Legislativa SK 1.5.2019: Porovnání verzí

Z Prirucky
m
 
(Není zobrazeno 10 mezilehlých verzí od jednoho dalšího uživatele.)
Řádek 1: Řádek 1:
''Legislativa 1.5.2019 - změny v aplikaci Slovensko''  
''Legislativa 1.5.2019 - změny v aplikaci Slovensko''  
   
   
<span style="background:#FFFF00">'''Stav ke dni: 24.5.2019 - PRACOVNÍ VERZE !!!'''</span> <br>
<span style="background:#FFFF00">'''Stav ke dni: 27.5.2019'''</span> <br>


'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''  
'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''  


== MZDOVÉ ZVÝHODNENIE od 1.5.2019==
[[Legislativní změny Slovensko 05/2019 (informativní email)]]
 
== MZDOVÉ ZVÝHODNENIE za práci v sobotu, neděli a v noci od 1.5.2019==
Novela Zákonníku práce od 1.5.2018 zavedla nová povinná mzdová zvýhodnění, případně zvýšila sazby již existujících.  
Novela Zákonníku práce od 1.5.2018 zavedla nová povinná mzdová zvýhodnění, případně zvýšila sazby již existujících.  
K 1.5.2019 u některých zvýhodnění platí vyšší sazby.
Od 1.5.2019 u zvýhodnění za práci v sobotu, neděli a v noci platí vyšší sazby.
Z pohledu aplikace KS-mzdy se jedná defacto o změny čísla algoritmu ([[Mzdové položky - číslo algoritmu]]) u již dříve navedených mzd.položek.
Z pohledu aplikace KS-mzdy se jedná defacto o změny čísla algoritmu ([[Mzdové položky - číslo algoritmu]]) u již dříve navedených mzd.položek.


Řádek 13: Řádek 15:


==== Obecná upozornění ====
==== Obecná upozornění ====
* Vzhledem k tomu, že číselník mzdových položek je uživatelský, nelze tudíž nové mzdové položky nastavit v databázích uživatelů automaticky. Jednotlivé organizace mohou mít rovněž různé sazby příplatků, mohou mít navrhovaná čísla mzdových položek již obsazena z minulosti. Proto je nutno veškeré popsané změny provádět '''ručně'''.
* Vzhledem k tomu, že číselník mzdových položek je uživatelský, nelze tudíž nové sazby nastavit v databázích uživatelů automaticky. Jednotlivé organizace mohou mít rovněž různé sazby příplatků, mohou mít standardní čísla mzdových položek použita jinak. Proto je nutno veškeré popsané změny provádět '''ručně'''.
* Veškeré popsané změny '''je NUTNO provádět až v období 5/2019'''. V číselníku mzdových položek nelze použít časovost nastavení položek.
* Veškeré popsané změny '''je NUTNO provádět až v období 5/2019'''. V číselníku mzdových položek nelze použít časovost nastavení položek.
* V případě pokud využíváte tzv.'''víceičovou databázi''' (více firem v jedné databázi), je nutno provést změny až budou '''všechny podniky v období 5/2019'''.
* V případě pokud využíváte tzv.'''víceičovou databázi''' (více firem v jedné databázi), je nutno provést změny až budou '''všechny podniky v období 5/2019'''.
Řádek 22: Řádek 24:
* Pro jednotlivé typy zvýhodnění je možné, v případě potřeby, zadat i více mzdových položek pro interní rozlišení (např. dohody, různé skupiny pracovníků).  
* Pro jednotlivé typy zvýhodnění je možné, v případě potřeby, zadat i více mzdových položek pro interní rozlišení (např. dohody, různé skupiny pracovníků).  


=== Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ===
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci ve svátek na '''nejméně 100% průměrného výdělku'''.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center><small> varianta </small></center>
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
| <center> '''od 1.5.2018''' </center>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
|-
| .||<small>nejméně 50% průměrného výdělku</small>||'''nejméně 100% průměrného výdělku'''||<center>'''3100'''</center>||<small>beze změny</small>||<center><small> 217 </small></center>
|-
|}
''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci ve svátek a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):


[[Image:Sviatok.jpg|70px]]


=== Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu ===
=== Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu ===
Zavádí se nové mzdové zvýhodnění za práci v sobotu a to ve dvou etapách od 1.5.2018 '''nejméně 25% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 50% z min.mzdy.  
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v sobotu a to na '''nejméně 50% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek).


