Pom15: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Minimální vyměřovací základ a překážka v práci na straně zaměstnavatele'' | |||
'''''Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.''''' <br> | |||
<small> Zákon č. 592/199 Sb. - ''Zákon České národní rady o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění'' - | |||
§ 3, odst. 10 </small> | |||
== Aplikace == | |||
* [[Druh zdravotního pojištění]] = ''5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik)''. Nastavit ovšem jen na omezenou dobu (např. 1 měsíce). | |||
== Kombinované případy == | |||
''Příklad'' | |||
: ''Zaměstnanec se zkráceným úvazkem'' | |||
: ''na [[Překážky v práci na straně zaměstnavatele|překážkách v práci na straně zaměstnavatele]] <small>např. ve výši 60%</small> '''po část měsíce''' v době [[Koronavirus|koronaviru]]''. | |||
=== Návrh řešení === | |||
''Máme za to, že ani tato věta nedává návod, jak postupovat v kombinovaných případech, tzn. kdy část povinnosti leží na straně zaměstnance a část na straně zaměstnavatele. Navrhujeme řešení pro tyto případy: v agendě Mzdové údaje změnit započitatelnost do zdrav.pojištění z 0 (nejméně z min.mzdy zaměstnanec) na 5 (nejméně z min.mzdy podnik) - na omezenou dobu 1 měsíce.'' | |||
== Odkazy == | |||
* [[Minimální vyměřovací základ]] | |||
* [[Překážky v práci na straně zaměstnavatele]] | |||
Verze z 27. 5. 2020, 15:36
Minimální vyměřovací základ a překážka v práci na straně zaměstnavatele
Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.
Zákon č. 592/199 Sb. - Zákon České národní rady o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění -
§ 3, odst. 10
Aplikace
- Druh zdravotního pojištění = 5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik). Nastavit ovšem jen na omezenou dobu (např. 1 měsíce).
Kombinované případy
Příklad
- Zaměstnanec se zkráceným úvazkem
- na překážkách v práci na straně zaměstnavatele např. ve výši 60% po část měsíce v době koronaviru.
Návrh řešení
Máme za to, že ani tato věta nedává návod, jak postupovat v kombinovaných případech, tzn. kdy část povinnosti leží na straně zaměstnance a část na straně zaměstnavatele. Navrhujeme řešení pro tyto případy: v agendě Mzdové údaje změnit započitatelnost do zdrav.pojištění z 0 (nejméně z min.mzdy zaměstnanec) na 5 (nejméně z min.mzdy podnik) - na omezenou dobu 1 měsíce.
