Pom14

Bonus za docházku III je zákaznická specialita.

Úprava odměny za docházku od 5/2019

Byla provedena úprava zákaznického výpočtu odměny za docházku. Pro správnou funkcionalitu je potřeba u jednotlivých zaměstnanců, resp.prac.poměrů, navýšit částky v agendě Příplatky u jednotlivých prac.poměrů dle nových hodnot. Lze využít možnosti hromadných změn přes příslušné další záložky v této agendě.

Od zpracování mezd za 5/2019 se při ukládání Zpracování brutto, kdy se generuje odměna za docházku, řeší varianta, kdy v případě zameškání 1-3 pracovních směn, se vyplatí odměna ve snížené částce 1000Kč (bez výjimky). V případě zameškání 4 a více prac.směn, již nárok na odměnu v daném období není.

Z důvodu přesnosti se provádí přepočet výše popsaných pracovních směn dle hodin. Tzn. nesledují se přímo odpracované směny (dny), ale dochází k přepočtu na odpracované hodiny (dle skutečného úvazku v pracovních poměrech). Je to z toho důvodu, že v případě čerpání nepřítomností v jednotkách hodin se obvykle neuvádí poměrná část dnů, stejně tak při odpracování přesčasových hodin. Když např. zaměstnanec v daný den odpracuje o 1 hodinu navíc, tak se standardně vykazuje daný den jako 1.

V případě, že odpracované hodiny včetně přesčasových hodiny v součtu s hodinami omluvených nepřítomností (dle Pojmy (číselník) z pojmu Povolené absence č.alg.85) jsou alespoň ve výši plánovaného fondu pracovní doby, pak se vyplatí částka navedena v agendě Příplatky.

Pokud jsou odpracované hodiny včetně přesčasových hodiny v součtu s hodinami omluvených nepřítomností nižší než plánovaný fond pracovní doby v hodinách, tak se zjišťuje, zda je tento rozdíl maximálně ve výši 3násobku skutečného úvazek daného pracovního poměru. Pokud ano, tak se vyplatí 1000Kč. Pokud by byl rozdíl větší, nevyplatí se nic.

Odkazy

• Zákaznické speciality