|
|
| (Není zobrazeno 274 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''DPP - dohoda o provedení práce'''
| |
|
| |
|
| [[Image: paragraf05.png|15px]] ''rok 2013''
| |
| * ''Lze uzavřít, jestliže rozsah práce '''nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce'''.''
| |
| ''<small> Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin. </small>''
| |
| * ''Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.''
| |
| * ''Doporučuje se sjednat '''způsob předčasného ukončení''' u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.''
| |
| * ''Zaměstnanec je '''účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy,''' jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci '''přesáhne částku 10 000 Kč'''. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.''
| |
|
| |
|
| |
| * '''DPP''' - stanovení hranice příjmu pro odvod zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Podle dostupných podkladů se hranice, na rozdíl od sociálního pojištění, nestanovuje z úhrnu vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů, ale vždy pro každý pracovní poměr zvlášť (legislativa r.2012).
| |
|
| |
|
| |
| * [[Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci#4. DPP - změny |DPP - legislativa 1.1.2012]]
| |
|
| |
| <small> Legislativa 2011 a dříve. - V případě, že zaměstnanec má druh pracovního poměru '''DPP''' (dohoda o provedení práce), pak se mu automaticky potlačí výpočet zdravotního a sociálního pojištění z tohoto pracovního poměru.
| |
| </small>
| |
|
| |
| == Pracovní poměr ==
| |
| V agendě Pracovní poměr jsou důležité následující položky
| |
| * '''[[druhy pracovního poměru|druh pracovního poměru]]''' - nutný údaj, buď '''4-DPP vlastní''' <small>(zaměstnanec má ještě hlavní pracovní poměr v organizaci)</small> , nebo '''6-DPP cizí'''. V nestandardních případech je možno založit vlastní druh pracovního poměru.
| |
| * [[pracovní kategorie]] - zařaďte do některé stávající pracovní kategorie, příp. můžete založit specifickou pro DPP.
| |
| * [[popis pracovního místa|pracovní místo]] - zařaďte do některého stávajícího pracovního místa, příp. vytvořte nové pracovní místo pro DPP.
| |
|
| |
| Vyplnění následujících údajů závisí na zvoleném způsobu zadávání odměny.
| |
| : Při pořizování "hodin a částky" volíte ''typ kalendáře'' = ''6-běžný kalendář bez aut.dopočtu'', ''skutečný úvazek'' = 0
| |
| : Při automatickém doplnění mzdy volíte určitý naplněný ''typ kalendáře'' a ''rozvrh'', vyplňujete hodnotu ''tarifu''.
| |
| * typ kalendáře
| |
| * rozvrh
| |
| * zákonný úvazek
| |
| * skutečný úvazek
| |
| * typ mzdy
| |
| * tarif
| |
|
| |
| == Mzdové položky ==
| |
| Standardně se používá mzdová položka
| |
| : '''630 - DPP'''
| |
| Pokud by uživatel chtěl používat ještě nějaké další mzdové položky (další rozčlenění různých dohod), je nutno nejen založit mzdové položky, ale také je zavést do [[číselník pojmů|číselníku pojmů]] do pojmu "DPP". [[Pojmy|Postup - viz zde.]]
| |
|
| |
| == Zadání odměny ==
| |
| === 1) Hodiny a částka ===
| |
| Pořizuje se počet hodin a částka. Možné agendy:
| |
| * [[Zpracování brutto]]
| |
| * [[Pořizování dat]]
| |
| * [[Import z docházkového systému]] nebo [[Import z výroby]].
| |
|
| |
| === 2) Automatické doplnění mzdy ===
| |
| Systém mzdu/plat automaticky doplní při vyúčtování na základě tarifu a kalendáře. Mzdová položka musí mít nastaven správný algoritmus.
| |
|
| |
| * Systém standardně pro doplnění použije mzdovou položku 630-DPP.
| |
| * Uživatel může nastavit doplnění jiné mzdové položky prostřednictvím parametrů:
| |
| : dopoc_dpp_vl (sk.3) - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP vlastní - doporučená hodnota 630
| |
| : dopoc_dpp_ciz (sk.3) - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP cizí - doporučená hodnota 630
| |
| * Další možností je určení mzdové položky u [[druhy pracovního poměru|druhu pracovního poměru]].
| |
