Pom15: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Nároky na věrnostní bonusy'' je zákaznická specialita. | ''Nároky na věrnostní bonusy'' je zákaznická specialita. | ||
== Načítaní zaměstnanci == | |||
Načítají se pouze zaměstnanci | |||
* s '''hlavním pracovním poměrem''', kteří | |||
* mají k nastavenému období '''aktivní poměr''' a tento '''byl zahájen ve stejném měsíci, jako je období nastavené uživatelem'''. | |||
== Sick days == | == Sick days == | ||
Cílem je získat výsledný nárok. Nejprve je potřeba získat "odpracované" (započtené) roky | Cílem je získat výsledný nárok ve dnech. Nejprve je potřeba získat "odpracované" (započtené) roky. V režimu detail u vybrané osoby se - klikem na příslušnou hodnotu pod sloupcem ''Zap.roky'' - zobrazí přehled, z jehož úhrnu je stanoveno výsledné číslo. | ||
* '''Období od''' - měsíc a rok - např. 3/2017 | |||
V režimu detail u vybrané osoby se | * '''Období do''' - měsíc a rok - např. 2/2018 | ||
* Období od - měsíc a rok - např. 3/2017 | * '''Fond''' - pracovní fond zaměstnance daného období (v hodinách) | ||
* Období do - měsíc a rok - např. 2/2018 | * '''OH''' - odpracované hodiny zaměstnance daného období. Do počtu hodin se počítají mzdové položky | ||
* Fond - pracovní fond zaměstnance daného období (v hodinách) | : '''100-169''' a další, které jsou uživatelsky nastaveny v číselníku pojmů, v pojmu: | ||
* OH - odpracované hodiny zaměstnance daného období. Do počtu hodin se počítají mzdové položky 100-169 a další, které jsou uživatelsky nastaveny v číselníku pojmů, v pojmu: | |||
: '''[[OH věrnostní bonusy (pojem)]]''' | : '''[[OH věrnostní bonusy (pojem)]]''' | ||
* Proc - procento (odpracované hodiny/fond) | * '''Proc''' - procento (odpracované hodiny/fond) | ||
* Limit - Limitní hodnota pro započtení daného roku do "započtených" roků. V uvedeném obrázku se jedná o konstantu 75%. | : Pokud procento využití časového fondu dosahuje stanoveného limitu, je zobrazováno černou barvou, v opačném případě | ||
: je zobrazováno červenou barvou a toto časové období není zahrnováno do započtených roků. | |||
* '''Limit''' - Limitní hodnota pro započtení daného roku do "započtených" roků. V uvedeném obrázku se jedná o konstantu 75%. | |||
<small>Pro starší období, která již nejsou v databázi archivována, se nastavuje časový fond i odpracovaná doba jako konstanta = 2000. </small> | |||
Ze započtených roků se získá nárok na dny sick days podle zákaznicky definovaného klíče. V konkrétním případě následovně: | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|+ <small></small> | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
|Odpracované roky | |||
|Nárok dnů | |||
|- | |||
| min. 3 roky || 1 den | |||
|- | |||
| min. 5 let || 2 dny | |||
|- | |||
| min. 7 let || 3 dny | |||
|} | |||
[[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Sick-days.png|590px]] | [[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Sick-days.png|250px]] | ||
[[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Sick-days-Detail-osoby.png|590px]] | |||
== Docházkový bonus == | |||
Princip je obdobný jako u předešlého typu benefitu. Nárok je získáván opět ze započtených roků, konkrétně zákaznicky definovaným algoritmem: | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|+ <small></small> | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
|Odpracované roky | |||
|Nárok na bonus | |||
|- | |||
| min. 3 roky || 3000 | |||
|- | |||
| za každý další rok navíc || + 1000 | |||
|} | |||
[[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Dochazkovy-bonus.png]] | [[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Dochazkovy-bonus.png|250px]] | ||
[[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Dochazkovy-bonus-Detail-osoby.png|590px]] | |||
<small>Pokud má zaměstnanec evidovánu neomluvenou absence (mzd.pol. 515), do odpracovaných hodin se vyplní pouze tato absence jako záporné číslo. </small> | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Zákaznické speciality]] | |||
Verze z 14. 5. 2018, 15:34
Nároky na věrnostní bonusy je zákaznická specialita.
Načítaní zaměstnanci
Načítají se pouze zaměstnanci
- s hlavním pracovním poměrem, kteří
- mají k nastavenému období aktivní poměr a tento byl zahájen ve stejném měsíci, jako je období nastavené uživatelem.
Sick days
Cílem je získat výsledný nárok ve dnech. Nejprve je potřeba získat "odpracované" (započtené) roky. V režimu detail u vybrané osoby se - klikem na příslušnou hodnotu pod sloupcem Zap.roky - zobrazí přehled, z jehož úhrnu je stanoveno výsledné číslo.
- Období od - měsíc a rok - např. 3/2017
- Období do - měsíc a rok - např. 2/2018
- Fond - pracovní fond zaměstnance daného období (v hodinách)
- OH - odpracované hodiny zaměstnance daného období. Do počtu hodin se počítají mzdové položky
- 100-169 a další, které jsou uživatelsky nastaveny v číselníku pojmů, v pojmu:
- OH věrnostní bonusy (pojem)
- Proc - procento (odpracované hodiny/fond)
- Pokud procento využití časového fondu dosahuje stanoveného limitu, je zobrazováno černou barvou, v opačném případě
- je zobrazováno červenou barvou a toto časové období není zahrnováno do započtených roků.
- Limit - Limitní hodnota pro započtení daného roku do "započtených" roků. V uvedeném obrázku se jedná o konstantu 75%.
Pro starší období, která již nejsou v databázi archivována, se nastavuje časový fond i odpracovaná doba jako konstanta = 2000.
Ze započtených roků se získá nárok na dny sick days podle zákaznicky definovaného klíče. V konkrétním případě následovně:
| Odpracované roky | Nárok dnů |
| min. 3 roky | 1 den |
| min. 5 let | 2 dny |
| min. 7 let | 3 dny |
Docházkový bonus
Princip je obdobný jako u předešlého typu benefitu. Nárok je získáván opět ze započtených roků, konkrétně zákaznicky definovaným algoritmem:
| Odpracované roky | Nárok na bonus |
| min. 3 roky | 3000 |
| za každý další rok navíc | + 1000 |
Pokud má zaměstnanec evidovánu neomluvenou absence (mzd.pol. 515), do odpracovaných hodin se vyplní pouze tato absence jako záporné číslo.
