Pom18: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 34: | Řádek 34: | ||
|- | |- | ||
| Studenti, důchodci, MD, RD || Pokud je zadána tato hodnota, ale zaměstnanec je v aplikaci označen jako ''důchodce (Osobní údaje)'' nebo ''student do 26-let (Mzdové údaje a podmínka věku)'', nebo je na ''mateřské či rodičovské dovolené (agenda Nepřítomnosti)'', pak spadá do kategorie, za něž je plátcem zdravotního stát, a v tom případě se aplikace chová tak, '''jako by u něj byla hodnota "1-ze skutečně vydělaných peněz"'''. | | Studenti, důchodci, MD, RD || Pokud je zadána tato hodnota, ale zaměstnanec je v aplikaci označen jako ''důchodce (Osobní údaje)'' nebo ''student do 26-let (Mzdové údaje a podmínka věku)'', nebo je na ''mateřské či rodičovské dovolené (agenda Nepřítomnosti)'', pak spadá do kategorie, za něž je plátcem zdravotního stát, a v tom případě se aplikace chová tak, '''jako by u něj byla hodnota "1-ze skutečně vydělaných peněz"'''. | ||
|- | |||
| 903-ZDRAV.POJ.13.5 || Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku. | |||
|} | |} | ||
| Řádek 65: | Řádek 67: | ||
* <small> [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]] - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec) </small> | * <small> [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]] - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec) </small> | ||
== 5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik) == | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
|<small><center> Rys </center></small> | |||
|<small><center> Komentář </center></small> | |||
|- | |||
| Doplatek na vrub organizace || V případě, že zaměstnanec nedosáhne minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění, systém generuje doplatek zdravotního pojištění na vrub organizace. | |||
|- | |||
| 904-ZDRAV.POJ.PODN. || Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku. | |||
|} | |||
== 6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec) == | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
|<small><center> Rys </center></small> | |||
|<small><center> Komentář </center></small> | |||
|- | |||
| O doplatek se oba podělí || O úhradu zdravotního pojištění se podělí podnik i zaměstnanec dle platných předpisů (podnik 9%, zaměstnanec 4,5%). | |||
|} | |||
| Řádek 73: | Řádek 96: | ||
<small>Před rokem 2014 (včetně). | <small>Před rokem 2014 (včetně). | ||
Zdravotní pojištění z neplaceného volna - výpočet z min.mzdy za kalendářní dny neplaceného volna (mzd.položka označena započitatelností do zdrav.pojištění 2,3 nebo 4) se provádí pro hlavní pracovní poměr a dále rovněž u druhu (druhů) pracovního poměru označeného v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (u kterých poměrů se má hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění). </small> | Zdravotní pojištění z neplaceného volna - výpočet z min.mzdy za kalendářní dny neplaceného volna (mzd.položka označena započitatelností do zdrav.pojištění 2,3 nebo 4) se provádí pro hlavní pracovní poměr a dále rovněž u druhu (druhů) pracovního poměru označeného v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (u kterých poměrů se má hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění). </small> | ||
Verze z 3. 4. 2017, 17:10
Druh zdravotního pojištění
Menu: Evidence > MaPExpress / Mzdové údaje
Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje
| Druh zdravotního pojištění (CZ legislativa) |
| 0 nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec) |
| 1 ze skutečně vydělaných peněz |
| 3 bez pojištění |
| 4 nejméně z min. mzdy i u studentů a DPČ podlimit |
| 5 nejméně z min. mzdy (platí podnik) |
| 6 nejméně z min. mzdy (platí podnik i zaměstnanec) |
0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec)
| Standardní hodnota | Zaměstnanec neuplatňuje žádnou slevu a zdravotní pojištění se počítá nejméně ze základu, kterým je minimální mzda. |
| Hlavní pracovní poměr | Při této volbě (a dalších volbách, v nichž se vyskytuje "...nejméně z min.mzdy ...") systém standardně systém hlídá odvod zdravotního pojištění z min. mzdy (a provádí příp. odvod) jen pro pracovní poměry mající druh pracovního poměru = 1 (Hlavní). |
| MINVZAKL_DRUHP (sk.5) | Pokud mají být kontrolovány i další druhy pracovních poměrů, musí být uvedeny v tomto parametru. |
| Studenti, důchodci, MD, RD | Pokud je zadána tato hodnota, ale zaměstnanec je v aplikaci označen jako důchodce (Osobní údaje) nebo student do 26-let (Mzdové údaje a podmínka věku), nebo je na mateřské či rodičovské dovolené (agenda Nepřítomnosti), pak spadá do kategorie, za něž je plátcem zdravotního stát, a v tom případě se aplikace chová tak, jako by u něj byla hodnota "1-ze skutečně vydělaných peněz". |
| 903-ZDRAV.POJ.13.5 | Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku. |
1 - ze skutečně vydělaných peněz
| Jen ze skutečného příjmu | Zdravotní pojištění se počítá ze skutečně dosaženého příjmu (zaměstnanci s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením dle §3 odst.2 zák.č.592/1992 Sb.). Pokud má zaměstnanec tuto hodnotu, neplatí doplatek zdravotního pojištění do minimální mzdy, |
3 - bez pojištění
| Neplatí zdravotní pojištění | Zaměstnanec neplatí zdravotní pojištění. Zadávejte pouze ve výjimečných případech, nezadávejte pro DPP!. |
4 – nejméně z min.mzdy i u studentů a DPČ podlimit
| Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem a ZP | Tato varianta řeší specifické případy, kdy studující zaměstnanec má nárok na daňovou slevu, ale zároveň musí plnit minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, i když za obvyklých podmínek by platil pouze ze skutečně vydělaných peněz. Platí i pro případy, kdy příjem dohodáře = 0. |
- MINVZAKL_DPC_0 (sk.5) - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec)
5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik)
| Doplatek na vrub organizace | V případě, že zaměstnanec nedosáhne minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění, systém generuje doplatek zdravotního pojištění na vrub organizace. |
| 904-ZDRAV.POJ.PODN. | Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku. |
6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec)
| O doplatek se oba podělí | O úhradu zdravotního pojištění se podělí podnik i zaměstnanec dle platných předpisů (podnik 9%, zaměstnanec 4,5%). |
CCCCCCCCCCCCCC
Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015) Před rokem 2014 (včetně). Zdravotní pojištění z neplaceného volna - výpočet z min.mzdy za kalendářní dny neplaceného volna (mzd.položka označena započitatelností do zdrav.pojištění 2,3 nebo 4) se provádí pro hlavní pracovní poměr a dále rovněž u druhu (druhů) pracovního poměru označeného v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (u kterých poměrů se má hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění).
