Dovolená-Příklady: Porovnání verzí
| (Není zobrazeno 15 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
== Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou == | == Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou == | ||
Příklad | === Příklad 1 === | ||
Zaměstnanec pracuje na týdenním rozvrhu, 3 dny v týdnu - pondělí, úterý, středa. Zaměstnanec byl nemocen v období 14.2.2010 - 9.5.2010. Jaký je počet odpracovaných a neodpracovaných dnů v období 2010/06? | Zaměstnanec pracuje na týdenním rozvrhu, 3 dny v týdnu - pondělí, úterý, středa. Zaměstnanec byl nemocen v období 14.2.2010 - 9.5.2010. Jaký je počet odpracovaných a neodpracovaných dnů v období 2010/06? | ||
| Řádek 64: | Řádek 64: | ||
Odpověď: Zaměstnanec má v období 2010/06 celkem 59 neodpracovaných dnů a 69 odpracovaných dnů pro dovolenou. | Odpověď: Zaměstnanec má v období 2010/06 celkem 59 neodpracovaných dnů a 69 odpracovaných dnů pro dovolenou. | ||
=== Příklad 2 === | |||
Zaměstnanec měl individuální kalendář na 09/2015, počet plánovaných směn = 14, hodin = 158. Zaměstnanec byl nemocen celý měsíc, v agendě [[Zpracování brutto]] má tedy záznam s nemocí od 1.9.2015 - 30.9.2015 - 14 dnů - 158 hodin. Mezi plánovanými směnami je i 28.9. (státní svátek) v délce 12 hodin. Fond běžného kalendáře byl 21 + 1 den. | |||
Výpočet: | |||
neodprac.dny = zameškané dny * fond běžný (dny)/fond nerovnoměrný (dny) | |||
neodprac.dny = 13 (svátek se nebere jako neodpracovaný) * 21 (fond běžného rozvrhu bez svátku) / 14 (fond nerovnoměrného rozvrhu) = 19,5. Zaokrouhlování se děje do 0,5 (včetně) dolů. Výsledek = 19 dnů. | |||
<!-- db: id 32293 - Soc.sl.UH --> | |||
== Nárok letos == | == Nárok letos == | ||
=== Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby === | === Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby === | ||
<!-- esabvamberk_100825 --> | |||
'''Změna z měsíčního kalendáře na běžný''' | |||
Zaměstnanec pracoval v období 01-03/2010 v měsíčním rozvrhu, pak přešel na běžný kalendář. Aktuálně zpracovávané období je 07/2010. Firma má stanoven nárok na dovolenou ve výši 5 týdnů (25 dnů). | Zaměstnanec pracoval v období 01-03/2010 v měsíčním rozvrhu, pak přešel na běžný kalendář. Aktuálně zpracovávané období je 07/2010. Firma má stanoven nárok na dovolenou ve výši 5 týdnů (25 dnů). | ||
Počty plánovaných směn za spočtená období: | Počty plánovaných směn za spočtená období: | ||
01/17, 02/14, 03/15, 04/22, 05/21, 06/ | 01/17, 02/14, 03/15, 04/22, 05/21, 06/22, 07/22 = celkem 133 směn. | ||
Počty plánovaných směn za nespočtená období je možno určit exaktně: | Počty plánovaných směn za nespočtená období je možno určit exaktně: | ||
08/22, 09/21+1, 10/20+1, 11/21+1, 12/22+1 = celkem 110 směn (svátky se započítávají). | 08/22, 09/21+1, 10/20+1, 11/21+1, 12/22+1 = celkem 110 směn (svátky se započítávají). | ||
Počet plán. směn = A + N = 133+110. | Počet plán. směn = A + N = 133+110. | ||
Celoroční nárok letos = (133+110)/52,143 * 5 = 23,5 dne. Koeficient = (133+110)/52,143/5=0,932. | Celoroční nárok letos = (133+110)/52,143 * 5 = 23,5 dne. Koeficient = (133+110)/52,143/5=0,932. | ||
'''Ukončení k 23.11.''' | |||
Jedná se o stejný příklad jen s tím rozdílem, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 23.11.2010 (a toto datum je zavedeno v systému). | |||
