Pom17: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 1: Řádek 1:
'''MIN_MZDA_ZUP (sk.5)''' je [[Rozšiřující parametry|parametr]].
'''MIN_MZDA_DPC_C (sk.5)''' je [[Rozšiřující parametry|parametr]].


== Funkcionalita ==
== Funkcionalita ==
Řádek 6: Řádek 6:
|-
|-
! scope="row"| Kód
! scope="row"| Kód
| MIN_MZDA_ZUP
| MIN_MZDA_DPC_C
|-
|-
! scope="row"| Název  
! scope="row"| Název  
| Výpočet minimální mzdy ze základního parametru - zákonný úvazek
| Ignorování nastavení dopočtu do minimální mzdy u DPČ cizích zaměstnaců
|-
|-
! scope="row"| Rozsah  
! scope="row"| Rozsah  
Řádek 15: Řádek 15:
|-
|-
! scope="row"| Popis
! scope="row"| Popis
| Výpočet minimální mzdy s ohledem na poměr zákonného úvazku navedeného v základních parametrech a zákonného úvazku v pracovním poměru zaměstnance. Příklad: Zákonný úvazek v základních parametrech: 8, Hodinový úvazek zaměstnance: 4, Zákonný úvazek zaměstnance: 4 (má měsíční mzdu danou tarifem na jeho pracovní dobu, proto hodinový a zákonný úvazek v prac. pom jsou shodné). Příklad z historickými údaji:  Měsíční tarif: 5000 Zaměstnanec odpracoval celý fond. Parametr MIN_MZDA_ZUP = "n", pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy = 1700 (pokud minimální mzda byla 6700 Kč: 6700 - 5000). Parametr MIN_MZDA_ZUP = "a",  pak měsíční mzda = 5000 a doplatek do minimální mzdy není, protože 6700 * 4/8 = 3350 - 5000 = -1650, a tím pádem nárok na minimální mzdu nevzniká.
| Pokud bude tento parametr zapnut na hodnotu "Ano", pak se bude u zaměstnanců s druhem pracovního poměru 7 = DPČ cizího zaměstnance ignorovat nastavení potlačení dopočtu do minimální mzdy v pracovních poměrech.
|}
|}


== Odkazy ==
== Odkazy ==
* [[Doplatek do minimální mzdy]]
* [[Doplatek do minimální mzdy]]

Verze z 7. 6. 2017, 09:44

MIN_MZDA_DPC_C (sk.5) je parametr.

Funkcionalita

Kód MIN_MZDA_DPC_C
Název Ignorování nastavení dopočtu do minimální mzdy u DPČ cizích zaměstnaců
Rozsah Ne / Ano
Popis Pokud bude tento parametr zapnut na hodnotu "Ano", pak se bude u zaměstnanců s druhem pracovního poměru 7 = DPČ cizího zaměstnance ignorovat nastavení potlačení dopočtu do minimální mzdy v pracovních poměrech.

Odkazy