Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad): Porovnání verzí
Z Prirucky
(Založena nová stránka: '''Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)''' == Doplatek do minimální mzdy == * Pro zákonný úvazek zaměstnance = 8 hod (40 hod týdně) je min…) |
|||
| Řádek 25: | Řádek 25: | ||
| U měsíčních měsíční tarify ([[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] = Ne) | | U měsíčních měsíční tarify ([[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] = Ne) | ||
|- | |- | ||
| Stanovená týdenní pracovní doba 40 hod týdně || 66 || | | Stanovená týdenní pracovní doba 40 hod týdně || 66 || 11000 | ||
|- | |- | ||
| Stanovená týd.prac.doba pod 40 hod nebo zkrácená || 66 * 8/ [[zákonný úvazek]] || nemění se | | Stanovená týd.prac.doba pod 40 hod nebo zkrácená || 66 * 8/ [[zákonný úvazek]] || nemění se | ||
Aktuální verze z 12. 9. 2017, 08:23
Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)
Doplatek do minimální mzdy
- Pro zákonný úvazek zaměstnance = 8 hod (40 hod týdně) je minimální hodinová sazba pro rok 2017 ve výši 66 Kč/hod.
- Pro zákonný úvazek jiný než 8 hod (40 hod týdně) dochází k úpravě: min.hod.sazba = stanovená hod.sazba * 8/zák.úvazek. V příkladu: min.hod.sazba = 66*8/7,5 = 70,40 Kč/hod.
U invalidních důchodců
Od roku 2017 byly zrušeny sazby minimální mzdy a zaručené mzdy pro invalidní důchodce. Hodnotu v poli není nutno přenastavovat.
Úpravy dle typu mzdy a týdenní doby
K úpravě hodnoty minimální mzdy dochází v závislosti na nastavení hodnot:
| Název | Hod.tarify (MIN_MZDA_TYP (sk.5) = Ne) | U měsíčních měsíční tarify (MIN_MZDA_TYP (sk.5) = Ne) |
| Stanovená týdenní pracovní doba 40 hod týdně | 66 | 11000 |
| Stanovená týd.prac.doba pod 40 hod nebo zkrácená | 66 * 8/ zákonný úvazek | nemění se |
| Kratší pracovní doba | nemění se (66) | 11000 * skutečný úvazek / zákonný úvazek |
Další příklady
Zaručená mzda
Obdobné principy platí i pro výpočet zaručené mzdy.
