Potvrzení pro ÚP: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
[[Image: PIS-dok-potvrzeni-pro-UP.png|right|400px]] | |||
<small> Menu: PIS > Dokumenty > Potvrzení > Potvrzení pro ÚP </small> <br> | <small> Menu: PIS > Dokumenty > Potvrzení > Potvrzení pro ÚP </small> <br> | ||
<small> Menu: Sestavy > Roční statistiky > Potvrzení pro ÚP </small> | <small> Menu: Sestavy > Roční statistiky > Potvrzení pro ÚP </small> | ||
Jedná se o dvě sestavy | Jedná se o dvě sestavy | ||
* Potvrzení pro nárok na PvN | * ''Potvrzení pro nárok na PvN'' | ||
* Potvrzení o vyplacení odstupného | * ''Potvrzení o vyplacení odstupného'' | ||
== Potvrzení pro nárok na PvN == | == Potvrzení pro nárok na PvN == | ||
'''Potvrzení pro úřad práce''' se vytváří pro vystoupivšího zaměstnance. Některé informace lze do sestavy zapisovat – například formou zatrhávacích polí. | '''Potvrzení pro úřad práce''' se vytváří pro vystoupivšího zaměstnance. Některé informace lze do sestavy zapisovat – například formou zatrhávacích polí. | ||
| Řádek 17: | Řádek 17: | ||
=== II. Údaj o výši průměrného výdělku === | === II. Údaj o výši průměrného výdělku === | ||
==== Hrubá mzda ==== | ==== Hrubá mzda ==== | ||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
* průměr pro pracovně právní účely (tj. průměr za kvartál) krát | |+ <small>Výpočet pole ''Hrubá mzda'' pro dokument ''Potvrzení pro ÚP''</small> | ||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
| [[Typ kalendáře]] | |||
| Výpočet pole '''Hrubá mzda''' | |||
|- | |||
| | |||
* '''[[Plánovací kalendář|1 - běžný kalendář (volné soboty, neděle, svátky)]]''' | |||
* 6 - běžný kalendář, nevyužívá se automatický dopočet | |||
* [[Týdenní rozvrhy|5 - kalendář s využitím týdenního rozvrhu]] | |||
| | |||
'''[[průměr pro pracovně právní účely]]''' (tj. průměr za kvartál) krát | |||
'''[[skutečný úvazek|skutečný hodinový úvazek]]''' zaměstnance krát | |||
'''průměrný počet dní v měsíci''' (konstanta dle parametru [[PRUM_DNY_ROK (sk.5)]] = '''21,74''') | |||
|- | |||
| | |||
* [[Měsíční rozvrhy|4 - zaměstnanci, kteří mají stanoven pouze měsíční časový rozvrh]] - '''bez rozpisu dnů''' | |||
* [[Cyklické rozvrhy|7 - kalendář s využitím cyklického rozvrhu]] | |||
* [[KPD|8 - konta pracovní doby]] | |||
* [[Individuální kalendář|9 - Individuální kalendář]] | |||
| | |||
Obdoba jako v předchozím případě, ovšem rozdíl je v použití úvazku: | |||
'''skutečný úvazek''' <-- [[skutečný úvazek]] > 0 a zároveň [[skutečný úvazek]] <= [[zákonný úvazek]] | |||
'''zákonný úvazek''' <-- [[skutečný úvazek]] > [[zákonný úvazek]] | |||
<small> Důvodem pro použití zákonného úvazku je např. situace, kdy zaměstnanec pracuje na 11-hodinové směny (např. po, st, pá) a má ve skutečném úvazku hodnotu 11 (ta nemůže být použita pro výpočet) a v zákonném úvazku 8 hod. </small> | |||
|- | |||
| | |||
* [[Měsíční rozvrhy|4 - zaměstnanci, kteří mají stanoven pouze měsíční časový rozvrh]] - '''s rozpisem dnů''' | |||
| | |||
Uživatel má možnost před vytvořením (uložením) dokumentu určit variantu - zda se pro výpočet průměrného výdělku použije | |||
'''Ano - průměrný počet hodin za měsíc dle daného kalendáře''' (sečtou se pracovní hodiny všech měsíců v daném roce a vydělí se 12) a tento se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tento výpočet provedete volbou ''Ano'' (defaultní hodnota). | |||
