsou v požadavcích (v popisu pracovního místa zaměstnance nebo individuálních požadavcích ve Vzdělávání) - ovšem jenom ta, která mají v číselníku osvědčení vyplněnu položku "souvislost s individuálním plánem" na hodnotu "Ano-plnit do indiv.plánu" nebo "Ano-vyšší souvislost-platnost do = konec období akt.ind.plánu").
Ke každému řádku ve spodní části (osvědčení) je možno doplnit v režimu Editace '''poznámku'''.
 
'''IndPlan_AutHodn''' (sk.10)
Hodnota parametru = "ano" = Automatické vyhodnocování splnění jednotlivých školení zahrnutých do individuálních plánu vzdělávání podle údajů v evidenci získaných osvědčení. Pokud je hodnota parametru = "ne", uživatel má možnost v režimu "Editace" měnit pole "splnění" a "počty dnů".
 
[[Image: PIS-vzdelavani-indivplan-editace.png|500px]]
[[Image: PIS-vzdelavani-indivplan-sestava.png|500px]]
 
V uvedeném obrázku je nastaven parametr "IndPlan_AutHodn" na hodnotu "Ano". Požadované počty dnů je zde možno vyplnit, ale skutečné počty dnů jsou needitovatelné - jsou vyplněny automaticky systémem - ze získaných osvědčení v agendě "Školicí akce" (hlavička, pole "celkem dnů").
 
<small> Data jsou uložena v db tabulkách sko_ind_plan a sko_ind_plan_telo (automatické vyhodnocení získaných osvědčení je indikováno sloupcem "dny_trvani", který je prázdný a "splneno", který má hodnotu 'a') </small>
 
Dále jsou k dispozici sestavy v menu PIS-Vzdělávání-Sestavy: Individuální plány vzdělávání, Dohled nad splněním.
 
[[Image: S-PV012A.png|500px]]
 
 
<!-- pro Město Most - možná obecně - Miloš Riedel -->
 
* Evidence získaných osvědčení (školení) eviduje počet dnů. Dny se do umístění přenesou u již zaevidovaných získaných osvědčení z agendy školení. Tato akce se provede při otevření okna evidence vzdělávání nebo okna školících akcí.
* Hlavička individuálních plánů umožňuje evidovat též položky:  ''poznámka'' a ''celkový počet dnů za celý plán'' (namísto evidence dílčích dnů).
* Možnost evidování pouze celkového počtu dnů za indiv.plán je zapracována do sestavy PV012/A a do sestavy PV108 - Individuální plán vzdělávání.
* Sestava PV108 - Individuální plán vzdělávání -  jednotlivé položky jsou rozšířeny na dva řádky, takže mohou pojmout více informací. Vzhledem k orámování jednoltivých položek nelze použít dynamickou výšku položek. <br>
 
 
<!-- pro KU Zlín - M.Riedel 07/2013 -->
Vyhodnocování školících akcí v části zápisu osvědčení získaného pomocí splnění podmínky získání dílčích osvědčení:
Pokud je u osvědčení v číselníku zapsáno, že jej lze získat pomocí dosažení určitého počtu dnů zapsaného v aktuál.indiv.plánu a účastník získá na daných dílčích osvědčeních alespoň půlden, tak se provede zápis osvědčení získaného pomocí systému dosažení formou dílčích osvědčení i přesto, že dané osvědčení nemá v akt.indiv. plánu požadované dny, ale tyto jsou zadefinovány kumulativně pro celý plán.
 
Kvalifikační karta - do celkového součtu dní nepočítá dny z osvědčení získaných prostřednictvím systému dílčích osvědčení.


== Sociální program ==
== Sociální program ==
Řádek 201: Řádek 122:
[[Image: Sprava-sest-dohlednadplnenim-1.png|500px]]
[[Image: Sprava-sest-dohlednadplnenim-1.png|500px]]
[[Image: Sprava-sest-indivplany-1.png|500px]]
[[Image: Sprava-sest-indivplany-1.png|500px]]
== FKSP ==
* [[FKSP]]

Aktuální verze z 25. 1. 2022, 16:48

Download icon
KS rozcestník
Knihy.png
Návody
Aplikace
Evidence
Mzdy
PIS
Sestavy a výstupy
Jiné
Získejte více

Nastavení systému na rozpočtovou organizaci - Platí pouze pro organizace z oblasti státní správy (IČO)

Pozn. Uživatelé DEMO DATABÁZE přeskočí v následujícím popisu kroky 1-5, neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců.

1. Nastavení na rozpočtovou organizaci

Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.
Změna z výrobní na rozpočtovou organizaci v průběhu používání: helpdesk id 30381, 30725, 30678

2. Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – Úprava databáze.

3. Zavřete a znovu otevřete aplikaci.

4. V menu Evidence – Pracovní poměry, záložce Pracovní poměr naleznete nová pole o započitatelné praxi.

5. Předpokladem pro práci je nejprve mít naplněný číselník tarifů (menu: Evidence – Číselníky – Tarify) – především pole: typ mzdy, třída, stupeň, odpracované roky, základní tarif.

6. V agendě Pracovní poměry je třeba mít u zaměstnance vyplněné pole:

  • typ mzdy
  • typ tarifní tabulky
  • třída
  • stupeň.