Za období 01-07/2010 bylo plánováno celkem 133 směn. | |||
Počty plánovaných směn za nespočtená období: | |||
08/22, 09/22, 10/21, 11/17 = celkem 82 směn (v listopadu bylo počítáno jen do 23.11.2010). | |||
Nemůže se počítat s konstantou 52,143 týdnů, protože pracovní poměr netrvá celý rok. Je tedy potřeba vypočítat počet týdnů, a to od data 1.1.2010 do ukončení prac.poměru 23.11.2010. V tomto období je celkem 327 kalendářních dnů, a to představuje 327/7 = 46,714 týdnů. | |||
Koeficient = (133+82)/46,714/5 = 0,920. | |||
Nárok letos = 25 * 0,920 * 10/12 = 19,17 dne, po zaokrouhlení 19 dnů. | |||
Zaměstnanec neobdržel celoroční nárok, ale jen jeho část, a to 10/12, protože pracuje jen 10 celých měsíců. | |||
'''Individuální kalendář a není vyplněn do konce roku''' | |||
<!-- diakoniecce_100809 Vsetínská diakonie --> | |||
Zaměstnanec pracuje od začátku roku 2010 v individuálním rozvrhu. Aktuálně zpracovávané období je 07/2010. Firma má stanoven nárok na dovolenou ve výši 5 týdnů (25 dnů). | |||
A = 98 (01/14, 02/13, 03/15, 04/14, 05/14, 06/14, 07/14 = celkem 98 plánovaných směn za spočtená období). <br> | |||
B = 98 (rozvrh je vyplněn jen pro období od 1.1.2010 do 31.7.2010 a v něm je naplánováno 98 směn) <br> | |||
C = 212 (mezi daty 1.1.2010 až 31.7.2010 je obsaženo 212 kalendářních dnů) <br> | |||
D = 153 (od 1.8.2010 - 31.12.2010 je 153 kalendářních dnů - zbývající dny nespočteného období) <br> | |||
B/C*D = 98/212*153 = po zaokrouhlení 70 směn teoreticky spočtených do konce roku <br> | |||
Koeficient = (A+B/C*D)/52,143/5 = (98 + 70)/52,143/5 = 0,644 <br> | |||
Nárok letos = 25 * 0,644 = po zaokrouhlení 16 dnů <br> | |||
'''Ukončení k 23.11.''' | |||
Jedná se o stejný příklad jen s tím rozdílem, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 23.11.2010 (a toto datum je zavedeno v systému). | |||
A = 98 <br> | |||
B = 98 <br> | |||
C = 212 <br> | |||
D = 115 (od 1.8.-23.11.2010 je 115 kalendářních dnů - zbývající dny nespočteného období) <br> | |||
B/C*D = 98/212*115 = po zaokrouhlení 53 teoreticky zbývajících směn do konce pracovního poměru <br> | |||
Nemůže se počítat s konstantou 52,143, protože pracovní poměr netrvá celý rok. Je tedy potřeba vypočítat počet týdnů, a to od data 1.1.2010 do ukončení prac.poměru 23.11.2010. V tomto období je celkem 327 kalendářních dnů, a to představuje 327/7 = 46,714 týdnů. | |||
Koeficient = (A+B/C*D)/46,714/5 = (98+53)/46,714/5 = 0,646 <br> | |||
Nárok letos = 25 * 0,646 * 10/12 = po zaokrouhlení 13,5 dne <br> | |||
== Dohodáři == | |||
Jednorázové nastavení dohodářů při implementaci, pokud je třeba, aby neměli nárok na dovolenou: <br> | |||
<small> | |||
update prac_pom set dov_narok = 0, dov_cerpana = 0, dov_kracena = 0, dov_predmin = null, zbyv_rd_min_rok = 0, rd_letos = 0, dov_dodatk_r = null, dov_dodatk = null, ex_dov = 'n' where druh_pom in (4,5,6,7); | |||
</small> | |||
== Cyklický rozvrh s různou délkou směny == | |||
[[Cyklický rozvrh s různou délkou směny]] | |||
== Odkazy == | |||
* [[Dovolená]] | |||
Aktuální verze z 19. 4. 2016, 10:58
Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou
Příklad 1
Zaměstnanec pracuje na týdenním rozvrhu, 3 dny v týdnu - pondělí, úterý, středa. Zaměstnanec byl nemocen v období 14.2.2010 - 9.5.2010. Jaký je počet odpracovaných a neodpracovaných dnů v období 2010/06?
