Pom12: Porovnání verzí
(Stránka vyprázdněna) |
m |
||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Příplatek za práci ve svátek u zaměstnanců s měsíční mzdou a běžným kalendářem'' | |||
[[Image: Negarantovano.png|100px]] | |||
Případ, kdy se (prioritně) nečerpá náhradní volno, ale proplácí se práce. | |||
''Příklad 1'' <br> | |||
''1.5. a 8.5.2018 - svátek, oba dny jsou úterky. Zaměstnanec s běžným kalendářem, denním úvazkem 8 hod, měsíčním tarifem 20 000 Kč. Neměl nepřítomnost, obdrží plný tarif. K tomu 8.5. odpracoval 6 hodin. Návrh řešení: Obdrží příplatek za práci ve svátek (standardně mzd.pol. 217 s číslem algoritmu 3100, tzn. 100% průměru pro p.p.účely krát hodiny). Byla to jeho plánovaná směna, neposuzuje se tedy jako přesčasová práce.'' | |||
''Příklad 2'' <br> | |||
''Kdyby ten den odpracoval 9 hod: Příplatek za práci ve svátek v počtu 9 hod + práce v délce 1 hod přesčasová (např. mzd.pol.212,215 - generuje základ přesčasu 169).'' | |||
''Příklad 3'' <br> | |||
''Stejný zaměstnanec. Pracoval dne 28.10.2018 - neděle - v délce 5 hodin. Návrh řešení: příplatek za práci ve svátek + příplatek za práci v neděli + přesčas (každé za 5 hodin).'' | |||
== Odkazy == | |||
* [[Svátek]] | |||
Verze z 5. 6. 2018, 15:42
Příplatek za práci ve svátek u zaměstnanců s měsíční mzdou a běžným kalendářem
Případ, kdy se (prioritně) nečerpá náhradní volno, ale proplácí se práce.
Příklad 1
1.5. a 8.5.2018 - svátek, oba dny jsou úterky. Zaměstnanec s běžným kalendářem, denním úvazkem 8 hod, měsíčním tarifem 20 000 Kč. Neměl nepřítomnost, obdrží plný tarif. K tomu 8.5. odpracoval 6 hodin. Návrh řešení: Obdrží příplatek za práci ve svátek (standardně mzd.pol. 217 s číslem algoritmu 3100, tzn. 100% průměru pro p.p.účely krát hodiny). Byla to jeho plánovaná směna, neposuzuje se tedy jako přesčasová práce.
Příklad 2
Kdyby ten den odpracoval 9 hod: Příplatek za práci ve svátek v počtu 9 hod + práce v délce 1 hod přesčasová (např. mzd.pol.212,215 - generuje základ přesčasu 169).
Příklad 3
Stejný zaměstnanec. Pracoval dne 28.10.2018 - neděle - v délce 5 hodin. Návrh řešení: příplatek za práci ve svátek + příplatek za práci v neděli + přesčas (každé za 5 hodin).
