|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| Druh zdravotního pojištění
| |
| [[Image: Druh-zdravotniho-pojisteni.png|right|550px]]
| |
| <small>Menu: Evidence > MaPExpress / Mzdové údaje </small> <br>
| |
| <small>Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje </small>
| |
|
| |
|
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |Druh zdravotního pojištění (CZ legislativa)
| |
| |-
| |
| |'''0 nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec)'''
| |
| |-
| |
| |1 ze skutečně vydělaných peněz
| |
| |-
| |
| |3 bez pojištění
| |
| |-
| |
| |4 nejméně z min. mzdy i u studentů a DPČ podlimit
| |
| |-
| |
| |5 nejméně z min. mzdy (platí podnik)
| |
| |-
| |
| |6 nejméně z min. mzdy (platí podnik i zaměstnanec)
| |
| |}
| |
|
| |
| == 0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec) ==
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |<small><center> Rys </center></small>
| |
| |<small><center> Komentář </center></small>
| |
| |-
| |
| | Standardní hodnota || Zaměstnanec neuplatňuje žádnou slevu a zdravotní pojištění se počítá nejméně ze základu, kterým je minimální mzda.
| |
| |-
| |
| | Hlavní pracovní poměr || Při této volbě <small>(a dalších volbách, v nichž se vyskytuje "...nejméně z min.mzdy ...")</small> systém standardně systém hlídá odvod zdravotního pojištění z min. mzdy (a provádí příp. odvod) jen pro pracovní poměry mající [[druh pracovního poměru]] = 1 (Hlavní).
| |
| |-
| |
| | [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]] || Pokud mají být kontrolovány i další druhy pracovních poměrů, musí být uvedeny v tomto parametru.
| |
| |-
| |
| | Studenti, důchodci, MD, RD || Pokud je zadána tato hodnota, ale zaměstnanec je v aplikaci označen jako ''důchodce (Osobní údaje)'' nebo ''student do 26-let (Mzdové údaje a podmínka věku)'', nebo je na ''mateřské či rodičovské dovolené (agenda Nepřítomnosti)'', pak spadá do kategorie, za něž je plátcem zdravotního stát, a v tom případě se aplikace chová tak, '''jako by u něj byla hodnota "1-ze skutečně vydělaných peněz" (pokud tyto skutečnosti trvaly po celé rozhodné období - <small>[[Minimální vyměřovací základ]]</small>)'''.
| |
| |-
| |
| | 903-ZDRAV.POJ.13.5 || Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku.
| |
| |-
| |
| | <s> Neplacené volno a neomluvená absence </s> || <small> [[Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015)]] Bylo platné před rokem 2014 (včetně). Zdravotní pojištění z neplaceného volna - výpočet z min.mzdy za kalendářní dny neplaceného volna (mzd.položka označena započitatelností do zdrav.pojištění 2,3 nebo 4) se provádí pro hlavní pracovní poměr a dále rovněž u druhu (druhů) pracovního poměru označeného v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (u kterých poměrů se má hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění). </small>
| |
| |}
| |
|
| |
| == 1 - ze skutečně vydělaných peněz ==
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |<small><center> Rys </center></small>
| |
| |<small><center> Komentář </center></small>
| |
| |-
| |
| | Jen ze skutečného příjmu || Zdravotní pojištění se počítá ze skutečně dosaženého příjmu (zaměstnanci s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením dle §3 odst.2 zák.č.592/1992 Sb.). Pokud má zaměstnanec tuto hodnotu, neplatí doplatek zdravotního pojištění do minimální mzdy, <s> ''platilo dříve'': ani neplatí zdravotní pojištění za dny neplaceného volna (z něhož se standardně odvádí 13,5% min. mzdy za kalendářní dny volna)</s>.
| |
| |}
| |
|
| |
|
| |
| == 3 - bez pojištění ==
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |<small><center> Rys </center></small>
| |
| |<small><center> Komentář </center></small>
| |
| |-
| |
| | Neplatí zdravotní pojištění || Zaměstnanec neplatí zdravotní pojištění. Zadávejte pouze '''ve výjimečných případech''', '''nezadávejte pro DPP!'''.
| |
| |}
| |
|
| |
|
| |
| == 4 – nejméně z min.mzdy i u studentů a DPČ podlimit ==
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |<small><center> Rys </center></small>
| |
| |<small><center> Komentář </center></small>
| |
| |-
| |
| | Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem a ZP || Tato varianta řeší specifické případy, kdy studující zaměstnanec má nárok na daňovou slevu, ale zároveň musí plnit minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, i když za obvyklých podmínek by platil pouze ze skutečně vydělaných peněz. Platí i pro případy, kdy příjem dohodáře = 0.
| |
| |}
| |
|
| |
| * <small> [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]] - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec) </small>
| |
|
| |
|
| |
| == 5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik) ==
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |<small><center> Rys </center></small>
| |
| |<small><center> Komentář </center></small>
| |
| |-
| |
| | Doplatek na vrub organizace || V případě, že zaměstnanec nedosáhne minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění, systém generuje doplatek zdravotního pojištění na vrub organizace.
| |
| |-
| |
| | 904-ZDRAV.POJ.PODN. || Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku.
| |
| |}
| |
|
| |
|
| |
| == 6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec) ==
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |<small><center> Rys </center></small>
| |
| |<small><center> Komentář </center></small>
| |
| |-
| |
| | O doplatek se oba podělí || O úhradu zdravotního pojištění se podělí podnik i zaměstnanec dle platných předpisů (podnik 9%, zaměstnanec 4,5%).
| |
| |}
| |
|
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Mzdové údaje]]
| |