7. Některé organizace mohou mít u různých zaměstnanců různé nároky na dovolenou – pro automatické určování systémem je nutná zákaznická programová úprava.

Tarifní tabulky

Pracovní poměr

Sprava-prac-pom.png

„Započitatelná praxe“ v okně Pracovní poměry zobrazuje údaj o uznatelné odpracované době zaměstnance, tzn. praxi, kterou již absolvoval u jiných zaměstnavatelů.

„Aktuální započitatelná praxe“ v sobě slučuje praxi již absolvovanou jinde a dobu od nástupu do vaší organizace ke dni, ve kterém byl proveden výpočet. Informace o dni provedeného výpočtu je zobrazena v poli "Ke dni".

Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif

V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)

V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.

Započitatelná praxe

Uvolnění a neuvolnění zastupitelé

Příklad: Rozpočtová organizace (např. "kraj", "město") vyplácí odměny tzv. uvolněným a neuvolněným zastupitelům.

Příklad nastavení
Neuvolnění zastupitelé

  • Pracovní poměr: kalendář 6-běžný, bez dopočtu, skutečný úvazek = 0, tarif = 0, druh prac.poměru = 0-externí (nebo nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = neuvolnění.
  • V agendě "Příplatky" zadáváte kód 601-Odm.neuvoln. (č.alg. = 16 - pevná částka, nekrátí se dle odprac.doby, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1) s měsíční částkou.
  • Pozor, systém při tomto nastavení nepočítá (neurčuje) průměr pro p.p.účely (chybí odprac.doba). Pokud by měl, proveďte nastavení dle uvolněných zastupitelů (níže).

Uvolnění zastupitelé

  • Pracovní poměr: kalendář 1-běžný, skutečný úvazek, typ mzdy = měsíční, tarif = částka měs.tarifu, druh prac.poměru = uvolnění (nově vytvořený druh prac.poměru systémového typu 0-externí), prac.kategorie = uvolnění.
Pracovní kalendář - jiná varianta: týdenní nebo cyklický s pracovní dobou 7 dní v týdnu buď po 24 hodinách nebo po 8 hodinách.
  • Mzdová položka: 600-Odm.uvolnění (č.alg. = 5 - pevný tarif bez ohledu na odprac.dobu, danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1)
  • Průměr pro p.p.účely:
    • Varianta 1: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 5-jako č.1 navíc vynucený zápočet dnů jako odprac.dny pro dovolenou". V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven (parametr dop_kod_na_udp (sk.3)) automatický dopočet mzdy na položku č. 600.
    • Varianta 2: U mzd.položky 600 nastavte "dovolená = 1", č.alg.=16. V prac.poměru vynulujte položku "tarif" a naopak zadejte v agendě "Příplatky" měsíční částku odměny. V tomto případě je v číselníku "druhy prac.poměru" u "druhu prac.poměru = uvolnění" nastaven automatický dopočet mzdy na položku z rozsahu 1xx-168 (např.150 s následujícím nastavením: č.algoritmu = 0, zp. danění = 1, zap.zdrav. i soc. = 1, dovolená = 1). Plat je složen ze dvou částí: mzd.pol. 150 obsahuje nulovou částku, ale má počet odprac.hodin; mzd.pol. 600 obsahuje částku, ale počet hodin je nulový.

Pozn. Jsou použity mzd.pol. 600 a 601 z toho důvodu, že uživatel nechce částky odměn zahrnovat do běžných hrubých mezd, ale do tzv. OON.


Zpětné korekce

Menu: Mzdy/Doplatky, záložka "Zpětné korekce"

Viz Metodické postupy.

Popisy pracovních míst a Systemizace

V popisech pracovních míst je vhodné vyplňovat vlastnosti: typ mzdy, třída a „povolání ve st. správě dle MPSV“ – vlastnost č. 80. Následně se v popisu pracovního místa (sestava) objeví informace o prováděné práci – z číselníku „Katalog prací…“ – viz Popisy pracovních míst – Číselníky, a to na základě zadaného „povolání“ a třídy.


Systemizace může obsahovat drobnější úpravy (např. dodatečná volba na pracovní kategorii).

Vzdělávání

Sociální program

V sociálním programu je možno zadat kód mzdové položky k příslušné číselníkové výhodě s automatickým propojením do mzdy(platu) zaměstnance.


Obrázky

Sprava-cis-skupstred-1.png Sprava-cis-stred-1.png Sprava-cis-organizacni-jednotky1.png

Sprava-popispracmista-1a.png Sprava-popispracmista-1b.png Sprava-popispracmista-2a.png Sprava-popispracmista-2b.png

Sprava-systemizace-1a.png Sprava-systemizace-1b.png Sprava-systemizace-1c.png Sprava-systemizace-1d.png Sprava-systemizace-2a.png Sprava-systemizace-2b.png


Sprava-cis-druhyosvedceni-1.png Sprava-cis-druhyosvedceni-2.png


Sprava-cis-osvedceni-1c.png Sprava-cis-osvedceni-1b.png


Sprava-cis-osvedceni-1a.png Sprava-indivplan-1.png

Sprava-sest-dohlednadplnenim-1.png Sprava-sest-indivplany-1.png

FKSP

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Rozpočtové_organizace&oldid=42775“