Dodatková ŘD (rizika): Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 32: | Řádek 32: | ||
Případné '''BUDOUCÍ''' plánované plně započitatelné hodiny '''NEJSOU''' započítávány. <small>Důvody jsou na straně komplikovaného určení počtu budoucích hodin při kombinacích budoucích stavů a nepřítomností.</small> | Případné '''BUDOUCÍ''' plánované plně započitatelné hodiny '''NEJSOU''' započítávány. <small>Důvody jsou na straně komplikovaného určení počtu budoucích hodin při kombinacích budoucích stavů a nepřítomností.</small> | ||
<!-- | |||
2.3. - Zdenek V. | |||
Za mne můžu říct, že to určitě nejde, ať se poměrným nárokem rozumí cokoliv. Pokud je dovolená za rizika nastavena, tak je buď: | |||
a) Celoroční, pakliže má v daném čase po celý kalendářní rok rizikové pracoviště (bráno z pracovního postupu) a nemá žádné částečně započítatelné hodiny ať již zpracované v bruttu nebo plánované (zadané v absencích). Je nutno podotknout, že už tady je to zjednodušeno, protože správně by se měly zohledňovat všechny absence krátící časový fond - tedy veškeré odpadlé doby, které nejsou v pojmu 'Hodiny pro dovolenou v riziku'. Nebo: | |||
b) Za odpracované dny. To v případě, že nemá v pracovním postupu po celý rok rizikové pracoviště nebo má částečně započítatelné hodiny ať již zpracované v bruttu nebo plánované (zadané v absencích). V takovém případě predikce nefunguje, protože bych u predikce musel zohledňovat časovost pracovních míst v kombinaci s nastavením parametru pro započtení plánu hodin (dov21_plan_vyp) a zároveň všemi plánovanými nebo běžícími absencemi, které pokračují do budoucna. A to je příliš komplikované na to, aby si zákazník ohnul zákon a ulehčil práci. Ale záleží na vás. Jen upozorňuji, že případná úprava by trvala cca 1 týden a pokud by se měla dělat, chci aby to nejdříve schválil A.B.. | |||
------- | |||
1.3. - Petr M. | |||
Já mám naopak opačný požadavek - aby všem zaměstnancům s dodatkovou dovolenou byla počítána vždy predikce. | |||
-------- | |||
1.3.2021 - Ondřej V. | |||
Ahoj Peťo, | |||
BKV po mě chtějí, zda nemůžeme v aplikaci nastavit poměrný nárok u dodatkové dovolené za rizika u všech zaměstnanců. I u těch, kteří nemají absenci a počítá se jim nárok jako predikce na celý rok. Jde to? | |||
"Lze nastavit všem poměrný nárok jen u rizikové dodatkové? Ta běžná dovolená by se zobrazovala podle toho příslušného parametru stále včetně plánované." | |||
--> | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Dovolená]] | * [[Dovolená]] | ||
Verze z 3. 3. 2021, 16:38
Dodatková ŘD (rizika)
Význam
Nastavení
- dov21_dodat_vyp (sk.2) = r - Riziko
- dov21_dodat_pre (sk.2) - zda převádět zůstatek dodatkové dovolené do následujícího roku
- Hodiny pro dovolenou v riziku (pojem)
Nastavení u zaměstnance
- Rizikové pracoviště (vlastnost 51) = Ano (ano) - pracovní místo zaměstnance obsahuje v popisu pracovního místa tuto vlastnost s uvedenou hodnotou.
Délka odpracované doba na pracovním místě s indikací rizikovosti se posuzuje podle agendy Pracovní postup (datum od - datum do, počítají se jen celé měsíce).
Výpočet
Celoroční nárok
Při vyjádření celoročního nároku systém nezjišťuje výši odpracovaných hodin v riziku. Podmínkou je, že zaměstnanec pracuje celý rok "v riziku".
- Pracovní místo - má vlastnost rizikového pracoviště, a to bez datumového ohraničení, které by spadalo do sledovaného roku
- Pracovní postup - v pracovním postupu není v daném roce záznam o tom, že by zaměstnanec měnil pracovní místo na takové, které by nebylo rizikové
- Částečně započitatelné hodiny = 0.
- Není vyplněn datum ukončení pracovního poměru, které by spadalo do aktuálního roku.
Poměrný nárok
Výpočet probíhá na stejném principu jako
s tím rozdílem, že
- výměra = 1 týden
- Odpracované hodiny v riziku jsou posuzovány jinak než pro dovolenou, proto jsou samostatně vyčíslovány.
Případné BUDOUCÍ plánované plně započitatelné hodiny NEJSOU započítávány. Důvody jsou na straně komplikovaného určení počtu budoucích hodin při kombinacích budoucích stavů a nepřítomností.