'''Ne - průměrný počet dnů v měsíci dle běžného plánovacího kalendáře''' (21,74), který se vynásobí skutečným úvazkem zaměstnance a získá se průměrný počet hodin v měsíci. Tento průměrný počet hodin se vynásobí průměrem pro p.p.účely. | |||
|} | |||
=== Čistá mzda === | === Čistá mzda === | ||
| Řádek 107: | Řádek 129: | ||
[[Image: PIS-dokumenty-potvrzeni-o-vyplaceni-odstupneho.png|right|300px]] | [[Image: PIS-dokumenty-potvrzeni-o-vyplaceni-odstupneho.png|right|300px]] | ||
Po kliknutí na tlačítko ''Vytvořit'' se nastaví příslušný formulář a do něj se načtou příslušné údaje. Uživatel má možnost '''editovat kterýkoliv načtený údaj'''; pokud nevyplní v novém potvrzení '''datum výplatního termínu''', není umožněn tisk potvrzení. | Po kliknutí na tlačítko ''Vytvořit'' se nastaví příslušný formulář a do něj se načtou příslušné údaje. Uživatel má možnost '''editovat kterýkoliv načtený údaj'''; pokud nevyplní v novém potvrzení '''datum výplatního termínu''', není umožněn tisk potvrzení. | ||
== Odkazy == | |||
* [[Potvrzení]] | |||
Verze z 13. 3. 2017, 17:12
Menu: PIS > Dokumenty > Potvrzení > Potvrzení pro ÚP
Menu: Sestavy > Roční statistiky > Potvrzení pro ÚP
Jedná se o dvě sestavy
- Potvrzení pro nárok na PvN
- Potvrzení o vyplacení odstupného
Potvrzení pro nárok na PvN
Potvrzení pro úřad práce se vytváří pro vystoupivšího zaměstnance. Některé informace lze do sestavy zapisovat – například formou zatrhávacích polí.
- Druhy pracovních poměrů, pro něž se vytváří dokument: 1-Hlavní, 0-Externí
I. Údaje o zaměstnání
Do zjišťování období od-do pro se načítají i měsíce, po které jsou vypláceny pouze nemocenské dávky (zaměstnanec je celý měsíc nemocen). V měsíci výstupu je potřeba zaměstnance nejprve spočítat, a teprve je doplněn správný datum do.
II. Údaj o výši průměrného výdělku
Hrubá mzda
| Typ kalendáře | Výpočet pole Hrubá mzda |
|
průměr pro pracovně právní účely (tj. průměr za kvartál) krát skutečný hodinový úvazek zaměstnance krát průměrný počet dní v měsíci (konstanta dle parametru PRUM_DNY_ROK (sk.5) = 21,74) |
|
Obdoba jako v předchozím případě, ovšem rozdíl je v použití úvazku: skutečný úvazek <-- skutečný úvazek > 0 a zároveň skutečný úvazek <= zákonný úvazek zákonný úvazek <-- skutečný úvazek > zákonný úvazek Důvodem pro použití zákonného úvazku je např. situace, kdy zaměstnanec pracuje na 11-hodinové směny (např. po, st, pá) a má ve skutečném úvazku hodnotu 11 (ta nemůže být použita pro výpočet) a v zákonném úvazku 8 hod. | |
|
Uživatel má možnost před vytvořením (uložením) dokumentu určit variantu - zda se pro výpočet průměrného výdělku použije Ano - průměrný počet hodin za měsíc dle daného kalendáře (sečtou se pracovní hodiny všech měsíců v daném roce a vydělí se 12) a tento se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tento výpočet provedete volbou Ano (defaultní hodnota). Ne - průměrný počet dnů v měsíci dle běžného plánovacího kalendáře (21,74), který se vynásobí skutečným úvazkem zaměstnance a získá se průměrný počet hodin v měsíci. Tento průměrný počet hodin se vynásobí průměrem pro p.p.účely. |
Čistá mzda
Pole čistá mzda je vypočítáno dle legislativy z pole hrubá mzda (standardním způsobem, typicky odečtením zdravotního, sociálního pojištění a zálohy na daň vč. zohlednění daň.slev).
