Pom18

Druh zdravotního pojištění

Menu: Evidence > MaPExpress / Mzdové údaje
Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje

Druh zdravotního pojištění (CZ legislativa)

0 nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec)

1 ze skutečně vydělaných peněz

3 bez pojištění

4 nejméně z min. mzdy i u studentů a DPČ podlimit

5 nejméně z min. mzdy (platí podnik)

6 nejméně z min. mzdy (platí podnik i zaměstnanec)

0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec)

Rys	Komentář
Standardní hodnota	Zaměstnanec neuplatňuje žádnou slevu a zdravotní pojištění se počítá nejméně ze základu, kterým je minimální mzda.
Hlavní pracovní poměr	Při této volbě (a dalších volbách, v nichž se vyskytuje "...nejméně z min.mzdy ...") systém standardně systém hlídá odvod zdravotního pojištění z min. mzdy (a provádí příp. odvod) jen pro pracovní poměry mající druh pracovního poměru = 1 (Hlavní).
MINVZAKL_DRUHP (sk.5)	Pokud mají být kontrolovány i další druhy pracovních poměrů, musí být uvedeny v tomto parametru.
Studenti, důchodci, MD, RD	Pokud je zadána tato hodnota, ale zaměstnanec je v aplikaci označen jako důchodce (Osobní údaje) nebo student do 26-let (Mzdové údaje a podmínka věku), nebo je na mateřské či rodičovské dovolené (agenda Nepřítomnosti), pak spadá do kategorie, za něž je plátcem zdravotního stát, a v tom případě se aplikace chová tak, jako by u něj byla hodnota "1-ze skutečně vydělaných peněz" (pokud tyto skutečnosti trvaly po celé rozhodné období - Minimální vyměřovací základ).
903-ZDRAV.POJ.13.5	Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku.
Neplacené volno a neomluvená absence	Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015) Bylo platné před rokem 2014 (včetně). Zdravotní pojištění z neplaceného volna - výpočet z min.mzdy za kalendářní dny neplaceného volna (mzd.položka označena započitatelností do zdrav.pojištění 2,3 nebo 4) se provádí pro hlavní pracovní poměr a dále rovněž u druhu (druhů) pracovního poměru označeného v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (u kterých poměrů se má hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění).

1 - ze skutečně vydělaných peněz

Rys	Komentář
Jen ze skutečného příjmu	Zdravotní pojištění se počítá ze skutečně dosaženého příjmu (zaměstnanci s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením dle §3 odst.2 zák.č.592/1992 Sb.). Pokud má zaměstnanec tuto hodnotu, neplatí doplatek zdravotního pojištění do minimální mzdy, platilo dříve: ani neplatí zdravotní pojištění za dny neplaceného volna (z něhož se standardně odvádí 13,5% min. mzdy za kalendářní dny volna).

3 - bez pojištění

Rys	Komentář
Neplatí zdravotní pojištění	Zaměstnanec neplatí zdravotní pojištění. Zadávejte pouze ve výjimečných případech, nezadávejte pro DPP!.

4 – nejméně z min.mzdy i u studentů a DPČ podlimit

Rys	Komentář
Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem a ZP	Tato varianta řeší specifické případy, kdy studující zaměstnanec má nárok na daňovou slevu, ale zároveň musí plnit minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, i když za obvyklých podmínek by platil pouze ze skutečně vydělaných peněz. Platí i pro případy, kdy příjem dohodáře = 0.

• MINVZAKL_DPC_0 (sk.5) - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec)

5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik)

Rys	Komentář
Doplatek na vrub organizace	V případě, že zaměstnanec nedosáhne minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění, systém generuje doplatek zdravotního pojištění na vrub organizace.
904-ZDRAV.POJ.PODN.	Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku.

6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec)

Rys	Komentář
O doplatek se oba podělí	O úhradu zdravotního pojištění se podělí podnik i zaměstnanec dle platných předpisů (podnik 9%, zaměstnanec 4,5%).

Odkazy

• Mzdové údaje