Pom18: Porovnání verzí
| Řádek 46: | Řádek 46: | ||
měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance. | měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance. | ||
=== Minimální mzda i u dohod === | |||
* [[DOH_ODPR_HOD (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ano'' | |||
== Potlačení dopočtu do minimální mzdy == | == Potlačení dopočtu do minimální mzdy == | ||
Verze z 7. 6. 2017, 10:09
Pokud zaměstnanec nedosáhne minimální mzdy, systém mu automaticky vypočte částku doplatku a generuje ji na mzdovou položku 291-DOPL.MIN.MZDA.
Pro správný výpočet doplatku je potřeba jednorázově nastavit následující skutečnosti:
- Definovat mzdové položky, které se pro tento účel nezahrnují do dosažené mzdy.
- Pro přesčasy mít nastaveno generování tzv. základu přesčasu.
- V nestandardních případech změnit nastavení některých parametrů a pojmů.
Nezahrnováno do minimální mzdy
Rok 2013
Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.
- mzda za přesčas (standardně 169, 212, 215) - tyto kódy (169,210-215) jsou systémově dány, proto se vylučují ze základu pro min.mzdu automaticky.
Je třeba doplnit do Číselníku pojmů do pojmu Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem) mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte:
- příplatky za práci ve svátek (standardně 217)
- příplatky za práci v noci (standardně 261)
- příplatky za práci ve ztíženém prostředí (např. 244)
- příplatek za práci o sobotách a nedělích (např 222,225).
Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání "hrubé" mzdy (nepočítají se např. kódy 5xx - náhrady za neodpracovanou dobu, tj. např. náhrada za dovolenou) s minimální mzdou.
Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.
Základ přesčasů
Rok 2013
Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas ...
- dopl_presc (sk.12) - správná hodnota je základ přesčasů
Při tomto nastavení je k zadaným mzdovým položkám přesčasů 210-215 generována mzdová položka 169-ZÁKL.PŘESČASŮ.
Při jiném nastavení nedochází ke generování mzd.položky 169, nýbrž hodiny a základní mzda za přesčasovou práci je přičtena k odpracované době a zde také vykázána (kódy 111, 112, 121, 122), čímž dochází k nesprávnému stanovení částky minimální mzdy zaměstnance pro účely stanovení doplatku.
Dodatečná parametrizace výpočtu
- Výpočet minimální mzdy dle typu mzdy (měsíční/hodinová) a stanoveného týdenního úvazku
K úpravě hodnoty minimální mzdy dochází v závislosti na nastavení hodnot:
Příklad: Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)
- Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)
MIN_MZDA_ZUP (sk.5) - defaultní hodnota = ne
- Kontrola průměru pro p.p.účely
Pro kontrolu průměru pro p.p.účely a stanovení jeho (minimální) výše při výpočtu se postupuje způsobem:
měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance.
Minimální mzda i u dohod
- DOH_ODPR_HOD (sk.5) - defaultní hodnota = ano
Potlačení dopočtu do minimální mzdy
Potlačení dopočtu u zaměstnance
Potlačení dopočtu pro celou organizaci
- potl_dopoc_min (sk.5) - defaultní hodnota = ne.
Potlačení dopočtu u DPČ cizích
- MIN_MZDA_DPC_C (sk.5) - defaultní hodnota = ne.
Kratší úvazek
Při kratším úvazku dochází k poměrné úpravě minimální mzdy.
Příklad. 
Kratší úvazek - Pro rok 2012 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy.
