Pom26

Nemocenské pojištění v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 30.4.2020, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer

NEMOCENSKÉ Z DŮVODU KARANTÉNY

Za dobu nařízené karantény náleží zaměstnanci za období prvních 14 dnů náhrada mzdy od zaměstnavatele a od 15. dne nemocenské.

Náhradu mzdy a nemocenské lze přiznat jen na základě potvrzení ošetřujícího lékaře nebo krajské hygienické stanice o nařízení karantény, které je vystaveno na jméno zaměstnance. Pro přiznání náhrady mzdy nebo nemocenského nestačí, že byla nařízena karanténa pro celou obec a zaměstnanec v obci bydlí. Předepsaný tiskopis, na kterém se potvrzuje nařízení karantény, je jen v papírové formě, má 5 dílů. Po dobu trvání mimořádných opatření je umožněno používat pro potvrzení o nařízení karantény i eNeschopnenku, na níž lékař vyplní v části „Druh vykonávané práce” slovo „karanténa”.

Dočasná pracovní neschopnost a karanténa jsou dvě samostatné sociální události, pouze dávka, která se při nich poskytuje z nemocenského pojištění, se jmenuje stejně – nemocenské. U karantény neplatí omezení podpůrčí doby jako u dočasné pracovní neschopnosti. Tak například poživateli starobního důchodu, který pracuje a je účasten nemocenského pojištění, byla v dubnu 2020 zastavena výplata nemocenského, protože již pobíral nemocenské z důvodu pracovní neschopnosti 70 dnů; tento zaměstnanec bude mít nárok na nemocenské z důvodu karantény, která bude trvat v květnu 2020 déle než 14 kalendářních dnů.

Pokud by v jednom kalendářním dnu byl nárok na nemocenské nebo náhradu mzdy jak z důvodu pracovní neschopnosti, tak z důvodu karantény, má přednost nárok z té sociální události, která vznikla dříve.

Příklad č. 1

Zaměstnanec byl uznán práce neschopným od 1. 4. do 16. 4. a od 11. 4. mu byla nařízena karanténa, která trvala do 30. 4.

Od 11. 4. do 16. 4 má přednost dávka z důvodu pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy náleží od 1. 4. do 14. 4. a nemocenské za 15. 4. a 16. 4.

Z důvodu karantény by náležela náhrada mzdy od 11. 4. do 24. 4. Náhrada mzdy bude poskytována v období od 17. 4. do 24. 4. Od 25. 4. do 30. 4. bude poskytováno nemocenské.

Zdroj: https://www.pamprofi.cz/33/nemocenske-pojisteni-v-souvislosti-s-mimoradnymi-opatrenimi-pri-epidemii-v-roce-2020-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIoi3ehGYe2PBDVVeCK3ufUg/

Dočasná pracovní neschopnost a karanténa jsou dvě samostatné sociální události, na základě nichž se poskytuje dávka nemocenského pojištění. Pro obě tyto sociální události je tato dávka nazvána nemocenské. Nárok na nemocenské a na jeho poskytování jak z důvodu pracovní neschopnosti, tak z důvodu karantény se musí posuzovat samostatně.

Karanténa uznána od 1. do 14. dubna.

Dočasná pracovní neschopnost uznána pro úraz v domácnosti (zlomenina ruky), trvala 3 týdny a byla uznána:

a) od 11. dubna

Z důvodu karantény náleží náhrada mzdy od 1. do 14. dubna a z důvodu pracovní neschopnosti od 11. do 24. dubna. Nemocenské náleží od 25. dubna. Dne 11. dubna sice vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za dobu uznané dočasné pracovní neschopnosti, ale při souběhu náhrady mzdy v období od 11. do 14. dubna má přednost v poskytování výplaty náhrady mzdy náhrada mzdy z karantény. Ani náhradu mzdy nelze za stejný pracovní den vyplácet vícekrát. Do 14. dubna náleží náhrada mzdy vypočtená pro účely karantény a od 15. dubna ve výši pro účely dočasné pracovní neschopnosti.

b) od 15. dubna

Z důvodu karantény náleží náhrada mzdy od 1. do 14. dubna a z důvodu pracovní neschopnosti od 15. do 28. dubna. Od 29. dubna bude vypláceno nemocenské.

Zdroj: Mgr. Marta Ženíšková,

https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/karantena-a-nemocenske-pojisteni

uveřejněno též v časopise Mzdová účetní