Pom14: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Náhradní volno za práci ve svátek'' | ''Náhradní volno za práci ve svátek'' | ||
''Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci na prvním místě (na rozdíl od práce přesčas) náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100%) namísto náhradního volna.'' | ''Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci na prvním místě (na rozdíl od práce přesčas) náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100%) namísto náhradního volna.'' <br> | ||
<small>(např. Abeceda mzdové účetní 2019, str. 97)</small> | |||
(např. Abeceda mzdové účetní 2019, str. 97) | |||
''U obou skupin zaměstnavatelů za práci ve svátek přísluší automaticky k dosažené mzdě (platu) náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. U zaměstnance s měsíční mzdou (platem) je dosaženou mzdou právě tato mzda (plat).'' | ''U obou skupin zaměstnavatelů za práci ve svátek přísluší automaticky k dosažené mzdě (platu) náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. U zaměstnance s měsíční mzdou (platem) je dosaženou mzdou právě tato mzda (plat).'' | ||
| Řádek 10: | Řádek 9: | ||
''Za dobu náhradního volna: | ''Za dobu náhradního volna: | ||
* přísluší zaměstnanci odměňovanému mzdou náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to bez ohledu na uplatňovaný systém odměňování, tj. včetně zaměstnanců s měsíční mzdou (není možné, aby se tato mzda nekrátila; tzn. musí se krátit) | * ''přísluší zaměstnanci odměňovanému mzdou náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to bez ohledu na uplatňovaný systém odměňování, tj. včetně zaměstnanců s měsíční mzdou (není možné, aby se tato mzda nekrátila; tzn. musí se krátit)'' | ||
* se zaměstnanci odměňovanému platem plat nekrátí.'' | * ''se zaměstnanci odměňovanému platem plat nekrátí.'' | ||
''Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce 3. kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek.''<br> | |||
<small>(str. 111)</small> | |||
''Průměrný výdělek'' <br> | ''Průměrný výdělek'' <br> | ||
''Rovněž doba náhradního volna za práci ve svátek musí být do odpracované doby zahrnována, protože se za ni plat také nekrátí, i když současně bude zahrnuta i doba práce ve svátek (mzda se ovšem krátit musí, neboť zaměstnanci v tzv. podnikatelské sféře přísluší za dobu náhradního volna za práci ve svátek náhrada mzdy).'' | ''Rovněž doba náhradního volna za práci ve svátek musí být do odpracované doby zahrnována, protože se za ni plat také nekrátí, i když současně bude zahrnuta i doba práce ve svátek (mzda se ovšem krátit musí, neboť zaměstnanci v tzv. podnikatelské sféře přísluší za dobu náhradního volna za práci ve svátek náhrada mzdy).''<br> | ||
<small>(str. 137)</small> | |||
== Nejasnosti == | == Nejasnosti == | ||
Nejasnost v nastavení mzdové položky | Nejasnost v nastavení mzdové položky pro různé kombinace odměňování (mzdy/platy/hodinová/měsíční svátek v tarifu/měsíční svátek samostatně) - pravděpodobně 5xx, pokud by mělo být započítáváno do průměru pro ppú, jak částka tak hodiny, pak nastavení ppú = 5. [[Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ]] | ||
== Odkazy == | |||
* [[svátek]] | |||
Verze z 7. 6. 2019, 11:12
Náhradní volno za práci ve svátek
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci na prvním místě (na rozdíl od práce přesčas) náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100%) namísto náhradního volna.
(např. Abeceda mzdové účetní 2019, str. 97)
U obou skupin zaměstnavatelů za práci ve svátek přísluší automaticky k dosažené mzdě (platu) náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. U zaměstnance s měsíční mzdou (platem) je dosaženou mzdou právě tato mzda (plat).
Náhradní volno přísluší i zaměstnanci, jemuž na svátek připadla plánovaná směna podle rozvrhu pracovní doby (harmonogramu směn). Tento zaměstnanec si svátek jakoby překládá na jiný den.
Za dobu náhradního volna:
- přísluší zaměstnanci odměňovanému mzdou náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to bez ohledu na uplatňovaný systém odměňování, tj. včetně zaměstnanců s měsíční mzdou (není možné, aby se tato mzda nekrátila; tzn. musí se krátit)
- se zaměstnanci odměňovanému platem plat nekrátí.
Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce 3. kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek.
(str. 111)
Průměrný výdělek
Rovněž doba náhradního volna za práci ve svátek musí být do odpracované doby zahrnována, protože se za ni plat také nekrátí, i když současně bude zahrnuta i doba práce ve svátek (mzda se ovšem krátit musí, neboť zaměstnanci v tzv. podnikatelské sféře přísluší za dobu náhradního volna za práci ve svátek náhrada mzdy).
(str. 137)
Nejasnosti
Nejasnost v nastavení mzdové položky pro různé kombinace odměňování (mzdy/platy/hodinová/měsíční svátek v tarifu/měsíční svátek samostatně) - pravděpodobně 5xx, pokud by mělo být započítáváno do průměru pro ppú, jak částka tak hodiny, pak nastavení ppú = 5. Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ
