Minimální vyměřovací základ a záporný základ: Porovnání verzí
| Řádek 30: | Řádek 30: | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Zdravotní pojištění]] | * [[Zdravotní pojištění]] | ||
* [[Přečerpaná dovolená]] | |||
<!-- hd id 28928, 32722 --> | <!-- hd id 28928, 32722 --> | ||
Verze z 1. 6. 2016, 15:30
Minimální vyměřovací základ a záporný základ - v některých případech může dojít ke kolizi dvou požadavků na
- - záporný vyměřovací základ zdravotního pojištění a současně
- - dodržení odvodu z minimálního vyměřovacího základu.
Situace
- Zaměstnanec ukončuje pracovní poměr a vystupuje z organizace v půli měsíce.
- V tom měsíci nic neodpracoval (nebo málo), čerpá omluvené volno nebo je mu vykázána neomluvená absence.
- Měl by si zaplatit zdravotní pojištění nejméně z poměrné části minimální mzdy.
- Za minulé měsíce přečerpal dovolenou a částku je potřeba mu strhnout.
Aplikace
V případě záporného vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění systém nehlídá minimální vyměřovací základ.
Důvod. Jde o specifický případ, kdy má zaměstnanec (z důvodu přečerpané dovolené) záporný vyměřovací základ zdravotního pojištění. V tomto případě systém nemůže hlídat minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, neboť by tento byl stanoven jako rozdíl minimálního vyměřovacího základu a skutečného vyměřovacího základu a tudíž by byl ovlivněn zápornou částkou aktuálního vyměřovacího základu. Což by v důsledku toho znamenalo, že zdravotní pojištění, které se mu vrací ze záporného vyměřovacího základu (i zaměstnavateli) by opět zaměstnanec v plné výši (13,5%) odvedl ze své mzdy.
Aplikace na tuto situaci upozorní formou varovné hlášky při výpočtu.
Zde je proto nezbytné, aby uživatel tuto situaci vyhodnotil a případně provedl ruční korekci pomocí mzdové složky 903.
Příklad
Příklad výpočtu částky na kódu 903-ZDRAV.POJ.13.5 (zadáno v agendě Doplatky):
- 9200 (min.mzda pro r.2015) * 17 (dnů trvalo zaměstnání)/30 (kalendářních dnů v měsíci) = 5214 Kč.
- 5214 - 2195 (zaměstnanec měl částečný příjem) * 0,135 (plná sazba zdrav.poj.) = 408 Kč.