V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center><small> varianta </small></center>
| <center><small> varianta </small></center>
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
| <center><small> od 1.5.2019 do 30.4.2019 </small></center>
| <center> '''od 1.5.2018''' </center>
| <center> '''od 1.5.2019''' </center>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2019''' </center>
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
|-
|-
| bez výjimky||<center><small> neurčeno </small></center>||'''nejméně 25% min.mzdy'''||<center>'''6025'''</center>||<small>nejméně 50% min.mzdy</small>||<center><small> 222 </small></center>
| bez výjimky||<center><small> nejméně 25% min.mzdy </small></center>||'''nejméně 50% min.mzdy'''||<center>'''6050'''</center>||<center><small> 222 </small></center>
|-
|-
| s výjimkou||<center><small> neurčeno </small></center>||'''nejméně 20% min.mzdy'''||<center>'''6020'''</center>||<small>nejméně 45% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center>
| s výjimkou||<center><small> nejméně 20% min.mzdy </small></center>||'''nejméně 45% min.mzdy'''||<center>'''6045'''</center>||<center><small> - </small></center>
|-
|-
|}
|}


''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba založit novou mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v sobotu a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):  
''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v sobotu a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit.
Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):  
 
[[Image:Sobota2019.jpg|70px]]
 


[[Image:Sobota.jpg|70px]]


=== Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu ===
=== Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu ===
Zavádí se nové mzdové zvýhodnění za práci v neděli a to ve dvou etapách od 1.5.2018 '''nejméně 50% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 100% z min.mzdy.  
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v neděli a to na '''nejméně 100% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek).  


V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center><small> varianta </small></center>
| <center><small> varianta </small></center>
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
| <center><small> od 1.5.2019 do 30.4.2019 </small></center>
| <center> '''od 1.5.2018''' </center>
| <center> '''od 1.5.2019''' </center>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2019''' </center>
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
|-
|-
| bez výjimky||<center><small> neurčeno </small></center>||'''nejméně 50% min.mzdy'''||<center>'''6050'''</center>||<small>nejméně 100% min.mzdy</small>||<center><small> 225 </small></center>
| bez výjimky||<center><small> nejméně 50% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 100% min.mzdy'''||<center>'''6100'''</center>||<center><small> 225 </small></center>
|-
|-
| s výjimkou||<center><small> neurčeno </small></center>||'''nejméně 40% min.mzdy'''||<center>'''6040'''</center>||<small>nejméně 90% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center>
| s výjimkou||<center><small> nejméně 40% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 90% min.mzdy'''||<center>'''6090'''</center>||<center><small> - </small></center>
|-
|-
|}
|}


''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba založit novou mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v neděli a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):  
''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v neděli a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit.
Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):  
 
[[Image:Nedela2019.jpg|70px]]


[[Image:Nedela.jpg|70px]]


=== Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ===
=== Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ===
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci a to opět ve dvou etapách. Nově se také rozlišuje, zda zaměstanec pracuje na rizikové práci či nikoliv.
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci.


Dosavadních nejméně 20% min.mzdy bude od 1.5.2018 '''nejméně 30% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 40% z min.mzdy u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka.
Dosavadních nejméně 30% min.mzdy bude od 1.5.2019 '''nejméně 40% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka.


Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka.
Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center><small> varianta </small></center>
| <center><small> varianta </small></center>
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
| <center><small> od 1.5.2019 do 30.4.2019 </small></center>
| <center> '''od 1.5.2018''' </center>
| <center> '''od 1.5.2019''' </center>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2019''' </center>
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
| <center><small> Obvyklý kód </small></center>
|-
|-
| Neriziková práce||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 30% min.mzdy'''||<center>'''6030'''</center>||<small>nejméně 40% min.mzdy</small>||<center><small> 261 </small></center>
| Neriziková práce||<center><small> nejméně 30% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 40% min.mzdy'''||<center>'''6040'''</center>||<center><small> 261 </small></center>
|-
|-
| Riziková práce||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 35% min.mzdy'''||<center>'''6035'''</center>||<small>nejméně 50% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center>
| Riziková práce||<center><small> nejméně 35% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 50% min.mzdy'''||<center>'''6050'''</center>||<center><small> - </small></center>
|-
|-
| s výjimkou||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 25% min.mzdy'''||<center>'''6025'''</center>||<small>nejméně 35% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center>
| s výjimkou||<center><small> nejméně 25% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 35% min.mzdy'''||<center>'''6035'''</center>||<center><small> - </small></center>
|-
|-
|}
|}


''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):  
''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek.  
 
Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):  
[[Image:Nocna praca.jpg|70px]]
 
=== Vztah k minimální mzdě a min.mzdovým nárokům ===
Výše popsaná mzdová zvýhodnění (za práci ve svátek, v sobotu, neděli, v noci) jsou součástí okruhu mzdových složek, které se nezahrnují do celkové mzdy, která se porovnává s minimální mzdou. Tzn. případný '''doplatek do minimální mzdy není poskytnutím těchto zvýhodnění ponížen'''.
 
Obdobně poskytnuté zvýhodnění neovlivňuje stanovení minimálního mzdového nároku zaměstnance.
 
''Aplikace: Pro správnou funkcionalitu '''je NUTNO zanést''' jednotlivé '''kódy mzdových položek''' popsaných zvýhodnění '''do číselníku Pojmů''', pod pojem [[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]].''


[[Image:Nocna2019.jpg|70px]]




== TRINÁSTY A ŠTRNÁSTY PLAT ==
== TRINÁSTY PLAT ==
Novelou Zákonníka práce se od 1.5.2018 zavádí možnost poskytnou zaměstnancům odměnu:
Novelou Zákonníka práce byla od 1.5.2018 zavedena možnost poskytnout zaměstnancům odměnu 13.plat při příležitosti letní dovolené a 14.plat při příležitosti vánočních svátků.
* '''13.plat při příležitosti letní dovolené'''
* '''14.plat při příležitosti vánočních svátků'''
Tyto odměny '''mohou''' být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění.
Tyto odměny '''mohou''' být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění.


=== Potřebné mzdové položky a parametry (Jednorázová funkce 173) ===
'''Od 1.5.2019''' se upravilo pravidlo pro poskytnutí 13.platu, kdy '''je minimální částka 13.platu stanovena ve výši 500€''' (v r.2018 bylo minimálně ve výši průměrného výdělku).
Veškerá níže uvedená nastavení se provedou '''hromadně pomocí jednorázové funkce''': [[Nastavení legislativy 13./14.platy od 5/2018 - jen SK verze (Jednorázová funkce 173)]]
Dále se poprvé 13.plat osvobozuje, kromě zdravotního pojištění, i od daně. Platí se tudíž jen sociální pojištění.
 
==== Nastavení provedená jednorázovou funkcí 173 ====
Pro správnou funkcionalitu zpracování 13.a 14.platů je potřeba mít zavedeny v číselníku [[Mzdové položky]] kódy pro vlastní výplatu těchto platů. Tyto kódy musí být rovněž zavedeny v rozšiřujících parametrech: [[13plat_zak (sk.3)]] a [[14plat_zak (sk.3)]].
 
Standardní mzd.položka pro 13.plat je 431, její nastavení je v přiloženém obrázku:
[[Image:13.plat.jpg|70px]]
 
 
Standardní mzd.položka pro 14.plat je 441, její nastavení je v přiloženém obrázku:
[[Image:14.plat.jpg|70px]]
 
Uživatelské je především '''nastavení kódu účtování''' pro převod do účetnictví.
 
Upozorňujeme rovněž na '''započitatelnost do průměru pro dovolenou''' (pracovně právní účely), která '''by měla být 1''' - do aktuálního kvartálu, neboť se jedná o odměnu, která se nevyplácí v souvislosti s vykonanou mzdou za delší období, ale u příležitosti letní dovolené resp.vánočních svátků. Nicméně toto nastavení lze uživatelsky změnit.
 
Dále musí v číselníku [[Mzdové položky]] existovat '''nové systémové kódy''', na které se bude generovat částka osvobození od pojistného a daně. Jejich přehled a klíčová nastavení jsou v následující tabulce:
 
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| <center> Kód </center>
| <center> Název </center>
| <center> Popis </center>
| <center> Způsob zdanění </center>
| <center> Zdravotní pojištění </center>
| <center> Soc.pojištění (všechny druhy) </center>
|-
| '''7431'''||'''13P.OSLOB.ZP''' || Částka osvobození 13.platu ze zdrav.pojištění||<center>-1</center>||<center>5</center>||<center> - </center>
|-
| '''7432'''||'''13P.OSLOB.DAŇ''' || Částka osvobození 13.platu z daně||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> - </center>
|-
| '''7433'''||'''13P.OSLOB.SP''' || Částka osvobození 13.platu z všech složek sociálního pojištění||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> X - zatrženo </center>
|-
| '''7441'''||'''14P.OSLOB.ZP''' || Částka osvobození 14.platu ze zdrav.pojištění||<center>-1</center>||<center>5</center>||<center> - </center>
|-
| '''7442'''||'''14P.OSLOB.DAŇ''' || Částka osvobození 14.platu z daně||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> - </center>
|-
| '''7443'''||'''14P.OSLOB.SP''' || Částka osvobození 14.platu z všech složek sociálního pojištění||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> X - zatrženo </center>
|-
|}
 
Hodnota '''maximálního limitu osvobození''' je dána rozšiřujícím parametrem
* '''[[Oslob 13 14plat (sk.4)]]''',
který je nastaven na výchozí hodnotu 500€ (není potřeba nic nastavovat).
 
 
=== 13.plat ===
Odměna vyplácená při příležitosti letní dovolené (tzv. 13.plat) může být částečně osvobozena od daně, sociálního a zdravotního pojištění a to až '''do výše 500€''' (částka je dána v souhrnu za všechny zaměstnavatele).
 
Podmínky pro osvobození jsou tyto:
* Odměna je '''vyplacena v červnu''' (6.měsíci) tj. ve mzdě za měsíc květen (5.měsíc)
* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši 500€''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely od r.2019)
''* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely pro r.2018)''
* '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 30.4. daného roku nepřetržitě '''minimálně 24 měsíců'''.
 
: Osvobození se zavádí postupně, kdy '''v roce 2018''' se vztahuje''' pouze na zdravotní pojištění'''.
: V roce '''2019''' se bude vztahovat rovněž na '''daň'''.
: A až v roce '''2021''' bude osvobození platit i pro '''sociální pojištění'''.
 
'''Aplikace''': Systém při zápisu záznamů [[Zpracování brutto]], provádí '''kontrolu, zda platí''':
* aktuální období je 5.
* byla vyplacena na daném poměru odměna na mzdovou položku, která je parametricky ([[13plat_zak (sk.3)]]) označena jako 13.plat dle Zákonníku práce
* jedná o pracovní poměr (tj. druh poměru 1-HPP, 2 či 3 - souběžný/vedlejší prac.pom.)
* k 30.4. trvá pracovněprávní vztah alespoň 24 měsíců - posuzují se všechny vztahy (tzn.i dohody), které musí navazovat. V systému se toto zjišťuje po jednotlivých pracovních poměrech vyjma poměrů s druhem poměru ''0-Externí''.
* částka vyplaceného 13.platu je alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku ([http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Potvrzen%C3%AD_pro_%C3%9AP#Hrub.C3.A1_mzda Průměrná měsíční hrubá mzda])
* v případě výplaty 13.platu na více souběžných prac.poměrů může být max.výše osvobození rovněž 500€
 
Pokud jsou splněny všechny podmínky, tak se zapíší do ''zpracování brutta'' jednotlivé mzdové položky příslušného osvobození s částkou daného osvobození (dle tabulky uvedené v předchozí kapitole). Vzhledem k tomu, že tyto mzdové položky ponižují jednotlivé vyměřovací základy pojistného a daně, tak jsou zapisovány se zápornou částkou.
 
'''''V r.2018''''' se jedná pouze o položku osvobození zdrav.pojištění tj. '''''7431-13P.OSLOB.ZP''''', která snižuje vyměřovací základ na zdravotní pojištění.
 
