|
|
| Řádek 7: |
Řádek 7: |
| * '''100% průměrného výdělku''' - jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny <small>v § 207 ZP </small> <small>(§ 208 ZP)</small> | | * '''100% průměrného výdělku''' - jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny <small>v § 207 ZP </small> <small>(§ 208 ZP)</small> |
|
| |
|
| | == Mzdové položky == |
| | [[Image: 583-584-PROC NAHRADY MZDY.PNG|590px|right|thumb|Příklad mzd.pol. pro % náhrady mzdy (rok 2020)]] |
|
| |
|
| | == Placený svátek == |
| | * [[Překážky v práci na straně zaměstnavatele a placený svátek]] |
|
| |
|
| hd 51290
| | == Odkazy == |
| | | * [[Mzdové položky - standardní]] |
| | |
| | |
| Vyjádřil jsem nejistotu, zda je tak legislativně správně, tzn. zda mají být pro koronavirovou náhradu placeny i dny svátku. Je známo vyjádření toto:
| |
| | |
| https://www.spcr.cz/muze-vas-zajimat/pravni-infoservis/13526-kurzarbeit-nejcastejsi-otazky-a-odpovedi-k-programu-antivirus
| |
| | |
| '''''Na co má nárok zaměstnanec v případě práce o Velikonocích (pátek/pondělí), jestliže je firma "v kurzarbeitu" z důvodu nedostatku zakázek?'''''
| |
| | |
| ''Pokud zaměstnanec ve sváteční den bude pracovat, náleží mu bez ohledu na kurzarbeit mzda v plné výši + placené náhradní volno (nebo příplatek min. ve výši průměrného výdělku, dohodne-li se tak se zaměstnavatelem) a za tento den nelze žádat o žádný příspěvek na náhradu mzdy v rámci Programu Antivirus. Pokud zaměstnanec měl ve svátek rozvrženou směnu (v rámci kurzarbeitu), ale nepracoval, bude mít případně nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu v důsledku svátku mzda ušla (§ 115 odst. 3 ZP), ale toto jde mimo Program Antivirus (není to náhrada mzdy z důvodů uvedených v Hlavě III zákoníku práce - Režim B ani žádný z důvodů v Režimu A). Tzn. že pouze zaměstnanci v kurzarbeitu (nastaveného na základě dohody s odbory nebo vnitřního předpisu), kteří neměli rozvrženou směnu a tedy byli na překážce v práci v rámci kurzarbeitu, mají nárok na náhradu mzdy podle § 209 odst. 2 ZP a na tyto náhrady mezd lze příspěvek žádat.''
| |
| | |
| Nevím, zda ho správně čtu a mu rozumím. Jedna větší firma mi potvrdila, že po dohodě s odborovou organizací budou proplácet i onu náhradu namísto náhrady svátku (ale myslím, že měli 100%).
| |
| | |
| Dále Abeceda mzdové účetní, 2020, píše na str. 2020.
| |
| | |
| "Překrývá-li se tato překážka v práci s jinou překážkou (ať již na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele), s výjimkou DPN, má přednost překážka podle §209 (bez ohledu na zaměstnancem deklarovaný důvod nepřítomnosti v práci je v dané době uplatněna částečná nezaměstnanost). '''To platí i v případě jindy placených svátků.'''
| |
| | |
| Ale jen tato jedna věta, nevím, zda se dá vyčíst z nějakých zákonů.
| |
| | |
| 2) Druhá rovina - technická.
| |
| | |
| Tam by se vám mělo podařit obojí. Placení svátku = rozdělení nepřítomnosti na dobu před a po. Neplacení svátku - zadání data od - do. Pokud se nedaří, dejte vědět, v jaké agendě či jakým způsobem zadáváte.
| |
