Pom17: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Rozdělení úvazku na střediska'' je zákaznická úprava. Její princip je následující: | ''Rozdělení úvazku na střediska'' je zákaznická úprava. Její princip je následující: | ||
# K danému zaměstnanci | [[Image: Rozdeleni-uvazku-na-strediska-pracovni-pomer-pohled-2.png|right]] | ||
# Export do účetnictví stanoví úhrnné částky s ohledem na | # K danému zaměstnanci v agendě [[Pracovní poměr]] '''uživatel stanoví procentuální rozdělení na střediska'''. | ||
# '''Export do účetnictví''' stanoví úhrnné částky s ohledem na zadání v předchozím bodě. | |||
Rozdělení se | '''Rozdělení se týká až částek pro účetnictví. Na jiných místech v aplikaci tyto výsledky zobrazeny nejsou.''' Princip je vhodný pro podmínky, při nichž nedochází k častým změnám rozdělení úvazku u zaměstnance (pokud možno ne každý měsíc). | ||
== Pracovní poměr == | == Pracovní poměr == | ||
Zadává se % rozdělení úvazku pracovního poměru na střediska. | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|- | |||
| [[Image: Rozdeleni-uvazku-na-strediska-pracovni-pomer-pohled.png|590px]] | |||
| [[Image: Rozdeleni-uvazku-na-strediska-pracovni-pomer-sestava.png|450px|thumb|Os.č. 38 má stanoveno 10%+20% na vybraná střediska. Systém zbývající část, tj. 70%, přiřadí k defaultnímu středisku, tzn. pracovnímu středisku zaměstnance v agendě Pracovní poměr.]] | |||
|} | |||
== UZ (dle pracovní kategorie) == | == UZ (dle pracovní kategorie) == | ||
[[Pracovní kategorie (Číselník)]] je doplněn o sloupec '''UZ'''. | |||
[[Image: Rozdeleni-uvazku-na-strediska-ciselnik-pracovni-kategorie-sloupec-uz.png|590px]] | |||
== Přenos do účetnictví == | |||
Přenos do účetnictví zpracuje data. | |||
== Příklad == | == Příklad == | ||
* [[Rozdělení úvazku na střediska (příklad)]]. | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Zákaznické speciality]] | |||
<!-- Tomáš V., HelpDesk ID:34158 a 34159, 10/2016, Sociální služby UH --> | <!-- Tomáš V., HelpDesk ID:34158 a 34159, 10/2016, Sociální služby UH --> | ||
Verze z 9. 11. 2016, 15:57
Rozdělení úvazku na střediska je zákaznická úprava. Její princip je následující:
- K danému zaměstnanci v agendě Pracovní poměr uživatel stanoví procentuální rozdělení na střediska.
- Export do účetnictví stanoví úhrnné částky s ohledem na zadání v předchozím bodě.
Rozdělení se týká až částek pro účetnictví. Na jiných místech v aplikaci tyto výsledky zobrazeny nejsou. Princip je vhodný pro podmínky, při nichž nedochází k častým změnám rozdělení úvazku u zaměstnance (pokud možno ne každý měsíc).
Pracovní poměr
Zadává se % rozdělení úvazku pracovního poměru na střediska.
|
UZ (dle pracovní kategorie)
Pracovní kategorie (Číselník) je doplněn o sloupec UZ.
Přenos do účetnictví
Přenos do účetnictví zpracuje data.