Příklad jednoduchého 13.platu s označením osvobození zdrav.pojištění: [[Image:Priklad 13p.jpg|70px]]
 
=== 14.plat ===
Odměna vyplácená při příležitosti vánočních svátků (tzv.14.plat) může být částečně osvobozena od daně, sociálního a zdravotního pojištění a to až '''do výše 500€''' (částka je dána v souhrnu za všechny zaměstnavatele).
 
Podmínky pro osvobození jsou tyto:
* Odměna je '''vyplacena v prosinci''' (12.měsíci) tj. ve mzdě za měsíc listopad (11.měsíc)
* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely)
* '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 31.10. daného roku nepřetržitě '''minimálně 48 měsíců'''
* Zaměstnavatel v příslušném roce '''vyplatil''' zaměstnanci '''13.plat''' dle příslušných podmínek Zákonníku práce popsaných v předchozím bodě.
 
: Osvobození se zavádí postupně, kdy '''v roce 2018''' se vztahuje''' na zdravotní pojištění''' a rovněž na '''daň'''.
: V roce '''2019''' se bude vztahovat i na '''sociální pojištění'''.
 
 
'''Aplikace''': Systém při zápisu záznamů Zpracování brutto, provádí '''kontrolu, zda platí''':
* aktuální období je 11.
* byla vyplacena na daném poměru odměna na mzdovou položku, která je parametricky ([[13plat_zak (sk.3)]]) označena jako 14.plat dle Zákonníku práce
* jedná o pracovní poměr (tj. druh poměru 1-HPP, 2 či 3 - souběžný/vedlejší prac.pom.)
* k 31.10. trvá pracovněprávní vztah alespoň 48 měsíců - posuzují se všechny vztahy (tzn.i dohody), které musí navazovat. V systému se toto zjišťuje po jednotlivých pracovních poměrech vyjma poměrů s druhem poměru 0-Externí.
* částka vyplaceného 14.platu je alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku ([http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Potvrzen%C3%AD_pro_%C3%9AP#Hrub.C3.A1_mzda Průměrná měsíční hrubá mzda])
* v případě výplaty 14.platu na více souběžných prac.poměrů může být max.výše osvobození rovněž 500€
* v aktuálním roce byl vyplacen 13.plat, na který se vztahuje osvobození dle podmínek viz předchozí kapitola. Konkrétně se v aplikaci kontroluje zda v období 5. se vyskytuje u zaměstnance mzdová položka s osvobození od zdravotního pojištění.
 
Pokud jsou splněny všechny podmínky, tak se zapíší do zpracování brutta jednotlivé mzdové položky příslušného osvobození s částkou daného osvobození (dle tabulky uvedené v předchozí kapitole). Vzhledem k tomu, že tyto mzdové položky ponižují jednotlivé vyměřovací základy pojistného a daně, tak jsou zapisovány se zápornou částkou.
 
 
=== Souhrn osvobození po jednotlivých letech ===
V níže uvedené tabulce jsou uvedeny možnosti osvobození od daně a odvodů na sociální a zdravotní pojištění(Ano-možnost osvobození, Ne-nelze osvobodit)
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| '''13.PLAT'''
| <center> 5/2018 </center>
| <center> 5/2019 </center>
| <center> 5/2020 </center>
| <center> 5/2021- </center>
|-
|Zdrav.poj.||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|-
|Daň||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|-
|Soc.poj.||<center> Ne </center>||<center> Ne </center>||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>
|-
|}
 
 
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| '''14.PLAT'''
| <center> 11/2018 </center>
| <center> 11/2019 </center>
| <center> 11/2020 </center>
| <center> 11/2021- </center>
|-
|Zdrav.poj.||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|-
|Daň||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|-
|Soc.poj.||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
|-
|}
 
=== Výstupní sestavy ===
Nově vzniklé mzdové položky by se měly standardně projevit v obvyklých mzdových výstupech (rekapitulace, sestavy mzd.položek, standardní výplatní lístky apod.).
* S ohledem na nové osvobození ze zdrav.pojištění je změněn '''Mesačný výkaz preddavkov''' na zdrav.poistenie - změna distribuována samostatně 22.5.2018.
* S ohledem na nové osvobození z daně se rozšiřuje '''Mzdový list''' o údaje 13./14.platu  - změna distribuována samostatně 22.5.2018.
 
