Překážky v práci na straně zaměstnance

Překážky v práci na straně zaměstnance

stav k 1.8.2020

Důležité osobní překážky

(ZP §191-198)

• dočasná pracovní neschopnost
• karanténa
• mateřská nebo rodičovská dovolená
• ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti ...
• dlouhodobé ošetřovné

Jiné důležité osobní překážky v práci

(ZP §199, odst2 --> NV 590/2006 Sb.)

1. Vyšetření nebo ošetření (pracovní volno s náhradou mzdy/platu na nezbytně nutnou dobu)
2. Pracovnělékařská prohlídka, ... (pracovní volno na nezbytně nutnou dobu)
3. Zpoždění hromadných dopravních prostředků (bez náhrady mzdy, na nezbytně nutnou dobu)
4. Znemožnění cesty do zaměstnání (s náhradou mzdy, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, zaměstnanci těžce zdravotně postiženému)
5. Svatba (Vlastní svatba: 2 dny, náhrada mzdy však pouze za 1 den. Svatba dítěte: 1 den s náhradou mzdy. Svatba rodiče: 1 den bez náhrady mzdy)
6. Narození dítěte (a) - převoz manželky/družky do zdravotnického zařízení a zpět s náhradou mzdy; b) účast při porodu - bez náhrady mzdy)
7. Úmrtí (s náhradou mzdy: a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte + 1 den k účasti na pohřbu; b) 1 den k účasti na pohřeb rodiče, sourozence, ... + 1 den, pokud obstarává pohřeb; c) nejvýše 1 den k účasti na pohřeb prarodiče, vnuka, ...)
8. Doprovod do zdravotnického zařízení (a) s náhradou nejvýše 1 den, pokud jde o manžela, druha nebo dítěte; rodiče a prarodiče zaměstnance nebo manžela; bez náhrady pro ostatní rodinné příslušníky - b) zdravotně postiženého dítěte do soc.zařízení nebo školy, s náhradou mzdy, max. 6 pracovních dnů v kal. roce - c) dítěte do školského poradenského zařízení, bez náhrady)
9. Pohřeb spoluzaměstnance (pro účast na pohřbu pracovní volno s náhradou)
10. Přestěhování (max. 2 dny - s náhradou, pokud jde o přestěhování v zájmu zaměstnavatele; jinak bez náhrady)
11. Vyhledání nového zaměstnání (max 1 půlden v týdnu, po dobu výpovědní doby 2 měsíců - bez náhrady - s náhradou jen při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů § 52 písm. a) až e) ZP, tj. rušení nebo přesun zaměstnavatele, nadbytečnost, zdravotní způsobilost, předpoklady pro výkon práce)

Překážky v práci z důvodu obecného zájmu

(ZP § 200 - 205)

• (200) Náhrada mzdy/platu nepřísluší, není-li dále stanoveno jinak.
• (201) Výkon veřejné funkce (max. 20 pracovních dnů v kal. roce - nestanoví-li jiný právní předpis jinak)
• (202) Výkon občanské povinnosti u soudu, správního úřadu - při poskytnutí první pomocí - při požární ochraně, živelních událostech
• (203) Jiné úkony v obecném zájmu

a) výkon funkce člena (s náhradou)

orgánu odborové organizace

rady zaměstnanců nebo volební komice

vyjednávacího výboru

orgánu právnické osoby

b) výkon jiné odborové činnosti, zejména účast na schůzích, konferencích nebo sjezdech

c) účast na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 dnů v roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody

d) dárce při odběru krve (s náhradou - 1 den - nebo za prokázanou nezbytně nutnou další dobu)

e) dárce dalších biologických materiálů (s náhradou - 2 dny - dle určení lékaře max 96 hodin od nástupu cesty k odběru)

f) přednáška nebo výuka včetně zkušební činnosti (nejvýše 12 směn v roce)

g) člen Horské služby a osoby pomáhající při záchranné akci

h) vedoucí tábora pro děti a mládež, oddíloví vedoucí, vychovatelé, instruktoři za podmínky ... - nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce

i) zprostředkovatel při kolektivním vyjednávání

j) dobrovolný sčítací orgán max. 10 pracovních dnů v kal. roce

k) dobrovolný zdravotník Červeného kříže zajišťování zdravotního dozoru při sportovní nebo společenské akci

l) organizace zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akce

• (204) Pracovní volno související s brannou povinností (náhradu mzdy platí příslušný vojenský správní úřad)
• (205) Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia (musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele - přísluší náhrada; jde o případy zvyšování kvalifikace či rekvalifikaci; na rozdíl od prohlubování kvalifikace, které je posuzováno jako výkon práce - vodítkem je skutečnost, zda školení či studium je potřebné k výkonu práce, kterou zaměstnanec podle pracovní smlouvy vykonává)

Odkazy

• Překážky v práci na straně zaměstnance (legislativní odkazy)
• Překážky v práci na straně zaměstnavatele
• Odpracované dny pro dovolenou