Pom24

Překážky v práci na straně zaměstnavatele

• 60% průměrného výdělku

přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí (§ 207 b) ZP)

dočasné omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost) - nejméně 60% dle dohody s odborovou organizací, nebo vnitřního předpisu (§ 209 ZP)

• 80% průměrného výdělku - "prostoje" - přechodná závada způsobená poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami. (§ 207 a) ZP)
• 100% průměrného výdělku - jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207 ZP (§ 208 ZP)

hd 51290

Vyjádřil jsem nejistotu, zda je tak legislativně správně, tzn. zda mají být pro koronavirovou náhradu placeny i dny svátku. Je známo vyjádření toto:

https://www.spcr.cz/muze-vas-zajimat/pravni-infoservis/13526-kurzarbeit-nejcastejsi-otazky-a-odpovedi-k-programu-antivirus

Na co má nárok zaměstnanec v případě práce o Velikonocích (pátek/pondělí), jestliže je firma "v kurzarbeitu" z důvodu nedostatku zakázek?

Pokud zaměstnanec ve sváteční den bude pracovat, náleží mu bez ohledu na kurzarbeit mzda v plné výši + placené náhradní volno (nebo příplatek min. ve výši průměrného výdělku, dohodne-li se tak se zaměstnavatelem) a za tento den nelze žádat o žádný příspěvek na náhradu mzdy v rámci Programu Antivirus. Pokud zaměstnanec měl ve svátek rozvrženou směnu (v rámci kurzarbeitu), ale nepracoval, bude mít případně nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu v důsledku svátku mzda ušla (§ 115 odst. 3 ZP), ale toto jde mimo Program Antivirus (není to náhrada mzdy z důvodů uvedených v Hlavě III zákoníku práce - Režim B ani žádný z důvodů v Režimu A). Tzn. že pouze zaměstnanci v kurzarbeitu (nastaveného na základě dohody s odbory nebo vnitřního předpisu), kteří neměli rozvrženou směnu a tedy byli na překážce v práci v rámci kurzarbeitu, mají nárok na náhradu mzdy podle § 209 odst. 2 ZP a na tyto náhrady mezd lze příspěvek žádat.

Nevím, zda ho správně čtu a mu rozumím. Jedna větší firma mi potvrdila, že po dohodě s odborovou organizací budou proplácet i onu náhradu namísto náhrady svátku (ale myslím, že měli 100%).

Dále Abeceda mzdové účetní, 2020, píše na str. 2020.

"Překrývá-li se tato překážka v práci s jinou překážkou (ať již na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele), s výjimkou DPN, má přednost překážka podle §209 (bez ohledu na zaměstnancem deklarovaný důvod nepřítomnosti v práci je v dané době uplatněna částečná nezaměstnanost). To platí i v případě jindy placených svátků.

Ale jen tato jedna věta, nevím, zda se dá vyčíst z nějakých zákonů.

2) Druhá rovina - technická.

Tam by se vám mělo podařit obojí. Placení svátku = rozdělení nepřítomnosti na dobu před a po. Neplacení svátku - zadání data od - do. Pokud se nedaří, dejte vědět, v jaké agendě či jakým způsobem zadáváte.