'''Podrobný popis:'''
 
* Mesačný výkaz preddavkov na zdravotné poistenie
V tiskovém formuláři i datovém výstupu přibyla nová položka "Suma plnenia oslobodená od platenia poistenia",
do které se načítají částky nových mzd.položek osvobození zdrav.pojištění 7431(13.platu) a 7441(14.platu).
Dále došlo k zpřesnění textu a významu položek Celková výška príjmu-vymeriavací základ zamestnávateľa, kam se
načítá částka příjmu bez případného osvobození na zdrav.pojištění (viz předchozí položka). Obdobně je to i u položky
Celková výška dalších príjmov.
 
* Mzdový list
Ve mzdovém listě se standardně uvádí nové mzdové položky 13./14.platu (standardně 431,441) a mzd.položky osvobození 13./.14.platů
(7431-7433,7441-7443) v sekci Mzdové položky (uživatelsky lze nastavit třídění a případné vyloučení pomocí [[Pořadí mzdových položek]]).
Dále byla rozšířena sekce Rekapitulace, uvádějící údaje dle požadavků k dani z příjmu. Nově je povinnost uvádět:
Zdanitelný příjem bez příjmu z 13.a 14.platu (pol.Príjmy bez 13/14platu)
Suma vyplaceného 13.platu (pol.Suma 13.platu)
Osvobozená část 13.platu od daně (pol.Oslob.daň. z 13.platu)
Suma vyplaceného 14.platu (pol.Suma 14.platu)
Osvobozená část 14.platu od daně (pol.Oslob.daň. z 14.platu)


Ostatní zůstává v  platnosti beze změn.


''Aplikace: Je potřeba mít nainstalovánu verzi aplikace CS16.7211M či vyšší (distribuováno 17.5.2019)


Podrobný popis k této problematice:


== PRAVDĚPODOBNÝ PRŮMĚR PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ ÚČELY ==
* [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Legislativa_1.5.2018_-_zm%C4%9Bny_v_aplikaci_Slovensko#TRIN.C3.81STY_A_.C5.A0TRN.C3.81STY_PLAT TRINÁSTY A ŠTRNÁSTY PLAT ]
[[Pravděpodobný průměr pro ppú]] se nově použije v případě neodpracování alespoň 21 dní (168hodin). Doposud byla hranice stanovena na 22 dní (170hodin).


''Aplikace: Interní úprava bude aplikována po aktualizaci aplikace.''


== Odkazy ==
== Odkaz ==
* '''[[Legislativa SK 1.5.2018 - Dodatek (úpravy výstupů - 13./14. plat)]]'''
* [[Legislativa SK 1.5.2018]]
* [[Legislativní změny]]
* [[Legislativní změny]]

Aktuální verze z 10. 6. 2019, 16:51

Legislativa 1.5.2019 - změny v aplikaci Slovensko

Stav ke dni: 27.5.2019

Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ

Legislativní změny Slovensko 05/2019 (informativní email)

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE za práci v sobotu, neděli a v noci od 1.5.2019

Novela Zákonníku práce od 1.5.2018 zavedla nová povinná mzdová zvýhodnění, případně zvýšila sazby již existujících. Od 1.5.2019 u zvýhodnění za práci v sobotu, neděli a v noci platí vyšší sazby. Z pohledu aplikace KS-mzdy se jedná defacto o změny čísla algoritmu (Mzdové položky - číslo algoritmu) u již dříve navedených mzd.položek.

Všechny sazby zvýhodnění jsou legislativně dány jako minimální, tzn. organizace může poskytovat příplatek ve vyšší sazbě. V takovém případě, kdy je hodnota určena konkrétní částkou na hodinu, tak se použije číslo algoritmu 2 (Mzdové položky - druhé číslo algoritmu), do kterého se zadá 10xxx, kde xxx je částka příplatku v €c. Např. u zvýhodnění za noční práci firma poskytuje dle kolektivní smlouvy vyšší hodinovou sazbu příplatku 1.5€/hod. Proto bude v čísle algoritmu 1 dané mzdové položky standardní hodnota 6040 a v čísle algoritmu 2 zvýhodněná sazba 10150. Systém v takovém případě hlídá, aby použil pro zaměstanance výhodnější/vyšší sazbu, např. v případě budoucího razantnějšího zvýšení minimální mzdy.

Obecná upozornění

  • Vzhledem k tomu, že číselník mzdových položek je uživatelský, nelze tudíž nové sazby nastavit v databázích uživatelů automaticky. Jednotlivé organizace mohou mít rovněž různé sazby příplatků, mohou mít standardní čísla mzdových položek použita jinak. Proto je nutno veškeré popsané změny provádět ručně.
  • Veškeré popsané změny je NUTNO provádět až v období 5/2019. V číselníku mzdových položek nelze použít časovost nastavení položek.
  • V případě pokud využíváte tzv.víceičovou databázi (více firem v jedné databázi), je nutno provést změny až budou všechny podniky v období 5/2019.
  • Pokud bude potřeba provádět zpětné opravy týkající se minulých období u příplatků, které měly jinou sazbu, je nutno tyto mimořádné opravy provádět formou Doplatků, kde se zadá částka ručně.
  • Konkrétní částky sazeb jsou spočítány v systému z aktuálně platné základní hodinové minimální mzdě (pro r.2019 2.989 €). Nejsou tedy zadávány konkrétní částkou.
  • Sazby k jednotlivým položkám jsou v okamžiku výpočtu stanoveny na 4 des.místa s případným zaokrouhlením nahoru.
  • V případě zavádění nových mzdových položek pro zvýhodnění je potřeba u těchto zadat do intervalu kódů 216-299. V tabulce je vždy uveden obvyklý kód VARS.
  • Pro jednotlivé typy zvýhodnění je možné, v případě potřeby, zadat i více mzdových položek pro interní rozlišení (např. dohody, různé skupiny pracovníků).


Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu

Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v sobotu a to na nejméně 50% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek).

V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.

varianta
od 1.5.2019 do 30.4.2019
od 1.5.2019
číslo algoritmu od 5/2019
Obvyklý kód
bez výjimky
nejméně 25% min.mzdy
nejméně 50% min.mzdy
6050
222
s výjimkou
nejméně 20% min.mzdy
nejméně 45% min.mzdy
6045
-

Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v sobotu a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):

Sobota2019.jpg


Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu

Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v neděli a to na nejméně 100% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek).

V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.

varianta
od 1.5.2019 do 30.4.2019
od 1.5.2019
číslo algoritmu od 5/2019
Obvyklý kód
bez výjimky
nejméně 50% min.mzdy
 nejméně 100% min.mzdy
6100
225
s výjimkou
nejméně 40% min.mzdy
 nejméně 90% min.mzdy
6090
-

Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v neděli a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):

Nedela2019.jpg


Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci.

Dosavadních nejméně 30% min.mzdy bude od 1.5.2019 nejméně 40% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka.

Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka.

varianta
od 1.5.2019 do 30.4.2019
od 1.5.2019
číslo algoritmu od 5/2019
Obvyklý kód
Neriziková práce
nejméně 30% min.mzdy
 nejméně 40% min.mzdy
6040
261
Riziková práce
nejméně 35% min.mzdy
 nejméně 50% min.mzdy
6050
-
s výjimkou
nejméně 25% min.mzdy
 nejméně 35% min.mzdy
6035
-

Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):

Nocna2019.jpg


TRINÁSTY PLAT

Novelou Zákonníka práce byla od 1.5.2018 zavedena možnost poskytnout zaměstnancům odměnu 13.plat při příležitosti letní dovolené a 14.plat při příležitosti vánočních svátků. Tyto odměny mohou být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění.

Od 1.5.2019 se upravilo pravidlo pro poskytnutí 13.platu, kdy je minimální částka 13.platu stanovena ve výši 500€ (v r.2018 bylo minimálně ve výši průměrného výdělku). Dále se poprvé 13.plat osvobozuje, kromě zdravotního pojištění, i od daně. Platí se tudíž jen sociální pojištění.

Ostatní zůstává v platnosti beze změn.

Aplikace: Je potřeba mít nainstalovánu verzi aplikace CS16.7211M či vyšší (distribuováno 17.5.2019)

Podrobný popis k této problematice:


Odkaz

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Legislativa_SK_1.5.2019&oldid=36237“