Řešení
Kalendáře
Vzorec: počet dnů = skutečný počet dnů * (dny fondu běžného/dny fondu nerovnoměrného)
| období | zameškané směny | fond běžný | fond nerovnoměrný | vzorec | výsl. po zaokr. |
| 02/2010 | 6 | 20 | 12 | 6*20/12 | 10 |
| 03/2010 | 15 | 23 | 15 | 15*23/15 | 23 |
| 04/2010 | 11 | 21 | 11 | 11*21/11 | 21 |
| 05/2010 | 3 | 21 | 13 | 3*21/13 | 5 |
| celkem | 35 | 85 | 51 | 59 |
| období | odprac. směny | fond běžný | fond nerovnoměrný | vzorec | výsl. po zaokr. |
| 01/2010 | 12 | 21 | 12 | 12*21/12 | 21 |
| 02/2010 | 6 | 20 | 12 | 6*20/12 | 10 |
| 03/2010 | 0 | 23 | 15 | 0*23/15 | 0 |
| 04/2010 | 0 | 21 | 11 | 0*22/12 | 0 |
| 05/2010 | 10 | 21 | 13 | 10*21/13 | 16 |
| 06/2010 | 14 | 22 | 14 | 14*22/14 | 22 |
| celkem | 42 | 128 | 77 | 69 |
Odpověď: Zaměstnanec má v období 2010/06 celkem 59 neodpracovaných dnů a 69 odpracovaných dnů pro dovolenou.
Příklad 2
Zaměstnanec měl individuální kalendář na 09/2015, počet plánovaných směn = 14, hodin = 158. Zaměstnanec byl nemocen celý měsíc, v agendě Zpracování brutto má tedy záznam s nemocí od 1.9.2015 - 30.9.2015 - 14 dnů - 158 hodin. Mezi plánovanými směnami je i 28.9. (státní svátek) v délce 12 hodin. Fond běžného kalendáře byl 21 + 1 den.
Výpočet: neodprac.dny = zameškané dny * fond běžný (dny)/fond nerovnoměrný (dny)
neodprac.dny = 13 (svátek se nebere jako neodpracovaný) * 21 (fond běžného rozvrhu bez svátku) / 14 (fond nerovnoměrného rozvrhu) = 19,5. Zaokrouhlování se děje do 0,5 (včetně) dolů. Výsledek = 19 dnů.
Nárok letos
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Změna z měsíčního kalendáře na běžný
Zaměstnanec pracoval v období 01-03/2010 v měsíčním rozvrhu, pak přešel na běžný kalendář. Aktuálně zpracovávané období je 07/2010. Firma má stanoven nárok na dovolenou ve výši 5 týdnů (25 dnů). Počty plánovaných směn za spočtená období: 01/17, 02/14, 03/15, 04/22, 05/21, 06/22, 07/22 = celkem 133 směn. Počty plánovaných směn za nespočtená období je možno určit exaktně: 08/22, 09/21+1, 10/20+1, 11/21+1, 12/22+1 = celkem 110 směn (svátky se započítávají). Počet plán. směn = A + N = 133+110. Celoroční nárok letos = (133+110)/52,143 * 5 = 23,5 dne. Koeficient = (133+110)/52,143/5=0,932.