- Daňová sleva na dítě v měsíci výstupu.
Případ zavedení dítěte do agendy Rodinní příslušníci v měsíci, kdy zaměstnanec vystoupil - pokud má dítě nastavenu slevu na alespoň 1 den měsíce výstupu, pak se sleva zahrne do výpočtu slevy na dani.
- Od r. 2015 - Je zohledněno odstupňování daňového zvýhodnění od r. 2015.
U zaměstnanců, kteří jsou účastníky II. pilíře důchodového spoření se zohledňuje jiná sazba pro sociální pojištění a vlastní důchodové spoření.
Solidární daň - při výpočtu čisté mzdy se bere v úvahu příp. solidární daň.
II. pilíř - důchodové spoření - od 1.1.2016 (v souvislosti s ukončením důchodového spoření) výpočet nereflektuje zařazení zaměstnance do II. pilíře (bez ohledu na hodnotu v agendě Mzdové údaje se nepočítá).
Nulový výdělek
Systém zobrazí informační hlášku v případě, že je nulový průměrný výdělek. Tato situace obvykle nastává v případě nulového průměru pro pracovně právní účely. Průměr je nutno buď doplnit do ageny Pracovní poměry a Potvrzení vytvořit opakovaně, nebo je rovněž možno ručně výdělek doplnit přímo do vytvořeného Potvrzení.
III. Údaje o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na PvN
Důvod ukončení zaměstnání může být buď vypsán ručně nebo může být automaticky systémem vyplněn. Podmínky automatické funkčnosti:
1. Do rozšiřujících parametrů (parametry ze sk.11 - viz níže) doplnit čísla představující číslo z číselníku Důvody nástupů a výstupů. Pokud je třeba zadat více kódů do jedné položky, je třeba tyto oddělit čárkou. Příp. je možno při této příležitosti zrevidovat číselník.
2. V agendě Pracovní poměry zadat důvod ukončení.
Pozn. automaticky doplněné údaje lze i nadále ručně změnit.
| UP_ukonc_doba | Potvrzení pro úřad práce, důvod ukončení: uplynutí sjednané doby | |
| UP_ukonc_doh | Potvrzení pro úřad práce, důvod ukončení: dohodou | |
| UP_ukonc_hrub | Potvrzení pro úřad práce, důvod ukončení: hrubé porušení povinností | |
| UP_ukonc_lek_org | Potvrzení pro úřad práce, důvod ukončení: porušení léčebného režimu | |
| UP_ukonc_org | Potvrzení pro úřad práce, důvod ukončení: organizační důvody | |
| UP_ukonc_pov | Potvrzení pro úřad práce, důvod ukončení: porušení povinností | |
| UP_ukonc_vyp | Potvrzení pro úřad práce, důvod ukončení: výpověď či zkušební doba | |
| UP_ukonc_zdr | Potvrzení pro úřad práce, důvod ukončení: zdravotní důvody |
Více pracovních poměrů
V horní části agendy (v případě, že je vygenerováno více stránek - více pracovních poměrů) jsou tlačítka [<] [>], která umožní přechody mezi stránkami (pokud je stránek více - více prac.poměrů). Mezi těmito tlačítky je text indikující aktuální stránku.
Potvrzení o vyplacení odstupného
Po kliknutí na tlačítko Vytvořit se nastaví příslušný formulář a do něj se načtou příslušné údaje. Uživatel má možnost editovat kterýkoliv načtený údaj; pokud nevyplní v novém potvrzení datum výplatního termínu, není umožněn tisk potvrzení.
