Pom20: Porovnání verzí
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Podmínkové mzdy (příklady)'' | |||
[[Image: Podminkove mzdy-Priklady-Pohled.png]] | |||
== Příklad: Střediskový příplatek == | |||
Zaměstnanci, kteří pracují na středisku 201 ("pracovní středisko"), obdrží příplatek - mzdovou položku 260 se sazbou 9, která je dle čísla algoritmu mzdové položky zpracována v konkrétním případě jako 9 Kč/hod. <small>Tento příplatek by mohl být zadán všech zaměstnancům daného střediska jednotlivě, se stejným výsledkem. Ale v případě změny je potřeba data aktualizovat - příplatek přidat (nový nástup zaměstnance, změna pracovního místa resp. nástup na středisko) nebo odebrat (přechod na jiné středisko). Výhodou zde je automatické přiřazení.</small> | |||
[[Image: Podminkove mzdy-Priklad-1-Editace.png|550px]] | |||
[[Image: Podminkove mzdy-Priklad-1-Editace-Zprac_btto.png|590px]] | |||
== Příklad: Střediskový příplatek s výjimkami == | |||
Jedná se o obdobný případ jako předchozí s tím, že je potřeba aplikovat výjimku - některým zaměstnancům střediska příplatek nenáleží. V konkrétním případě příplatek systém nevygeneruje zaměstnancům s pracovní kategorií 1 nebo 3. | |||
[[Image: Podminkove mzdy-Priklad-1-2-Editace.png|550px]] | |||
[[Image: Podminkove mzdy-Priklad-1-3-Editace.png|550px]] | |||
== Příklad: Příplatek pro typ kalendáře a rozvrh == | |||
Zaměstnancům pracujícím v danému typu kalendáře (a s daným rozvrhem) náleží příplatek - mzdová položka 278, sazba je v konkrétním případě stanovena algoritmem (10500 - 5Kč/hod). | |||
[[Image: Podminkove mzdy-Priklad-4-Editace.png|550px]] | |||
[[Image: Podminkove mzdy-Priklad-4-Zprac_btto.png|590px]] | |||
[[Image: Podminkove mzdy-Priklady-Sestava.png]] | |||
Verze z 20. 11. 2018, 16:38
Podmínkové mzdy (příklady)
Příklad: Střediskový příplatek
Zaměstnanci, kteří pracují na středisku 201 ("pracovní středisko"), obdrží příplatek - mzdovou položku 260 se sazbou 9, která je dle čísla algoritmu mzdové položky zpracována v konkrétním případě jako 9 Kč/hod. Tento příplatek by mohl být zadán všech zaměstnancům daného střediska jednotlivě, se stejným výsledkem. Ale v případě změny je potřeba data aktualizovat - příplatek přidat (nový nástup zaměstnance, změna pracovního místa resp. nástup na středisko) nebo odebrat (přechod na jiné středisko). Výhodou zde je automatické přiřazení.
Příklad: Střediskový příplatek s výjimkami
Jedná se o obdobný případ jako předchozí s tím, že je potřeba aplikovat výjimku - některým zaměstnancům střediska příplatek nenáleží. V konkrétním případě příplatek systém nevygeneruje zaměstnancům s pracovní kategorií 1 nebo 3.
Příklad: Příplatek pro typ kalendáře a rozvrh
Zaměstnancům pracujícím v danému typu kalendáře (a s daným rozvrhem) náleží příplatek - mzdová položka 278, sazba je v konkrétním případě stanovena algoritmem (10500 - 5Kč/hod).
