|
|
| (Není zobrazeno 5 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Pracovní místo''' označení pro pracovní ''"židli"'', prostor, který má zaměstnanec v organizaci.
| |
|
| |
|
|
| |
|
| |
| Pracovní místo vs. pracovní pozice
| |
| Ani pracovní pozice nemůže být vložena vícekrát do systemizace. Jen při prekryvSystemiz může být vložena do jiného stromu a s jinou časovou platností. Pracovní místo již nemůže být vloženo vícekrát.
| |
|
| |
| Je to jen pro uvědomění si rozdílů.
| |
| Pracovní místo - jediné, jednoznačné - lze určit nadřízenost a podřízenost.
| |
| Pracovní pozice - nemusí být jednoznačně určitelná nadřízenost a podřízenost.
| |
|
| |
|
| |
| -----------
| |
| [[Popisy pracovních míst - úvod]]
| |
|
| |
| == Úvod ==
| |
|
| |
| V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší požadavky a jejich práce se stává nepostradatelnou.
| |
|
| |
| Součástí aplikace, která může pracovat i samostatně, je systém pro podporu řízení lidských zdrojů '''Personální informační systém (PIS)'''. PIS má sloužit jako nástroj vedoucí k urychlení, zefektivnění a zpřesnění jejich práce. Cílem je, aby vedoucí pracovníci na rozhodujících místech měli vždy včas, v požadované kvalitě a formě podklady pro rozhodování v dané oblasti.
| |
|
| |
| Personální informační systém je komplex programů, jehož úkolem je softwarová podpora procesu řízení lidských zdrojů a '''podpora pro certifikaci na ISO 9001'''. Páteří celého systému je agenda popisů pracovních míst spojené se systemizací pracovních míst, na kterou jsou funkčně navázány ostatní moduly.
| |
|
| |
| Každý z modulů může pracovat i samostatně (bez návaznosti na popisy pracovních míst). Bez této vazby však nejsou dostupné některé vlastnosti a funkce.
| |
|
| |
|
| |
| PIS tvoří Základní personalistika a následující moduly:
| |
|
| |
| * Popisy pracovních míst
| |
| * Systemizace pracovních míst
| |
| * Školení a vzdělávání
| |
| * Lékařské prohlídky
| |
| * Uchazeči o zaměstnání
| |
| * Pracovní a ochranné pomůcky
| |
| * Motivace zaměstnanců
| |
| * Hodnocení zaměstnanců
| |
| * Plánování a řízení kariéry
| |
| * Sociální program.
| |
|
| |
|
| |
| '''Popis pracovního místa''' poskytuje obraz práce na pracovním místě a tím vytváří i představu o zaměstnanci, který by měl na pracovním místě pracovat. Poskytuje plánované údaje, tzn. hodnoty, které by zaměstnanec na daném místě měl dosahovat. Jde o proces zjišťování, zaznamenávání a analyzování informací o úkolech, metodách, odpovědnosti, vazbách na jiná pracovní místa, podmínkách, za nichž se práce vykonává a dalších souvislostech pracovních míst.
| |
|
| |
| Cílem této agendy je zpracování všech těchto informací v podobě tzv. popisu pracovního místa. Na ni následně navazují další agendy, např. evidence vzdělávání, lékařských prohlídek. V těchto agendách se z popisů pracovních míst získávají informace, kteří lidé mají (vzhledem k tomu, na jakém jsou pracovišti) projít daným školením , lékařskou prohlídkou, jaké mají dosahovat vzdělání, praxi a podobně.
| |
|
| |
|
| |
| <div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst|Zpět]] | [[Popisy pracovních míst - číselníky|Číselníky]]</div>
| |
