Pom19: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 1: Řádek 1:
Nezdanitelné části základu daně (vývoj)
''Nezdanitelné části základu daně (vývoj)''
 


{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
Řádek 19: Řádek 18:
|-
|-
| Příspěvky na penz. připoj. (dolní mez/horní mez)*
| Příspěvky na penz. připoj. (dolní mez/horní mez)*
| <center> 6 000 Kč / 12 000 Kč  </center>|| <center> 12 000 Kč / 12 000 Kč </center>|| <center> předá pojišťovna / 24 000 Kč </center>
| <center> 6 000 Kč / 12 000 Kč  </center>|| <center> 12 000 Kč / 12 000 Kč </center>|| <center> 0 Kč (částku předá pojišťovna) / 24 000 Kč </center>
   
   
|-
|-
Řádek 31: Řádek 30:
| Úhrady za zkoušky
| Úhrady za zkoušky
| colspan = "3"| <center> 10 000 Kč (13 000 Kč poplatník se zdrav.postižením; 15 000 Kč s těžším zdrav.postižením) </center>
| colspan = "3"| <center> 10 000 Kč (13 000 Kč poplatník se zdrav.postižením; 15 000 Kč s těžším zdrav.postižením) </center>
|}
Příspěvky na penz. připoj. (dolní mez/horní mez)* <br>
Pojistné na životní pojištění (dolní mez / horní mez)**


|}
# Částka zaplacená zaměstnancem je ponížena o ''dolní mez''.
# Po ponížení může činit uplatněná částka nanejvýš ''horní mez''.
 
== Odkazy ==
* [[Roční zúčtování]]

Verze z 15. 1. 2018, 15:50

Nezdanitelné části základu daně (vývoj)

Nezdanitelné části základu daně - limity
Název
rok 2013
2014 - 2016
2017
Hodnota bezúplatného plnění
min. 1000 Kč nebo 2% zákl.daně - max. 1/10 z pův.zákl.daně
Úroky z úvěru
max. 300 000 Kč
Příspěvky na penz. připoj. (dolní mez/horní mez)*
6 000 Kč / 12 000 Kč
12 000 Kč / 12 000 Kč
0 Kč (částku předá pojišťovna) / 24 000 Kč
Pojistné na životní pojištění (dolní mez / horní mez)**
0 Kč / 12 000 Kč
0 Kč / 24 000 Kč
Příspěvky odborové org.
skutečně potvrzené, do 1,5% zdanitelných příjmů, maximálně 3 000 Kč
Úhrady za zkoušky
10 000 Kč (13 000 Kč poplatník se zdrav.postižením; 15 000 Kč s těžším zdrav.postižením)


Příspěvky na penz. připoj. (dolní mez/horní mez)*
Pojistné na životní pojištění (dolní mez / horní mez)**

  1. Částka zaplacená zaměstnancem je ponížena o dolní mez.
  2. Po ponížení může činit uplatněná částka nanejvýš horní mez.

Odkazy