|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Minimální vyměřovací základ a záporný základ''' - v některých případech může dojít ke kolizi dvou požadavků na
| |
| : - záporný vyměřovací základ zdravotního pojištění a současně
| |
| : - dodržení odvodu z minimálního vyměřovacího základu.
| |
|
| |
|
| == Situace ==
| |
| : ''Zaměstnanec ukončuje pracovní poměr a vystupuje z organizace v půli měsíce.''
| |
| : ''V tom měsíci nic neodpracoval (nebo málo), čerpá omluvené volno nebo je mu vykázána neomluvená absence.''
| |
| : ''Měl by si zaplatit zdravotní pojištění nejméně z poměrné části minimální mzdy.''
| |
| : ''Za minulé měsíce přečerpal dovolenou a částku je potřeba mu strhnout.''
| |
|
| |
| == Aplikace ==
| |
| '''V případě záporného vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění systém nehlídá [[minimální vyměřovací základ]].'''
| |
|
| |
| '''Důvod.''' Jde o specifický případ, kdy má zaměstnanec (z důvodu přečerpané dovolené) ''záporný vyměřovací základ zdravotního pojištění''. V tomto případě systém nemůže hlídat ''minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění'', neboť by tento byl stanoven jako rozdíl ''minimálního vyměřovacího základu'' a ''skutečného vyměřovacího základu'' a tudíž by byl ovlivněn zápornou částkou aktuálního vyměřovacího základu. Což by v důsledku toho znamenalo, že '''zdravotní pojištění, které se mu vrací ze ''záporného vyměřovacího základu'' (i zaměstnavateli) by opět zaměstnanec v plné výši (13,5%) odvedl ze své mzdy'''.
| |
|
| |
| Aplikace na tuto situaci '''upozorní formou varovné hlášky''' při výpočtu.
| |
|
| |
| Zde je proto nezbytné, aby uživatel tuto situaci vyhodnotil a případně provedl ruční korekci pomocí mzdové složky 903.
| |
|
| |
| == Příklad ==
| |
|
| |
| [[Image: Minimalni-vymerovaci-zaklad-a-zaporny-zaklad-priklad-1-1.png|450px]]
| |
| [[Image: Minimalni-vymerovaci-zaklad-a-zaporny-zaklad-priklad-1-2.png|450px]]
| |
| [[Image: Minimalni-vymerovaci-zaklad-a-zaporny-zaklad-priklad-1-3.png|450px]]
| |
|
| |
| ''Příklad výpočtu částky na kódu 903-ZDRAV.POJ.13.5 (zadáno v agendě Doplatky):''
| |
| : ''9200 (min.mzda) * 17 (dnů trvalo zaměstnání)/30 (kalendářních dnů v měsíci) = 5214 Kč.''
| |
| : ''5214 - 2195 (zaměstnanec měl částečný příjem) * 0,135 (plná sazba zdrav.poj.) = 408 Kč.''
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Zdravotní pojištění]]
| |
| <!-- hd id 28928, 32722 -->
| |