Ukončení k 23.11.
Jedná se o stejný příklad jen s tím rozdílem, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 23.11.2010 (a toto datum je zavedeno v systému).
Za období 01-07/2010 bylo plánováno celkem 133 směn.
Počty plánovaných směn za nespočtená období:
08/22, 09/22, 10/21, 11/17 = celkem 82 směn (v listopadu bylo počítáno jen do 23.11.2010).
Nemůže se počítat s konstantou 52,143 týdnů, protože pracovní poměr netrvá celý rok. Je tedy potřeba vypočítat počet týdnů, a to od data 1.1.2010 do ukončení prac.poměru 23.11.2010. V tomto období je celkem 327 kalendářních dnů, a to představuje 327/7 = 46,714 týdnů.
Koeficient = (133+82)/46,714/5 = 0,920.
Nárok letos = 25 * 0,920 * 10/12 = 19,17 dne, po zaokrouhlení 19 dnů.
Zaměstnanec neobdržel celoroční nárok, ale jen jeho část, a to 10/12, protože pracuje jen 10 celých měsíců.
Individuální kalendář a není vyplněn do konce roku
Zaměstnanec pracuje od začátku roku 2010 v individuálním rozvrhu. Aktuálně zpracovávané období je 07/2010. Firma má stanoven nárok na dovolenou ve výši 5 týdnů (25 dnů).
A = 98 (01/14, 02/13, 03/15, 04/14, 05/14, 06/14, 07/14 = celkem 98 plánovaných směn za spočtená období).
B = 98 (rozvrh je vyplněn jen pro období od 1.1.2010 do 31.7.2010 a v něm je naplánováno 98 směn)
C = 212 (mezi daty 1.1.2010 až 31.7.2010 je obsaženo 212 kalendářních dnů)
D = 153 (od 1.8.2010 - 31.12.2010 je 153 kalendářních dnů - zbývající dny nespočteného období)
B/C*D = 98/212*153 = po zaokrouhlení 70 směn teoreticky spočtených do konce roku
Koeficient = (A+B/C*D)/52,143/5 = (98 + 70)/52,143/5 = 0,644
Nárok letos = 25 * 0,644 = po zaokrouhlení 16 dnů
Ukončení k 23.11.
Jedná se o stejný příklad jen s tím rozdílem, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 23.11.2010 (a toto datum je zavedeno v systému).
A = 98
B = 98
C = 212
D = 115 (od 1.8.-23.11.2010 je 115 kalendářních dnů - zbývající dny nespočteného období)
B/C*D = 98/212*115 = po zaokrouhlení 53 teoreticky zbývajících směn do konce pracovního poměru
Nemůže se počítat s konstantou 52,143, protože pracovní poměr netrvá celý rok. Je tedy potřeba vypočítat počet týdnů, a to od data 1.1.2010 do ukončení prac.poměru 23.11.2010. V tomto období je celkem 327 kalendářních dnů, a to představuje 327/7 = 46,714 týdnů.
Koeficient = (A+B/C*D)/46,714/5 = (98+53)/46,714/5 = 0,646
Nárok letos = 25 * 0,646 * 10/12 = po zaokrouhlení 13,5 dne
Dohodáři
Jednorázové nastavení dohodářů při implementaci, pokud je třeba, aby neměli nárok na dovolenou:
update prac_pom set dov_narok = 0, dov_cerpana = 0, dov_kracena = 0, dov_predmin = null, zbyv_rd_min_rok = 0, rd_letos = 0, dov_dodatk_r = null, dov_dodatk = null, ex_dov = 'n' where druh_pom in (4,5,6,7);
Cyklický rozvrh s různou délkou směny
Cyklický rozvrh s různou délkou směny
