Mzdové položky - skupiny

Věcné rozdělení mzdových položek

Věcný význam položek	Kódy VARS	Rozšíření R1	Rozšíření R2	Podskupina VARS	Podskupina R2	Název podskupiny	R2 pro uživatele	Poznámka
Neovlivní	10-99							Bez vlivu na zpracování mezd.
Základní mzdy	100–169							Započítává se do časového plánovaného fondu.
Netarifní mzdy	170–199							Osobní příplatek, apod.
Příplatky	200–299		2800–2900	210–215	2800–2890	Přesčasy	2806–2859
					2891–2900	Přesčasy v tarifu	2891–2900	Přesčasy "zohledněné" (v tarifu).
					Ostatní
Odměny a prémie	300–399
Vícekvartálové odměny	400–499							Podíly, 13. a 14. platy - vícekvartálové.
Nepřítomnosti	500–599			500-589		Fond - ano		Zápočet dnů a hodin do fondu.
				590-599		Fond - ne		Nezapočítávají se do časového plánovaného fondu.
OON	600-699							Ostatní osobní náklady.
VNDMP	700-799		7000-7999	700-729	7000-7299	Fond - ano	7030-7299	Zápočet dnů a hodin do fondu. Zápočet do základu pro odbory.
				730-779, 790-799	7300-7999	Ostatní	7300-7799	Ostatní - Výplaty nezahrnované do mzdových prostředků.
				780-789		Vyloučené doby - ne		Ruší vyloučené doby na ELDP (pokud neexistuje zákaznická úprava).
Dávky nemocenského pojištění, náhrady	800-899			800-859		Sociální pojišťovna		Platí sociální pojišťovna.
				860-869		Náhrady zákonné		Platí zaměstnavatel.
				870-879		Náhrady nadlimitní		Platí zaměstnavatel.
				880-899		Ostatní		Ostatní nemocenské.
Srážky	900-999		9000-9999	900-906	9000-9069	Zákonné pojištění		Sociální a zdravotní pojištění zaměstnanec.
		1900-1960		907-919	9070-9199	Daně
				920-996	9200-9969	Srážky zaměstnanců	9300-9699
				997-999	9980-9999	Odvody za podnik		Sociální a zdravotní pojištění za podnik. Zákonné pojištění.
		2001,2002			9971,9972	Slevy soc.poj.		Slevy na sociální pojištění. Aktuálně se nepoužívá.
		2901,2902			9973,9974	Důchodové spoření		Aktuálně se nepoužívá.

Kódy 10 – 99

Mzdové položky z tohoto intervalu mají tu funkcionalitu, že je lze do systému zadat (například prostřednictvím agendy Doplatky nebo Pořizování dat), ale neovlivní žádným způsobem zpracování mezd (hrubá mzda, nápočty, čistá mzda … atd.). Položka při nastavení

• musí mít kromě č.algoritmu také samé 0 v započitatelnostech.

Po zpracování (pokud se zadává částka – Kč) se projeví v rekapitulacích, mzd.listě, výplatních lístcích...

Využití položky je např. u nepeněžních darů, které nepodléhají dani, soc ani zdr.pojištění, ale musí být uvedeny na mzdovém listě. Další příklad využití je k dorovnání časového fondu po přenosu z docházkového systému (viz přenos z docházkového systému). Nebo k dalším vnitrofiremním účelům - evidence určitých hodin či částek k pozdějšímu zpracování.

Kontrola nastavení při výpočtu

Při výpočtu zaměstnanců systém provádí interní kontrolu,

• zda byla použita mzd. položka v intervalu 10-99, a pokud ano,
• zda je nastavena tak, že započitatelnost do daně, zdravotního, sociálního = 0.

V opačném případě systém na chybu upozorní hláškou:

Poznámky

• MOON
• Odměny poskytované členům představenstev, dozorčích a správních rad atd. se nezahrnují do ostatních osobních nákladů. - Vyhláška č. 58/1991 Sb.

Odkazy

• Třídění mzdových položek
• Založení nové položky
• Moduly / Mzdové číselníky / Mzdové položky