Pom24: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Odpracované dny pro dovolenou'' jsou určující pro vznik práva na dovolenou. | ''Odpracované dny pro dovolenou'' jsou '''určující pro vznik práva na dovolenou''' <small>([[DOVOL_NOVE_NAST (sk.2)]])</small>. | ||
[[Image: E-dovolena.png|right]] | [[Image: E-dovolena.png|right]] | ||
<small>Menu: Evidence > Pracovní poměry / Dovolená </small> | <small>Menu: Evidence > Pracovní poměry / Dovolená </small> | ||
| Řádek 12: | Řádek 12: | ||
=== Svátek === | === Svátek === | ||
* 53-SVÁTEK EVID - 0-nezapočítává se <small>(Mzdová položka je informativní, za svátek bude vykázán den také u mzdové položky představující základní mzdu, tj. 1xx a ta bude mít nastaveno započítávání do odpracovaných dnů)</small> | * 53-SVÁTEK EVID - ''0-nezapočítává se'' <small>(Mzdová položka je informativní, za svátek bude vykázán den také u mzdové položky představující základní mzdu, tj. 1xx a ta bude mít nastaveno započítávání do odpracovaných dnů)</small> | ||
* 531-SVÁTEK - o-odpracované | * 531-SVÁTEK - ''o-odpracované'' | ||
* 532-svátek tarifem - o-odpracované | * 532-svátek tarifem - ''o-odpracované'' | ||
== Minulé a aktuální == | == Minulé a aktuální == | ||
| Řádek 24: | Řádek 24: | ||
== Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby == | == Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby == | ||
* [[Posuzování dnů pro dovolenou při naplnění stanovené týdenní pracovní doby (legislativa)]] | * [[Posuzování dnů pro dovolenou při naplnění stanovené týdenní pracovní doby (legislativa)]] | ||
Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. | Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. | ||
Příklad | === Příklad === | ||
měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů <br> | : ''měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů'' <br> | ||
měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů <br> | : ''měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů'' <br> | ||
zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů <br> | : ''zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů'' <br> | ||
zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny <br> | : ''zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny'' <br> | ||
Vzorec pro přepočet: | Vzorec pro přepočet: | ||
'''skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)''' | '''skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)''' | ||
Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující: <br> | Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující: <br> | ||
14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů <br> | ''14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů'' <br> | ||
2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů <br> | ''2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů'' <br> | ||
Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické. | Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické. | ||
=== Další příklady === | |||
* [[Dovolená-Příklady#Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou]] | |||
== Jednorázová funkce == | |||
* [[Dny pro dovolenou (jednorázová funkce 68)]] - pro kontrolu výjimečně pro změnu napočtených hodnot minulých období. | |||
== Odkazy == | |||
* [[Dovolená]] | |||
[[ | * <small> [[Legislativa 1.1.2019 - změny v aplikaci#10.1 Odpracovaná doba pro účely dovolené]] </small> | ||
Verze z 3. 6. 2020, 17:09
Odpracované dny pro dovolenou jsou určující pro vznik práva na dovolenou (DOVOL_NOVE_NAST (sk.2)).
Menu: Evidence > Pracovní poměry / Dovolená
Legislativa
- Odpracované dny pro dovolenou (legislativa) - do tohoto počtu se zahrnují nejen odpracované dny, ale i některé nepřítomnosti.
Mzdové položky
- Mzdové položky - dny pro dovolenou - v číselníku mzdových položek je u každé mzdové položky možno nastavit, zda se mají dny na ní uvedené započítávat do odpracovaných /neodpracovaných dnů pro dovolenou. A to hodnotou v poli Dny pro dovolenou. Standardní mzdové položky jsou již přednastaveny.
U používaných mzdových položek je potřeba provést jednorázovou kontrolu správného nastavení (chybějící či chybná nastavení změnit)
Svátek
- 53-SVÁTEK EVID - 0-nezapočítává se (Mzdová položka je informativní, za svátek bude vykázán den také u mzdové položky představující základní mzdu, tj. 1xx a ta bude mít nastaveno započítávání do odpracovaných dnů)
- 531-SVÁTEK - o-odpracované
- 532-svátek tarifem - o-odpracované
Minulé a aktuální
- Minul. - počet do konce minulého období mezd
- Akt. - počet v aktuálním období pro zpracování mezd
Měsíční závěrka přičte k dosud platné hodnotě Minul. počet dnů Akt. a uloží do Minul.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.
Příklad
- měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů
- měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů
- zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů
- zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny
Vzorec pro přepočet:
skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)
Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující:
14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů
2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů
Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické.
Další příklady
Jednorázová funkce
- Dny pro dovolenou (jednorázová funkce 68) - pro kontrolu výjimečně pro změnu napočtených hodnot minulých období.
