Stravování: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Založena nová stránka: '''Stravování''' je modul provádějící výpočet stravování zaměstnanců. Modul podléhá uvolnění. == Funkcionalita == * Výpočet plánovaného (prvotního) m…) |
|||
| (Není zobrazena jedna mezilehlá verze od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Stravování''' je modul provádějící výpočet stravování zaměstnanců. | '''Stravování''' je modul provádějící výpočet stravování zaměstnanců. | ||
== Funkcionalita == | == Funkcionalita == | ||
| Řádek 22: | Řádek 20: | ||
: Nárok na stravování je 16 dnů | : Nárok na stravování je 16 dnů | ||
: Za den 7.2.2014, kdy zaměstnanec čerpal 0,5 dne dovolené, je přiznán nárok na stravování, protože počet odpracovaných hodin toho dne je větší, než činí limit pro přiznání nároku (byl nastaven na 3 hodiny). Stejně tak pro den 10.2.2014. | : Za den 7.2.2014, kdy zaměstnanec čerpal 0,5 dne dovolené, je přiznán nárok na stravování, protože počet odpracovaných hodin toho dne je větší, než činí limit pro přiznání nároku (byl nastaven na 3 hodiny). Stejně tak pro den 10.2.2014. | ||
== Výpočet == | |||
Detailní popis nastavení algoritmizace: | |||
* '''[[Stravování (výpočet)]]''' | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[ | * [[Stravné]] | ||
Aktuální verze z 11. 6. 2018, 08:11
Stravování je modul provádějící výpočet stravování zaměstnanců.
Funkcionalita
- Výpočet plánovaného (prvotního) měsíčního nároku na stravování. Vychází se z plánovaného pracovního kalendáře.
- Výpočet skutečného (pokráceného) měsíčního nároku na stravování. Ten vzniká z plánovaného nároku odečtením vybraných nepřítomností. Nárok vzniká, pokud zaměstnanec odpracuje v daném dni minimálně určitý počet hodin (např. alespoň 3 hodiny).
- Rozdíl mezi plánovaným a skutečným nárokem buď nemusí být zpracováván, nebo může být zpracováván jako nenárokové stravování.
Výsledkem výpočtu je tak počet dnů
- prvotního nároku stravování
- pokráceného nároku stravování
- nenárokového stravování (rozdíl),
který po vynásobení cenou příspěvku zaměstnance za nárokové resp. nenárokové stravování může (ale nemusí) být stržen v rámci výpočtu mzdy zaměstnance.
Příklad výpočtu
Obrázek zobrazuje následující příklad:
- Pracovní fond je 20 dnů
- Odečítají se 2 + 1 den za dovolenou a 1 den za nemoc
- Nárok na stravování je 16 dnů
- Za den 7.2.2014, kdy zaměstnanec čerpal 0,5 dne dovolené, je přiznán nárok na stravování, protože počet odpracovaných hodin toho dne je větší, než činí limit pro přiznání nároku (byl nastaven na 3 hodiny). Stejně tak pro den 10.2.2014.
Výpočet
Detailní popis nastavení algoritmizace:
